2023年求职面试应特别注意的问题精选(精选11篇)

总结是不断进步的基础，它可以帮助我们发现问题、总结经验，进而提高自己的能力。一个完美的总结应该包含对过去工作或学习的全面回顾。这些总结范文是从不同领域和不同人的视角来撰写的，具有一定的代表性。

求职面试应特别注意的问题精选篇一

我刚刚开始在微软的工作，但面试的整个过程经常萦绕在我脑海里，我读了网上的一些文章，有些说要找到一个开发天才多么多么难。他们说有那么多人在找工作，但只有很少的人值得被雇佣。我不认为这是事实。

我经历了一些在西雅图地区的大公司的面试，但最终只拿到了一个offer。但我认为既然我够资格在微软工作，我也能胜任其他公司的工作。然而仅有两家公司在电话面之后给了我面试机会。（我在这里仅仅是做了个假设：大型软件公司对他们雇员的技术要求是相似的。所以如果我足够聪明，微软想要雇佣我的话，那么google或amazon也应该想要雇佣我。我没有说微软的雇员能够获得一切他们想要的工作仅仅因为他们在微软工作。有些人会说是因为文化不合，而我要说的是在判断合不合适公司文化之前就被拒掉的情况。）。

对我来说，这就意味着面试过程有问题。公司不应该筛选掉那些合格的应聘者。我明白为什么他们要这么做，但对我来说这简直就是一种浪费，而且对于那些找工作的人来说非常不公平。筛选掉那些不能胜任工作的人是另外一回事，然而仅仅因为面试的那天下雪了就筛选掉你，这是非常不合理的。

那么面试官们应该做些什么呢？也有一些关于面试技巧的文章。我最喜欢的面试方法是和某人签份合同，让他为公司做一个很小的任务。这样他们会真正的投入（因为你会支付给他们一部分钱），你也会知道这个人的工作情况怎么样。但是这样雇佣技巧并不可能在很大范围内开展。像微软这样一个星期就雇佣成百上千人的公司怎么可能在这方面做得更好呢？（他们雇佣了我，很显然他们不能改进了。）。

（伯乐在线配图）。

我想公司可以做的第一件事就是冷静一点，让应征者去打动他们，

我经过的许多面试都是技术性很强的，在最后有很少的提问空间，我也从来没有感觉到我可以发挥自己的特长。他们看来更在乎我是否可以写出复杂的算法，而不关心我实际能解决的问题。

我没有机会谈论我为一个国际连锁餐馆做的iphone应用，也没有机会说起我建立的有超过3万人注册的网站，也没有机会谈论在我旧公司帮助建立的开发者博客。当然他们在我的简历上看到了这些，但他们没有听我深入的讲那些很棒的细节。我觉得有很多理由应该雇佣我，但在我经历的那些面试中我很难将它们展示出来。那么微软的那个面试呢？正是在那个面试中我展示的经历最多。

当然我并不是因为没有获得更多的offer而愤愤不平，真的不是。我明白我也犯了一些错误，而他们也不能雇佣每个人。我只是想告诉那些公司，不是没有天才在，因为大有人才在。他们只是需要用其他的方法来获得人才。

关于译(作)者:。

唐小娟：在武汉生活了二十二年，材料和计算机双学士，材料硕士，在献身材料事业未遂后，转而投向互联网。喜欢互联网，喜欢思考，喜欢看电影，喜欢独立音乐，喜欢旅行。（新浪围脖：@烫不了大卷）。

求职面试应特别注意的问题精选篇二

虽不是专业的人力资源从业者，但一直有幸参与企业或者部门的招聘面试工作，在应征者尤其是应届毕业生时，有几个特别深的感触。

所求非所及。因为行业关系，我们经常会招聘一些储备的专卖店经理等干部。但是在面试新人的过程中，经常会出现在没有任何行业，甚至没有任何市场营销经验的情况下，非经理不干的大学生。自己所应征的岗位，与自己的能力相差甚远。

