最新公司征文题目(通用11篇)

教育是培养人才、繁荣社会的重要保障，它不仅关乎个人的发展，也关系到国家的未来。写总结时，要注重语言的流畅和易读性，避免使用过于晦涩或者冗长的词句。高效阅读的技巧是成功学习的重要组成部分。

公司征文题目篇一

考试时间选在晚上6：30到8：00。这个不平常的时间预示着所考内容的不平凡。

说内容。

第一部分是专业类问题。第二部分是综合类问题。然后是一段汉译英。最后是一道论述题。

专业类开始如履平川，没什么意外。西经与时势齐飞，银行共投资一色。

翻页，主打题目就出现了：

上海商业银行的客户服务中心热线电话是－－然后四选一，给了四个差不多的号码。

处变不惊的偶迅速滴选了一个看起来最吉利的号码－－962888。

事后证明，标准答案狠狠地嘲弄了偶低俗滴小农思想。人家的号码是962999。

接着又是一道询问上海农村信用社是什么时候改名为农村商业银行的。

由于其中的'一个选项和家母的阴历生日不谋而合，所以偶放弃了用大脑分析的步骤，直接用行动让这道题知道了什么叫孝顺。

哼哼，就算你告诉我正确答案，偶也选这个，

有了这两杯酒垫底儿，综合类的综合程度就可想而知了。

－－海拔最高的大陆－－天体学的创始人－－第一个把圆周率推到小数点后七位的人－－流经奥地利的主河流－－下列几个历史人物谁又叫神农氏－－中国第一部语录体著作是－－小行星带位于下列哪两颗行星之间－－天工开物的作者－－中国第一本兵书是－－呐喊，子夜，激流三步曲的作者分别是－－下列哪国没有加入欧元区－－能想起来的就这么多了。

由于是选择题，所以有很多无稽的题目，也可以猜出答案。

猜书名的那道题是偶认为最难的。

靠排除法做掉了两个答案，问题变成了子夜的作者到底是巴金，矛盾，还是郭沫若。

由于偶对郭沫若的人格很有成见，所以毅然决然地舍弃了这个字数最多的选项，在那位老作家里摸摸头（自己的头），选了一个。

事后证明，虽然忘记了自己到底选的哪一个，但是爱憎分明还是让我把选对的几率变成了0.5。

要保持。文章来源应届毕业生求职网。

汉译英的内容很长，其内容事后在网站上找到。

由于内容长，偶的字迹经过了由大变小，由松到紧，由斜到正，由生涩到熟练的彻底进化过程。

写的中途还想了一下上一次写这么多字母是什么时候，答案大概是考ielts。

然后又开始痛苦地思考上次用非铅笔写这么多字母是什么时候。

唉，也不知道多少时间就这样胡思乱想掉了。

公司征文题目篇二

xx支公司：

欣闻你已于x月达成业务主任晋升标准，在此，我谨代表分公司总经理室向你表示衷心的祝贺，并致以诚挚的敬意!

作为平安人，选择晋升，是成就自我、体现价值的最佳方式!晋升后，你将发现你的生活从此将翻开崭新的篇章，职业规划也将更加合理。我很高兴见到你凭着顽强的毅力与拼搏的斗志赢得了今天的荣耀，我们为我们公司能拥有像你这样的员工而感到无比骄傲和自豪!

晋升之路虽充满艰辛，但却极具魅力富有挑战性。优秀的舞者需要宽阔的舞台。而我们公司永远都为积极、拼搏、进取的员工提供最佳的展示机会，更执着于帮助每一位渴望成功的人士不断挑战自我、追求卓越从而走向事业的颠峰!组织壮大、业绩提升是我们前进的动力，健康团队、快乐晋升是我们奋斗的目标。

再次对你的晋升表示衷心的祝贺，同时也希望你能将这份激情继续燃烧下去，持续晋升、快乐晋升、健康晋升，向着05、08乃至更高渐行渐远，越飞越高!

