2023年面试时碰到的问题(实用19篇)

总结是观察、思考和总结所得的结论和经验，它是我们成长和进步的宝贵财富。总结的写作要注重逻辑和条理，合理安排内容，使读者容易理解并能从中得到启发和启示。希望以下总结范文能够对大家写作总结提供一些参考和指导。

面试时碰到的问题篇一

事例：北京工人体育馆附近新开了一个楼盘，各方面条件都不错，订房的人也很多，赵女士就是其中的一个，而且一订就是三套房子，每套都交了2万元定金。

在签订正式合同的前两天，该楼盘的发展商突然向已经交过定金的客户声明，该楼盘的公摊面积计算有误，经过重新测算，每套房屋都增加了5-7平方米的公摊面积，正式合同要按新的面积来签订。

律师提醒：实质上，这是一个对主合同签订前定金的法律性质的理解及应用问题，实践中这样的问题非常多。

在商品房屋销售中，最常见的是如下情形：在客户交纳定金后主合同签订前，由于种种原因客户反悔而不愿签订购房合同；或者发展商收取定金后，对售房条件等作出改变，客户难以接受而不能签订正式合同；还有就是定金给付后，客户由于在主合同、补充协议条款等方面与发展商出现分歧，双方都不让步又难以调和，致使主合同难以订立等。

这些都涉及到对定金的处理问题。过去，由于担保法对定金的规定不够详细，缺乏可操作性，使得不同的当事人对定金的理解差别很大。

从发展商角度考虑，认为定金是一种担保，客户交纳定金却不签主合同显然构成违约，因此应当不返还客户的定金。而从客户的角度理解，定金是主合同的担保，但是主合同还没有订立，因此也就无从谈起什么担保，不能按照担保法的条款来适用定金罚则，应该退还客户已经交纳的定金。

这个问题的争议非常大，但是由于没有明确的法律法规，所以争来争去，最终还是糊涂账，谁也说服不了谁。

9月9日，最高人民法院通过《关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》。该司法解释已经自月13日起施行。其中对定金问题作出了详细、明确的规定。该解释第一百―十五条规定：“当事人约定以交付定金作为订立主合同的担保的，给付定金的一方拒绝订立主合同的，无权要求返还定金；收受定金的一方拒绝订立主合同的，应当双倍返还定金。”

根据此规定，显然是接受定金的发展商如拒绝签订主合同，那么他应该双倍返还定金给赵女士。但是发展商在愿意双倍返还定金的前提下，是有权利不按照原来的方案继续签订合同的。赵女士希望发展商能够按照原来的公摊面积数签订主合同的要求，恐怕难以得到法律上的支持。

此外在实际生活中，客户在交定金时，一般都要签订一份认购之类的文书，内称如果几日内客户不来签订购房合同，则发展商有权扣留定金云云。这个约定就是该司解释所谈到“以交付定金作为订立主合同的担保的”约定。

由于现在房屋买卖标准合同文本比较粗陋或者有很多需要协商之处，所以很多客户要与发展商洽谈补充协议。如果客户由于补充协议或者主合同的若干条款与发展商谈不拢，就不愿意签订主合同。但是这样一来，发展商就完全有理由依据前述规定，不返还客户交纳的定金，客户就处于比较不利的'境地。

为了避免这种尴尬的局面，提醒广大消费者要在交纳定金时作出特别的书面说明，对双方没有谈妥主合同条款或补充合同条款如何处理定金作出约定，以有效地保护自己的利益。

实践中还出现这样的情况，有些购房人士交纳定金时，没有书面协议，而在发展商开具的收据上却标明“订金”、“押金”、“保证金”等。对于这种情况，该司法解释第一百一十八条规定：“当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。”

提醒广大消费者，如果确定所交付的款项是定金性质，那么应当明确“定金”二字，并明确说明在何种情况下不返还或双倍返还等，以免因约定不明而出现纠纷。

《关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题解释》从12月13日开始施行，但具有溯及既往的法律效力。该司法解释第一百三十三条规定：“担保法施行以前发生的担保行为，适用担保行为发生时的法律、法规和有关司法解释。担保法施行以后因担保行为发生的纠纷案件，在本解释公布施行前已经终审，当事人申请再审或者按审判监督程序决定再审的，不适用本解释。担保法施行以后因担保行为发生的纠纷案件，在本解释公布施行后尚在一审或二审阶段的，适用担保法和本解释。”

这样，自1995年10月1日起，凡是涉及到定金问题的纠纷、可能出现的纠纷等，只要不是已经终审的案件，就要适用该司法解释的规定。

面试时碰到的问题篇二

今年低龄留学的热潮造成美国顶尖私立高中申请人数“井喷”式增长，也加剧了名校高中的申请难度，那么，优秀的你，如何准备才能拔得头筹呢?12月8日(本周六)13:30，杭大路1号黄龙世纪广场a区4楼，新通留学将举行美国高中申请讲座。现在就可以预约，电话为0571-87901122，查询相关信息，如果想加留学qq群，群号为218754192。

早早准备材料留学第一步才算走稳。

“明年八月想入读美国高中的同学，现在申请时间已经很紧迫了，今年12月一定要申请通过才行。”新通留学资深顾问董淑娥认为，尽早递送材料很重要，想要入读美国高中的同学，现在就可以开始着手准备成绩单、推荐信等材料了。

当然申请的学校还要多方面来了解学生的个性、特长，所以除了学校规定的必备申请材料外，同时的，学生还可以补充些摄影、绘画作品集，自我介绍视频等辅助材料，展现个人的闪光点。另外，如果能有好顾问帮你完成材料的制作，更是能够达到事半功倍的效果。

仅有slep成绩还不够。

ssat、toefl很关键。

对于明年初要申请的.学生来说，1月-2月的雅思或托福考位都很紧张，要想尽快考出好成绩的话，近段时间可以频繁听听一些专题讲座。周六美国高中申请讲座中，新通外语资深培训顾问也将到场，为大家详解考ssat、toefl的高分诀窍。而比雅思、托福出分更快的pte考试详解，现场也会讲到。

知己知彼成功面试。

等于一脚踏入录取门槛。

申请美国高中还有一个很重要的环节，就是面试。现在几乎所有的美国高中在招生时，都非常关注学生的面试表现。已经被美国俄勒冈主教中学9年级录取的杭州小伙charles认为面试问题一点都不刁钻，面试过程就像在聊家常，基本上没有和学术相关的问题。

“面试前知己知彼，对自己和申请的学校都有全面了解，做足功课，那么面试时不会害怕了。”董淑娥强调，最重要的是向面试官展现真实的自我，另外还要学会向面试官大胆提问，让他们知道你有想法、有主见，并且非常期待进入这所学校。

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面试时碰到的问题篇三

答：一方面，我从宣讲会和网上了解到基恩士公司是一家非常有实力的公司，而基恩士公司的企业文化也是我非常认同和向往的。我是一个对自己充满信心，相信天道酬勤的人。基恩士公司为员工提供了非常好的发展空间和舞台，能进入这样一家实力强大的公司，成为其产品的销售人员，我相信一定能学到很多。而另一方面，作为一个应届毕业生，正需要有这样一个锻炼的机会，我不怕辛苦，认为值得的事情就一定会努力去完成，这一点，我觉得和基恩士公司不谋而合。

(2)你未来能为基恩士做什么?

