c语言证书资格证协议书(实用11篇)

时间管理是有效的时间安排和合理分配的一种方法，它可以提高我们的工作效率和生活质量。对于情感表达，每个人都可能有自己的偏好和习惯。这些总结范文是经过精挑细选的，希望能够给大家提供一些实用的写作思路和方法。

c语言证书资格证协议书篇一

报关员是指依法取得报关从业资格，并在海关注册登记，向海关办理进出口货物报关业务的人员。以下是小编为大家整理的关于报关员资格证的相关内容，欢迎阅读!

报关员是指通过全国报关员资格考试，依法取得报关从业资格，并在海关注册登记，代表所属企业(单位)向海关办理进出口货物报关业务的人员。报关员必须具备一定的知识水平和实际业务能力，必须熟悉与货物进出口业务有关的法律和对外贸易知识，必须精通海关法规、规章并具备办理海关手续的技能。为此，我国《海关法》第十一条规定:"未依法取得报关从业资格的人员，不得从事报关业务。"以法律形式明确了从事报关员工作的资格制度。

根据《中华人民共和国海关法》关于“报关人员必须依法取得报关从业资格”的规定，报关员资格考试实行全国统一考试制度，通过考试测试考生从事报关业务必备的基础知识和技能，考试内容包括报关专业知识、报关专业技能、报关相关知识以及与报关业务相关的法律、行政法规及海关总署规章。考试合格者可以向海关申请取得报关员资格证书。

海关总署组织报关员资格全国统一考试[1-2]，确定考试原则，制定考试大纲、规则，统一命题;指导、监督各地海关具体实施考试，处理考试工作中的重大问题;组织阅卷，公布考试成绩;管理各海关审核报关员资格申请、颁发报关员资格证书事宜。直属海关在海关总署指导下具体实施考试;受理、审查报关员资格申请，颁发报关员资格证书。

报关员资格全国统一考试每年举行一次。特殊情况下，经海关总署决定，可以进行调整。海关总署在考试3个月前对外公告考试事宜。

报关员资格全国统一考试实行公平、公开、公正、诚信的原则，采取全国统一报名、统一命题、统一考试、统一评分标准、统一阅卷核分和统一合格标准的方式进行。

报关员资格全国统一考试的报名条件、报名确认和参加考试以及成绩查询的方式、资格证书申请的程序，详见《中华人民共和国海关关于报关员资格考试及资格证书管理办法》、海关总署和各考区的考试公告、各直属海关行政许可公示以及有关通告、通知等，亦可通过拨打各考区、各报考点海关对外公布的考试咨询电话获得相关资讯。

报关员证资格证从06年开始实行的是终身制，也就是说通过考试以后获得报关员资格证书，这个资格证没有有效期，证放在手上，什么时候找到单位就什么时候注册，不存在过期的问题，这对于我们来讲是非常好的，而在我们的外贸行业的考试中所涉及的证书中，除了报关员以外，其他证都是有有效期的，例如说外销员证、货代、单证员、跟单员证等都是有有效期的。包括报检员资格证在内，都是有有效期，报检员证的有效期是2年，在 2年内，如果没有找到单位注册，这个资格证就作废了。

在进出口业务所涉及的各个环节中，只有报关和报检必须要凭证办理，而且报关员资格证含金量很高，所以有报关员证是进入外贸行业比较好的一个敲门砖。

报关员考试成绩一般在考试之后的两个月之后公布，并由海关总署核定并公布全国统一合格分数线，各直属海关公布考试成绩合格人员名单。

可登录中国海关报关员资格考试网查询本人考试成绩。对本人考试分数有异议的，自考试合格人员名单公布之日起15日内可以向原报名海关递交书面的分数核查申请，申请分数核查。海关总署在申请核查期限届满之日起15个工作日内完成分数核查，并根据核查结果制发核查单。

报关员考试资格证书颁发及注册

海关授予报关员资格的，应当自作出决定之日起10个工作日内颁发报关员资格证书。报关员资格证书由海关总署统一印制。取得报关员资格证书者可以按照规定向海关申请报关员注册。

成绩及名单公布后考生在公布之日起六个月内携带海关规定的资料到考试海关申请，审核通过后十日内便可拿到资格证书。(申请资料齐全申请现场便可以拿到证书)

参加考试取得的`是报关员资格证书，工作以后用报关员资格证书及其它相关资料申请报关员证书，资格证书有效期终身.

