2023年工作请求书(模板11篇)

总结是成长的阶段性记录，每一个阶段都值得被留存。总结自己的创新思维和创造力可以帮助我们不断拓展思路和解决问题的能力。那么我们一起来看看以下的案例分析吧，或许能给我们一些启发。

工作请求书篇一

运行班有8名操作人员(包括1名运行班组长)，现负责公司供配电系统的运行方式和调度管理，1#110kv站高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡视和紧急故障处理，沧州地区电力调度、公司港口电力调度的协调和调度，公司内部各部门和其他单位的电气管理人员，确保公司电网安全可靠运行，并签发第一、二张工作票。随着2#110kv变电站即将投入运行，同时又要建立港口供电调度中心，使得现有运营商难以承担两个110kv站的运行调度管理。为了更好地满足实际工作需要，保证港口供电正常运行，根据公司实际情况，拟申请增加秦港维修公司8名操作人员，负责日常运行、维护、倒闸操作、检查(站内设备检查、室外电缆桥架、箱变、高杆灯、电缆线路、路灯等检查)。简单维护，紧急故障处理，临时用电检查，站内卫生清洁。

具体条件如下:。

1.教育水平:大专以上学历。

2.专业背景:电气自动化、机电、电源。

3.工作经历:2年以上高压供电设备运行维护工作经验。

4.对职称或技能水平的要求:具有电工证、110千伏值班证和驾驶证的中级工人(3人)。

5.知识要求:熟悉港口供电设备的基础知识；熟悉港口生产等专业基础知识，掌握高压供电设备的操作和维护，熟悉高压供电设备的性能。

6.技能要求:具有丰富的设备管理经验和较强的应急能力能力强，熟悉电脑操作，熟练使用办公软件。

维护人员:。

目前，维修班有8名维修人员和1名司机。现负责香港16个变电站及生活区高压电气设备的测试工作，维修改造的技术支持，香港1000多支灯及300多套高杆灯的整体及线路维护，香港电表的校准及调整等。随着2号110千伏站的建设投资，两座变电站、附属照明设施和高压电缆线路将投入使用。因此，维护和测试的工作量大大增加，照明设施的维护和维护也大大增加。现有的`维修人员无法满足未来的维修工作量。因此，申请增加秦刚维修公司的三名维修人员，其中一名负责第二次电气维修试验，另一名负责第一次电气维修试验。

具体要求如下:。

1.新增人员进行二次试验，以确定电气接线图，并从事高压电气工作2年以上。

2.新增人员应从事高压电气工作1年以上。

3.新增人员必须敬业，考核期为3个月。

技术人员：供电部门有3个技术员。

1.一人负责香港基建项目电气部分的设计、审核、实施和管理。

2.港区和生活区16个变电站(室)的功能管理和运行方式管理由一人负责。

3.一人负责二次供电设备的维护。但是在实际工作中，很多工作都是由现有的技术人员和两个班长兼职。技术人员配置明显不足，动力工作需要明确分工。比如长期兼职会影响各种工作的顺利开展。再者，新站投产后，工作会成倍增加，很多工作不会进行，所以申请增加三个技术人员。

1.增加调度主管技术员。新站投入使用后，两个110千伏站将同时运行，运行管理班必须升级由多个运行网络和计算机系统组成的电力调度中心的形式。总调度员无法完成这项工作，没有权限，需要设置技术员。

2.增加一名技术人员负责维护。目前，供电部门的维护工作主要负责全线测试工作、路灯维护工作、设备光缆维护工作以及为各变电站设备维护提供技术支持。随着新站的投入，其管辖的两个110千伏变电站及下属变电站的检修数量、检修计划、检修技术都需要进行质的改变，普通检修人员无法完成这项工作，需要设置一名技术员。

3.一次增加一名技术人员负责设备。根据电力部门的管理模式，电力设备分为一次设备(高压运行设备)和二次设备(为高压运行设备提供控制、监测和保护设备)进行管理。目前一次设备的选型、投入使用、维护和管理都是维修人员兼职。新站投入使用后，应打破现有模式，将一次设备作为一个单独的系统进行维护和管理。所以需要设置一个技师。