xx分公司。

总经理：x年x月。

贺信写法：

一、贺信的概念。

贺信是指行政机关、企事业单位、社会团体或个人向其它集体单位或个人取得的成就、获得某种职位、组织的成立、纪念日期表示祝贺的一种专用书信。

今天贺信已成为表彰、赞扬、庆贺对方在某个方面所作贡献的一种常用形式，它还兼有表示慰问和赞扬的功能。它是从古代祝辞中演变而来的，它既可以宣读，也可以通过邮寄送达对方。

二、贺信的基本格式和写作。

贺信一般由标题、称谓、正文、结尾和落款五部分构成。

(一)标题。

贺信的标题通常由文种名构成。如在第一行正中书写“贺信”二字。

(二)称谓。

顶格写明被祝贺单位或个人的名称或姓名。写给个人的，要在姓名后加上相应的礼仪名称如“同志”。称呼之后要用冒号。

(三)正文。

贺信的正文要交待清楚以下几项内容：

第一，结合当前的形势状况，说明对方取得成绩的大背景，或者某个重要会议召开的历史条件。

第二，概括说明对方都在哪些方面取得了成绩，分析其成功的主观、客观原因。贺寿的贺信，要概括说明对方的贡献及他的宝贵品质。总之这一部分是贺信的中心部分，一定要交待清祝贺的原因。

第三，表示热烈的祝贺。要写出自己祝贺的心情，由衷地表达自己真诚的.慰问和祝福。要写些鼓励的话，提出希望和共同理想。

(四)结尾。

结尾要写上祝愿的话。如“此致——敬礼”、“祝争取更大的胜利”、“祝您健康长寿”等。

(五)落款。

写明发文的单位或个人的姓名、名称，并署上成文的时间。

三、贺信写作应注意的事项。

贺信要体现的是自己真诚的祝福，是加强彼此联系、增强双方交流的重要手段。所以贺信要写的感情饱满充沛。冷冰冰的陈述、评价是表达不出贺者心愿的。

贺信内容要真实，评价成绩要恰如其分。表示决心要切实可行。不可空发议论，空喊口号。

贺信与贺词有所不同，不要将贺信写成贺词。贺词内容篇幅长，而贺信要求简单短小，不宜长篇大论。语言要求精炼、简洁明快，不堆砌华丽词藻。篇幅要短小精悍。

公司征文题目篇三

作为一名新员工，刚加入这个公司时，我对整个公司的运作和文化一无所知。然而，通过与同事的接触和领导的指导，我逐渐融入了公司的大家庭。在这个过程中，我深切体会到了团队合作的重要性。每个人都肩负着不同的责任，但只有通过齐心协力，才能实现最好的效果。此外，我还学到了坚持不懈和积极进取的重要性。不论遇到多大的困难，只要有毅力并主动解决问题，我们都能取得成功。

第二段：领导力的重要性。

在公司工作期间，我有幸接触到了一些优秀的领导者。他们在自身事业上的成功和对团队的引领都给我留下了深刻的印象。一个好的领导者应具备的品质是多种多样的。首先，他们需要有明确的目标和愿景，为团队提供清晰的方向。通过践行价值观和积极的行为榜样，他们能够激励团队成员实现个人目标和公司目标的双赢局面。其次，好的领导者应具备良好的沟通和谈判能力。他们能够有效地传递信息，倾听他人意见，并与团队合作解决问题。最后，一个优秀的领导者应具备高度的责任感和团队精神，他们愿意分享成功和失败，并勇于承担责任。

第三段：个人成长与发展。

在公司的工作中，我不仅了解到了自己的优势和劣势，还认识到了自己的潜能。通过参与各种培训和工作经验的积累，我的技能和知识得到了显著的提升。此外，我还接触到了一些专业和技术领域的知识，这些知识将在未来的职业生涯中发挥巨大作用。同时，公司也提供了广阔的发展空间和机会。通过良好的表现和积极的态度，我希望能够获得更多的工作机会，提升自己的职位和待遇。

