渔政大队长岗位职责 保安大队长岗位职责(精选8篇)

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渔政大队长岗位职责篇一

一、对物业经理负责，做好经理在保安工作上的参谋和助手，全面负责秩序维护日常管理工作及消防工作。

二、有高度的责任感和事业心，爱岗敬业，坚持原则，不徇私情。 三、组织处理园区内发生的重大治安案件和事故。

四、负责制定本部员工的各项制度及业务培训计划，定期开展秩序维护业务知识培训，秩序维护技能训练。

五、负责指导、监督、检查本部各项工作，定期对本部员工进行培训、考核。

六、开展经常性的法制教育和思想工作教育，搞好治安联防工作。 七、制定突发事件的处理程序，建立和健全各项秩序维护制度。八、协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。

九、负责与地方政府沟通与协调，协助公安机关侦破各类案件。 十、提出园区人防、物防、技防的计划方案。十一、定期向主管领导汇报工作。

十二、按时完成上级交办的工作任务，保证质量，对公司负责。

枫景名城物业办公室

渔政大队长岗位职责篇二

一、对全大队的工作和建设负全责。

二、领导制定全大队卫生监督发展规划和年度工作计划。

三、主管全大队人事、财务和总务工作，决定大队内科室人员的调配和科长的任免；审定财务预决算，经费使用的审批；审批财务的购置计划和分配计划。

四、负责对全大队工作的科学管理，检查落实各项规章制度的执行情况，掌握全大队业务工作完成情况。

五、负责领导全大队职工队伍的培训工作，提高工作人员的业务素质。

六、主持大队长办公会议，研究队内各项行政、业务工作及重大事项。

七、做好职工的思想政治工作，加强全大队的精神文明建设和职业道德建设。

八、爱岗敬业，克己奉公，廉洁自律，忠实履行职责，圆满完成任期目标的各项任务。

一、在大队长的领导下，协助大队长做好分管工作，具体组织各项规划、计划的实施。

二、负责分管科室及相关业务工作的管理，保证各项工作任务的落实。

三、协助制定大队内各项规章制度，并组织检查制度的执行情况。

四、主持制定各项业务规范和操作规程，并组织对规范、规程执行情况的检查和考核。

五、负责组织对职工的业务学习培训和理论考试、考核；组织对分管科室工作和职工的德、能、勤、绩进行全面考核。

六、爱岗敬业、克己奉公、廉洁自律、忠实履行职责，圆满完成大队长交办的各项任务。

办公室主任职责

一、在大队长和副大队长的领导下，履行大队办公室各项职责。

二、负责组织和草拟全大队工作规划、计划、总结及其它文字材料。

三、做好上情下达、下情上报工作，保证政令畅通。

四、承办队务会议的各项决定事宜，组织重要会议，安排全大队政治、业务学习，做好会议记录，并检查会议决议落实情况。

五、负责人事、财务、劳动工资的管理工作。

六、协调大队内各科室之间和其它部门之间的工作关系。

七、组织办公室人员做好公文处理、信息传递、立卷归档工作。

八、负责群众来信来访的处理和接待工作。

九、负责全大队人员考勤，外出车旅费报销审核工作。

十、负责安全保卫，车辆、后勤的管理工作。 十

一、抓好单位的计划生育工作。 十

二、完成领导交办的其它工作。

一、在大队长的领导下，全面负责本科室（中队）的业务和行政管理工作。

二、制定本科室（中队）工作计划并组织实施，按期总结，并向分管领导汇报。

三、审阅工作总结、专题调查、简报、执法监督文书等；管理科室仪器设备、办公用品。

四、定期召开科务会，及时传达、贯彻上级有关精神，研究业务工作和科内重大问题，并及时反馈信息。

五、督促科室人员认真执行各项规章制度，负责组织对科室人员进行业务技术考核。

六、制定科室人员的业务培训计划并组织实施。

七、抓好本科室精神文明建设和廉政建设，做好科室人员的思想工作。

八、在规定权限内，对本科工作人员有聘任权、调动权和奖惩权。

办公室工作职责

一、负责人事、劳资、财务、后勤（包括车辆的安排、管理，办公用品的购买、管理、发放）、红会、政务信息等日常事务及单位内部的组织协调工作。负责对执法人员及执法证件的管理。

