守规则作文写作规范（精选13篇）

招聘广告是一种用于招募人才的通知或广告，它能够帮助企业找到合适的人员。完美的总结应该有具体的数据和案例支撑，增加说服力和可信度。下面是一些大公司高管总结的经验分享，希望能给我们提供一些启示。

守规则作文写作规范篇一

自荐信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。

招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以自荐信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

在你的自荐信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。

你可经常阅读行业文献和杂志。

在自荐信结尾，要求面试机会。

追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会。

守规则作文写作规范篇二

求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的.。

招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以求职信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。

你可经常阅读行业文献和杂志。

在求职信结尾，要求面试机会。

追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会。

守规则作文写作规范篇三

2、不要写没有实力的空话。

3、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

4、对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。

5、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。

6、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。

7、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

8、集中精力于具体的职业目标。

9、在你发送之前先给其他人看一下。

10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。

建议。

这是一篇相当值得推荐的文章，它详细地介绍了写求职信的整个过程，注意要点，文章结构、思路，是求职人员必不可少的参考工具。在国外，求职信与履历享有同等重要的地位，它们是一个事物的两个方面，都能给求职者创造良好的第一印象。在国内，其重要性正为人们了解。在某种意义上，求职信比个人简历更难写，更需要技巧和不断练习。所以，我们应该花相当的篇幅来介绍写coverletter的技巧，这很重要。

守规则作文写作规范篇四

1、最好写给具体负责人员。

最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。

2、开头应能吸引读者的注意力。

招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以求职信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

3、侧重你对公司的价值而不是自己的`需要。

在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。

4、应用行业、公司常用的语言。

你可经常阅读行业文献和杂志。

5、要求。

在求职信结尾，要求机会。

6、追踪和反馈。

追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得机会。

守规则作文写作规范篇五

30、好文章，是情感的产物。字里行间，应该有泪在飞;。

31.阅读图书和观看戏剧，可使你的情感世界得以丰实;。

34.真挚的情感使人感动，夸张的情感令人不适;。

35.让语言浸濡情感的泉水，叫词句表达你内心的涌动;。

36.情感的程度通过形容词表现出来，惟一的情感，只有惟一的词语。

守规则作文写作规范篇六

1、对不同的雇主和行业，你的自荐信要量体裁衣。

2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

3、要集中精力于具体的职业目标。

4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的.话。

5、求职信要直奔主题，不要唠叨。

6、不要在自荐信中写那些没有实力的空话。

7、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。

8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

9、在你发送之前先给其他人看一下。

10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。

守规则作文写作规范篇七

简历是求职者的敲门砖，简历制作的好坏直接影响到求职是否能够成功。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要能注意以下九大要领，就能够写出一份令人满意的简历来。

1．语言要言简意赅。

有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间看你冗长的简历，反而会增加招聘人员的反感。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。

2．强调成功经验。

仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要看到证明你的工作能力的材料。比如要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的'事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献；短短一份“成就记录”，远胜于长长的“工作经验”。

写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。目前简历的造假，比较典型的有：假的文凭、假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在的互联网上，有些公司在兜售假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假的文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但终就会有水落石出的那一天。

4．内容应重点突出。

由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，他是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

5．要传递有效信息。

在写简历的过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信息包括：a．明确自己的奋斗目标。b．体现自己的工作意愿很强烈。c．有团队协作精神。d．掌握诚恳原则。

6．词语使用要准确。

许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字，他们说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

7．要突出自己的技能。

列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中要设法体现出你的能力。

8．适当引用专业术语。

引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟悉文字处理系统，如wps或word等；招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，招聘广告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。

9．避免不利因素。

在简历中没有必要写自己为什么离开原来的工作，除非是对你有利的。如想离开原来的工作，欲接受具有更大挑战性的工作。如果你以前有过什么重大错误或者是触犯了法律等，都没有必要在简历中体现出来。但如果你以前真有这样的记录，笔者建议你不要去找那些跟你记录有关的工作。

守规则作文写作规范篇八

1.原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。

2.党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项，应当经本级党委、政府同意或者授权;属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门。