第四段：公司文化和价值观。

公司文化是一个组织的灵魂，也是吸引人们加入和留住人才的重要因素之一。在这个公司，我感受到了积极向上、正直诚信的公司文化氛围。公司注重健康、平等和互助的工作环境，促使我能够以积极的态度去应对工作中的挑战。此外，公司还鼓励员工终身学习和持续发展。通过举办各种活动、培训和论坛，公司为员工提供了更多展示才能和学习新知识的机会。在这样的文化氛围中，每个人都能够充分发挥自己的潜力，并实现个人和公司的共同成长。

第五段：离职感悟与展望。

在与公司相处的一段时间里，我逐渐发现自己不再满足于现状，渴望在工作和生活中实现更多的成就。在未来的发展中，我将坚持对自己的要求，并不断追求卓越。作为离职的一员，我希望将自己在这家公司所学到的经验和知识转化为实际行动，不断提升自己的专业能力和领导力。同时，我也希望能够牢记公司的文化和价值观，继续保持积极的心态和团队合作的精神，这对我未来的职业生涯将起到重要的引导作用。

总结：

通过与公司的相处和工作经验的积累，我深刻体会到了团队合作的重要性、领导力的价值、个人成长的意义、公司文化的引领和未来发展的展望。这些体会将伴随我未来的职业道路，并塑造我成为更好的员工和领导者。

公司征文题目篇四

1、根据新国标，简述我国电话网新的等级结构。

2、简述适合于特大和大城市的本地网的网路组织。

答案：采用分区双汇接局结构，

将本地网划分成若干个汇接区，每个汇接区内设置两个大容量的汇接局，覆盖区内的每个端局;当汇接局均为端/汇合一局(用dtm/dl)时，全网的所有汇接局间为个个相连的网状网;当某一个汇接区内的.两个汇接局均为纯汇接局时，这两个汇接局之间不需相连。

3、简述适合于中等城市的本地网的网路组织。

答案：采用汇接局全覆盖结构。在全网设置2～3汇接局，对全网的端局全覆盖，汇接局一般设置在本地网的中心城市，并且相互之间采用网状网结构。

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公司征文题目篇五

1.为什么汤逊放电与阴极材料有关，大气压下流注放电与电极材料无关?(10分)。

压分散性有多大，有了50%放电电压，如何求取该空气间隙的耐受电压。(10分)。

3.处于地电位的电极上是否可能发生电晕放电，为什么?请举例说明。(10分)。

4.雷击输电线路或其附近地面时，会在输电线路上产生哪些过电压?计算耐雷水平时，考。

虑绝缘子串哪个极性的50%放电电压?为什么?哪个过电压下耐雷水平最低?(20分)。

5.什么是操作过电压倍数?为什么电力系统用其表示过电压?500kv最多允许多少kv。(10分)。

6.简述zno避雷器的防护原理及主要参数。(5分)。

7.变电站采用哪些主要措施防护过电压。(10分)。

8.直流线路污秽为何比交流线路严重?(5分)。

9.工频高压试验变压器与系统用变压器有何不同?能否进行污闪实验。(10分)。

10.电容分压器与电阻分压器分别能测哪些、不能测哪些高电压?为什么?测冲击高压时，对分压器参数选择有何要求?(10分)。

公司征文题目篇六

10月13日下午14:00~15:30在上海信息技术学校参加的笔试，我们岗位至少100多人参加考试，上博一共参加所有岗位笔试的同学有540人，分为18个考场，每个考场30人，参加考试的很多都是有工作经验的，也有蛮多非上海本地人。

其实，所以岗位的考试卷题目都是一样的，只是最后一道大题不一样。

前面的题目分为三类，第一是单选题，第二是多选题，第三是判断题。

下面是我尚能记忆起来的题目：

1博物馆工作的重要职能是什么?

2文化交流包括哪些交流?

3博物馆的第一要务是什么?

419?博物馆的建立，标志着中国近代博物馆的诞生?

5文物的价值包括哪些?

6陈列的基本原则是什么?

7国际博物馆日是几号?

8上海城市文化遗产由?构成。

9博物馆开放时间应不少于几天?

10中国博物馆的发展要考虑什么?

11世界三大博物馆指?

12文物分为珍贵文物和____?

13中国博物馆员工职业道德准则提出时间?