二、负责建立健全单位内部管理制度、工作规范。

三、负责单位综合管理方案、目标、工作计划、工作总结、相关文件的拟定。负责信息、报表的上报工作。

四、负责继续教育工作，负责职改工作。

五、负责收阅、登记、处理外来公文，收集、整理、编辑卫生监督信息，编写单位的大事记、年鉴。

六、负责单位档案管理。

七、负责外来办事人员的接待及信访受理，并协助相关科室处理。负责群众投诉、举报的登记，并及时通知相关科室处理。

八、协助法制稽查科规范卫生监督员行为。协助法制稽查科对各科室的日常工作情况进行督查。

九、负责对科室的月考核工作。负责对全大队劳动纪律的督查。

十、负责重大事件的上报工作。

十一、及时完成大队交办的临时性工作任务。

许可审查科工作职责

一、贯彻落实《行政许可法》及《食品卫生法》、《公共场所卫生管理条例》、《生活饮用水管理办法》等相关卫生法律、法规。

二、按照成都市卫生局“六统一”的要求，制定我市卫生行政许可管理工作程序和规范，并组织实施。

三、负责食品生产经营单位、公共场所经营单位、供水单位申请卫生许可证的受理、现场审查（镇场卫生检查员协助）、资料审核及发证工作，包括许可的生产经营地址、项目变更及注销。

四、负责依法对食品生产经营单位、公共场所经营单位、供水单位等新建、改建、扩建项目的选址、设计进行卫生审查和竣工验收。

五、负责对派驻政务服务中心卫生局窗口人员的管理。

六、及时向监督科室移交相关新办卫生行政许可信息和卫生许可证验证接件资料。

七、负责从业人员职业禁忌调离文书的制作及发放工作。

八、负责卫生行政许可工作资料的编写、收集、整理、汇总及归档。

九、及时完成大队交办的临时性工作任务。

监督科室工作职责

一、贯彻落实《食品卫生法》、《职业病防治法》、《传染病防治法》、《母婴保健法》、《献血法》、《执业医师法》等相关卫生法律、法规。

二、按照成都市卫生局“六统一”的要求，负责对城区内的食品生产经营单位、公共场所经营单位、供水单位涉及经营场所、项目不变的卫生许可证换发审查工作，并及时将审查结果报告许可审查科；负责公共场所经营单位、供水单位的卫生许可证审验工作；指导镇（场）卫生检查员完成城区以外辖区内的上述工作。

三、公共卫生监督

（四）对辖区内用人单位开展职业健康监护情况进行卫生监督检查；

（五）对辖区内建设项目执行职业病危害评价制度情况进行卫生监督检查。

四、医疗卫生监督

（三）对疾病预防控制机构的传染病疫情报告、预防控制措施和菌（毒）种管理情况进行监督检查。

对上述监督检查中所发现的违法行为进行查处，按照内部分工，是指收集证据，制作相应文书，并可采用简易程序，作出当场行政处罚决定；若适用一般程序，则移交法制稽查科处理。

五、负责对辖区内各类突发事件的调查处理。

六、负责辖区内各类健康相关产品的抽检工作。

七、负责辖区内重大活动的卫生安全保障工作。

八、负责建立辖区内各监督单位的卫生档案。

九、负责所牵头工作相关资料的编写、收集、整理和汇总。

十、其他

（一）负责辖区内卫生监督信息的收集、核实；

（二）开展对监督服务对象的卫生法律法规宣传教育；

（三）承担上级机关指定或交办的卫生监督事项；

（四）完成20份/人·月卫生监督报告卡；

（五）完成大队交办的临时性工作任务。

法制稽查科工作职责

一、负责拟定法制工作计划，承担有关法律法规的宣传、培训，起草法制工作总结。

二、负责对违反有关卫生法律法规的行为(适用一般程序)进行查处。

三、负责办理卫生行政处罚听证、行政复议、行政诉讼、申请强制执行等有关事宜。

四、严格按照《卫生行政处罚程序》组织合议。

五、卫生行政处罚结案后，2日内形成卷宗，及时存档。

六、负责受理、处理对违法行为的投诉、举报工作。

七、负责稽查卫生监督监测计划执行情况。

八、负责稽查具体行政行为中程序、实体内容的合法性。

九、负责稽查办事程序、工作制度的执行情况。定期对监督科室执行《全国卫生监督机构工作规范》的情况进行检查，对卫生监督员的卫生监督行为、着装情况进行稽查。每周五检查各科室的运行记录，并有检查记录。