因报关员资格考试是有海关总署全国统一组织考试，所以取得证书后全国通用。

海关总署组织报关员资格全国统一考试，确定考试原则，制定考试大纲、规则，统一命题;指导、监督各地海关具体实施考试，处理考试工作中的重大问题;组织阅卷，公布考试成绩;管理各海关审核报关员资格申请、颁发报关员资格证书事宜。直属海关在海关总署指导下具体实施考试;受理、审查报关员资格申请，颁发报关员资格证书。

报关技能水平测试采用的主要是单项选择题和多项选择题，综合实务题采用了不定项选择题。

要求考生以填空(含连线)形式，填上正确答案。

要求考生在查出商品编码后，直接将该编码的各位数字填写在答案栏。

要求考生根据所提供的原始单据及补充说明，按照报关单填制规范的要求，在空白报关单各栏目中，分别填写最合适的答案。

一道报关单填制题将设定20个应填制(或免于填制)的栏目。

要求考生根据相关原始单据、补充说明及报关单填制规范，核查已填写的报关单各栏目存在的差错。

一份供核查的已填制报关单将设定5项差错。

要求考生对特定的进出境货物通关或保税加工报备报核过程中设计的程序性、实体性及其他报关业务情境的叙述对若干个具体行为或结果进行分析、判断的组合式选择题(采取不定向选择的形式)。

报关单数据录入(qp系统)操作题是按照qp系统操作要求，实施报关单电子数据的预录入、系统发送、结果查询等操作能力的测试题。要求考试能在较短的时间内熟练完成电子数据申报虚拟案例的作业。

c语言证书资格证协议书篇二

五级秘书（具备以下条件之一者）：

（1）经五级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）在本职业连续见习工作2年以上。

四级秘书（具备以下条件之一者）：

（1）取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上，经四级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作3年以上。

（3）连续从事本职业工作4年以上。

（4）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、以四级秘书技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。

三级秘书（具备以下条件之一者）：

（1）取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上，经三级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作2年以上。

二级秘书（具备以下条件之一者）：

（1）取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上，经二级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作6年以上。

（3）取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作4年以上。

培训教材及教授内容：

（三）涉外秘书增加外语考核部分，秘书职业资格二级增加业绩评估范围。

c语言证书资格证协议书篇三

甲方：

乙方：

甲方因业务工作需要，现聘用乙方从事兼职物业管理师工作；经甲、乙双方友好协商，达成一致意见，兹订立协议如下，以资甲、乙双方共同遵守执行：

一、聘用期限：甲方聘用乙方的期限为壹年。自年月日起至年月日止。

二、聘用待遇：聘用期间甲方为乙方缴纳养老统筹保险；甲方每年给予乙方人民币：元（大写：），并以银行卡转账或现金的形式支付。本协议书签订之日一次性付清上述费用。

三、甲方义务及权利：

1、甲方承诺乙方执业证书用于企业资质升级或资质年检使用，不用于承接物业项目，若甲方违约使用造成的一切后果由甲方承担并赔偿乙方全部的损失；乙方对甲方违约使用乙方证书或执业证章行为造成的一切后果不负任何责任。

2、保证乙方物业管理师执业资格证书的转注册及注册证书的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。承担在聘用期内乙方的注册（含续期注册）费用、执业年检费用及乙方每年参加行业主管部门的继续教育及相关的业务培训的费用；年检所需资料及业绩证明材料等由甲方负责办理，乙方进行相关的配合。

3、协议期内，乙方全力配合甲方办理物业管理师资格证书注册及企业年检等手续，甲方支付乙方相关差旅费。

4、协议期内，在未得到乙方书面认可的情况下，甲方不得将乙方的物业管理师资格证书注册到其他的企业，否则即视为违约；不得作出有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。

四、乙方义务及权利：

1、乙方承诺向甲方提供真实合法的资料，若乙方提供的资料是虚假伪造的，或已到其他公司注册，由乙方自行承担一切责任，并退还甲方费用。

2、乙方不承担甲方的任何工作责任，但应配合甲方的物业管理师证书注册工作。合同期内，甲方在物业项目管理中所发生的一切有关管理责任以及由此造成的经济损失均由甲方承担。乙方不承担由此造成的任何责任及经济损失。