我认为销售的最终目的是获得利润，因此我会努力的工作，不断的积累经验，提高自己的销售技巧，完成公司制定的指标，尽可能多的卖出公司的产品，为公司创造最大的利润。

2.为什么选择销售职位?

答：第一、通过我在大学期间不断对自己内心的挖掘，我觉得我喜欢的是与人多沟通多交流的工作。

第二、我觉得销售是一份特别有挑战性的职业，它能让我在工作中充满激情。

第三，我对销售的接触与了解越深，我越发的热爱销售，这是我认为最重要的一点。在能够通过自己的努力，为公司推销产品的同时，也能为客户解决问题，并且为他们创造附加值，这是我认为非常骄傲和满足的一件事情。

3.你觉得自己真的适合做销售吗?

答：我觉得我非常的适合销售这份工作。原因有两点：

第一、我觉得我非常热爱销售这份职业，这可以促使我不断的去努力做好它。

第二、我对工作的价值观以及我的个性使我对销售充满着热情。

4.对提案式销售的理解。

答：(1)捕捉顾客的真实购买需求。

(2)把握顾客关心的问题。

通过交流了解顾客最关心的商品问题点：价格问题?款式问题?颜色问题?材质问题?搭配组合问题?……排除假的“异议”，找到关键所在。很重要!因为只有找到顾客真正关心的问题，才有可能展开正确的“提案”。

(3)做顾客的顾问展开“提案”

以顾客关心的问题点为主轴，展开建议性商品推荐，并在没有完全符合顾客期望商品的情况下，能够迅速提出类似商品的提案，并在此基础上形成“连带销售”。那么，就要求终端销售人员必须具备专业面辅料知识、色彩搭配知识、洗涤护理知识、款式流行趋势知识、接待顾客的技巧知识等综合素质能力。

(4)商品的演示说明。

能够根据不同的商品用不同的手法演示商品给顾客看，同时在不用的演示阶段配以专业而巧妙的语言说明，促使顾客在心理上迅速接受进而达成购买。

答：印象最深的有两点：一是贵公司的一些价值观,比如共享价值观，主动思考，teamwork，发挥潜能等。另外就是贵公司的一个职员讲的故事，就是说他在冬天的时候，天气非常冷，他就穿了一件很薄的外套，在客户上班之前就早早的站在了客户公司的门口。这让我非常感动，使我觉得天道酬勤，努力是十分重要的，这与我自身的性格与观念非常契合，同时让我觉得一个能让员工这么努力工作的公司一定是一家很好很值得去的公司。

面试时碰到的问题篇四

应届毕业生求职网总结如下，供参考：

当你通过初级面试过程后，你会注意到面试本身的性质发生了根本性的变化，环境的变化显而易见，像从做勾划是/非选择题和多项选择题，转变为回答问题。这样做是恰当的。随着你的工作越来越复杂，你必须能够越来越多地谈论你的贡献和你的想法。证明你的技能的重要性越来越小。人们认为你已经掌握了这些技能。

空缺的职位的级别越高，面试过程就越复杂：牵涉更多的人，问题的深度更深，你预期要花费更多的时间获得这个工作机会。其他的经验之谈是，谁会成为专门负责招聘的人取决于空缺职位的性质。下面我们来讨论一些例子。

电话面试看不见肢体语言，他们所能听到的.是你的声音。如果你的声音不能反映出你对工作的干劲和热情，你或许就不能进入下一个阶段。

高级主管的角色。这是一个高级的专业职位，但还不是高级管理人员（或者管理者）。除了按惯例进行电话面试以外，在面试过程中你或许会很容易遇见6至10个人，多半是一对一的模式。（尽管一些企业采用专门小组面试）。你期望与用人部门的人见面（这个职位直接汇报的对象，或许是人力资源总监，或许是人力资源副总裁）。你或许会遇见一些将要与你一起工作的同事，因为你将与他们密切合作，一起工作，他们想确信你能与他们工作融洽。他们很可能是来自其他专业领域的代表，如招聘、薪酬、组织发展和培训。因为你有可能为业务团体服务，你会与一两名业务经理见面。

专业领域的负责人。这一次，在你至少成功通过电话面试之后，你会与用人单位见面，通常是人力资源副总裁和你的同事（在这个例子中是其他专业领域的负责人）。你还会与你直接提供服务的人员面谈-例如，你将为之服务的业务经理和你将与之合作的人力资源主管。

首席副总裁级别的人。这一次，你将与用人单位会面，与你直接为之工作的人面谈。在这个例子中是首席执行官。你的同事也想见到你：销售部、工程部、生产部等部门的最高副总裁。如果人力资源副总裁将员工招聘的决定和方案向董事会建议，你还可能与一两位董事会成员见面。人力资源副总裁还可能与董事会成员交流关于诸如继任计划、高级管理人员薪酬计划和其他甚至更敏感的事情，因此董事会成员想确信你和他们之间能够相互融合、信任和尊重。

面试时碰到的问题篇五

提示：如果说有基础，会测试你的韩语水平。

提示：除了首尔地区的大学以外，地方院校基本都希望读完语言继续在本校读专业课程。因此面试前了解学校和专业是非常重要。

提示：直接问父母从事哪个职业，工资大概是多少，还有没有其他收入。这种问题是在了解家庭的`经济状况，以便了解你是否以留学为幌子去打黑工!学校最忌讳这种事情的发生，因此回答此类问题时一定要小心。

提示：在韩国大学生的就业状况很糟糕，因此学校不希望你留在韩国工作，因为你要留在韩国的话会加剧韩国大学生或研究生的失业率!!因此，回答这类问题时一定注意，别回答说想留在韩国发展!最好的答案是：希望毕业后回到中国的韩国企业工作!