申请是否妥当，请给予说明！

装备部。

20xx年x月x日。

工作请求书篇二

1.公司的工资标准五年没有变动，五年前的工资标准远低于现在的工资水平，已经不能满足企业发展的需要。

2.低工资标准严重影响劳动力的稳定发展。

1.兼顾企业和员工双方利益的原则；

2.充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

3.优化定岗定岗定责定薪原则；

4.易于操作和执行的原则。

1.管理人员的职责和岗位为六级。

一级:总经理；

二级:办公室主任、总经理助理；

三级:部门经理、副经理；

四级:项目经理；

五级:项目主管、行政主管；

六级:项目发起人和行政助理。

2.一线员工根据技能水平和思想表现分为三个岗位:。

a、核心岗位，(约占总数的15%)；

这部分员工是公司的.核心技术骨干，能够全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中有较高的影响力和号召力。

b、骨干岗位，(约占总数的30%)；

这部分人员是主要的技术骨干，能够掌握工作技能，妥善处理工作中的常见问题，努力工作，兢兢业业，带领一批人共同努力，完成工作任务。

c、一般岗位，(约占总数的55%)；

这些员工能够胜任自己的工作，服从领导，完成自己的工作任务。

3.据我们调查，我公司执行的标准一般比陕西平均工资标准低____%左右，比平均工资标准低___%。求公司平衡。

1、工龄工资。

执行公司原工龄的工资标准，记录在我的月薪里。

2.职称工资。

通过自学等方式，获得国家承认的专业技术职称的人员，中级职称按月每人____人民币，高级职称按每人_____人民币缴纳增资。

3.变更后。

(1)行政人员的升降；(2)岗位绩效评估后的岗位晋升和岗位裁减；(3)新员工转正时，应根据实际岗位的变化，改变工资标准。

(4)新员工上班，试用期3个月，试用期内月工资标准为人民币元。试用期满后，执行相应的进入实际岗位工资标准。

(5)每年对员工的工作成绩进行一次集体考核，以优胜劣汰，充分调动员工的工作积极性。

以上报道是否正确，请给予指示！

工作请求书篇三

随着港口行业的快速发展，扩建改造项目和三期工程不断推进，公司规模逐渐壮大。20xx年以来，随着公司的不断发展，业务范围逐年扩大，附带基建项目、维修项目、技术改造项目、电力管理工作也相应增加。我部供电部现负责公司供配电系统的运行方式和调度管理，每月统计分析生产区、办公区、生活区和临时用电，公司6kv电气设备、电气安全器具、漏电保护装置和继电保护装置。为了满足公司发展的需要，新建的2#110kv车站即将投入运营。同时，将建立一个港口供电调度中心，并增加一个新的工作面。我部供电部门面临的工作会成倍增加，现有人员已经不能满足实际工作的需要。因此，我们特此申请增加一些人员以满足工作要求。具体如下。操作员:。

运行班有8名操作人员(包括1名运行班组长)，现负责公司供配电系统的运行方式和调度管理，1#110kv站高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡视和紧急故障处理，沧州地区电力调度、公司港口电力调度的协调和调度，公司内部各部门和其他单位的电气管理人员，确保公司电网安全可靠运行，并签发第一、二张工作票。随着2#110kv变电站即将投入运行，同时又要建立港口供电调度中心，使得现有运营商难以承担两个110kv站的运行调度管理。为了更好地满足实际工作需要，保证港口供电正常运行，根据公司实际情况，拟申请增加秦港维修公司8名操作人员，负责日常运行、维护、倒闸操作、检查(站内设备检查、室外电缆桥架、箱变、高杆灯、电缆线路、路灯等检查)。简单维护，紧急故障处理，临时用电检查，站内卫生清洁。