3、聘用期间，如需配合甲方要求，乙方每年应参加行业主管部门的继续教育及相关的业务培训，甲方承担相关的差旅费。

五、违约责任：

4、乙方要求提前解约的，乙方应提前1个月，并经由甲方同意。

六、其他：

1、本聘用协议期满前一个月，如双方达成一致意向，甲方可优先考虑续聘乙方，但须重新办理聘用手续；双方未达成一致意向，甲方必须配合乙方办理注册证书变更迁出手续，否则即视为违约。

2、甲方不承担聘用期内乙方的任何伤、残、病、死亡等及其他原因产生的一切费用。

3、如甲方需将乙方执业证书（或执业印章）用于承接物业项目的，必须征得乙方书面同意，费用及各事项应另订协议约束。

4、协议期满后，甲方积极配合乙方办理执业证书转注册手续及养老统筹转移手续。

5、在办理注册时所签订的劳动合同仅为办理物业管理师证书注册所用，不代表乙方与甲方具有正式劳动合同关系。

6、本协议为双方真实意思的表达，所有与本协议不一致之处，均以本协议为准。

7、执业相关证书（注册证书、执业印章等）由乙方保管，甲方按本协议约定需要使用时乙方及时交付甲方使用，甲方使用完毕应及时将相关证书交回乙方进行保管。

8、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方盖章（或签字）之日起生效，聘用期满后本协议自动失效。

甲方（盖章）：

代表人：

乙方（签字）：

签署日期：年月日

c语言证书资格证协议书篇四

咱们大家考健康管理师证，一方面是希望这张证能符合社会需求的大形势，并能长久有效;另一方面是希望真正学到东西，特别是在实际工作中能用到的知识。这里讲讲大家关注的几个方面：

1.考这张证什么用吗?

国家清理了一批职业资格证健康管理师是健康类职业资格中唯一被并入“健康咨询服务人员”转交由国家卫计委人才交流服务中心管理考务并入国家医学考试中心的一张证。这标志着国家对健康管理这个专业和方向的认可和持续的支持因为健康管理与国家和个人减少医疗费用支出和提高健康生存质量的目标相一致和国家发展大健康产业的方向相一致。对于咱们来讲这个变动说明健康管理师培养任务被医药卫生部门接受而不是象以前人社部一样只管考试发证考完了不知道干什么、有什么用。这一变动使得健康管理师培养全面启动了学科建设、岗位设置、继续教育的系统运作这对于咱们是极其重要的因为作为持证的人员最终是要在大健康的领域内就业的。通过健康管理师的学习明确国家医改方向做好知识储备和理念调整在大健康产业中明确自己的定位。咱们会从全科医生转型为家庭医生;会从一个整天打针发药的护士真正成为医疗团队中不可或缺的一员成为医生诊疗后对患者进行后续管理服务的主角;就算是没有医学类执业资格证书也可以在医疗机构承担医疗团队中的助手工作。而作为医疗体制外的健康管理师将会在社会健康产业例如健康保险服务、保健、养老、健康大数据等领域发挥作用。

2.怎样选择能学到实用干货的学习班?

当然先要看来头了，来头大、正宗，那些知识和信息才更能保证是正宗的。

3.这张证好考吗?

目前算好考的。自打由卫计委管理以来，全国范围内保持着50%左右的通过率，对比卫计委不认可人社部的公共营养师、心理咨询师后，推出的注册营养师考试和注册心理咨询师考试的30%的通过率来看，是好考的。重要的是，咱们机构从卫计委管理以来的三次考试中，都保持了高于70%的通过率，绝对优势呀!但是，今年6月，国家启动了《健康管理师》职业技能标准的修定，会在12月底前修订完，上报审定!也就是会有新版的教材和新的考试要点推出，总体难度加大，同时对报考学员的专业背景要求从严。据参与修订的专家透露，新标准中中专学历将从五级(初级)或四级(中级)开始考，大专和本科学历从四级开始考，逐级报考(具体看最终公告)。虽然新标准从20年的具体哪个月执行还没有定，但是，请大家抓住明年4月最后一次考试机会，因为按照旧标准，医护中专和非医护大专是可以直接报名三级(高级)的，千万不要卡在新旧交替里，那就悲剧了。

4.考试会是啥样?

