最新周末放假通知(实用9篇)

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

周末放假通知篇一

暑假开班时间： 7月1日—8月16日。

开设班级：

特色班：

为方便我园暑假班工作的安排，请于6月25日前到班主任处报名登记。另外，请家长朋友们在暑假期7—8月份带孩子到预防接种部门把预防针接种合格证证明开好，下学期开学带上 报名。

凤形成峰幼儿园

20xx年6月17日

周末放假通知篇二

第一条 为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》(^v^第514号令)，结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。

第三条 职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。

第四条 职工连续工作1年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。

日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以天。

第五条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。

累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第六条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的;

(二)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的;

(三)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;

(四)国家规定的其他不享受年休假的。

第七条 累计一年内待岗3个月及以上职工，不再安排年休假。在待岗3个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资。

第八条 年休假的审查条件以上年度为基准。职工内部流动时，调出单位须提供该职工上年度的考勤证明;对外调人员，用人单位应向原单位索取该员工上年度的考勤证明。

第九条 年休假在1个年度内集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。

确因工作需要，对职工应休而未休的年休假天数，应当按照该职工岗位日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

第十条 年休假应根据生产、工作的具体情况，同时考虑职工本人意愿?采取本人申请和组织安排相结合，并以组织安排为主的原则统筹安排实施。职工提出申请休年休假的时间与单位生产、工作的具体情况发生矛盾时，由单位另行安排职工休假时间。

第十一条 各单位(部门)应在每年三月份以前拟订年休假方案，按管理权限报批后送交两级公司人力资源部门备案实施。二级单位班子成员休假须由本单位主要领导安排，报上级主管领导备案;公司班子成员休假须报董事长审批。

第十二条 年休假一般由职工本人提前15天提出书面申请，并填写年休假审批表(见附件1)，按管理权限报批，经批准后方能休假;单位安排休假的，一般应提前15天书面通知职工本人(见附件2)，职工接到书面通知后按安排时间休假。

第十三条 职工有下列情形之一的，视为自动放弃，不享受未休年休假的工资报酬。

(一)职工本人提出书面申请并获准休假而未休的;

(三)职工本人未提出书面申请，单位根据统筹安排原则已安排休假而未休的。

第十四条 职工在休假期间，确因生产、工作的实际需要中途回单位工作的，职工须服从组织安排。工作任务完成后，原则上续休剩余假期或在当年另作安排。确实不能安排的，职工的剩余假期天数应享受未休年休假的工资报酬。直系亲属居住地的往返路费(限境内)。

第十五条 职工休年休假由两级公司人力资源部门归口管理，建立动态管理台帐(见附件3)，及时准确掌握情况，为督促检查执行年休假制度情况提供依据。

第十六条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第十七条 本实施细则经公司职工生活福利委员会审议通过，从2008年4月1日起执行。

以上就是职工带薪年休假条例实施细则全文内容，其中对年休假条件、休假工资待遇、年休假天数等作出了具体规定，是对《职工带薪年休假条例》相关条款的解读。对于企业职工来讲，年休假是一项非常重要的福利待遇，如果企业违反条例规定，不批准职工休假申请或者少发年假工资，职工要向劳动管理部门进行投诉，坚决捍卫自身合法利益。

周末放假通知篇三

五一假期，想必您已安排好了形式多样的放松、娱乐活动，但孩子的健康是您的关注，也是我们的牵挂，我们真诚提醒各位家长：时刻关注孩子的`健康，请您密切配合!

