人力资源经理的工作职责大全（17篇）

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人力资源经理的工作职责篇一

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；

3、5年以上人力资源管理相关工作经验；

5、对人力资源管理事务性的`工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

人力资源经理的工作职责篇二

人力资源副经理需要提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。以下是本站小编整理的人力资源副经理的主要工作职责。

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;。

8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;。

10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。

11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

【职责】。

1.负责童装事业部的招聘支持工作;。

2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;。

3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;。

4.为事业部提供培训支持;。

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。

6.负责企业文化在童装事业部的落地;。

7.各类政策对接与落地;。

【任职资格】。

2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;。

3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;。

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;。

5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

职责：

2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;。

4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;。

5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;。

6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;。

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;。

2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;。

3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;。

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力资源经理的工作职责篇三

2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;。

3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;。

4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;。

5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;。

6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;。

7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;。

8、审核员工培训计划并监督落实;。

9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;。

任职要求;。

1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;。

2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;。

5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉iso环境与质量管理体系的认证工作;。

人力资源经理的工作职责篇四

4.审核年度招聘计划并实施，完善招聘渠道、手段和程序;。

6.制定年度培训计划，包括经费预算、外部培训供应商的评估和筛选;。

7.编写人事行政相关受控文件及规章制度;。

11.梳理人事行政和资采流程;。

12.员工劳动关系的维护;。

13.研发中心建立时办公室装修、验收等工作。

人力资源经理的工作职责篇五

职责：

1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略;。

3、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;。

2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先;。

3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力;。

4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

人力资源经理的工作职责篇六

转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;。

绩效方案等;。

3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等。

4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;。

应商引等;。

6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

7、领导安排的其他任务。

人力资源经理的工作职责篇七

职责：

4、落实执行公司人事奖惩制度;。

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划;。

6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

任职要求：

1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业;。

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。

4、具有战略、策略化思维，很强的计划性和实施执行的能力;。

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有较强的责任心和事业心;。

人力资源经理的工作职责篇八

职责：

7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先;。

2、3年以上相关工作经验;。

3、有很强的计划性和执行能力;。

4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;。

5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。

人力资源经理的工作职责篇九

职责：

1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪；

2、更新人事档案及相关人事表格；

3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业；

2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上；

3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；

4、沟通表达佳，有英文基础；

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源经理的工作职责篇十

职责：

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;。

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;。

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;。

4、组织制定完善公司各项管理制度;。

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;。

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格：

1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;。

2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。

6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源经理的工作职责篇十一

3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;。

4、负责人员招聘工作的具体实施;。

5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档;。

7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道;。

8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;。

9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;。

10、完成上级交办的其他工作任务。

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人力资源经理的工作职责篇十二

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外。

部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

人力资源经理的工作职责篇十三

1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

2、组织企业文化建设，提出明确的`建设思路和建设方案。

3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。

6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。

7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。

8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。

9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源经理的工作职责篇十四

职责：

2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;。

4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责;。

5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;。

7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;。

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;。

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;。

5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力，正能量;。

6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

人力资源经理的工作职责篇十五

职责:。

3、设计适合公司的人才培养体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展计划;。

4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地;。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:。

1、本科及以上学历，5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;。

5、熟知高端人才圈子文化，具备一定的高端人脉资源;。

6、抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。

人力资源经理的工作职责篇十六

2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;。

3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;。

4.为事业部提供培训支持;。

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。

6.负责企业文化在童装事业部的落地;。

7.各类政策对接与落地;。

【任职资格】。

2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;。

3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;。

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;。

5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源经理的工作职责篇十七

1.根据公司战略发展，配合经理会制定公司组织架构、人力发展规划与编制计划。能够向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

2.根据公司发展目标，制定和推行人力资源管理年度计划。

3.提升与优化人力资源各项制度，并按照规定实施。

4.根据公司年度人员需求，制定招聘计划，并按照需求带领部门完成招聘工作。

5.组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。

6.按公司制度执行薪酬、福利等政策，制定与优化公司考核激励体系，并按规定实施。

7.搭建公司年度培训体系，不断完善内训讲师队伍，根据培训体系开展好年度各项培训工作。

8.完善与提升员工关系管理各项流程，做好日常员工劳动关系管理工作。

9.完成领导交办的其他各项工作。