不要紧张，从人社部转到卫计委后，目前题型和重点都已经明确了，和4月份是一样的，相信上过李枫教授的地面总复习课或者网上总复习课的同学心中应该有数了。上午考的基础知识部分，有70道单选题和30道多选题，不管单选、多选都是1题1分，所以我们要做的是，尽可能保证单选全对，或者对60道单选，这个通过我们认真复习，得60分的可能还是挺大的。下午的技能考试，也是单选和多选，只是出题方法和上午的不一样，围绕的都是实际案例。单选题是共用题干、定向选择题，也就是针对一个案例，出了3道以上的单选题，也是1题1分，共58小题，58分。多选题(在机考上显示的是“案例分析题”)，是共用题干、不定项选择题，也就是针对一个案例，提出3道以上问题，答案可能是单选也可能是多选，也就是正确答案大于等于1个，一共42小题，共42分。我们可以看到，把下午的单选题抓好，看到多选题不要犯怵，静下心来仔细审题，其实还是那几个考点，过个60分还是有信心的。

紧跟复习课重点是关键!

5.考试重点中的重点是什么?

考了这么多年，难度在加大，但考试的重中之重一直是这几章。基础知识中的第一章健康管理概论、第四章常见慢性非传染性疾病、第七章健康教育学。基础知识中的第十三章健康信息学和技能操作教材相结合。第一章讲健康管理的基本思想和逻辑，第四章讲健康管理主要对象的特征，第七章讲健康干预中的核心，第十三章和技能操作结合，讲的是健康管理实施的步骤和具体方法。

咱们这次参考涉及了上海、北京、杭州、宁波、郑州，共5个考区，超过500名同学。提醒大家的是：

c语言证书资格证协议书篇五

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，以下是小编为大家整理的职业资格证书种类，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

四、旅游局证书：导游资格 | 中级导游

五、财政部证书：会计从业资格证 | 会计职称

六、教育部证书：教师资格证

七、认证类证书：iso9000内审员/外审员 | iso14000

八、保险类证书：保险经纪人 | 保险代理人

九、报关员：报关员

如果想要从事导游职业，就要要依法取得导游证。笔试的考试教材有《导游基础》、《导游实务》、《旅游政策与法规》、《 地方导游基础》。

普通话等级考试采用口试方式进行，参与考试者应该用普通话口语读出要求读出的音节，词语以及文章段落，并且在最后环节自由表达一段语言。如果在口语表达过程中，规范程度高，表达准确，连贯即可取得较高等级。普通话等级证书对于主持播音等等职业极为重要。

教师资格证是教师从业许可证。师范类大学参加教育学和教育心理学考试后，再取得普通话等级考试的二级乙等以上资格的，即可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。教师师资格证考试分为笔试与面试，在笔试通过后才能有资格参加面试考试。

初级会计又称助理会计，需要掌握基础的会计理论和实务。初级会计资格证书报考条件低，只需要具有高中学历即可，可以在报名后自学经济法基础和基础会计实务，考试通过后即可取得初级会计资格证书。

拓展阅读：比较容易考的证书

对播音主持专业的学生而言，这张证书是必须收入囊中的，而且要求为一级以上水平。而想要考教师证，首先普通话就得达到二级乙等以上。

而工作后会发现，一些行业，如公共服务业的从业人员对普通话水平都有一定的要求。

每年的1月份总会掀起一场报名教师从业资格考试的热潮。就从业资格类的证书而言，最受大学生们推崇的除了会计证，就是教师证了。

毕业后能多条出路，实在找不到合适的工作，就去当个老师。然而，最终这种想法成真的却很少。普遍情况是，这张教师证最终成了一件毫无用处的摆设。

英语四六级，可以说是大学里，规模最大的两场考试了。但随着考试人数的逐年增多，四六级证书几乎变成人手一张，很多人慢慢对四六级证书的含金量产生了质疑。

不少人感慨着，四六级毫无用处，工作面试时，根本加不了分。

但也有人直到申请保研时才发现，没有这两张证书，哪怕你成绩再好，保研之门也不会向你敞开。

不少人在大学里去驾校报了名，趁着寒暑假，把驾照拿到了手。

但毕业后很快就买车的毕竟在少数，不少人驾照的6年有效期都快过了，都没开过几次车。

大学里每年报考计算机二级的同学不在少数，c++难倒了不少英雄好汉。而每年报考计算机一级的，却寥寥无几。

有的人觉得，计算机考试不像四六级那样，需要四级通过了，才能考六级。只要通过了计算机二级考试，一级考不考也无所谓了。更何况，计算机二级证书在像上海这些大城市申请户口时有用。