十、协助办公室对执法人员及执法证件的管理。 十

一、参与对科室的月考核工作。

十二、及时完成大队交办的临时性工作任务。

卫生监督员职责

一、认真学习卫生法律、法规，努力钻研业务知识。

二、依法进行预防性和经常性卫生监督管理。

三、依法对健康相关产品、经营企业、医疗单位及经营健康相关产品的个体工商户的卫生质量进行监督、检查。

四、进行现场调查和卫生监督，依法取证和索取相关资料。

五、对违反卫生法律、法规的单位和个人依法进行查处。

六、参加对有害人体健康事故、假冒伪劣产品案件和疫情的调查。

七、宣传卫生法规和业务知识，指导、协助有关部门对有关人员进行卫生知识培训。

八、执行卫生行政部门、卫生监督执行机构交办的其它工作任务。

九、熟练掌握国家标准，技术规范和工作程序。

十、完成领导交办的其它工作。

渔政大队长岗位职责篇三

一、对全大队的工作和建设负全责。

二、领导制定全大队卫生监督发展规划和年度工作计划。

三、主管全大队人事、财务和总务工作，决定大队内科室人员的调配和科长的任免；审定财务预决算，经费使用的审批；审批财务的购置计划和分配计划。

四、负责对全大队工作的科学管理，检查落实各项规章制度的执行情况，掌握全大队业务工作完成情况。

五、负责领导全大队职工队伍的培训工作，提高工作人员的业务素质。 六、主持大队长办公会议，研究队内各项行政、业务工作及重大事项。七、做好职工的思想政治工作，加强全大队的精神文明建设和职业道德建设。八、爱岗敬业，克己奉公，廉洁自律，忠实履行职责，圆满完成任期目标的各项任务。

一、在大队长的领导下，协助大队长做好分管工作，具体组织各项规划、计划的实施。

二、负责分管科室及相关业务工作的管理，保证各项工作任务的落实。 三、协助制定大队内各项规章制度，并组织检查制度的执行情况。

四、主持制定各项业务规范和操作规程，并组织对规范、规程执行情况的检查和考核。

五、负责组织对职工的业务学习培训和理论考试、考核；组织对分管科室工作和职工的德、能、勤、绩进行全面考核。

六、爱岗敬业、克己奉公、廉洁自律、忠实履行职责，圆满完成大队长交办的各项任务。

办公室主任职责

一、在大队长和副大队长的领导下，履行大队办公室各项职责。 二、负责组织和草拟全大队工作规划、计划、总结及其它文字材料。三、做好上情下达、下情上报工作，保证政令畅通。

四、承办队务会议的各项决定事宜，组织重要会议，安排全大队政治、业务学习，做好会议记录，并检查会议决议落实情况。

1 五、负责人事、财务、劳动工资的管理工作。

六、协调大队内各科室之间和其它部门之间的工作关系。 七、组织办公室人员做好公文处理、信息传递、立卷归档工作。八、负责群众来信来访的处理和接待工作。

九、负责全大队人员考勤，外出车旅费报销审核工作。 十、负责安全保卫，车辆、后勤的管理工作。十一、抓好单位的计划生育工作。十二、完成领导交办的其它工作。

一、在大队长的领导下，全面负责本科室（中队）的业务和行政管理工作。 二、制定本科室（中队）工作计划并组织实施，按期总结，并向分管领导汇报。三、审阅工作总结、专题调查、简报、执法监督文书等；管理科室仪器设备、办公用品。

四、定期召开科务会，及时传达、贯彻上级有关精神，研究业务工作和科内重大问题，并及时反馈信息。

五、督促科室人员认真执行各项规章制度，负责组织对科室人员进行业务技术考核。 六、制定科室人员的业务培训计划并组织实施。

七、抓好本科室精神文明建设和廉政建设，做好科室人员的思想工作。 八、在规定权限内，对本科工作人员有聘任权、调动权和奖惩权。

办公室工作职责

一、负责人事、劳资、财务、后勤（包括车辆的安排、管理，办公用品的购买、管理、发放）、红会、政务信息等日常事务及单位内部的组织协调工作。负责对执法人员及执法证件的管理。