作为一个面试人员，总结这些年面试的经验，给求职者在面试和求职提几点中肯且能普遍适用的建议，希望能有所用：

第三，找工作时，要学会匹配自己的“岗位胜任力”。这个问题看似容易理解，其实，很多的大学生都没有想明白。不是好高骛远非领导岗位不干，就是信心严重不足，给份工作就干。我们通常讲，你自己能做会做什么，就去做什么。当然，我不反对你在自己能力所及的基础上上浮一些，提高一个档次，因为这样才能具备挑战性，才能激发你的潜能。但同样需要注意到是，也不要选择比自己胜任力要求低过多的工作，这样容易让你变得越来越“低能”。切记，一定不要偏离自己的胜任力太远，或高或低都不利于你的职业发展。如果你的能力和你所应征的岗位不匹配，你将会受到同事的排挤和冷嘲热讽，还会受到领导的责备，你的信心将受到打击，从此，你就有可能一蹶不振，万念俱灰；如果你的能力与你所应征的岗位能完美的匹配。那么，你不仅会得到同事的认可和表扬，还会受到领导的嘉奖，你的信心将得到巨大的提升，从此，你的心中和周围将充满阳光，你的职业生涯也将一帆风顺。很多人可能会说，我出社会这么多年，都不太清楚自己到底能做什么？当你有这样的迷茫的时候，我建议你问问身边的朋友，把大家眼中的你加起来，就变成了真正的你了，你就知道自己能做什么，适合做什么了。

另外，我们还应该具备“一条道走到黑”的勇气和毅力。既然选择进入一个行业，就不要轻易地去改行或跳槽。因为，没有那一个成功的人是这个行业做两年，那个行业做两天做成功的。坚持“一条道走到黑”的信念，然后找到自己的长处，把它发挥到极致，你就会更容易成功。

人的一生其实很短暂，就好比3个三分之一，这其中我们工作和奋斗的时间，其实只有短短25年。人生的第一个三分之一(25年)，我们都在求学和成长；人生的第二个三分之一(25年)我们在工作和奋斗；人生的第三个三分之一(25年)，我们都在养老和回忆。而短短的25年工作的时间当中，前面5年，我们基本上都用来学习和适应社会了，对企业和社会基本上没有贡献。接下来的10年，才是我们真正创造和贡献的时候。剩下的10年，我们又基本上是在吃前面十五年所积累的老本，是在不停的延续过去，对企业和社会也是没有什么大贡献的。因此，我们要抓住有限的时间，规划自己的职业生涯和人生道路，才不枉此生。

刚从学校走出来的大学生，对于找工作是没有足够的经验的，面试往往很难成功，其实这个时候就要吸取一些别人的经验了，那么大学生求职面试有什么注意事项呢?下面就是晋商人才网小编对于这方面的详细介绍，这样才会让大学生的机会不容易错过。

方法/步骤

一是个人信息要保护。毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。

二是面试地点要留意。大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

三是遭遇“强制性”体检时要注意。如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。

四是非法费用不要交。任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

五是不要轻信外地上岗的承诺。对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。

综上所述五点就是大学生在求职面试的时候需要注意的，希望大家能引起重视，在求职面试的时候应当注意上述这几点，这样才可以更好的通过面试。此外，还要有信心，并且要抱着良好的心态去面对，多学一些专业的技能，这样方可面试成功。

求职面试应特别注意的问题精选篇三

记前两条看央视经济频道对于现在大学生找工作难的一个报道，其中主要追踪了几个大学生在投简历和简单面谈的过程，我很同意现在找工作比较难的现状，但是从这段报道中，自己觉得很多人在面试过程中有很多的问题。