3.下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。

4.请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。

5.除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。

6.受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。

记忆口诀：

主送机关找一个，重大请示应授权。

部门内部直报送，不送抄送给下级。

下级请示需提意，请示报告分清楚。

不要个人送机关，双重领导考虑周。

1.主送受理机关，根据需要抄送相关机关。重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关。

2.党委、政府的办公厅(室)根据本级党委、政府授权，可以向下级党委、政府行文，其他部门和单位不得向下级党委、政府发布指令性公文或者在公文中向下级党委、政府提出指令性要求。需经政府审批的具体事项，经政府同意后可以由政府职能部门行文，文中须注明已经政府同意。

3.党委、政府的部门在各自职权范围内可以向下级党委、政府的相关部门行文。

4.涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致的，不得向下行文;擅自行文的，上级机关应当责令其纠正或者撤销。

5.上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时抄送该下级机关的另一个上级机关。

记忆口诀:。

受理机关找一个，重要行文往上抄。

办公厅室下行文，需要党政给授权。

部门职权正常行，多个部门必协商。

擅自行文应纠撤，双重领导考虑周。

1.同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。

2.属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文。党委、政府的部门依据职权可以相互行文。

部门内设机构除办公厅(室)外不得对外正式行文。

记忆口诀：同级机关才联合，内部职权各自行。

1.下列关于行文规则说法正确的是：

a.请示可以自由决定请示事项数量b.政府办公室任何时候不能对外行文。

1.【答案】d。请示一文一事，所以a错误;政府办公室经过授权可以对外行文，所以b错误;涉及多部门事项未协商一致不得对外行文，故答案为d。

2.下列不可以联合行文的是：

a.北京市人民政府和教育部b.安徽省教育厅和安徽省文化厅。

c.郑州市市委宣传部和郑州市委组织部d.武汉市教育局和黄冈市。

2.【答案】d。同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。故答案为d。

守规则作文写作规范篇九

在我的日常生活中最常见的“共享”莫过于共享单车、共享雨伞、共享篮球等，它们大多与生活息息相关，也是为人们的生活提供了方便。

离我最近的大概就是共享单车了，“绿色出行”理念的深入人心，如今骑单车被认作是绿色的“先行士”。然而，也有与共享单车的绿色和方便格格不入的地方。

在我家小区门口的大门上醒目的贴了一块牌子，上面的字样是“禁止共享单车进入小区”，牌子是近几个月才挂上的。那时，我想大概这是因为层出不穷的共享单车乱停放问题吧。

出了小区门口，便能在路旁看到三三两两停放着的共享单车，“ofo”、“摩拜”等众多类型的共享单车的牌子，共享单车没有指定的停靠地点。有人说：这就是共享单车的优点之一啊！你想去哪都可以去，就像在用自己家的自行车一样，多方便啊！

的确，有许多使用共享单车的人都是这么认为的，但是方便自己的同时也更要学会方便他人。

因为前些日子曝光出的共享单车上的车牌二维码被刮花，共享单车成为私家车？这类事件，我在上下学的途中也留意观察了一下，发现在我的身边还真有这种事。

起初，只是发觉有几辆单车总是在固定时间停在固定位置，后来再一仔细观察这些车子才发觉它们的车牌都被刮花了和我在电视新闻中见到的被曝光车辆的车牌属于同一种状态。

经过这么些天的留意观察，不管是“耳听”还是“眼见”，共享商品在带给人们便捷，让人们能够跟上社会的快节奏，但是这一切又或是建立在道德观念之上的。

研发共享商品的商家肯定是足够信任社会消费者，他们希图以共享时代这一新的发展理念魔物自己的好品牌，高品质和高利润。

在我们消费使用者这一方面，“共享”是考验全民道德素质的一关，而共享时代新理念的开启或许就是国民道德观念上升的阶梯。

心存”共享“或许又是心存”道德“的又一种体现。

守规则作文写作规范篇十

简历是求职者的敲门砖，简历制造的好坏间接影响到求职能否能够成功。那么我们该如何写好本人的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只需能注意以下九大要领，就能够写出一份令人满意的简历来。

1．语言要言简意赅。

有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工做人员多半工做量大，时间宝贵，不可能花时间看你冗长的简历，反而会增加招聘人员的反感。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工做能力最间接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。

2．强调成功经验。

仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工做人员想要看到证明你的工做能力的材料。比如要证明你以前的成绩以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙本人过去的工做内容，一定要提一提本人对以前单位的贡献；短短一份“成绩记录”，远胜于长长的“工做经验”。