但很多考过一级的人工作后会发现，一级考试学过的那些基础知识，在日常的工作中，实用性很强。

c语言证书资格证协议书篇六

甲方：（营业执照号:）。

乙方：（身份证号码:）。

甲方因业务需要，现聘用乙方从事兼职二级建造师工作，兹订立协议如下,以资甲、乙双方共同遵守执行：

一、聘用期限：

本协议期限：自年月日开始至年月日终止。

二、聘用待遇：

1、聘用金：元/年（元整）。

2、协议莶订后,甲方支付乙方定金元(元),乙方收到定金后即把注册证,执业章等转注资料寄给甲方。

3、按上述第一条的协议期限,签定合同之日（即本协议生效之日），甲方确认材料无误注册成功当日一次性支付给乙方剩余人民币元（大写：元整）。

三、甲方义务及权利：

1、甲方承诺乙方注册证书仅用于企业资质升级或资质年检使用和招投标使用，如甲方用乙方的执业证书参加投标时，若需要乙方到场参加或拿身份证原件备查，每次甲方应向乙方支付人民币元,所发生的交通费、通讯费和差旅费等其它合理费用也应甲方另行支付给乙方；且累计30天内出勤不超过2天。

2、承担在聘用期内乙方的注册费用及用于维持本证书正常使用的其它各项年检、培训、继续教育等各项费用。

3、二级建造师注册证书在合同期限内由甲方保管，如发生遗失或污损，由甲方负责及时申请补办。

4、在协议有效期内，甲方在工程项目施工中所发生一切有关工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失均由甲方自行承担承担。

四、乙方义务及权利：

1、乙方向甲方提供二级注册建造师甲方注册过程中需要的一切个人材料。

2、注册建造师职业印章（或ic卡）均由乙方保管。

5、乙方不承担甲方的任何工作责任，但有义务配合甲方的二级建造师证书注册工作；

6、乙方在聘用期内不得在除甲方以外的单位注册。

五、违约责任：

6、乙方不得提前要求解聘，否则乙方退还甲方已支付的全部兼职工资；

7、甲方要求提前解聘的，甲方按协议期限支付乙方的全部兼职工资。

六、其他：

1、本聘用协议期满前一个月，如双方达成一致意向，经乙方同意，甲方可优先考虑续聘乙方。续聘金不低于元/年（仟元整），并于续聘期初一次性支付。若不续聘，甲方必须在本聘用协议期满前一个月通知乙方并及时配合乙方在本协议期限内办理注册证书变更迁出手续，若迁出时间超过协议时间，则按本协议期满之日起甲方以元/月（大写：元/月）赔偿乙方经济损失。

2、甲方为乙方购买的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金）包括在聘用工资内；甲方不承担聘用期内乙方的任何伤、残、病、死亡等及其他原因产生的一切费用。

3、若乙方有除注册二级建造师以外的其他建设部注册类执业资格证书需变更至甲方，甲方为乙方提供注册便利，但不另外支付费用给乙方，也不承担由此造成的额外费用。

4、甲方不得在借用乙方身份证、学历证等证件时，用于办理其它与本协议内容中不相关事宜，否则乙方有权向甲方追究相关的责任及经济损失。

5、除本协议以外，甲、乙双方未签订其它任何合同或协议。

七、附加条款：

转注册办理完毕后甲方应及时将除二级建造师注册证书原件外的原件交还乙方（期间甲方不得用以上证件办理与建造师注册无关的任何事宜），二级建造师注册证书原件存放在甲方单位。

本协议为甲、乙方双方真实意思的表达，本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方盖章（或签字）之日起本协议生效，聘用期满及证书成功从甲方单位变更转出后本协议自动失效。

附件：

1、甲方营业执照、资质证书及甲方代表身份证复印件；

2、乙方身份证复印件；

甲方代表：乙方：

签字（盖章）：签字（盖章）：

联系电话：联系电话：

日期：年月日日期：年月日

c语言证书资格证协议书篇七

(1)具有中国国籍，同时享有选举权和被选举权。

(2)必须具有完全的民事行为能力。

(3)由于今年是司考改革的最后一年，也就意味着，司法考试对于非法本生还是可以报考的，所以高等学校法律专业本科生或是高等学校非法律专业本科生都可以报考司法考试，但是必须具有法律专业的知识。

(4)对于司法考试的最后一个条件就是品行要良好。

问：司考改革之后，哪些人不能报考国家司法考试?