毕业四年，算次数的话，我的面试最少有60次，offer拿到的不多，10个左右，不敢说经验丰富无比，也算个小小的面霸了，最近刚刚换工作，暂时可以自信的说，只要给我面试的机会，给我见面的机会，自己就很有机会能拿下。也可以自信的说，有一些公司在投的时候就知道可以有信心能去面试的。估计很多人都看了很多的面试经，我没看过那么多东西，只是根据自己的经验总结一下，请多多指教：1、个人认为，找工作的第一点在与分析清楚自己的.目标。就像买东西一样，搞清楚自己有多少钱，需要买什么样的东西，才能去网上或者现场去选择，重要性我就不说了，减少时间和成本的浪费等等。关于怎么找到目标，一个很好的方式就是打开招聘网站的筛选条件，现在的招聘网站都做得比较全面，分类够细，基本把大部分的职业和行业都选的比较清楚了。通过这个的筛选定一个或者两三个目标。我自己学的是物流和供应链管理专业，在大学毕业的时候迷茫过一段时间，后来决定在物流，供应链管理，采购，市场营销（不是销售），统计之间进行选择，因为自己并不懂技术，语言也不是那么优势，技术类的全部删除，语言文员类的全部删除，有关的，感兴趣的就不多了，最后我选择了这五个作为我的方向，其中统计和市场营销还有采购我都是比较喜欢的岗位，最喜欢的是营销和采购，物流和供应链管理师因为学的这个专业不说，大学做过一些调查，在面试的时候有东西可说，作为保底选项，这是我大学毕业的心态，无论如何，第一步以找到一个差不多的工作为目标。第一份工作海信的物流专员，第二年到了联想做采购助理。到现在为止工作经验四年，在联想干了三年供应链，从助理，到专员到主管，这次找工作，就在供应链管理和采购之间摇晃了三年，最终决定，采购，原因是这几年的供应链和物流经历跟采购有很大的关系，对于我找工作有帮助，其次我喜欢采购这个行业，自己的性格和工作方式对于与供应商沟通交流和管理方面都比较match，我性格比较open，也比较能说，所以我以采购为目标。2、分析好自己的目标外还要分析招聘方的目标。很多人其实蛮容易划定自己喜欢的范围，但是去面试或者简单的面谈还是经常碰壁，直接就给打回来了。比如去招聘会投简历，这个不比网上，有没有面试机会很多时候第一时间就看出来了，尤其是大学毕业，很多宣讲会后的简历阶段很重要，那么在对自己分析好之后，去现场找工作盯着自己的目标找就好了，在这之前快速的认识这个企业是很重要的，宣讲会有大段的时间去了解，招聘会时间不多，所以快速准确的分析企业的需求就是关键。比如说，之前投汉王的采购主管简历的时候，除了大家都知道的汉王背景之外，这个岗位需求上面明确说了对采购的背景需求偏大于供应链，对于电器的知识需要一定的了解，工作经验可以随便，我就拿着自己的采购简历投上去，并且跟对方聊了聊我对于芯片市场，panel市场的想法，结果就顺利拿到了面试的机会，这里我要说一下，简历我随身带5种（上面写的5种，行业之前也考虑过只有制造业和快速消费品，别的行业个性不太符合，也不太喜欢，所以简历就是针对性写的，虽然可能有很多机会都不能应聘了，但是我觉得那不是我想要的，也不是我能干很长时间的，由于行业基本定了，在大三就开始关注一点类似的专业知识的东西，在去之前也知道大概有哪些公司，就快速的看了看，起码可以简单的聊聊，这点很重要）

求职面试应特别注意的问题精选篇四

面试结束临走前，要礼貌地向面试官表示感谢，同时也可以强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。不要急于打听面试结果。在一般情况下，面试结束后，面试官都要进行讨论和面试情况记录，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这可能要需要3―5天的时间。

文档为doc格式。

求职面试应特别注意的问题精选篇五

求职需要注意哪些技巧呢？一般求职攻略都是很有用的。所以，女性应该把应聘前的工作一定要做足做细做精。 你当然不会毫无准备地就去面试。不要告诉我，你连该公司的背景、要应征什么职衔也搞不清楚就胡乱地寄简历而要求面试了。注意：也不要只因收到了面试通知书，就抱着骑驴找马的态度去应征工作，即使你真的侥幸得到了该工作，也不会是你感兴趣的。很多面试者未战先衰，是因为他们都抱着像去参加什么新秀大赛、什么偶像选拔之类的比赛态度，自己就因那半斤八两的根基，纯属是因为碰个运气而随便出席面试。

有意无意的透露你曾有的辉煌过去很重要。你必须要适当地把推荐自己的话很技巧性地传达出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推荐自己似的。举例：如果你是一位已进修的保险从业者，你可以在面试的时候说：“在我考获cfp之后也考得rep的时候，我的业绩已经达到将近百万元的骄人成绩了……”这样的对话就有事半功倍、一举多得的功效了，因为这句话充分地反应了你在拼业绩之余，也不忘了进修。