提示：此类问题同上面3一样，其目的在于了解你是否有黑的可能性。

提示：学校希望学生在这段时间继续学习外语或者参加其他培训，即使工作也想了解业余时间有无学习。学校问此类问题是想了解学生有无学习的欲望。

面试时碰到的问题篇六

在人生的各个阶段中，我们都会遇到各种各样的问题。有些问题可能很小，只需要简单的解决方法；而有些问题可能会很大，需要我们投入大量的时间和精力来解决。无论问题的大小，我们都需要学习如何去应对它们。在我经历的种种问题中，我学到了不少解决问题的心得体会。今天，我想分享一下这些心得，希望能够对您有所帮助。

第二段：承认问题的存在。

解决问题的第一步就是要承认问题的存在。有些人可能会无意识地逃避问题，或是抱怨问题的出现。但是，这样做只会逼迫问题更加严重。我们需要学会承认问题的存在，并且诚实地面对它。

不要害怕寻求帮助。无论问题的大小，我们都可以从他人那里得到帮助。朋友、家人和同事都可能会有宝贵的建议和经验。重要的是要愿意寻求帮助，并从他们那里学习。

在弄清楚问题的本质之后，我们就需要开始着手解决问题了。在这个阶段，我们需要考虑一些解决问题的方法。有时，需要花费一些时间来了解问题的根源，然后寻找相应的解决方案。有时，问题的解决方案已经很明显，但我们需要花费一些时间来制定计划并付诸行动。

解决问题的最好方法是通过分步骤慢慢来。将大问题细分成小问题，逐步解决。这让问题变得更加可控，减少心理压力，让人更容易逐步策划解决。

第四段：从经验中学习。

在解决问题的过程中，可能会有一些失败的尝试。但这并不代表我们没有取得任何进展。事实上，我们可以从失败中吸取经验教训，以帮助我们更好地处理类似的问题。

在处理问题的过程中，需要随时评估自己的进展情况，并根据需要进行修正。如果我们认为自己已经做得很好了，但事实并非如此，那么我们就需要重新评估问题，并寻找更好的解决方案。

第五段：总结。

在人生中，我们会遇到各种各样的问题。而且，我们需要学会如何去应对它们。对我们来说，解决问题是一个不断学习的过程。通过承认问题的存在、找到解决问题的方法、从经验中学习，我们可以更轻松地应对未来所遇到的问题。我希望这些心得体会能够对你有所帮助，并帮助您在处理问题时更加自信和有效。

面试时碰到的问题篇七

你父母对你当乘务员怎么看？

你从何时起想成为一名空中乘务员的？

你想拿多少月薪？

如果你被录用，你会与我们共事多久？

如果乘客提议结伴旅行，你会怎么做？

请你说一说学分达到平均分以上的原因？

你以前做过兼职吗？

你在学校生活期间的特殊活动是什么？

学校生活给你印像最深的是什么？

在上大学前你做什么？

你打算在此工作多久？

你对工作时间以外的超时工作怎么看？

请说一说本人的职业观？

你决意离职的动机是什么？

你向其它公司申请了吗？

你认为自己的英语实力如何？

你有资格证和特殊技能吗？

你认为自己的性格如何？

你的优点和缺点是什么？

学生时代印象最深的是什么事？

你喜欢什么俱乐部活动？

你有学位吗？

你的大学成绩如何？

你最喜欢哪一课？

你在大学的专业是什么？

你毕业于哪一所高中（大学）？

你理想中的女性形象应该如何？

你认为自己的能力中具有竞争力的是什么？

你最近关心什么？

大学时做过什么活动？

请说一说你所知道的鸡尾酒的种类

你的英语水平如何？

你在休息日做什么？

做为社会的一员，你的梦想是什么？

请谈一谈你对恋爱结婚和通过媒人介绍结婚的看法

今天心情如何？

你的兴趣是什么？

如果乘客晕机你该如何处理？

你如何保持健康？

放弃别的航空公司而要和我们一起工作的理由是什么？

你是属于保守型的，还是属于自由奔放型的？

迄今为止，什么事情给你留下了最深刻的印象？

你做过兼职吗？

如果孩子打扰乘客，你该如何去做？

你对女性吸烟问题如何看？

你有座右铭吗？

你擅长社交吗？

1、谈谈你自己吧

2、你有什么问题要问吗?

3、你的期望待遇是什么?

4、为什么想离开目前的工作?

5、你觉得自己最大的长处为何?

6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?

7、你多快可以开始来上班?

8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里?

9、为什么你值得我们雇用呢?

10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?

11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?

12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。

13、请介绍你的家庭。

14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?

16、请你用英文介绍目前服务的公司。

17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?

18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?

19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?

21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?

22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?

23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?

26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?

28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?

29、你如何克服工作的低潮期?

30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?

31、谈谈你对加班的看法。

32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?

33、你对于我们公司了解多少?

34、你目前已离职了吗?

35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗?

36、你开始投入找工作的时间有多久了?

37、你自认为还有哪些方面可以再加强?

38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?

39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它?

40、你通常从事什么样的休闲活动?

41、你对这份"行销助理"(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?

42、你如何让部署有杰出的工作表现?

43、对于"变化"你如何应付?

44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?

45、请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?

46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?

47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?

48、你的工作通常能在时限内完成吗?

49、你对于社团活动的看法如何?

50、你觉得"秘书"(或其他职务)的工作内容究竟是什么?

51、你为什么选择念(历史)系?

53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?

54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗?

55、你认为"成功"的定义是什么?

56、如何兼顾事业与家庭?

58、你认为什么是自己最需要改进的?

59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?

60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗?

61、你曾经有解雇员工的经验吗?

62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?

64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业?

65、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的?

66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何?

67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应?

68、如果明知"这样做不对"，你还是会依主管的指示去做吗?

69、你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗?

70、什么样的管理风格是你所欣赏的?

71、你如何做出决策?

72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识?

73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理?

74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?

75、你还有继续念研究生的计划吗?

76、请叙述你个人的管理风格?

77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。

78、你对于"创业"有什么样的看法?

79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强?

80、你会希望做你老板的工作吗?为什么?

81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做?

82、可否描述一下你自己的个性?

83、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验。

84、如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何?

85、你对于与女性主管共事的看法如何?

86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作?

87、你会考虑接受低于目前的待遇吗?

88、你可以接受职务外调的安排吗?

89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理?

90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理?

91、你有继续进修的计划吗?通常下班后的时间，你都做些什么?

92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变?

93、你在xx-x公司时，曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗?

94、你觉得什么样的人最难相处?

95、请叙述你一天的工作情形。

96、你在学校时曾参与哪些课外活动?

97、求学时，曾经利用课余打工吗?

98、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗?是什么样的职务?

99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么?

100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗?