14上海首批免费开放的纪念博物馆有哪些?

15中国博物馆藏品已经有几件?

16上海的一级博物馆有哪些?

17上海古代园林有哪些?

【笔试提醒】。

有些复习到的都考到了!

公司征文题目篇七

尊敬的刘总、华经理、黄经理、各位嘉宾、我最亲爱的同事们： 大家现在好！

光阴似箭，岁月如梭，奋斗的2017即将过去，在过去的一年里，我们挥洒汗水，付出辛劳，迎来进步，收获硕果。

2017元旦钟声即将敲响，在这辞旧迎新的时刻，我们欢聚一堂，欢声笑语，畅想美好未来 ！ 今天能有机会站在这个舞台上，首先要感谢我们公司的刘总，是您创建了意旺，为我们提供优越的工作和生活环境，我们把最发财的掌声送给刘总，也要感谢黄经理，各部门所有人员的大力配合，正因为有大家的积极参与配合，才有我们今天的精彩，更要感谢的是在场的每一位嘉宾的到来。请把我们2017最发财、最给力、雷鸣般的掌声送给在座的嘉宾朋友，带去我们最温馨的祝福—祝大家元旦快乐！ 今天我给大家带来的《感恩意旺》希望我们在2017年以爱心做人，用感恩的心做事，预祝2017我们意旺公司再创新的辉煌！

感恩父母，是他们给予我们生命，感恩师长，是他们用知识丰富了我们的大脑，给我们飞向蓝天的力量！感恩朋友，茫茫人海、相遇便是最大的缘分。

感恩是一种生活态度,一种智慧,是员工忠诚企业的基础。一个有着感恩之心的员工,会执着而无私,博爱而善良,敬业而忠诚,一个有着感恩之心的员工,会对企业充满感激,转化为勤奋工作。感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命！

在漫长的人生中，每个人的大部分时间都是在工作中度过的。而我自08年入职以来,在华雅已经呆了4个年头,在这期间我一直很热爱并珍惜自己的工作,因为我相信我们只有只有珍惜工作，我们才能热爱工作 ，才能释放出对工作的积极性和创造性，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好，实现酒店与个人的双赢，在工作舞台上充分的展现自我，实现自我价值。

我看到很多同事来来去去,忘了珍惜。有时候我们只知道享受好的工作环境，要高薪、要待遇，却抱着消极的态度对待自己的工作，轻视和不珍惜自己的工作。在工作岗位上，总是觉得自己大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的事情，有更大的作为，而不愿意从扎扎实实的工作。抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，却从没有想过，这个世界根本没有哪份工作必须你来做才能完成，忘了问自己我为酒店做了什么？也忘了我们连一份工作都做不好，还谈什么理想，什么价值，什么人生追求？眼高手低，在抱怨中浪费了青春，磨灭了激情。甚至把工作当成了包袱和负担，对工作抱着一种应付的态度，对工作充满了抱怨、不满和谴责，当一天和尚撞一天钟，得过且过。然后直到辞职离开才在回首时才醒悟,原来,曾经在华雅的工作是那么的充实，不仅有舒适的工作环境、良好的工作平台、更有关心员工的领导。

我们忽视了太多，认为太多的工作不值得去做，所以没有珍惜。同事们，请珍惜你现在的岗位，珍惜现在的工作，从现在开始，从今天开始把自己的工作努力做到做好，做最好的自己，停止如何形式的抱怨和借口。我们的心在哪里，收获就在哪里。吹毛求疵的恶习只会使我们丢失责任感和使命感，抱怨让我们不再积极想办法去解决问题，却将诉苦和抱怨视为理所当然，只对寻找不利因素兴趣十足，与酒店格格不入，从而使自己发展的道路越走越窄，每天想着要干大事却连一件小事也做不好。 当我们珍惜工作时，我们才能热爱工作 、热爱事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，才能百分之百地投入到工作中去，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好，让自己在工作中不断突破不断提升，从而追求更美好的人生。