二、负责建立健全单位内部管理制度、工作规范。

三、负责单位综合管理方案、目标、工作计划、工作总结、相关文件的拟定。负责信息、报表的上报工作。

四、负责继续教育工作，负责职改工作。

2 五、负责收阅、登记、处理外来公文，收集、整理、编辑卫生监督信息，编写单位的大事记、年鉴。

六、负责单位档案管理。

七、负责外来办事人员的接待及信访受理，并协助相关科室处理。负责群众投诉、举报的登记，并及时通知相关科室处理。

八、协助法制稽查科规范卫生监督员行为。协助法制稽查科对各科室的日常工作情况进行督查。

九、负责对科室的月考核工作。负责对全大队劳动纪律的督查。十、负责重大事件的上报工作。

十一、及时完成大队交办的临时性工作任务。

许可审查科工作职责

一、贯彻落实《行政许可法》及《食品卫生法》、《公共场所卫生管理条例》、《生活饮用水管理办法》等相关卫生法律、法规。

二、按照成都市卫生局“六统一”的要求，制定我市卫生行政许可管理工作程序和规范，并组织实施。

三、负责食品生产经营单位、公共场所经营单位、供水单位申请卫生许可证的受理、现场审查（镇场卫生检查员协助）、资料审核及发证工作，包括许可的生产经营地址、项目变更及注销。

四、负责依法对食品生产经营单位、公共场所经营单位、供水单位等新建、改建、扩建项目的选址、设计进行卫生审查和竣工验收。

五、负责对派驻政务服务中心卫生局窗口人员的管理。

六、及时向监督科室移交相关新办卫生行政许可信息和卫生许可证验证接件资料。 七、负责从业人员职业禁忌调离文书的制作及发放工作。

八、负责卫生行政许可工作资料的编写、收集、整理、汇总及归档。 九、及时完成大队交办的临时性工作任务。

监督科室工作职责

一、贯彻落实《食品卫生法》、《职业病防治法》、《传染病防治法》、《母婴保健法》、《献血法》、《执业医师法》等相关卫生法律、法规。

二、按照成都市卫生局“六统一”的要求，负责对城区内的食品生产经营单位、公共场所经营单位、供水单位涉及经营场所、项目不变的卫生许可证换发审查工作，并及时将审查结果报告许可审查科；负责公共场所经营单位、供水单位的卫生许可证审验工作；指导镇（场）卫生检查员完成城区以外辖区内的上述工作。

三、公共卫生监督

（二）对采供血机构的执业资格、执业范围及其从业人员的资格进行监督检查； 对采供血机构的采供血活动、传染病疫情报告和医疗废物处置情况进行监督检查；（三）对疾病预防控制机构的传染病疫情报告、预防控制措施和菌（毒）种管理情况进行监督检查。

对上述监督检查中所发现的违法行为进行查处，按照内部分工，是指收集证据，制作相应文书，并可采用简易程序，作出当场行政处罚决定；若适用一般程序，则移交法制稽查科处理。

4 五、负责对辖区内各类突发事件的调查处理。六、负责辖区内各类健康相关产品的抽检工作。七、负责辖区内重大活动的卫生安全保障工作。八、负责建立辖区内各监督单位的卫生档案。

九、负责所牵头工作相关资料的编写、收集、整理和汇总。 十、其他

（一）负责辖区内卫生监督信息的收集、核实；（二）开展对监督服务对象的卫生法律法规宣传教育；（三）承担上级机关指定或交办的卫生监督事项；（四）完成20份/人·月卫生监督报告卡；（五）完成大队交办的临时性工作任务。

法制稽查科工作职责

一、负责拟定法制工作计划，承担有关法律法规的宣传、培训，起草法制工作总结。 二、负责对违反有关卫生法律法规的行为(适用一般程序)进行查处。

三、负责办理卫生行政处罚听证、行政复议、行政诉讼、申请强制执行等有关事宜。 四、严格按照《卫生行政处罚程序》组织合议。五、卫生行政处罚结案后，2日内形成卷宗，及时存档。六、负责受理、处理对违法行为的投诉、举报工作。七、负责稽查卫生监督监测计划执行情况。