1、为什么提出建设社会主义新农村

答：农业、农村和农民问题，始终是关系我国经济和社会发展全局的重大问题。建设新农村，是提高农业综合生产能力、建设现代农业的重要保障。建设新农村，是增加农民收入、繁荣农村经济的根本途径。建设新农村，是发展农村社会事业、构建和-谐社会的主要内容。建设新农村，是缩小城乡差距、全面建设小康的重大举措。

2、建设社会主义新农村的主要内容是什么?(怎样建设社会主义新农村?)

答：一、推进城乡经济社会统筹发展。二、推进现代农业建设。三、全面深化农村改革。四、大力发展农村公共事业。五、千方百计啬农民收入。

3、构建社会主义和-谐社会的主要内容?

答：(1)全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造活力。

(2)妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾。

(3)加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新。

(4)健全工作机制，维护社会稳定。

(5)坚持党的群众路线，加强和改进新形势下的群众工作。加强马克思主义群众观点和党的群众路线的宣传教育。

4、三农问题是什么?三者的关系是?

答：三农的问题是农业、农村、农民的问题。农村的问题就是农民的问题，农民的问题就是农业的问题，现在农业生产力提高，农村劳动力过剩，为了保持三者的平衡，就要把农村剩余劳动力转移到其它增加收入的方面去，同时鼓励在外取得一定成绩的农民回乡建设，使社会更加合谐，使新农村建设取得更好的成绩。

5、现在农村的热点难点是什么?

6、人民群众欢迎什么样的村官?

7.你对选拔大学生村官这一活动的看法?

答：优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措，是解决全面建设小康社会难点的`需要，解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。

8.村支部和村委会的分工?

答：村支部是党在农村的基层党组织，负责农村的思想政治工作，是对党在农村政策，是实施农村政策，带领广大群众致富的战斗堡垒。村委会是村民自治组织，负责农村的发展、改革、建设、规划等方面的事务。

9.确定以后你的工作思路?

答：1、尽快了解掌握村里的实际情况;2、搞好班子团结，加强班子建设; 3、学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力;4、积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路;5、积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。

10.对农村现状的认识和看法?

答：虽然社会主义新农村建设取得了可喜成绩，大多数乡村与过去相比有了很大变化，但是与"社会主义新农村"的标准和要求相比，还有很大差距。主要表现在以下几点：

1、人多地少，农民增收后劲不足

2、农村基础设施和农业生产条件改善投入严重不足

3、农产品粗放生产，加工能力低，产业化经营尚处在初级发展阶段

4、城乡收入差距扩大，影响社会和-谐发展

5、村镇建设杂乱无章，人居环境条件恶劣

6、劳动力素质低，思想观念落后

一.面试时最常见问题：

1.谈一下你的seo经历

2.可以手动写html代码吗?

3.可以简要解释下pr算法吗?

工具是用现成的还是自己修改的?

5.谈谈对pr的理解

6.对xml地图有什么看法?

7.联系seo，谈谈web2.0技术的发展方向

8.一般用什么seo工具?

9.在什么情况下，你会拒绝搜索引擎索引或爬取某些页面?

10.哪些地方对网站的自然排名最重要?

11.有没有写过文案?可否提供自己的案例样本?

12.是否写过一些东西被推荐到知名网站首页?

13.解释一下meta标签的意义

14.谈谈自己seo的步骤

15.如果公司网站所有内容都要转移到新域名，说说自己的seo处理方式?

16.说说页面上比较重要的地方或因素?

17.回忆一下过去网站seo的执行代码?

18.谈谈购买链接的问题?

19.什么是潜在语义分析?

20.什么是基于短语索引?它有什么用?

和sem有什么不同?

22.对于反向链接，一般自己用什么措施?

23.在seo策略中，社会媒体有什么用?

24.为了提高排名，会冒险做seo吗?

和pr工具条有什么不同?

26.为什么在站内链接里用nofollow? 你会在什么情况下用?

27.对于不太对等的链接，如何交换?

28.举几个黑帽seo的措施?可能的惩罚?

30.影响排名主要因素有哪些?

二.面试：优化分析问题

1.对网站访问分析熟悉吗?举个例子?

2.从数据分析角度谈谈，搜索引擎用户和直接输入网址用户的不同?

3.从流量变化上，如何辨别seo的效果?

4.如何判断是否seo在起作用?

5.谈谈竞争性分析?

6.如果对网站做了六个月seo，但没有任何明显的效果，如何分析诊断原因?

7.一个网站该有多少个目标关键词?

8.如何帮客户在seo和sem(如ppc)之间决定预算?

9.如果听说搜索引擎加强了某个html标签的排名权重，该怎么办?

三.面试：行业相关问题

1.如果对seo的薪水和职位不很在意，愿意到哪里工作?

2.参加过搜索引擎相关的会议吗?

3.现在对自己网站做seo吗?有博客吗?在做自由职业(soho)吗?

4.在比较著名的seo站或人物中，不喜欢或不在意的有那些?

5.谈谈对现今seo行业的认识?

6.经常去的行业网站，博客，论坛?

7.你知道谁创始了google?

8.举几个seo著名人物?

9.若有人和你竞争seo合同，最担心谁或什么样的人?

四.面试：seo经历问题

1.谈谈seo失败的项目案例?

2.最喜欢seo的什么地方?

3.最擅长seo哪方面?

4.最不擅长seo哪方面?

5.客户不能很好执行你的seo建议，如何解决?

6.你觉得，自由职业seo和公司seo职员有什么不同?

7.为什么离职或求职?

面试时碰到的问题篇八

一、灵活应变能力（也涉及工作态度）。

——您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）。

——（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？

3、您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）。

（若薪酬排在第一，问）——有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？

5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？

——（若答加西亚，问其理由）。

——（若答两者兼有，问其理由）．。

二、兴趣爱好（知识广博度）。

1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？

2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问）谈谈您对所在兴趣的相关看法。）。

4、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

6、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

7、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？

三、情绪控制力（压力承受力）。

2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？

4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经历说说完成的经历。

5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。

6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？

8、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？

9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

面试时碰到的问题篇九

1、请介绍一下你和你的家庭。

2、你有什么优缺点？

3、你有什么特长和爱好？

4、你对自己的学习成绩是否满意？

5、你如何评价你的大学生活？

6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？

7、你懂何种外语？熟练程度如何？

8、你为什么要应聘这个职位？

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？

10、你认为你适合做什么样的工作？

11、你找工作考虑的重要因素是什么？

12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？

13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？

14、你是否有出国或考研究生的打算？

15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？

1、为什么提出建设社会主义新农村

答：农业、农村和农民问题，始终是关系我国经济和社会发展全局的重大问题。建设新农村，是提高农业综合生产能力、建设现代农业的重要保障。建设新农村，是增加农民收入、繁荣农村经济的根本途径。建设新农村，是发展农村社会事业、构建和-谐社会的主要内容。建设新农村，是缩小城乡差距、全面建设小康的重大举措。

2、建设社会主义新农村的主要内容是什么?(怎样建设社会主义新农村?)