写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对本人有一个好的印象，往往会给本人的简历造假。目前简历的造假，比较典型的有：假的文凭、假职务，过分渲染的工做职责，和更改在职时间。并且现在的互联网上，有些公司在兜售假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发觉，比如假的文凭。但有些人只是在原来现实上进行精加工就比较难了。但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但终就会有水落石出的那一天。

4．内容应重点突出。

由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因而你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设想准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出本人的优势，给人留下明显深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，他是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得出色，有说服力，而又合乎情理。

5．要传送有效消息。

在写简历的过程中，做为一名求职者，你应该向用人单位传送一些有效的消息，这些消息包括：a．明确本人的`奋斗目标。b．体现本人的工做意愿很强烈。c．有团队协做精神。d．掌握诚恳原则。

6．词语使用要准确。

许多担任招聘的工做人员都说他们最讨厌错别字，他们说：“当我发觉错别字时我就会停止阅读。”因为他们分认为错别字说明人的素质不够高。因而，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员调查应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情况下，做为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、庄重，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

7．要突出本人的技能。

列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工做经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对本人从中获得的体会与经验加以分结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来协助。你也能够附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中要设法体现出你的能力。

8．适当引用专业术语。

引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟悉文字处理系统，如wps或word等；招工程师，需要你懂绘图和设想软件。分之，招聘广告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。

9．避免不利因素。

在简历中没有必要写本人为什么离开原来的工做，除非是对你有利的。如想离开原来的工做，欲接受具有更大挑战性的工做。如果你以前有过什么严峻错误或者是冒犯了法律等，都没有必要在简历中体现出来。但如果你以前真有这样的记录，笔者建议你不要去找那些跟你记录有关的工做。

守规则作文写作规范篇十一

2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

3、集中精力于具体的职业目标。

4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话，

5、直奔主题，不要唠叨。

6、不要写没有实力的空话。

7、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。

8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

9、在你发送之前先给其他人看一下。

10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email.并把记录保存，以便进行下一步行动。

文档为doc格式。

守规则作文写作规范篇十二

职场上分上下级，就是为了区分领导策划和实干，这样可以保证团队工作开展的顺利，上级是以团队的综合利益角度考虑问题的，所以个人应该克服困难，尊重领导的决定并服从上级安排，只站在自己的角度去思考觉得很亏是自私的表现，很难被人认可。

规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

有很多工作是不能立刻就出成绩的，这些工作需要一定的积累才会显现作用，可能你的工作短时间内看不到显著的成效。这时需要创造机会去以你的领导进行沟通，要让他知道你的工作需要的期限和现在的进度。这样做也会借助领导的大局优势掌握更多的资源给予你帮助。不要觉得这样的沟通显得自己很没有能力、没有面子，如果一直拒绝与领导进行沟通，领导会怀疑你的能力。

规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

团队的大决策可能是正确的，但也可能不太合理，但既然决策已经定了说明它有权威性。如有不尽完善的地方要通过正确的方式和程序提出建议并等待回复，在此期间仍应该依照已定的决策去执行，不要用程序外的方式去进行对抗。一定要有规矩。

规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的.人“杀无赦”。

规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。团队的成员都是有不同个性的，有的员工就是会用一些造谣、传言等事情制造麻烦来达成一些目的，在长期共事中大家都可以认清这类人。一旦这些人的事情被的家了解，便很难再单位立足。

规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

单位在忙的时候，会有很多临时性的工作给你，可能是特别着急的事情，随时需要反馈。这也是考验你能力并让上级给予你肯定的机会。有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会千万不要不当一回事。

规则七：成就上级从而成就自己。

同事是合作的关系，上级对员工的判断往往影响一个人的发展前景。职场上发展好的人一定善于跟领导合作，在做好自己分内事情的同时，能积极帮助领导分担工作排忧解难的员工，上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，提点他们该如何做。这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。

同事之间不仅有合作而且有竞争，有牢骚的时候哪怕下班约三两知己聊聊工作都是再正常不过的事情，但是千万不要当着同事的面逞口舌之快。这回让一些心术不正的人断章取义加工渲染进行传播，使自己的地位非常被动。

规则九：把事做好的同时把人做好。

在职场要树立自己的人格，什么样的事情坚决不做，要有自己的原则，要讲信誉，在业界树立自己的良好形象。

守规则作文写作规范篇十三

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可。

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便hr翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历。

许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的'纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信。

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求。

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做hr时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长。

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

八、实践经验应具体明确。

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

九、外地手机要注明。