八、负责稽查具体行政行为中程序、实体内容的合法性。

九、负责稽查办事程序、工作制度的执行情况。定期对监督科室执行《全国卫生监督机构工作规范》的情况进行检查，对卫生监督员的卫生监督行为、着装情况进行稽查。每周五检查各科室的运行记录，并有检查记录。

十、协助办公室对执法人员及执法证件的管理。 十一、参与对科室的月考核工作。

十二、及时完成大队交办的临时性工作任务。

卫生监督员职责

一、认真学习卫生法律、法规，努力钻研业务知识。 二、依法进行预防性和经常性卫生监督管理。

三、依法对健康相关产品、经营企业、医疗单位及经营健康相关产品的个体工商户的卫生质量进行监督、检查。

四、进行现场调查和卫生监督，依法取证和索取相关资料。 五、对违反卫生法律、法规的单位和个人依法进行查处。

六、参加对有害人体健康事故、假冒伪劣产品案件和疫情的调查。

七、宣传卫生法规和业务知识，指导、协助有关部门对有关人员进行卫生知识培训。 八、执行卫生行政部门、卫生监督执行机构交办的其它工作任务。九、熟练掌握国家标准，技术规范和工作程序。十、完成领导交办的其它工作。

渔政大队长岗位职责篇四

一、负责贯彻执行国家、省、市有关城市建设管理方面的法律、法规及规章。

二、主持综合执法大队的工作，负责制定本大队年度工作目标、计划，组织大队全体人员做好建设执法巡查及违法建设案件查处工作。

三、负责抓好本队的思想政治工作、党风廉政建设和行风建设，教育全队执法人员做到严格执法、文明执法、秉公执法、廉洁执法、热情服务，树立“执法为民”的良好形象。

四、负责定期召开队务会议，安排部暑、分析总结各阶段的执法工作，促进全队执法工作的顺利开展。

五、严格执法程序，拟定行政处罚决定初步意见，报经局案件审定委员会研究批准，督促当事人履行处罚决定。

六、完成局领导交办的其他工作任务。

一、协助大队长搞好执法工作，确保完成各项执法任务；

四、抓好工作目标责任制的落实，发现问题，及时汇报，并提出整改意见；

五、协助办案人员做好违法建设案件的调查和处理。

六、完成局领导交办的其他工作任务。

一、协助大队长搞好执法工作，确保完成各项执法任务；

五、搞好执法大队的档案管理、做好大队的内务工作

六、完成局领导交办的其他各项任务。

渔政大队长岗位职责篇五

一、遵守公司的各项规章制度，严格要求自己，以身作则，带领全大队人员积极完成各项工作任务。

二、关心和了解本大队队员思想、生活、工作等情况，督促和检查本大队队员在各自岗位值勤的情况，及时处理，上报岗位出现的问题。

三、根据保安服务的任务，结合客户的实际情况不定时检查、训练和组织完成本大队工作，每月组织召开班长会议。

四、对工作中查获的赃款、赃物及违禁物品，要及时登记上交管理部，将其物品移交有关部门。

五、坚持勤务检查制度，督促、检查着装，查岗、查哨避免误岗、漏岗、脱岗、睡岗等现象发生。

六、提出合理化建议，要达到三知：既知班组情况，知队员思想状况，知工作情况，团结同事，抓好队伍管理工作。每月和服务单位主管见面，虚心接受服务单位合理化建议和意见，将服务单位的情况反馈管理部。

七、正直坦诚，工作负责，处事公道，言行文明，对自己的缺点勇于改正。

八、认真做好班组的思想工作，加强班组凝聚力，提升保安队伍的战斗力。

九、加强请示汇报制度，做好上传下达工作，做好请销假制度化，抓好队员八小时以外的各项工作。

十、沟通协调客户关系，协助续签服务合同和收费。不能因管理不善而流失客户和队员。

渔政大队长岗位职责篇六

五、一”“

十、一”黄金周交通安全保卫工作。工作中坚持深入一线，靠前指挥，及时解决工作中可能遇到和出现的新情况、新问题，并根据交通情况的变化，适时调整警力部署和工作措施，确保各项交通管控措施落到实处，发挥最大效能。凡二级以上警卫任务，坚持参与制定方案，参与部署警力，参与查看路线，参与督导检查，确保每一次交通安全警卫任务都能圆满顺利地完成。今年以来，共参加一级警卫任务xx次，二级警卫任务xx次。