有人说：重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生敬业之情，不值得珍惜。如果不珍惜自己的工作，不认真对待工作，连一个普通员工都做不好我们又从何谈起管理他人？珍惜岗位，是一种敬业精神更是很好的学习平台，成绩是需要我们去努力的创造的，平凡岗位的我们可以平凡但绝不可以平庸。

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有人说工作像恋爱，如《非诚勿扰》的舞台，每个人都拥有灭灯的权利，一个小小按钮让拒绝和离开如此轻易而不加思考，会在之后出现。就像我们挑剔着工资待遇、机会，选择洒脱地离开华雅这个良好的平台，殊不知亮灯才是给自己机会，珍惜才能释放出自己的积极性和创造性，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好。

当然，在工作的时候，我也会遇到不开心、遇到挫折和失败，有些客人打电话来咨询时，胡搅蛮缠，蛮不讲理，有时候也想要直接挂断电话，或者顶几句回去。但是，气消后，再转念想想，这何尝不是工作给我的一种锻炼，我为什么不能心平气和的听客人报怨那些问题，为什么不能尽量表示理解他们？于是，我尝试用不同的方式耐心的和他们沟通，当我们想客人所想，站在客人的立场重视客人的`问题解决问题的时候，我才发现原来友善的客人真的很多很多。改变立场，不仅做好了自己的工作，也提升了自己的沟通能力。

让我们珍惜现在的岗位，珍惜自己的工作机会，踏踏实实，从小事做起，从点滴做起，充分用好自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，来回报养育我的父母、回报信任我关心我的领导，回报支持我帮助我的同事。感谢华雅给了我工作机会，让我能够在这里创造价值、服务他人、快乐自己。

蓝天感谢白云，大地感谢阳光。感恩是一种态度，感恩是一种美丽，感恩是一种情怀。凝结感恩情怀，才能成就事业和生命的高度；凝结感恩情怀，钢铁人播种感动，收获希望，描绘了灿烂与辉煌。

感恩，这个温馨的词汇，正在我们每个人心中暖暖地写关上。因为感恩，我们站在这里，感谢领导的信任，朋友的支持，感谢企业给予的机会，因为感恩，我们想聚在一起，心与心的碰撞，情感与情感的沟通，使人们更深刻读懂了感恩。

蝉联六届**省消费者满意单位，荣登**市零售企业五强榜，**省商业百强企业，今天的**公司***成为一颗璀灿的商界明珠，如日中天，熠熠生辉。正拔地而起。

****公司这个温馨的名字，叫响了****大地，月季之乡，感恩情怀，使***公司人民血脉相连；感恩情怀，使****公司人民息息相通。从**年开业，****公司人民携手走过了二十九个春秋，实现了新的跨越，新的发展，百大超级市场、百大艺苑连锁、百大夏邱购物广场，百大万村千乡市场工程，百都国际大酒店，每一座拔地而起的商厦，每一个优雅舒适的环境，都映衬着**公司人民的笑脸，像五月的月季，缤纷绚丽，像五月的月季，芳香迷人。这样的美丽，这样的温馨，都源于百大人真诚的感恩，源于百大人真诚的情怀。

感恩是山，感恩似水，感恩百姓，服务百姓，用感恩情怀，编织百大的感动服务，宾至如归，百问不厌，迎来送往，热情相待，举国同庆的国庆节，团圆美满的仲秋节、喜庆详和的春节，这本是千家万户人团圆的日子，而莱州百大却是春潮涌动，春意盎然。莱州人的大家园，莱州人的大家庭，因为感恩而感动，因为感动而温馨，舍弃了家人的团聚，百大人用真诚的感恩，热情的服务，把衣、食、住、行日常所需，这些枯燥忙碌的采购变成了幸福的相聚，您在这里，在莱州百大，收获了沉甸甸的爱，沉甸甸的祝福。

花开花落，四季流转，每一天当您步入百大，当您走进百大，我们的百大护卫队以挺拔的身躯，真诚的微笑欢迎您！不一样的年龄，不一样的相貌，不一样的声音，但却有着同样的感恩心灵。感恩消费者，您是我们的衣食父母，感恩顾客，您是我们的上帝，每天，日出日落，每天普普通通，每天抛洒汗水，挥舞着坚实的手臂，指挥着来往的车辆，看护着每一位在百大购物的消费者的摩托车、电动车、自行车这就是平凡的感动，这就是平凡的生活，正是这平凡的孕育了感动，正是这感动谱写了永恒！