具体条件如下:。

1.教育水平:大专以上学历。

2.专业背景:电气自动化、机电、电源。

3.工作经历:2年以上高压供电设备运行维护工作经验。

4.对职称或技能水平的要求:具有电工证、110千伏值班证和驾驶证的中级工人(3人)。

5.知识要求:熟悉港口供电设备的基础知识；熟悉港口生产等专业基础知识，掌握高压供电设备的操作和维护，熟悉高压供电设备的性能。

6.技能要求:具有丰富的设备管理经验和较强的应急能力能力强，熟悉电脑操作，熟练使用办公软件。

维护人员:。

目前，维修班有8名维修人员和1名司机。现负责香港16个变电站及生活区高压电气设备的测试工作，维修改造的技术支持，香港1000多支灯及300多套高杆灯的整体及线路维护，香港电表的校准及调整等。随着2号110千伏站的建设投资，两座变电站、附属照明设施和高压电缆线路将投入使用。因此，维护和测试的工作量大大增加，照明设施的维护和维护也大大增加。现有的维修人员无法满足未来的.维修工作量。因此，申请增加秦刚维修公司的三名维修人员，其中一名负责第二次电气维修试验，另一名负责第一次电气维修试验。

具体要求如下:。

1.新增人员进行二次试验，以确定电气接线图，并从事高压电气工作2年以上。

2.新增人员应从事高压电气工作1年以上。

3.新增人员必须敬业，考核期为3个月。

技术人员：供电部门有3个技术员。

1.一人负责香港基建项目电气部分的设计、审核、实施和管理。

2.港区和生活区16个变电站(室)的功能管理和运行方式管理由一人负责。

3.一人负责二次供电设备的维护。但是在实际工作中，很多工作都是由现有的技术人员和两个班长兼职。技术人员配置明显不足，动力工作需要明确分工。比如长期兼职会影响各种工作的顺利开展。再者，新站投产后，工作会成倍增加，很多工作不会进行，所以申请增加三个技术人员。

1.增加调度主管技术员。新站投入使用后，两个110千伏站将同时运行，运行管理班必须升级由多个运行网络和计算机系统组成的电力调度中心的形式。总调度员无法完成这项工作，没有权限，需要设置技术员。

2.增加一名技术人员负责维护。目前，供电部门的维护工作主要负责全线测试工作、路灯维护工作、设备光缆维护工作以及为各变电站设备维护提供技术支持。随着新站的投入，其管辖的两个110千伏变电站及下属变电站的检修数量、检修计划、检修技术都需要进行质的改变，普通检修人员无法完成这项工作，需要设置一名技术员。

3.一次增加一名技术人员负责设备。根据电力部门的管理模式，电力设备分为一次设备(高压运行设备)和二次设备(为高压运行设备提供控制、监测和保护设备)进行管理。目前一次设备的选型、投入使用、维护和管理都是维修人员兼职。新站投入使用后，应打破现有模式，将一次设备作为一个单独的系统进行维护和管理。所以需要设置一个技师。

申请是否妥当，请给予说明！

装备部。

20xx年x月x日。

工作请求书篇四

尊敬的蕲春县教育局领导：

本人，黄明，湖北汉川人。20--年毕业于孝感学院思想政治教育专业（法学学士），并于当年参加“湖北省农村教师资助行动计划”来到蕲春县从事教育工作，县任职于詹大悲中学。

在詹大悲中学资教三年的过程中，我有过彷徨、失落与痛苦，也有过快乐与高兴，能够说这三年是我人生的一次厚重的洗礼。在那里我有了很多的收获。

一是工作，三年中我一向从事九年级历史教学的任务，对于黄冈历史课程以及课改的要求把握到位，能够及时为学生备考提高用心的帮忙，为学生的学习带给了信心和动力。同时在英语教学方面也积累了相当多的经验，能够适时的针对学生出现了各种现象给予妥善的处理，让学生跟上学生的进度。能够说工作方面我能够充分胜任学校交给我的多项教学任务，让学校放心，让学生满意。在这三年的时间中，也用心与当地有经验的教师交流、学习，互相促进，谋求共同发展。我校一名50岁的老教师在我的帮忙下，完成了华中师范大学思想政治教育（自考）本科论文的撰写与学士学位论文答辩，并在今年顺利的获得了学位证书。

工作经验的累积和能够与同事之间迅速的持续良好的合作关系是我的特长。

二是生活，詹大悲中学是蕲春最偏远的山区，不夸张的说也是最贫困落后的地区。三年中，我一向是坚持一边上课，一边做饭解决自己的饮食问题，有时候也与同事一起开荒种地，寻找工作以外的生活乐趣，以缓解工作的压力与苦闷。

住房也能够说是相当简陋，是学校的重点危房。但是这都没有吓倒我，我也从来没有象学校提出过任何要求，从来不给学校添麻烦！工作是要吃苦的，生活也是要受累的，这才是人生！