二、推动交通事故综合预防机制建立。省、xx市预防道路事故会议结束后，及时将会议精神向市政府做了专题汇报，积极争取市政府对交通事故预防工作支持。x月x日，市政府在车管所召开全市首次预防道路交通事故专题会议，并与各镇区街签订了《预防道路交通事故责任书》。会后，我主持召开了全市道路交通安全工作联席会议xx个成员单位的第一次例会，使预防道路交通事故工作形成各级、各部门各负其责，综合治理的整体合力。为提高事故处理工作办案质量和工作效率，于今年x月，组织成立科研攻关小组，经过一年的努力，成功研发《道路交通事故信息管理系统》，该成果于今年xx月份通过省级鉴定。今年以来，共主持召开x起重大交通事故的案情分析和责任认定会，参与调解处结交通事故x起。

四、充分发挥党员干部的先锋模范作用。在队伍建设中，结合交通管理工作实际，采取“自己查、互相帮、大家议、领导提、批评与自我批评”等多种方法，教育引导民警细查深挖自身思想意识方面存在的问题，切实把问题找准，把原因摆透。在纪律作风廉洁自律上，能够做到令行禁止，率先垂范，始终坚持明明白白做人，清清白白做官，没有违法违纪问题。

五、全面推进正规化建设工作。根据大队实际情况，确立“立足当前，谋划长远，先易后难，抓好示范，重点突破，力求实效”的工作思路，采取分步实施，循序渐进的方式，稳步扎实地把正规化建设推向深入。x月份，xx市交警系统正规化建设观摩会在我市召开，我做了经验介绍，支队领导和人会人员对我队正规化建设给充分肯定。目前，交警大队、x个乡镇中队、警务工作站、事故处理中队、车辆管理所正规化建设基本达到标准本文章共2页，当前在第2页上一页[1] [2] 要求，正在准备迎接省交警总队达标验收。

不足之处：

1、开拓创新意识不足；

2、与民警交流谈心不够；

3、缺乏吃苦精神，带头上路纠章的表率作用欠缺。

200x年工作打算

警队伍协调发展，全面实现交警队伍建设正规化、业务工作科学化、执法执勤程序化、内务管理标准化的目标，确保全市道路交通事故四项统计指标稳中有降，全力遏制一次死亡3人以上特大交通事故。一是抓基层、打基础，提高基层交警队伍的整体素质和战斗力。二是以深化改革为动力，积极推进队伍正规化建设。三是抓宣传、促实效，不断提高全民道路交通安全意识。四是深入实施科技强警战略，推进交通管理工作科学化、现代化进程。五是抓勤务、促规范，突出加强交通治安防控体系建设。

渔政大队长岗位职责篇七

一、全年每个大队长发展保安服务20名。开发新客户，每发展一名奖500元，填写客户档案，第一季度费用收齐后一次性发放，超额发展奖励每人600元。老客户的延伸业务，酌情考虑奖励。

二、巩固原有保安。以合同人数为基数，管理1人奖10元，逐月累计奖罚。因管理责任引起撤消每人罚120元。

三、按时收缴服务费。收费时间以合同为准。考核时间月付的次月10日以前，季付的次季首月10日前收回，按季考核。每月10日上报本月收款计划及上月收款结果。收款率需达到90%以上（收款率计算方式为：已收款/应收款），收款率低于1%罚30元；收款率低于70%，本月管理奖不予发放。余下部分拖欠款必须在一个月内收回，若超出一个月未收回的，扣除拖欠款5%额度的管理奖，若超出两个月未收回的，公司管理层讨论后决定处理方案。

四、按时续签合同。按合同到期时间提前一个月续签合同，超过一个月罚100元，直至完成。

五、保安员人事管理。以大队为主招聘保安，保证发展，补岗，坚持保安介绍保安的有效办法，应聘保安统一到内勤处报名、配服装、签合同及相关承诺书。内勤协助签订合同后，督查教育办培训，以“派遣单”派出，未签合同未培训派遣用人的罚30元/人，特殊情况协商解决，政审不齐的谁招聘谁催办，一月内补齐。合同、政审资料不全影响保安工资待遇，谁影响谁负责。另所有新队员需在一个月内考取保安服务资格证，延期考取的罚款50元/人。