20xx年劳动节放假安排：4月30日至5月4日放假，共5天。4月24日(星期日)上班5月7日(星期六)上课。

1、很多爸爸妈妈会带着孩子外出游玩，开阔孩子的眼界，增长孩子的知识，但是一定要注意节日期间的卫生、交通安全，劳逸结合。

2、如果外出爬山或者去海边，一定要看好孩子，让孩子在安全区域内玩耍。孩子是没有危险意识的，他的好奇心很强，什么都想去探索，这样很容易发生危险。

3、注意幼儿的饮食卫生，不要暴饮暴食，不要吃过多零食，避免消化不良，引起胃肠疾病。

4、在家休息的幼儿，要合理安排好作息时间，早睡、早起，不可让幼儿长时间在室内看电视，安排一定时间带孩子到户外活动。

5、可让幼儿多与小伙伴们交往，应少去密封环境的公共场所，以减少与传染病源接触的机会。严防幼儿传染病的发生，确保幼儿身体健康。

6、家长加强安全意识，幼儿外出活动一定要有家长陪同，并注意交通安全，注意家庭物品的合理放置，不让幼儿接触不安全物品及电源，谨防意外事故的发生。

7、继续在家养成良好的生活卫生习惯和行为习惯，例如自己的事情自己做等自理能力的培养。

8、放假期间，请您随时留意孩子的身体情况，如有发热、皮疹等症状，切不可大意，要及时带孩子去医院诊治。如发现孩子不小心患上手足口病，请及时告之本班老师，注意营养，安心在家静养。

9、春季是传染病的高发季节，一定要注意房间的空气流通和孩子的个人卫生，培养孩子勤洗手的良好习惯，不要带孩子去人员密集的场所。外出的同时，也要注意饮食卫生等问题。

祝愿孩子和家长们度过快乐的五一假期!

xxxx

20xx年x月x日

周末放假通知篇四

一、4月27日~4月28日(周六、周日)幼儿正常入园。

二、4月29日-5月1日为劳动节假期，共三天。

三、 5月2日正常入园。

1、注意交通安全和游乐安全

带孩子外出旅游一定要有大人陪护， 遵守交通规则，以防走失。请孩子记住自己的家庭住址、父母姓名、家庭电话、求救电话等，以备急需之用。

注意游乐安全，不让孩子参加有危险性的活动，不让孩子独自到溪边和公路边玩耍，以免发生溺水等事故。

2、严防肠道手足口病及禽流感、麻疹等传染病

不接触禽类、鸟类，发现咳嗽、高烧等呼吸道不舒服症状时，请及时就医。

手足口传染病流行期间，教育、督促幼儿多喝水，饭前、便后、要认真洗手，不吃生冷食物，培养幼儿良好的卫生习惯。

3、加强孩子的卫生保健知识

天气多变，请及时为孩子增减衣服，并切实做好孩子的个人卫生，合理安排孩子休息时间，适当加强体育锻炼，增强体质。

祝大家度过一个快乐而丰富的假期。

周末放假通知篇五

根据学院安排，今年劳动节放假时间为4月30日至5月4日，4月24日(星期日)上班5月7日(星期六)上课。5月5日开始全院按夏季作息时间执行。为切实做好劳动节放假期间的学生管理工作，维护校园稳定和安全，使学生度过一个健康、明、祥和、欢乐的节日，兹将放假期间学生管理工作的有关事项通知如下，请遵照执行。

一、各班学生在4月29日完成规定的教学任务后方可离校，月2日全院学生正常晚自修。不得提前离校或滞后返校，以保持正常的教学秩序。各班要严格考勤并组织检查，全面了解学生离校、到校情况，尤其注意跟踪并查清未能及时到校且原因不明学生，并及时报送至系辅导员办公室。

二、各班在放假前对全体学生开展安全专题教育和专项检查，要教育引导学生务必注意交通安全、人身安全、财物安全，不要参与各类非法活动。离校学生离开宿舍随手锁门，不使用明火，不使用违电器，不留宿他人，切实做好防火防盗防骗。

三、所有离校度假的学生均要统一办理请假手续，并由各班班长在4月2日将集体请假条报至辅导员办公室。

四、假期期间学生宿舍加强安全管理，请学生随身携带学生证或一卡通等有效证备查。各班在假期中要加强留校学生教育管理，落实安全责任，适时组织抽查。发现可疑情况及时向学院值班人员报告。