三是学习，詹大悲中学地理位置导致了那里的信息闭塞与落后，为此我们也不放松对外面世界的了解与接触，并用心的开展学习。每年都要参加县、市多次培训，加强自己的专业潜力；用心学习电脑知识，能够熟练的运用多媒体进行教学。半学期也要看自己的所学专业相关的书籍两本，并写读书笔记，以应对未来的教育形势。

四是思想，对于教师这个职业我是终身向往，这与我学习的经历息息相关。在小学，初中，高中，大学都有好老师时时刻刻关心我、照顾我，使我没有偏离学习的轨道，才有了我今年的成绩。所以在我的内心里，我一向想当一名教师，来改造那些象我一样，有学习潜力又自制力差的学生，让他们重新找到人生的目标。我此时能够了教师的艰辛与职责，更增添了我留下的决心。

三年的时间使我成熟与自信，在此我申请调离詹大悲中学，到一次能够发挥我才能和智慧的更高的舞台，期望教育局能够给予充分的思考，如果能够调动我表示万分感谢！

黄x。

20__.7.18。

工作请求书篇五

xx退伍军人安置办：

我叫xx，男，19xx年x月出生，汉族，中共党员，大专文化程度。我于20xx年12月入伍，于20xx年x月三级士官转业，在军队服兵役，符合军队士官转业安置政策。

在部队服役期间，我能尊重领导，团结同志，群众基础好，协调能力强。因工作成绩突出先后二次荣立三等功，四次被评为“优秀士兵”，二次被评为“红旗车驾驶员”，一次被评为“优秀标兵”，十余次受嘉奖。

现已转业到地方，但由于我是从农村入伍，父母年迈且体弱多病，又均无工作单位，也没有任何经济来源，爱人单位也已改制，不再接收退伍军人。我很想继续发扬人民军队艰苦奋斗的优良作风，为地方经济建设多做贡献。

鉴于我在部队的工作表现及我的`家庭实际情况，我恳请领导照顾安排我工作，我将以百倍的努力投身于地方经济建设中去，为xx的经济又快又好发展做出自己的一份贡献！

此致

敬礼！

申请人：xx。

20xx年x月x日。

工作请求书篇六

为了充分调动员工的工作积极性，针对员工工资低、不适应企业发展需要的情况，公司特要求调整目前员工的工资标准。

1.公司的工资标准五年没有变动，五年前的工资标准远低于现在的工资水平，已经不能满足企业发展的需要。

2.低工资标准严重影响劳动力的稳定发展。

1.兼顾企业和员工双方利益的原则；

2.充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

3.优化定岗定岗定责定薪原则；

4.易于操作和执行的原则。

1.管理人员的职责和岗位为六级。

一级:总经理；

二级:办公室主任、总经理助理；

三级:部门经理、副经理；

四级:项目经理；

五级:项目主管、行政主管；

六级:项目发起人和行政助理。

2.一线员工根据技能水平和思想表现分为三个岗位:。

a、核心岗位，(约占总数的15%)；

这部分员工是公司的核心技术骨干，能够全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中有较高的影响力和号召力。

b、骨干岗位，(约占总数的30%)；

这部分人员是主要的技术骨干，能够掌握工作技能，妥善处理工作中的常见问题，努力工作，兢兢业业，带领一批人共同努力，完成工作任务。

c、一般岗位，(约占总数的55%)；

这些员工能够胜任自己的.工作，服从领导，完成自己的工作任务。

3.据我们调查，我公司执行的标准一般比陕西平均工资标准低____%左右，比平均工资标准低___%。求公司平衡。

1、工龄工资。

执行公司原工龄的工资标准，记录在我的月薪里。

2.职称工资。

通过自学等方式，获得国家承认的专业技术职称的人员，中级职称按月每人____人民币，高级职称按每人_____人民币缴纳增资。

3.变更后。

(1)行政人员的升降；(2)岗位绩效评估后的岗位晋升和岗位裁减；(3)新员工转正时，应根据实际岗位的变化，改变工资标准。

(4)新员工上班，试用期3个月，试用期内月工资标准为人民币元。试用期满后，执行相应的进入实际岗位工资标准。

(5)每年对员工的工作成绩进行一次集体考核，以优胜劣汰，充分调动员工的工作积极性。

以上报道是否正确，请给予指示！

工作请求书篇七

尊敬的公司人事处：

首先感激领导在百忙中审阅我的岗位调动申请书!