答：一、推进城乡经济社会统筹发展。二、推进现代农业建设。三、全面深化农村改革。四、大力发展农村公共事业。五、千方百计啬农民收入。

3、构建社会主义和-谐社会的主要内容?

答：(1)全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造活力。

(2)妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾。

(3)加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新。

(4)健全工作机制，维护社会稳定。

(5)坚持党的群众路线，加强和改进新形势下的群众工作。加强马克思主义群众观点和党的群众路线的宣传教育。

4、三农问题是什么?三者的关系是?

答：三农的问题是农业、农村、农民的问题。农村的问题就是农民的问题，农民的问题就是农业的`问题，现在农业生产力提高，农村劳动力过剩，为了保持三者的平衡，就要把农村剩余劳动力转移到其它增加收入的方面去，同时鼓励在外取得一定成绩的农民回乡建设，使社会更加合谐，使新农村建设取得更好的成绩。

5、现在农村的热点难点是什么?

6、人民群众欢迎什么样的村官?

7.你对选拔大学生村官这一活动的看法?

答：优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措，是解决全面建设小康社会难点的需要，解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。

8.村支部和村委会的分工?

答：村支部是党在农村的基层党组织，负责农村的思想政治工作，是对党在农村政策，是实施农村政策，带领广大群众致富的战斗堡垒。村委会是村民自治组织，负责农村的发展、改革、建设、规划等方面的事务。

9.确定以后你的工作思路?

答：1、尽快了解掌握村里的实际情况;2、搞好班子团结，加强班子建设; 3、学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力;4、积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路;5、积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。

10.对农村现状的认识和看法?

答：虽然社会主义新农村建设取得了可喜成绩，大多数乡村与过去相比有了很大变化，但是与"社会主义新农村"的标准和要求相比，还有很大差距。主要表现在以下几点：

1、人多地少，农民增收后劲不足

2、农村基础设施和农业生产条件改善投入严重不足

3、农产品粗放生产，加工能力低，产业化经营尚处在初级发展阶段

4、城乡收入差距扩大，影响社会和-谐发展

5、村镇建设杂乱无章，人居环境条件恶劣

6、劳动力素质低，思想观念落后

面试时碰到的问题篇十

面试过程面试官对应届毕业生一般要进行一个简单的了解，因此在面试的时候总会有一些基本固定的问题会被问到。下面小编给大家总结了几个问题，一般求职者都会遇到，以供参考。

1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的.适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

以上一般是hr在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有hr、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：

1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。

2、1)你大学里成绩在班上处于什么位置?

2)你最喜欢什么课程，为什么?

3)你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么?

3、1)你认为企划专员的主要工作内容是什么?

2)你对我们公司了解多少?

3)你对某行业一个市场竞争状况如何看?

4、你希望自己3-5年之后做什么?

5、你期望的收入是多少?

6、请问你有没有什么问题要问?

另外，专业上问题：

1)、你认为什么是市场营销?什么是管理?

2)、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

面试时碰到的问题篇十一

在人生的道路上，我们常常会碰到各种各样的问题，无论在学习、工作、生活中，都难免会面临挫折和困难。但是，有些人能够迅速解决问题，而有些人则无法解决问题，因为他们不知道如何解决问题，甚至不知道从何入手。那么，我们应该如何碰到问题解决问题呢？下面，我将分享我的体会和心得。

第二段：认真分析问题。

当我们碰到问题时，我们需要认真分析问题的性质、原因和影响，作出合理的决策并采取相应的措施。分析问题需要全面系统地调查和了解问题的全貌，找到根本症结和根源，而不仅仅看到表面现象。我们需要对问题进行分类和优先排序，将问题“大事化小、小事化无”，并针对不同问题制定具体的解决方案。

第三段：寻求帮助。

当我们遇到难以解决的问题时，我们需要学会寻求帮助。这种解决问题的方法可能是询问专家意见、向老师或同事请教、参与集体讨论或调查研究等。不同的问题需要选择不同的帮助方式，再以不同的思路进行思考和解决。寻求帮助的过程是一个不断开拓思路和广泛交流的过程，这将使我们更有效地解决问题。

第四段：不断探索和学习。

当我们面对问题时，我们应该积极地探索和学习。不仅要关注问题自身，还要关注其背后的规律与本质。我们应该运用自己的知识和技能，探索不同的解决方案和方法，甚至不断试错，寻求不同的可能性。只有不断地思考和学习，才能真正解决问题并从中成长和进步。

第五段：总结。

解决问题是一种实践技能，需要我们在实践中不断地学习和积累经验。在处理问题时，我们应该始终保持冷静和清晰的头脑，认真分析问题的性质和原因，寻找最佳的解决方案，灵活应对问题，不断创新改进。只有这样，我们才能真正掌握解决问题的技能，成为自己生活和工作中的问题解决者，成为更加成功的人。

面试时碰到的问题篇十二

你受到的批评里面哪一条最有用?

如果我问你现在的老板你最大的缺点是什么，他会怎么说?

告诉我你上次做出一项不受欢迎的决定是什么时候。

你什么时候失败过?说说看发生了什么，你又学到了什么。

告诉我一次工作事故，在这次事故里面尽管有安全隐患和不好的地方，但你完全是诚实的。

对于这次机会你最害怕什么?

你觉得你老板现在会怎么看你?(回答不重要，主要是听听看他老不老实)

如果我查看你的浏览器历史，我会看到哪些你简历上面没有的东西?

告诉我一些你工作方面存在的差距。差距是怎么来的?

我可以联系你现在的老板吗?我可以联系你的推荐人吗?

我为什么要雇你?

文化适应、相容的个性

说说看什么样的老板能够得到你最好的工作表现

是什么会让你每天都热爱上班?

你喜欢什么样的工作环境?

工作以外什么会让你兴奋?

如果我查看你的浏览器历史，我会看到哪些你简历上面没有的东西?

你每周要工作多少小时?你觉得应该多一点还是少一点?

你的好胜心强不强?

你有没有喜欢的名言?

跟其他应征者相比你有哪些独特经验?

你希望通过工作获得的.最重要的回报是什么?

你对自己这 5年 怎么看?

你哪方面的工作受到的表扬最多?

说说看你在工作 / 项目里面担任的最有趣的角色是什么?