五、假期期间，按学院编制的值班表值班，不作调整。参与值班的辅导员(班主任)及其他干部要按时到岗，坚守岗位，加强巡查，发现问题果断采取措施，妥善处置，重大问题及时向带班领导汇报。因故调班须经带班领导批准，杜绝空岗情况。

xx系党总支

20xx年x月x日

周末放假通知篇六

言简意赅，通知的目的就是要具备告知*。同时，通知所通报的任何情况和事实都必须是真实的，不能有任何差错或欺瞒之意。

明确阅读通知的主体人员

写通知前明确阅读主体，一般都是自己店铺的员工或是客户，如果是员工的话就是编写内部通知了，到是要求不严格。若主体是自己的客户，那我们就要注意整份通知的措辞和规范*了。

对外通知，一定要简洁明了，让人阅读后能够很轻易明确其中含义。一般店铺通知的标题有“歇业通知”、“停业通知”、“休假通知”、“店铺休息通知”、“关门通知”等等类似。

通知开头一般都需要使用敬称，一般的措辞有“亲爱的顾客朋友“、”尊敬的顾客”，还有现在年轻人比较喜欢用的“亲”一类的。

1、通知的正文要直接表达出直接的内容，指出原因。比如歇业通知，要写明歇业开始时间、结束时间、歇业缘由（比如店铺装修、家里有急事临时离开等等类似的），如果店铺后期要重新开张，通知后面还可以加上联系人和相关人员联系方式。

2、正文第二段一般都需要写些道歉的言语，以示尊敬。比如“为此带来的不便，敬请谅解”等等措辞。

xxx店

20xx年2月23日

落款的日期一般都用阿拉伯数字和中文，或者全部中文大写，最好不要像平常一样使用“点”代替年月日。

以家中有事，临时歇业几天为例：

尊敬的各位顾客：

本人因家中有事，需要停业三天，从20xx年2月23日开始至20xx年2月25日结束，2月26日正式营业。

对此给大家带来的不便，敬请谅解！

随便点小吃馆

20xx年2月23日

周末放假通知篇七

4月29日(星期*)至5月1日(星期日)放假，共3天，5月2日(星期三)上班。其中，国家法定的五一假期为3日，共3天;公司的福利政策为员工提供额外的假期为5月2*日至5月*日，共*天。

温馨提示：

1)由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的放假时间*天，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。

2)在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作的地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。

***行政部部

20xx年4月**日

周末放假通知篇八

周末本来就是放假的时间，当有时由于某些原因周末的放假需要进行调休，这是有关部门就会发出相关通知，下面本站小编给大家带来周末放假通知范文，供大家参考!

致公司全体人员：

公司因最近订单过多，导致本月各位员工的星期天都要没有假期。望全体员工见谅!

故公司决定星期天x月x号放假一天。

以上通知内容，敬请大家知悉并相互转告。

祝大家度过一个安全、愉快的假期!

x x 部

年六月三日

xx年五一劳动节放假时间5月1日至3日(星期五至星期天)放假，共3天。其中，5月1日(星期五)为五一假期，5月2日(星期六)，5月3日(星期天)为法定节假日照常公休。其中，5月1日(星期五)、5月2日(星期六)、5月3日(星期日)为法定节假日。

xxx人力资源部

xx年xx月xx日

院属各部门、系、部：

为保证开学典礼暨新生军训汇报表演的各项工作正常开展，经研究决定，学生处、团委、全体辅导员、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相关工作人员，9月21日(周日)早八点报到。

财政学院东方学院办公室

20xx年9月19日

公司全体员工：

由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦，自今日起不允许员工跨月调休。一个月内，全勤休息日以当月周日天数计算。余休天数以加班费计入工资，不允许调休至其它月份。固定工资员工多休天数扣除基本工资，以计件结算工资的员工多休天数不计件。

请各位员工严格遵守，认真执行。

20xx年x月x日