我是xxx公司一名职工，20xx年xx月由服务部调入xxx。在那里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了本事。我衷心感激领导们对我的培养，感激同事们对我的帮忙。

工作岗位上，会对本岗位的.工作造成影响。

所以，请求领导们酌情研究到我的实际困难，同意我的工作调动请求，我将不胜感激，多谢!

此致

敬礼!

申请人：x。

xx年xx月xx日。

工作请求书篇八

尊敬的公司人事处：

首先感激领导在百忙中审阅我的岗位调动申请书!

我是----公司一名职工，20--年--月由服务部调入----。在那里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了本事。我衷心感激领导们对我的培养，感激同事们对我的帮忙。

由于自我从事外操岗位的工作。在本工作岗位时间短，经验少，身体不适应等原因，工作中遇到了诸多困难，身心压力大，现无法从事这项工作。如果继续在该工作岗位上，会对本岗位的工作造成影响。

所以，请求领导们酌情研究到我的实际困难，同意我的`工作调动请求，我将不胜感激，多谢!

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日。

工作请求书篇九

尊敬的管理局领导：

您们好！首先感谢组织多年来对我的关怀和照顾，同时也感谢领导在百忙中审阅我的工作调动申请书。

本人系管理局下属xx公司一名员工，现年xx岁，大学本科学历，中共-党员，水利工程师，现任公司副经理。 本人自从参加工作以来，乐于奉献，坚持诚实守信做人，踏踏实实干事，尤其在靖会水建公司任职期间，经常蹲驻施工工地，兢兢业业，任劳任怨，始终以公司利益为重，从不计较个人得失，尽自己的最大努力为公司做出了微不足道的贡献，同时对于自己的工作岗位也是万分热爱，虽然工作艰苦但富有乐趣。希望可以在以后的将来继续为公司尽一份绵薄之力。

而事与愿违，自去年以来，本人多年的高血压病引发了

其工作有固定性、有正常节奏规律，适于我现在的身体状况，确保我可以有足够的精力投入到工作之中；二来是其工作强度较小，我可以随时关顾自己的身体状况，配合医生后续治疗，防止病情的进一步发展。见于上述实际困难，恳请领导给予考虑。

此致

敬礼

申请人：xx-x 二零一四年三月十一日

尊敬的公司领导：

首先感谢公司领导一直以来对我的培养，还有工作上的信任与支持!在燕园我得到了锻炼,业务水平逐步提高,这段工作经历对我今后人生道路受益匪浅。

由于本人的父母是 68届知青，现居住在浙江定海。爱人的父母年龄已过80岁，身患大病，都不能给我提供任何帮助。我的女儿10岁，现在复旦附小读书。丈夫经常出差无暇顾及家庭，教养女儿，以及家务，都由我独自承担。奔波于单位与家庭之间，对家庭一来特别是小孩的学习生活照顾不周，致使孩子经常生病，深感对孩子的愧疚;二来双方老人均已年迈在生活上均需要人来照顾，而现在的实际情况都没办法实现，家人颇有怨言;再就是燕园销售工作大量的压力和精力，本人深感疲惫，种种不便也不可避免地影响到工作的推进。

鉴于以上情况，请求领导考虑到我的实际困难，免除我的后顾之忧，更好地投身工作,同意调离我现在的岗位。

谢谢！

申请人：****

**年**月**日

镇中心学校：

我叫xx-x，现年xx岁，大专文化程度，在xxx镇一中任初一语文教师。自参加作以来，我勤于工作、乐于奉献，坚持诚实守信做人、踏踏实实干事，在xxx镇xxx高小任教期间所代课程连年在全镇名列前予，多次被xx-x镇委、镇政府和xx市委、市政府授予“优秀教师”荣誉称号。

自200x年调入xxx镇一中以来，由于在xxx镇一中任语文课有早晚自习，本人又患有贫血和低血压病，工作强度大，有几次在上课时就差点晕倒；加上家中又有一小孩，也得不到应有的照料，给工作和生活都带来了诸多困难。所以，希望能够调入xxx镇中心小学，这样也有利于把更多的精力用于工作中去。