度假的时候你最想念工作的什么地方?

在聚会上你会怎么向陌生人介绍你自己?

你是怎么让工作变得有趣的?

面试时碰到的问题篇十三

3. 你为什么要加入@@部?(判断 沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少?

4. 我们这个部的工作很xx的,你能做过来么?

5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)

7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?

10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力)

13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?

14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

16. 谈谈你对@@部的认识?

17. 假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

18. 你进学生会的目的是什么?

19. 谈谈你对学生会的理解和认识?

20. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

1.你能说一下你应聘的这个部门的职责分工吗?

2.你高中组织策划过活动吗?怎么策划的?

3.你们高中有过文艺晚会吗?你知道步骤是怎样的吗?

4.如果叫你策划一个社团迎新活动，你会怎么策划?

5.你觉得开展一个活动的步骤是怎样的?

6.你觉得你的交际能力怎么样?举例说明。

7.与别人相比，你认为你具有哪些优势?

8.你能不能简短的概括你一下你自己?优点、缺点，尽量简短。

9.我们这个部门很辛苦，你认为你能坚持下来吗?

10.如果现在给你一个任务，让你去和xx协会联系开展一个活动，你会怎么做?

11.如果让你在-十-月份开展一个活动，你会开展什么活动?

12.你的时间观念怎么样?你刚才迟到了吗?

13.如果你负责一个校外联谊活动，你会怎么做?

14.你的简历上写着........，你觉得你当得称职吗?你做过一些什么工作?

15.你的朋友是怎么评价你的?

16.除了文学社你还参加了什么社团?如果到时你两个社团都有活动，你会怎么做?

17.你参加了这两个社团，如果让你一定要在其中任选一个，你会选哪个?

18.一个多月了，你能认全你们班的人吗?他们认识你吗?

19.你进组织部的目的是什么?

20.进了社团一定有事要做，你认为你能处理好学习和社团的关系吗?为什么?

21.对于这次面试，你做了什么准备?

22.如果你策划一个活动，你的意见和大家的不一致，你会怎么做?坚持自己的还是?

23.你认为个人能力和团队配合能力哪个更重要?

24.如果要开一个会议，恰好那天你佳人有约，你会怎么办?

25.你会写策划书吗?

26.我如果给你一个任务，让你在规定时间内完成，但是这段时间你有点忙，你怎么办?

27.我们社团多少个部门?

28.我们佛山职业技术学院一共有多少个社团?

29.高考后的暑假你认为你做了哪些有意义的事?你的收获是什么?

30.你认为我们学校怎么样?与你理想中的学校相差大不大?

31.学校这么多个社团，为什么会选择我们文学社?

32.你在班里有职务吗?(如果没有竞选，为什么不争取?)

35.你做事的风格是怎样的?喜欢一个人单独做事还是?

37.你是否习惯接受别人的领导?

38.一件工作要求你三天完成，但两天半过去了你一点进展都没有，你会怎么做?

39.你不喜欢什么类型的人?如果这种类型的人出现在我们的团队中，你会怎么办?

40.能介绍一下我们文学社吗?

41.我们文学社负责的校刊是什么?

42.给我一个留下你的理由?

43.你认为我们策划开展活动要遵循什么原则?

44.如果进入社团后发现你一直在做着一些你认为没有技术含量的事，你会怎么做?

45.如果你进入了社团，你发现大家都受到重视，而唯独你没有，你会怎么做?

46.如果我把你调到xx部门你愿意吗?为什么?

47.如果部长叫你去做一件事，但是在做的过程中他很不理解你的做法，你会怎么做?

48.如果你进了文学社，你打算怎么做?

49.如果我让你和一个你狠讨厌的人一起做事，你会怎么做?

1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧！

2、您先说说您最近服务的这家公司（由简历而定）的基本情况吧（规模、产品、市场）

3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？

4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

在面试中，求职者会遇到很多相同的问题，如果在面试前求职者能对这些问题掌握一些面试技巧，那成功的机会就会大一些。所以，要想在面试的时候从容的应对面试官的“刁难”，就应该多了解一些面试常见问题。

解析：这个问题太笼统，不过碰到这种情况时，首先得了解供应商对你所下订单的完成状况，同时要求供应商停止订单的生产。根据供应商的反馈来决定处理。a若供应商还未进行订单的正式生产，可与供应商协调取消此单，请其帮忙将所订原材料用于其它产品的生产。若供应商已进行了生产，要求供应商提供准确的生产数量，再与市场部协调看此种物料是否会在今后的'生产中使用?若将来有用，只需与供应商协调将送货期推后即可。若不可能再用，应该向客户索取已生产物料的赔偿金。若客户以毁约日期在合同准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供应商协调以成本价将物料金额算清，并考虑物料报废后是否有利用价值?尽可能将损失降到最低。

问题2、为什么选择做采购?

解析：a可以熟悉商品市场，增长见识。b、可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。c、其次要做好采购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。采购的压力-如何以成本结构为导向，保证商品采购为最低成本。

问题3、采购员的价值体现在哪里?谈谈你对采购的认识?

问题4、采购员应该怎样去开发新的供应商?

解析：开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息(网上，展览会，朋友介绍，供应商自荐等)- 进行供应商问卷调查 实施调查 - 评估 - 供应商送样 - 合格 -列入合格供应商;不合格则重新找。

问题5、电子料的市场价格怎样?

解析：这个不好说，变动很大，自己查查最近的价格。

解析：通常这种情况，在采购行业中比较少发生，因为你跟客户有签定一系列的合同，跟你的供应商也有签定一系列的合同，当客户突然取消订单的时候，并不是说客户只是说把订单取消，而不给予任何处理方式，一般来讲，客户肯定会给予你一些处理的方式，例如说：为这批货找新的买家，需要一定的时间，所以，这时候，一般来讲，口头上客户是说要找新买家，可是时间不等，你只能去想办法通过各种渠道去帮助客户，同时适当的跟供应商沟通，如果此款产品是行业中通用了，也就是说是标准件，可以适当的跟供应商沟通看供应商能否把此款产品销售出去，用双方合作的诚信关系，试着去说服供应商，如果供应商不帮忙，不同意退货的话，只能跟老板或是跟客户商量，把这批货收下来，然后试着找这个产品的同行，或是寻找一些相关信息，看能否把这批货卖出去!因为采购商都有跟供应商签定合同，不是供应商问题的时候，采购商不可以轻易的作退货处理。

问题7、公司产品的成本呢?

解析：原材料费用+制造费用(水电、人工、维修、包装、检验、机器折旧、报等) 管理费用+税收+利润+运输。

问题8、如何让公司同供应商共同发展?谈谈你对采购战略的看法?

