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老板
2022-03-15 21:00:01    小编:admin

  关于老板的文章(一)像老板那样思考

  做最好的工作

  很多人不会同意我这一点,不过我还是要说……

  绝对不要向钱看——你永远要寻找最有前途的工作。好报酬与寻找最有前途的工作。好报酬与好工作这两件事不一定有关系;最好的工作可以给你技能和暴光率,这些都是你快速前进所需要的条件。

  对于我所采取过的行动,我很少后悔,不过,我特别希望时光能够倒流。在我早期的职业生涯中,曾经有一家世界级消费公司的业务部副总经理工作。这个职务产生过许多企业的高层主管。这家公司也非常好,而且我是在为一个马上就要平步青云的厉害家伙工作。这份工作样样都好,但是薪水比我当时的工作少了15%,所以我拒绝了。我为了几千美金作出那样愚蠢的决定!如果用发展的眼光来看,少拿的那些钱根本微不足道。

  我眼睁睁地看着接下这份工作的那个家伙功成名就,快速得到升迁——速度比我快,我的心好痛!虽然后来我赶上他了,但是我付出了时间成本,一想起这些我会咬牙切齿。

  当然,我的伤痛已经复原了,而且我得到了一个经验教训——在企业里很少会有十全十美的位置。金钱迟早会进入你的口袋,请你把眼光放远一点。

  勇于承认失败

  在大型企业里面,假如你想淡化过错,最快的办法就是承担你应负的责任。要大大方方承认失败,这样就会让你看起来很坚强,而且充满自信也会被看成是个重视集体利益的人。最重要的是,承担起责任,可以使这个错误不至于传播太久——已经有人为这个错误负起责任,所以没有必要穷追猛打。当一个人已经承认自己的失败后,别人再难责怪他什么。

  我的职业生涯中只出现过一次重大失误。竞争对手把AC尼尔森最大的客户从我们团队手中qiāng走了。我打电话给懂事长斯蒂夫。施米特,我说我犯了一个大错,并提出辞职。他大笑说:办不到他说,公司刚花了好几百万来培养我,那么大一笔投资丢下去了,谁都离不开。

  从那以后,没有人因为我犯的这个错误而责怪我,攻击我——因为那样做不会受欢迎——谁要是攻击一个已经得到懂事长赦免的人,就不是聪明的人。

  承认错误,并且要让你的团队知道:失败也是游戏的一部分。

  成为某个领域的专家

  在你的工作中,有没有哪个领域你懂得比别人多,比别人更占优势?找出一两个这样的领域,然后尽可能多的研读与此相关的书籍和数据,以提高自己旁征博引、触类旁通的能力。

  多年前我进入某公司工作,当时公司召开一次跨部门会议,打算推出一个凭卡购物的客户忠实方案。因为初来乍到,我只是静静是坐着,聆听每一个人的发言。他们讨论着每种方案在实际操作过程中的利与弊。我不确定他们提出的方案哪些是正确的,哪些则是瞎编的说法,不过我知道一件事:我一定得先弄清楚什么方法在以前曾经成功,什么方法曾经遇到失败。会议以后花了两天时间,找遍所有关于客户忠诚项目的资料,一个个加以分析。然后我们又要开会,这时我觉得自己象一只咧嘴笑的猫咪,我觉得整个会议室没有人比我更懂这件事。这次,没有人把我吓倒,我在这件事上投资的两天时间,对于我个人来说是一次很好玩的经历,但对公司来说意味着收获。

  以专家的水平走进一场会议,绝对是值得尝试的事(也是很好玩的经验),这能让你的事业飞黄腾达。

  谦虚一点,别以为自己多了不起

  我母亲说过:不要胖到穿不下你的裤子。意思是告戒我,做人要谦虚一点,不要自以为是。

  公司举办活动时,帮忙准备;参加公司的员工野餐大会,帮忙分送食物或者收拾垃圾。小小举动也会引起别人的注意。

  有一年在悉尼的全公司集会上,我想起了这句提醒。那一次,我要上台对650个人报告我们一年来的成绩。我提前一个小时到达会场,了解现场状况,看到大伙忙成一团。

  一个年轻的女子在每一个座位上放置一份活动程序说明。我走过去,拿了她手里的半沓资料过来,帮忙分送到各个座位上。

  忙完后,她上前对我说:我没有看见一个董事长会这样帮忙。我有点诧异。她这句评语让我觉得好开心。

  后来我得知,我只不过像正常人一样帮点小忙,但这件事竟在公司内部流传开来。

  我要说的道理很简单:别以为自己多了不起。

  关于老板的文章(二)自己做了老板才明白的道理

  和很多同龄人一样,前几年都是在外打工,过着漂泊的日子,白天要上班,晚上有时还要加班,一到了晚上,躺上床就想家,还想着以后的日子如何的度过,是一直打工呢,还是梦想有一天赚够钱了再回家,自己做自己的事业。