此报告，请领导给予考虑。

尊敬的领导：您好

首先感谢您能在百忙中审阅我的申请报告和多年来对我的关心和照顾

我是于20xx年10月到满世集团罐子沟煤矿参加工作，因工作的需要被分配到安检部做井下安全检查工作，几年来一直爱岗敬业工作至今。

自从20xx年9月开始，在井下着凉双脚就开始痛，反复发作病情有一年多，多次去乡镇医院看过不见疗效，20xx年6月14日去内蒙古附院经过专家诊断说是患有类风湿性关节炎和痛风病，不能在到井下工作。 因家庭经济困难，希望领导能给我安排一个地面工作，请领导给予批准！

此致

敬礼

申请人：高文义

尊敬的局领导：

您好！首先感谢局领导对我的信任和培养，同时还感谢局领导能在全县各乡镇挑选我来局里服务，再次感谢组织这几年的培养，使得我在工作上和能力上都取得一定的进步，在此深表谢意。然而，综合近来自己的家庭因素，个人能力因素，生活因素，经与家人的慎重的考虑后，特向组织申请调至回家乡附近的乡镇工作。

2017 年11月参加工作以来，个人表现一般，没有大的`贡献也没有多少失误更没有多少创新，都是按照工作责任来完成本质工作的，我深知这是我的工作责任的意义所在。但本人的妻子与孩子和自己三地分开，父母又年纪较大身体不好，急需人手在家照料。在这几年的工作里，与家人团聚的时间太少，对孩子来说未尽到父亲的责任，作为孩子也未尽到孝顺的责任，作为丈夫也未尽责任。同时，在县里上班，经济压力太大，每个月除了房租，吃饭，车费、一些简单的人情往来和孩子必须的奶粉、米粉和衣着钱，已经所剩无几了，在经济上没有一点抗风险能力，这使得我很恐惧，很没有安全感。加之近一年多，自己缺乏体育锻炼，我的身体也开始有颈椎和腰椎等很多不适。家庭及生活的因素使自己在工作中明显感到力不从心。希望能够在不影响单位工作运转的情况下，对工作岗位进行适当的调整。尽可能多的照顾到家庭及节约生活开销，提高自己家庭在经济和人力上一点抗风险能力，这样也有利于为本系统多做一些贡献。

因此，请求组织酌情考虑到我的实际困难，同意我的工作调动申请，我将万分感谢！谢谢！

申请人：

*年5月7日

工作请求书篇十

真实姓名：

性别：女。

年龄：27岁。

身高：164cm。

婚姻状况：未婚。

户籍所在：xxx。

最高学历：大专。

工作经验：3-5年。

求职意向。

最近工作过的职位：办税人员。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望从事的岗位：

期望从事的行业：

技能特长。

技能特长：

教育经历。

重庆大学继续教育学院(大专)。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

学校名称：重庆大学继续教育学院。

专业名称：工程造价。

获得学历：大专。

工作经历。

遵义市务星房地产开发公司-办公室文员。

起止日期：20xx年8月至20xx年5月

企业名称：遵义市务星房地产开发公司。

从事职位：办公室文员。

业绩表现：主要从事房屋认筹工作及相关资料管理，后期办理房产证等工作。

企业介绍：私营股份有限(公司)房屋和土木工程建筑业。

起止日期：20xx年6月至20xx年3月

企业名称：

从事职位：办税人员。

自我评价。

热情随和，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身爱好相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己!

工作请求书篇十一

区人民政府：

玉河镇地处偏远东南角，距离绵阳城区近60公里，道路条件较差。目前，全镇现有机关干部21人，公务用车主要依靠2辆普通型桑塔纳，其中牌号川b95299为区政府底配送，车况较好。牌号川bb3399系辖区企业捐赠二手车，车况极差，出现一次较大车祸，加之使用频繁，今年以来多次出现险情，两次行进中前轮跑掉，年修理费达3万多元。随着政府工作业务量的不断增大，公务用车少的矛盾日益突出。为提高政府效能，解决机关用车难问题，特请求区人民政府为我镇调配一辆公务用车。

妥否，请批示。