答：20是司考改革的最后一年，所以对于今年不能报考的条件和以往是一样的：

(1)因为故意的犯罪而受过刑事处罚的。

(2)曾经拥有律师执业证或是其他执业证，但是被国家机关开除或是吊销这些证书的。

(3)报名的时候提供虚假的材料或是以其他的形式来骗取报名的。

(4)最后已经取得了a类或是b类法律职业证书的人员，但是又没有取得高等数学本科的毕业生，是不可以再次报考司法考试的。

司考改革关系到很多人的未来，司考培训该何去何从。

今年，司法部已经确认为末代司考，对非法本等可能意味着是最后一次机会。据有关法学专家学者推测：17年报考人数将大幅增长，考察趋势难度将会有所增大，同时对考生的法律思维和实际处理能力要求也越来越高，相对的考生的学习负担也在不断的加重。

那么作为末代司考，考生到底该如何备战呢?是需要全面撒网夯实基础的好，还是轻装上阵有效精准的好?这个问题在司考领域引发了不小的争论。

说到底其实也就是现今在司考领域提倡的“司考减负”到底行不行的争论?

对此，记者特意采访了首先提出司考减负概念的厚大司考，在对厚大司考首席规划师张雨泽老师在采访中，我们得知：司考减负，主要是通过提高老师对知识点的钻研和提炼能力，用更有利于学生学习的方法和技巧，使学员用更短的时间、更高的效率、更优的转化率来进行学习，从而通过司法考试。一句话来讲：对学员而言是“减负”，对老师来说却是大大的“增负”。

确实，从考生的角度来看这个问题，学习时间是有限的，能力是有限的，学员参加辅导培训，目的都是非常明确，只是为了通过考试。所以考试考什么内容，你就教我什么就行，让我能少走弯路，而且在有限的时间里掌握好考试的内容，得分通过考试，如此简单而已。

从培训机构的角度来看这个问题，考生参加培训，无非是想要一个“保过”的保证，培训机构毕竟是盈利性机构，如果教过多与考试无关的内容，只会让考生消化不良，久而久之也会让考生产生厌恶心理，这样对一个培训机构来说，是一个危险的信号。不能给学生带来方便的培训机构，等于学生自学，对培训机构的信任度就会降低。

再者，从司考改革的整体趋势上来看，更加注重和培养考生的法律实务能力，也就是真正解决法律问题的能力，更是在实际案例中应用法律的能力。这就要求考生在学习的方向上注意分清主次，培训机构在教授的方向上明确引导。

所以司考“减负”是司考改革的必然趋势与选择，既顺应了学员的需求也更符合培训规律，这样看来，只需要老师把考点该讲的都讲到，学生把考点该学的都学会，实在无需在教材和课堂中深究学术问题,等过了司考如果你还想要进一步进行学术深造的话，再研究也不迟。

c语言证书资格证协议书篇八

(3)树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，保持企业的持续性发展。

2.任职资格的应用。 

任职资格 从横向分类、纵向分级，将对人的资格要求清晰化，并与工作要求相对应，为人力资源的管理体系奠定基础，提高工作效率、规范工作行为，推动企业的职业化进程。

(1)招聘:对应资格要求对人员进行分类分级考核，易于人员定位，提高

招聘效率;

(3)薪酬:资格与职位匹配决定员工的薪酬范围，使薪酬激励更具实效;

(4)人员选拔:经考核认证后可获相应资格，企业可从有资格的人中选拔高级专业、技术人员或管理人员。

(5)员工职业生涯设计不同类不同级别可以使员工明确自己的发展方向，将员工发展与企业发展相结合。

3.资格分类分级。 

(1)管理类:

定义:从事以人员管理 为主的工作人员，按管理层级可划分为监督者、管理者、领导者;

5级领导者:对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任，参与制定企业长期战略及宏观指导。

·级别要求:任何管理都是对从事某项专业或技术的人员进行管理，管理类人员必须达到某方向、某专业或技术标准2级水平以上。所以管理类级别分为3一5级。

(2专业类:

.级别要求:从工作要求出发，i一s级不等。

(3)技术类:

.定义:从事运用某项技术设计和改进解决问题的方法的工作;

级别要求:从工作要求出发，1一5级不等。

4.资格衡量要求。 

对人员进行选拔时从以下五个方面进行衡量:

(1）品德;

(2)素质;

(3)技能/行为(表现);

(4)工作经验;

(5)工作绩效。

基于企业评价体系 从实际出发的原则，主要对技能或行为建立标准，颁发资格证书时参考工作绩效评价结果，以品德.、素质、经验等不易考核的要素作为人员选拔及员工自我发展的重要参考因素。

5.任职资格标准。 

(1定义:任职资格标准从称职胜任角度出发，主要建立以结果导向的技能/行为标准。管理类基于工作特点定义行为标准，专业技术类为技能标准或行为标准。

(2)建立原则:

.结果导向:达标评定的素材尽可能取自于日常工作成果，尽量减少为获资格而额外增加的工作。

6.绩效考评体系。 

w依据:考核认证以资格标准为依据，做出评价;

(3)考核认证原则。

，客观公正:标准客观，判断客观全面;

.促进改进:认证不仅是评判达标与否，更重要的是促进改进，形成规范化工作的习惯;.有序可行:遵循工作的内在规律。

7.评审体系。 

资格评审 分为二级评审，包括部门级和企业级。

(1)部门级评审:由各系统任职资格管理处负责组织，保证本系统内各部

门对标准掌握的一致性;

(2)企业级评审:由企业任职资格管理部负责组织，保证企业各系统对标

准掌握的一致性。

由企业人力资源委员会负责对颁证的评审。资格证书有效期为2年，每2年企业组织一次资格复审或修订标准。复审通过，证书将继续有效。

一、总则 

为切实加强员工职（执）业资格证书的管理工作，促进公司经营活动的良好有序开展，结合公司实际，特制定本办法。

二、适用范围 

本办法适用于xx-xx房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。 

三、资格证书类别 

（三）其它与本岗位专业相关、公司需要的各类证书。 

四、资格证书使用 

4、资格证书的持有人有义务协助公司及时办理证书注册登记、资质升级、年检等事宜。 

五、资格证书保存 

职（执）业资格证书由员工个人自行保存。

六、附则 

（二）本办法由公司人力资源部制定并负责解释。 

（三）本办法自发布之日起执行，公司其他规定中与本办法有不一致的以本办法为准。

c语言证书资格证协议书篇九

与你有关!这90种职业不再需要“资格证”(国务院简政放权进行时)。

近日，国务院简政放权再下一城——人社部决定对原劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》(劳动保障部令第6号)予以废止，6号令规定了90个持职业资格证书就业的职业，包括车工、汽车修理工、营业员、美容师、美发师、摄影师、家政服务员、秘书等。

减少职业资格许可和认定事项，一直是国务院推进简政放权、放管结合、优化服务的重要内容，总理也多次强调，要以改革释放创业创新活力。

c语言证书资格证协议书篇十

身份证号码： 。由于保管不善，其不慎将个人医师资格证书遗失（发证日期： ；医师资格级别： ；专业： ；医师资格类别： ；医师资格证书码： ）。 以上情况属实，特此证明。

c语言证书资格证协议书篇十一

理财的前提是必须要有“财”。“巧妇难为无米之炊”就是说的这个道理。而人们积累财富的主要基础就是薪水了。拿高薪，是每个人的梦想，但究竟能拿多少钱，得由你自身的身价决定。自己的身价有多高?怎样有效提高身价?用、有名气的证书为自己“镀金”，无疑是证明和提高自己身价的捷径之一。

在各个行业，总有这样一张证书，获取难度、花费也，但是如果你拥有了这张证书就意味着每年几十万元甚至上百万元的高薪。这样的证书无疑是行业里的“金牌”证书。像这种金牌证书有很多，如保险业的“北美精算师”(fsa)、金融业业的“特许金融分析师”(cfa)、it业的思科认证网络专家(ccie)、财会方面的国际注册会计师(acca)、项目管理方面的“项目管理专家”(pmp)等。取得这么一张证书，无疑等于捧到了一个“金饭碗”。