六、严格队伍管理，树立保安形象，确保服务质量。

1、规范着装，纪律严明，文明礼貌，严格执勤，像个保安。认真执行奖罚制度，大胆、合理地使用“当场处罚权”。若被督察队或领导处罚一名保安，罚大队长30元。

2、班组基础工作管理扎实。“保安执勤制度”“执勤方案”等公布张贴，新用户一周内制出下发并交督察队，未做到罚50元；值班纪录、门卫登记每月检查一次，督察队检查发现没有的罚30元，不规范的罚20元。考勤，月报表，1 每月5日前交公司，由此引起的迟发工资，大队长应向保安班检讨，并处罚100元/保安班。

3、坚持开会训练。保安班每月两会两训，3人以下班组及单岗，由大队长组织每月一会一训，有纪录，由大队长与班长、用户协商定出时间形式，每月上报计划，督察队发现缺一次罚大队长30元；每季召开一次班长会，缺一次100元，讲评保安工作，交流经验，业务指导，培训班长，精心准备，起到作用。以上各会思想政治工作贯穿其中。

以上三项每月由督察队配合统计，并公布，将队伍管理形成竞赛局面，形成一支业务精通，作风优良，有战斗力的保安队伍。

4、重视用户关系，搞好售后服务。大队长每月至少和用户主管会面一次，每季向主管领导汇报一次，了解管理方面问题。用户随叫随到，影响安全的问题马上解决，如不影响安全的问题24时内答复到位，由公司和用户配合监督，每少一次罚50元，通过客户回访单由公司考核。

5、掌握下情，解决问题。大队长通过走访用户、班长、队员，了解队伍和服务状况，及时发现研究、解决存在问题，每月至少白天检查两次，夜岗一次，外地每月一次，做好查岗记录，缺一次罚50元。认真做好检查记录，发现弄虚作假者，处罚100元并做检查，由公司监督考核。

6、管好班长。班长是管理队伍之核心，重视班长选配和培养，大队长提议，保安部决定任免，一季度内考察任命，每队设立后备人选3-5名。依据“班长岗位责任制”奖罚班长，班组管理混乱被责令整顿罚50元，用户要求整顿罚100元。大队长是十分重要的岗位，要求有较高的思想认识水平，具备管理和外交能力，尤其是要有独立思考，独立作战，善于管理，主动地，创造性地完成本职工作，认真履行岗位责任制，带出一支着装规范，文明礼貌，业务熟练，严格执勤的保安队伍，不断提高安全服务质量，使用户放心满意。

二〇一四年九月一日

渔政大队长岗位职责篇八

一、认真学习和宣传贯彻党的国家方针.政策以及路政管理法律、法规，努力完成上级交给的各项任务。

二、负责管理和指导全所路政管理工作的开展，根据上级下达的年度路政管理目标，制订实施计划和行动方案，主持开好工作例会，布置、安排、检查、督促全队人员的工作。

三、紧密依靠各级党政，经常向地记党政领导汇报辖区内路政工

作，加强横向联系，多形式、不间断、富有成效的做好路政管理法律、法规的宣传。

四、健全和完善各项规章制度，检查监督各项法规和岗位职责的落实，保证公路路政管理工作逐步走向法制化、规范化 轨道。

五、抓好队伍建设，经常组织全队人员认真开展整治与业务学习，努力提高全队人员的政治业务素质，结合实际制订廉政建设措施，坚持严格执法与文明执法，经常对全所人员的纪律作风、团结协作、工作效率和廉政勤政进行考核。

六、负责安排并主动参加公路路政巡查，深入调查研究、掌握辖

区路政管理情况，建好、用好各项路政档案资料，及时核查、上报、监督各种利用路产的申请，全面准确地完成好上级布置的各项报表的上报工作。

七、依法对损害路产权的各种违法行为进行调查取证、处罚、执

行。

八、做好路政技术装备的使用管理，经常检查各项路政费用收入的上缴及票证的领用、核销情况。