求职面试应特别注意的问题精选篇六

毕业生在求职面试时要知道怎样面对hr的问题回答，在面试前求职者看在大学生个人简历网面试栏目查找面试的资料学习一下准备面试中会hr会问到什么样的问题，以下大学生个人简历网hr为各位求职者面试时的各种准备知识。

学生求职让家长陪同、简历花哨乱注水、“投霸”海量投简历，成了今年让招聘单位头痛不已的“三大怪”。

“我这哪是招员工啊，简直就像是幼儿园招生，好多学生都是带着几名家长来 面试 。”回忆起上周的一次 面试 过程，天津金一国际贸易有限公司人力资源部赵天海部长哭笑不得地说。今年不少公司面试不得不采取“封闭式”，就是因为很多家长的过度干预。有的家长做得很“到位”，一直等到下班，拦住面试考官拉关系。“我们家孩子倍儿老实，不会说话，可他很优秀、很懂事、很努力……”、“经理啊，我们想请您吃个饭，表表心意……”

“我真不知道现在的学生怎么想的，把简历搞这么花哨，这么夸大其词有什么好的。”开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘旭伍表示，他收到的一些简历竟厚达二十多页，更有男生“附赠”flash光盘，女生送艺术照、写真集的。

简历上信息的“注水”问题，也或多或少反映了如今大学生的诚信问题——毕业论文还没写，简历里就已写“获得硕士学位”;同时兼任若干个民间组织的“主席”、“秘书长”;一位还没毕业的计算机专业本科生，竟自称当过某公司的“技术总监”，仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。

令用人单位烦恼不已的，还有大学生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时，给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者，很“诚实”地告诉面试官，“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”。

过好面试关专家支三招儿

怎样尽可能给考官留下好印象呢?南开大学就业指导中心主任刘月波说，不妨从一进门开始，利用短短几分钟给你的考官“相相面”。一般坐在中间的面试官是有决定权的。从面试官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面获得直观信息，大致判断他的性格喜好。刘主任提醒面试者，不妨把考官当作我们生活中的朋友，放松心情。“如果你正在侃侃而谈时，面试官的目光已经转向别处，或者隐隐流露出不耐烦，那么你不如适当缩短你的发言时间，多留点时间给对方提出下一个问题。”

如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象?刘月波将自我介绍概括为3个话题：“我是谁”、“你是谁”和“我找你做什么”。

首先，用最简单的话说明白自己的姓名、学校和专业等;第二，简要介绍你所了解到的该公司的'基本信息;第三，用最简单的言语表达自己愿意成为该公司的一员，并为公司带来效益，使自己获得发展。不少人容易走进误区，要么大段大段地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践，要么激动万分地演讲开来，更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长，这些都大可不必。

在如今流行的“群面”阵势里，十几名甚至几十名应聘者，按照划分好的小组，针对相关话题展开讨论。刘月波认为这往往是展示应聘同学个人才能和思路的重要时机。“不要不说话，我们可以准确精炼、平和从容地阐述自己的观点。当讨论时撞击出思想的火花时，也可以充分表达与众不同的见解，但不要为了引人注目作无谓的争辩，甚或狡辩。无论是企业还是事业单位，对应聘者团队意识和合作能力越来越重视，锋芒毕露有可能让大家反感。”

求职面试应特别注意的问题精选篇七

陋习：

1迟到失约。这样不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得你对这份工作没有热忱，去面试时你最好提前10至15分钟或准时到达。

2数落别人。很多跳槽者面对“你为什么离开原来的公司”这一问题时，就开始不停的抱怨对前单位人员的不满、开始数落别人。这样，面试官会觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，从而让你失去这次机会。

3不要短话长说。如果你在推销自己时老是滔滔不绝、喋喋不休，面试官会觉着你归纳总结的能力太差，如果话语中还不能突出重点的话，你也只是个话匣子。

4掺水说谎。作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会去聘用一个没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。

5欠缺目标。外资企业都很看重员工自身的职业规划，虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。

求职面试应特别注意的问题精选篇八

首先，态度一定要足够的谦卑，这是诸多关于面试过程该特别注意哪些的回答当中最为关键的一个地方。很多人可能会说，本来自己的.综合条件就对于这个招聘岗位来说绰绰有余，为什么还要表现出低姿态？其实非常的简单，因为任何一家企业hr，他们在前期面试人员的时候，都会重点考量到底这个人他有没有可能长久地在企业内部工作，如果自己在面试过程中表现出一种无所谓的态度，又或者分分钟会跳槽，想要来指导这家企业的感觉，那么后期即便自己的能力再强，即便自我的综合实力再大，对方也绝对不会让自己进入到这一家企业，因为他们需要浪费他们的用人成本。