解析：这个问题比较大，但无非是在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面考虑，共同进步。

问题9、如何维持旧供应商关系系?

解析：供应商关系的维护：因为供应商不是客户，没有必要经常主动打电话去联络感情，有必要时才进行联络，一般供应商都会主动打电话给采购，公事公办，如果是私事就像对待普通朋友一样就可以了!

问题10、如何判定供应商报价的真实?

解析：1通过多家比价2通过成本分3通过该产品的功能定位来自行与同等产品比较进行确定。

1、  你原来的专业是×××，为什么要选择人力资源岗位工作？

需要说明的是：面试官已经很清楚你的专业背景，还安排面试，那传递给你的信息就是他已经认可你没有专业背景的事实。

这样就不必过于纠缠原来专业与人力资源专业的联系，你只要告诉他大学所学的最主要是学习的能力，专业知识无非让自己掌握学习能力的载体。

回答的重点是你对人力资源岗位的认识，最好通过一些事例进行说明你的认识。

2、  作为人力资源管理者，你觉得你所在的部门或岗位在其中扮演什么样的角色？

3、  你认为人力资源是管什么的？

4、  如果有一天有个员工跑到你这里要求加工资，你会怎么办？

5、  生产经理经常催着要招人，怎么办？

6、  众所周知，绩效管理非常重要，你觉得应该如何做好绩效管理？

7、  你了解有哪些招聘渠道吗？（如果我们现在马上要一批工人，要求你在一个月内解决，你觉得应该怎么办？）

8、  我们在培训方面还没有制度化，你觉得应该如何去做？

9、  人力资源六大模块有哪些？

11、  你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？

12、  你怎么看待《劳动合同法》与《劳动法》的区别。

13、  你认为《劳动合同法》的实施对企业有什么样的影响？

14、  如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？

15、  你了解宁波地区社会保险制度吗？

16、  你认为做人力资源工作最重要的是什么？

17、  如果我们公司这次不能将安排到人力资源岗位，你能接受吗？

18、  如果由你来组织新员工培训，你认为培训的重点是什么？

19、  我们每年都会制定年度招聘计划，你觉得做招聘计划该怎么做？

一、跟我谈谈你自己：

1.你比我面试的其他应征者强在什么地方？

2.你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？

3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？

4.描述你的管理哲学。

5.成功和失败对你而言意味着什么？

二、教育背景：

1.你参加过什么课外活动？

4.你从简历中提到的实习里学到了什么？

三、谈谈你的工作经历

1.告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。

2.你最喜欢的工作是什么？为什么？

3.告诉我过去最好的/最坏的老板？

4.回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？

5.在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？

6.你具有组织能力吗？

7.你能合理管理时间吗？

8.你怎样应付变化？

9.在压力下你能好好工作吗？

10.如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？

11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作？

12.你一般如何应付冲突？

13.你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？

四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作

1.你为什么考虑离开上一份工作？

2.你的老板认为你现在在哪里？

3.你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？

4.你认为雇主应该给与员工什么待遇？

5.告诉我你在目前工作中度过的典型一天。

7.为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？

8.谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？

9.如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？

10.如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？

12.你的同事怎样描述你？

五、你很了解我们公司吗？

1.你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？

2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？

3.这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？

4.你对你的下一份工作抱什么期望？

5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？

6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？

7.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？

8.你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？

9.你认为我对这场面试操控得怎样？

六、总结性问题：

1.你身体是否健康？用什么活动来保持体形？

2.你如何在职业和家庭之间维持平衡？

3.你愿意重新迁居吗？

4.不工作的时候你喜欢干些什么？

5.你最近读了一本什么书？

6.你最近看的一部电影是什么？

7.你还有什么问题吗？

8.你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？

9.你什么时候可以开始工作？

10.有没有什么因素将限制你从事这项工作？

11.你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？

面试时碰到的问题篇十四

三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会有风险吗？ 

四、前离职的员工重新应聘金公司是否可以重新约定试用期？ 

七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？ 

有些企业在资产运营模式及人员配备方面具有很大的政府背景和地方优势， 但是企业现行的组织构架及管理模式存在的一些问题，使得其政府背景和地方优势难以发挥，甚至变成了公司治理中的劣势。那么，如何发挥出自身的优势、如何进行企业组织构架优化就成为管理者关注的焦点。在对公司进行组织构架优化的同时，搭配进行人力资源管理，双管齐下，才能真正实现改革的目的。对公司进行组织结构优化是改革的前提，只有在组织构架优化的基础上，对人力资源进行开发培养，培养优秀的员工对企业进行管理和运作，才能逐步壮大公司。由此可见，组织构架优化和人力资源管理是实现企业基业长青，稳步向前发展的必要环节。本文是人力资源专家——华恒智信为某投资公司进行组织构架优化和人力资源管理的项目纪实。

面试时碰到的问题篇十五

难题管理法就是将所遇到的难题采用技巧一一整理清楚，便于自己掌握其解题思路和日后检查掌握程度。

我们要整理清楚这些难题，第一要看清楚这道题到底考查了多少个知识点，将这些知识点一一列出来，分析其中有哪些联系。根据这些联系理清思路确定解法切入口是什么。

第三，我们要回忆清楚当时自己碰到这道题的疑惑是什么，就是思路卡在什么地方，你脑中出现的知识点分歧是什么。

最后，就要用到参考答案了，看看参考答案，与自己之前思考出现的疑惑有哪些不同，从中找到自己当时为什么会疑惑的原因，也就是自己缺乏了哪方面的知识掌握，导致最后不会做。起来就是根据参考答案将自己薄弱知识点查漏补缺。

面试时碰到的问题篇十六

今天打算写上两篇，昨天还给南大财会大婷上课了，因为可爱的mm马上就要面试了哦，四大会计事务所，德勤。哇吼，其实是很难得，不过希望她成功哦。所以我们练习的主要内容是英语面试问题的问答练习。

昨天我在网上截取了八道相关的口语面试问题。

第一道就是：“introduceyourself”这个问题很普遍，到哪个公司面试，如果公司要考察你的外语水平，基本上都会问到这个问题的，所以，建议，要去面试的同志，一定要好好练习这道题。但是，自我介绍不是流水帐，我可爱的大婷学生经常会犯这类的问题，把要回答的问题变成流水帐。

其实，这种问题一定要根据你所投简历的公司类型以及职位的侧重点进行描述，比如，本人在投翻译职位的`时候肯定会把介绍集中在我在上一家单位的时候是有多少口语交流经验以及翻译经验的。而如果我是要投简历到培训部门，那我肯定要强调我原来是在培训部，那么做了多少培训，讲过多少课程的。这就是你跟这家公司的切合点。大婷是学财会的，要投的又是财务公司，所以说专业肯定没问题，那么我建议她一定要不更多的精力放在如何介绍自己的工作经验上。