  每天打电话回家,都忍不住会想哭,尤其是女孩子,和其它的人不一样的我,在外特别的想家,但是是在打工啊,总不能三天两头的回家吧,每年只能回一次家,一到家里最怕的事情就是要返厂的那几天,时间过得飞快,到那时更想在家里不出来了。

  今年留在家里开了个小店,生意一般,但是维一可以欣慰的是,终于可以在家里做事了。

  通过QQ和以前在厂的老板娘聊天,把一直来想说的都说了,和她说,我现在自己做了才知道以前在厂里老板们的苦心和用心,刚进厂的时候,由于自己什么经验都没有,只能做普工,学习电车,后来因为我是中专学历,而且刻苦好学,老板把我调下了办公室,一做就是两年多,从一个不会打字到一个能熟练掌握订单程序的跟单员,因为自己的不耐心和不细心,时常会出现一些大大小小的错误,受到老板和上级的批评,心里就会不服气,认为厂里是厂里,自己是个人,损失不了什么,其实不然,现在明白才恍然大悟,每一件事和细节都是要细心的计划和思考的,并不是那么的简单啊。老板娘一听这席话,说了一句,你明白就好了,还让我有时间的话回厂里玩。

  在这里和同行或者是准备放弃工作的朋友们说一声,坚持吧,虽然我们是在打工,但是如果有一天你不打工了,你心里一定还会感谢老板们的!

  关于老板的文章(三)老板与员工

  关于这个话题,大部分的人都有很多的看法和体会。

  老板与员工,这两者之间雇佣与被雇佣的关系,历史以来都是存在的,也永远都不会被取谛的。

  老板都是希望自己的员工有很强的工作能力,勤勤恳恳的毫无怨言的没有任何差错的工作。

  而员工,也是希望有一个体谅人的好老板,没有太过严格的、各方面都很合理的制度。两者很明显都只是单方面的想到自己的立场。所以有的老板说:做老板难,给人打工的职员也会这样说:给别人干真不容易。什么样才叫合适呢?怎样做老板,才能让手下的人真的没有怨言,忠心耿耿的为他效力,其实说难也很简单,要看你有没有敏锐直觉和超强的动手能力,合理的制度,即能和员工打成一片,又能在无形中给员工以不可侵犯威严,想想自己的员工为什么会这样做?即使做错了什么也不要当着别人的面批评,何不在私底下谈谈呢,等等。这样何愁员工不从心底佩服呢?可人都是自私的,你是员工就要凡是要听从,不可有任何意见,这是大多数老板的作风。特别是有的老板,对于平常的小工作,也要再三嘱咐,这样可能会让员工很反感,再加上不合理的制度,当然对工作也不会有动力,最后损失的又会是谁呢?对于员工对老板不尽人情的批评,有的会和老板发生争执,有的会默默的听之。久而久之,员工就会满肚子的愤慨了,向别人诉说时,别人会说管他怎样呢,自己把自己分内的事做好就行。每个人的工作是为了生活,可物质和精神同样重要。谁想在郁闷环境下工作呢?

  记得有个老板说,职员应该把工厂当家,反之有几个老板真正的把员工看待成自己的亲人。

  有的老板在别人面前说自己的员工各方面的不是,甚至和自己的员工说其他员工的种种,孰不知这是大忌。世上没有不透风的墙!他这样做是不好意思当着员工的面说,还是想借用别人之口来转达他的意见。不管什么意思,这样做都是很失败的做法。何不婉转的亲自对员工说呢?这样的效果应该会让大多数人所接受的,起码要做到尊重别人吧!

  言而总之,做老板要有宽容、谅解之心,时刻保持豁达洒脱的风度,员工应随时调整好自己的心态,笑对挫折。