一封封感谢信，如雪片飞来，一面面锦旗把心意表达。拾金不昧，扶老助残，见义勇为，消费者感动的诉说着一个个美丽的的故事，描绘着一张强温馨的画卷，当顾客热泪盈眶接过失而复得的五千元现金，当八十多岁的老大娘看着百大员工亲自送到家门口的新鲜牛奶，当百大集团总经理孙春生带领青年突击队奔赴郭家店凤凰寨村挥舞镰刀帮助老乡收割小麦，当大年初一的早晨，第一位进店的顾客接过百大集团送出的红包，接过春节的福；当机警的百大护卫队按住正在行窃的小偷的手；当百大看车员把车钥匙交到忘记锁车的顾客手中；每一份感动都在洋溢，每一份感动在升华。因为爱而爱，因为感动而感动，感动生活，感动社会，平凡的距离，用爱谱写了现代美丽的神话。

企业的发展给了我们生活的幸福,企业的发展也离不开我们的付出,我们要和企业融为一体,相辅相成,休戚与共,共同发展,要有干不成事就“食不甘味,寝不安席”的责任感,时不我待的紧迫感,责任重于泰山的压力感,和企衰我愧的荣辱感.要以干大事创大业为荣,以无作为无业绩为耻,接受任务不讲价钱,事没完成不讲理由,完成工作不讲汇报.要始终将干事创业为实现人生价值的支点.用诚心,专心,恒心考量自己,用精益求精来检验工作.把每时每刻的精彩光华奉献给企业,用每时每刻的精彩光华辅筑自己无悔的人生.我们每一位员工要在这宽广的平台上,在领导的率领下,在科学发展观的指导下,用心做事,勇担重任,为把黔金煤业建设成为行业领先,国际一流的企业集团而努力奋斗.

看,我们各基层单位在领导的带领下,表决心,订计划,拟措施,工作积极性空前高涨,我们特别能战斗的黔金煤业人在领导的带领下,正意气风发地奔跑在跨越式的道路上,以饱满的热情迎接更加辉煌灿烂的明天!

公司征文题目篇八

答：0.1。

答：火柴。

3．问：有三个不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少种不同的投法？

答：一个信箱可以接受几封信，但一封信不可以投两个信箱，所以答案是三的四次方，就是81种。

4．问；连续4次抛掷一枚硬币，求恰出现两次是正面的概率和最后两次出现是正面的概率。

5．问：一个口袋内装有除颜色外其他都相同的6个白球和4个红球，从中任意摸出2个，a、2个都是白球的概率；b、2个都是红球的概率；c、一个白球，一个红球的概率。

答：一个罐子放一个红球,另一个罐子放49个红球和50个蓝球,概率接近75%，

这是所能达到的最大概率了。实际上，只要一个罐子放。

7，对德国企业的印象？

答：在我的印象中，德国的`人的性格就是像人们常说的德国人那样，严肃、认真、严谨，用中文中的贬词来说，德国人是出色的苛刻……而且非常实在，很少“花色、花招”，非常注重产品质量，不过德国人太过务实，也会造成一些缺陷，那就是德国人注重质量同时却有些忽视了营销。

9．问：在中国文化中中庸思想一直占据着很重要的地位与作用，谈谈你的理解？

答：中庸是中国儒家道德智慧之精髓。我的理解是：它可以表现在人们日常的、世俗的生活之中，表现为适恰地处理人与自然、人与社会、人与人之间关系的一种方法、态度和境界。是关于人与自然的和谐、人与社会的和谐、人与人的和谐、人的身心和谐的思想。

10．问：你知道“世纪之药”吗？

答：拜尔公司于1863年由弗里德里希·拜耳在德国创建。183月6日拜耳获得了阿司匹林的注册商标，该商标后来成为全世界使用最广泛、知名度最高的药品品牌，被人们称为“世纪之药”，并为拜耳带来了难以想象的巨额利润。