大婷向我介绍，她第一家在实习的公司是一个非常小的公司，我立即惊呼，这可不能说哦，一说这个，马上自我贬值了不少，你可以说公司规模不是很大，但是不能说非常小。大婷在这家公司负责整个公司的会计工作。而第二家实习单位是非常著名的卡特彼勒，但是大婷又告诉我在这家公司是做助理的公司就是每天负责画财务流程图。我又一次惊呼，可不能和么介绍自己哦。呵呵。

结合两个工作经验，我们可以说，我在第一家公司的实习是负责整个公司的会计工作，在第二家公司是负责公司财务流程的系统维护和管理。那么这样体现了，两份工作一个是details，一个是management。这样就显得更有竞争力了。

当然，不是教大家说假话，只是在原有的基础上有所美化罢了。

这种美化，我还真的发现身边很多朋友都不会。

另一个例子，我的一个同事，做质量工作的，那她就光说我平时做了什么报表之类的。这样一说，完全感觉是个低级工作，就是个做表的。

但是如果说是负责整个质量报表的审核和管控，并协调新品部门新品质量标准的发放等。

这样就专业多了，往往都是一句话，但是说起来用不同的方式，你的等级就会上升很多哦。

面试时碰到的问题篇十七

这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。

曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

之二：你有什么业余爱好?

这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。

所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。

之三：你认为自己有什么样的缺点

这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。

许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。

之四：你为何离开原来的公司?

这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。

回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

之五：你对自己的薪金有什么要求?

这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的.薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：1、服从新公司相应的薪酬规定;2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即xx-x元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。

一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八-九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。

一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。

之六：如果你被录用，你将怎样开展工作?

面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。

虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。

面试时碰到的问题篇十八

本人本科，英语六级，我知道我的英语水平绝对没有专业英语的牛！但是当时我们班过6级的也才不到10人，所以自我感觉英语还行吧！毕业做了一年的外贸业务员，过程中老板（英语盲）也经常发牢骚你的英语差啊！要是英语再好点你的业绩一定飙升。一年下来我给他赚了13万左右吧，客户都是我自己开发的，没有老客户资源给我。我自己觉得我的工作从来没有因为英语不好而吃力。也从来没有听到一个客户投诉说我英语不好而终止合作！相反还很多客户当面称赞我英语好！（当然，我知道不是非常好！只是沟通顺畅，我听的懂客户，客户明白我的意思）个人觉得语言只是一门工具，能用就ok。因为我们不是做学问，没有一定要达到学者的水平吧。（有不同意见的别骂我哟）。

可最近到一家公司去面试，网上招聘信息说的要专八，我也大胆投了简历，得到了面试通知。去做了份回复询盘的笔试，等了20分钟来了个男的，问了些不沾边的面试问题（短短5分钟左右出去了3次！）接着来个女的，说是外贸部的经理，上来问了一下之前的工作情况，接下来英语对话：问了你的责任心，过去的工作内容，团队精神，优点，缺点，未来计划（大约8分钟后出去了10分钟）再进来扔一句话“你回去等我们的电话吧”。这就是我奔波了3个小时赶过去的面试？说实话“你的责任心，过去的工作内容，团队精神，优点，缺点，未来计划”这些问题完全是些不疼不痒的问题，我认为，没有切入正题啊！不过从英语对话中可以检测到我的`英语水平，不好也不太坏吧。出来我跟自己说，这个公司多半不会有回复，即使有回复叫我去上班，我的回答也是“no”。

所以我现在在问自己，是我英语不好？这个面试我觉得完全没有问出一个应聘者的能力和对他公司的兴趣与期待，完全没有互相了解。如果这家公司觉得英语说的啪啪啪流利才是是做业务的首要条件的话那不适合我！不看业务员的业务能力，吃苦耐劳和谈判能力，处理事情的应变能力。做学问的学者不一定会做业务啊！！！

所以，我想听听各位外贸业务员的意见，你们的英语都是什么水平啊？都是专业8级口语啪啪流利吗？老外说的英语你们都是100%每个单词都听的懂吗？不管别人的意见怎么样，我依然认为我是一位优秀的外贸业务员，我的客户也绝对不会说我的英语不好而拜拜！

面试时碰到的问题篇十九

在生活和工作中，我们经常会碰到各种问题，这些问题有的很简单，有的很复杂，有的需要长期去解决，有的需要立即采取措施。对于这些问题，我们不能一味逃避或者推诿，而是要勇于面对，积极解决。在解决问题的过程中，我们也会得到不同的体会和感悟，这些体会对我们的成长和发展有着不可估量的意义。

第二段：分享个人经历，说明问题的种类和应对方式。

我曾经遇到过一个很棘手的问题，我在工作中遇到了一个难缠的客户，对我们公司的服务提出了很多不合理的要求和批评。当我第一次面对这个问题的时候，我感到很难受，不知道该如何应对。但是，我很快意识到了解决问题的重要性，于是我主动与客户交流，了解他们的需求，尽可能做到满足他们的要求。通过不断地与客户沟通和谈判，最终成功地解决了这个问题。

第三段：总结问题解决的关键要素。

从我的个人经历中，可以看出，问题解决需要勇于面对、积极应对、善于沟通和谈判等多个关键要素。首先，我们要有勇气和信心去面对问题，不能逃避或者推诿。其次，我们要积极主动地采取措施，寻找解决问题的最佳途径。同时，我们还需要与有关人员进行积极的沟通和谈判，去了解他们的诉求和需求，争取取得最好的解决方案。

第四段：强调并归纳实践经验，以及应对不利情况的方法。

在实践中，我们还需要不断地总结经验，不断地改进自己的方法和策略。同时，我们也要做好应对不利情况的准备，比如制定应急预案和备选方案。如果我们能充分利用我们的经验和知识，灵活应对各种情况，那么我们就可以更加成功地解决问题，更加有效地推动我们的工作。

第五段：总结文章，强调实践的重要性，鼓励人们勇于面对问题。

总之，我们在生活和工作中经常会遇到各种问题和困难。如果我们能够勇于面对，积极应对，善于沟通和谈判，那么我们就能够更加有效地解决问题，推动我们的事业发展。因此，我们要不断地积累实践经验，改进自己的方法，充分利用我们的知识和技能，去不断解决我们所面临的问题。我们希望更多的人们能够勇于面对问题，积极解决问题，创造更加美好的未来。