上述这部分内容就是个人关于面试过程该特别注意哪些这个话题的全部解读，相信能够给大家更多一些帮助。需要再三跟大家提醒的是，面试其实是一个非常灵活的，一个非常多变的现场环境，说白了，前期准备得再好，在现场如果过度紧张，还是没有办法发挥出来，一定要注意调整好自我的心态，再进入现场。

求职面试应特别注意的问题精选篇九

专业是电子、通信的：

工资、工时、福利、专业问题这些我就不说了，以下几个问题我就有点不会回答。

1、你是否拿我们公司当作跳板？（直接回答问题肯定是不行的，但要如何绕开这个问题，回答的又让面试官满意？）。

2、你对公司还有什么要了解的吗？（上面公司的工资、工时、福利待遇都说过了，对公司也本身有点一定的了解，那还有什么要问面试官了解公司情况的问题呢？）。

3、你对自己的职业定位？（不懂什么意思。）。

4、你成为公司的一员有何打算或目标？（不知道怎么回答。）。

求职面试应特别注意的问题精选篇十

很多毕业生选择进行公务员考试，而不是立刻进入工作岗位。所以，作为公务员形象是一定要的，除了较好的形象之外，准备公务员考试的女性朋友还需要些什么准备工作呢?在面试过程中，不管是男人还是女人，都是需要掌握职场求职攻略的，我们来看看公务员面试该注意哪些问题吧!

第一，要注意微笑。

每一，面对公务员考试一定不要紧张，面试都是需要微笑的，这是不变的真理。微笑能够化解对方的不信任，能够迅速拉近双方的距离。而且微笑还是自信的表现，只要自信的人，才会经常在脸色浮现着自信的笑容。微笑还是一个人素质的反应，微笑使人显得特别有礼貌，体现了对人的尊重。无论从哪个方面来看，微笑都是一个非常好的习惯，非常有助于国家公务员面试的成功。

第二，与考官有眼神的交流。

我们一定要避免在国家公务员面试过程中低着头，或者是眼睛乱瞟。低着头，反映了考生缺乏自信。而眼睛乱瞟，反映了考生傲慢，或者过于随便。因此，我们在国家公务员面试过程中，要看着主考官的眼睛，与主考官有眼神上的交流。而且还要时不时环视一下其他的考官，与其他考官也要有一定的眼神交流。

第三，面试考官打招呼。

礼貌礼仪也是国家公务员面试成功非常重要的因素。尤其是我们公务员国家公务员面试。因为政府机关是为老百姓服务的机构，因此无论是对老百姓还是对同事，都要求建立非常和谐的人际关系。对于陌生人来说，建立和谐人际关系的一个方法就是要注重礼貌礼仪。

公务员面试相关知识：

1、如何确定参加面试(专业科目考试)人员名单?

公共科目笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》公布的面试人选与计划录用人数的比例，从通过最低合格分数线的考生中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试(专业科目考试)的人员名单。

2、是否所有职位都要进行专业科目考试?

不是。只有《招考简章》公布的需要进行专业考试的部分职位，才进行专业科目考试。

3、如何查询是否进入面试(专业科目考试)?

各职位参加面试(专业科目考试)的人员名单将在人力资源和社会保障部网站上统一公布。报考人员可以到人力资源和社会保障部网站上查询是否进入面试(专业科目考试)。

4、什么时间进行专业科目考试?

专业科目考试的时间、地点、考试大纲及要求等内容由各招录机关确定。报考人员可在公共科目笔试成绩公布后，登录招录机关网站或人力资源和社会保障部网站查询。

5、专业科目考试如何组织实施?

专业科目考试的组织实施由招录机关负责。报考人员可以登录招录机关网站或人力资源和社会保障部网站查询专业考试安排情况。

6、什么时间进行面试?

面试时间由招录机关确定，一般在2月底前进行。报考人员可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。

求职面试应特别注意的问题精选篇十一

三．招聘流程：

1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：

1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6k/m，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/m。