公司征文题目篇九

a.随机因素的影响比较小，计划性较强，容易实现低成本、高效率的配送。

b.随机因素的影响非常大，服务水平要求很高，不容易实现低成本、高效率的配送。

c.高层主管便于统一采购，实行集中库存。

d.高层主管便于统一销售，实行集中配送。

按其服务对象划分，配送中心可分为下列三种类型：()。a.面向最终消费者的配送中心、面向制造企业的配送中心和面向批发商的配送中心。

b.面向最终消费者的配送中心、面向制造企业的配送中心和面向零售商的配送中心，

c.面向中间消费者的配送中心、面向制造企业的配送中心和面向批发商的配送中心。

d.面向中间消费者的`配送中心、面向制造企业的配送中心和面向零售商的配送中心。

现代生产物流系统是由管理层、控制层和执行层三大部分组成。管理层是物流系统的中枢。对管理层要求应具有较高的()。

a.智能性。

b.实时性。

c.可靠性。

d.及时性。

物流服务成为以顾客为导向的企业营销理念，库存保有率、订货周期、配送率和商品完好率等指标是()。

a.衡量物流客户服务的执行标准。

b.物流客户服务的基本特点。

c.物流服务的特性。

d.物流客户服务的内涵。

公司征文题目篇十

宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。

通过第一轮面试的求职者，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。

(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：

第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。

第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反映您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。

第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。

第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。

(2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。

第一， 请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。

第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的.建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。

公司征文题目篇十一

其实笔试的内容很简单，就是一篇作文。大概谈谈你在今后在珠海格力的发展计划，谈谈你对自己的职业生涯规划。可以说，这个时候，对于找工作的人来说，写这个文章简直是老生常谈了。大多数的人在看到要求之后，直接就写下了，自己首先要选择自己的兴趣所在，然后呢，努力工作学习充实自己，最后在自己的岗位上面达到一个什么职位等等。

总而言之，就是你能够想到的，别人也都能够写的出来。我看到别人都在写，知道如果这么写，考官看了肯定没有感觉，千篇一律，不如写点东西，让他记住自己。于是我在开头引用了一个故事：从前，有一个青年，他自认为自己才学很高，但是偏偏怀才不遇，既然世间没有伯乐，他也就没有理由生活下去了。于是他遇到了上帝，上帝捡起地上的一块小石头，让那个青年看了看，然后随手扔到了地上，他让青年去寻找刚才扔掉的那块石头，青年找了半天都没有找到。后来上帝又把手上的戒指扔到了地上，让青年去寻找，青年一下子就找到了。上帝笑着告诉青年：“其实不是因为世界上没有伯乐，而是因为你现在还只是一块石头，而不是一块金子。”青年什么都明白了。

把这个故事放到开头，当然是吸引眼球了，然后我把题目也变成了“做一个块金子”，用来比喻自己现在还是石头，将来会踏踏实实的把自己塑造成为一个金子的。是金子在哪里都发光！于是不出所料，我的笔试顺利通过了。

接下来的就是面试了。格力的面试有一个很重要的一点，就是平均分配目光。为什么呢？因为就你一个站在讲台上，下面能有将近十个人在看着你，其中几个人会问问你问题。这个时候，你不能忽视任何人。我认为我面试成功是因为上台了之后，问了一声好之后，微笑着几乎看了每一个人，而不只是其中的几个问我问题的考官。所以，整体感觉下来，就连自己都很舒服呢，生活中也一样，不能够忽视你周围的任何人，要让他们知道，你还在关注他们。这种眼神的微笑交流，是这次面试成功的关键。

但是由于我是一个本科生，而我选择的同样又是财务方面，所以珠海格力最后给我offer的时候，是市场营销策划方向。自己不是很喜欢，所以就放弃了。

心得：要自信，而且要有策略，如果同样让你写作文，不妨尝试一下上面的方法！“从前有一个青年，自以为才学很高，但是偏偏怀才不遇”既然世间没有伯乐，那么他也就没有了活下去的理由。