职场的拼杀，我们都已经见惯不惊。在这样一个竞争激烈的时代，“与其临渊羡鱼，不如退而结网”。与其在就业市场做一片浮萍被推来荡去，不如争取主动权，于是浩浩荡荡的“充电”大军蜂拥而至。职业资格证书已经成为职场中的人们获得职位、晋升和扩展事业的重要砝码，也是人们不懈追捧的“硬通货”。

随着中国成为wto成员国，对职员的要求也有了最低限度的标准化模式，在全社会已经开始实行学业证书、职业资格证书并重的制度。为向国际化靠拢，许多职业的就业标准也开始国际化。

有人断言：“21世纪将是职业证书的时代”。

“考证”时代来临。

“有一张过硬的证书，获得高薪的工作机会要大很多。”作为人力资源专家，上海德人都高级人才顾问有限公司总经理薛国华认为，证书是证明自身能力的有效方式之一。

从事人才中介服务近的薛国华在高级人才中介和配置方面具有非常丰富的经验，他的工作就是为公司寻找合适的高级人才。“在很多时候，公司都必须在一群有着类似的工作经历和教育背景的人中进行挑选，我肯定会选择有证书的那个人。不过，我所说的证书不是一般的英语、计算机考级证书，而是指含金量高的金牌证书。”

在人才市场上，和薛国华持同样观念的公司不在少数，在招聘的时候都对一些拥有专业技术证书的人才打开方便之门。特别是一些有本行业“金牌”证书的人更是各家公司追寻的热点，这使得越来越多的人开始通过考证来提升自己的工作或者薪水。

考证对就业有用是毋庸置疑的。证书带给人们的，除了是有关部门认定的性之外，更重要的是职业上的自信和安全感，同时，获得证书后晋升机会增加，收入也有一定程度的增加。

据有关部门的一项调查结果显示，获得一项认证，个人的薪金大多数能得到一定幅度的提高。以it认证为例，大致情况如下：如果通过oracle认证，薪金一般提高40%～50%;如果通过微软mcse认证，薪金一般提高30%～50%;如果通过微软mcsd认证，薪金一般提高40%～60%;如果通过cisco认证，薪金一般提高50%～60%。当然，薪金的提高一般是与地位的提升同步进行的。

正是取得证书后的高额回报刺激着“考证一族”，促使着他们奔波在考证的路上，为一纸证书付出了大部分的业余时间和大量的金钱。而且随着中国成为wto成员，许多职业的就业标准也开始国际化。一些外国教育培训开始纷纷在中国开设考点，国际认证变得炙手可热。而随着国内培训机构的完善，各种职业认证将开始在社会和劳动市场上普及。随着职业资格证书制度的推行，要求持证上岗的工种越来越多。据劳动与社会保障部提供的信息，中国已在90个事关国家和人民生命财产安全的职业采取了职业准入制度。而行业的“金牌”证书的职业资格认证更是成为职场中人获得职位晋升及扩展事业的重要砝码，是人们趋之若鹜的“硬通货”，成为人们进行“人力资本”投资的重点领域。

当职业的就业标准可以普及的时候，越来越多的人拥有专业证书甚至“金牌”证书的时候，“可以预见，今后虽然有证书不一定能保证你获得稳定的提升或者高薪，但是没有证书则肯定是没有竞争力的。”薛国华告诉我们。

哪些证书能捧“金饭碗”?

目前就业竞争异常激烈，人们拥挤在狭小的就业市场上寻找生存机会，而更多的人通过各种各样的“充电”、“培训”、“认证”来提高自身能力或提高入职提薪的机会。连大学校园里的学生也纷纷在课余时间参加培训考取证书，似乎兜里不揣着十个八个“证”，干什么心里都没底。社会上各类资格认证考试逐渐升温，像注册会计师、注册资产评估师、人力资源管理师等职业资格考试也陆续开考。

尽管各种证书和认证考试铺天盖地而来，但是并不是所有的证书都对自己的身价有很大的提升。就目前来看，能捧得“金饭碗”的那些证书依然是那些国际通用的“洋”证书，特别是国外的一些行业的资格考试，如翻译行业的同声传译(aiic);保险业的“北美精算师”(fsa);金融业的“特许金融分析师”(cfa);理财嗟奶匦聿莆癫呋??cfp);it业的思科认证网络专家(ccie)、财会方面的国际注册会计师(acca)、国际注册信息系统审计师(cisa)、国际财务管理师(ifm);项目管理方面的“项目管理专家”(pmp)，物流业的美国注册物流师(ctl)等。