2023年三农人才申论范文范本(模板10篇)

通过总结，我们可以发现自己在学习和工作中的不足，从而更好地改进。总结应该客观完整地反映所总结的内容。如果您需要了解不同领域的总结写作技巧，可以参考下面的范文。

三农人才申论范文范本篇一

真题就像是考试的指挥棒，能够让我们更好地认识申论考试。其实不管是复习方向、答题思路还是答题技巧，都是建立在对真题的摸索之上的，只有反复练习、领会真题，才能少走弯路。而在真题课以及每周的模考，我们都可以去练习专项或者成套的真题，“三遍做题法”也是我学习到的看似麻烦，效果却很好的练习方法。第一遍，认真按照模拟考试的要求做题;第二遍，对照答案以及站长的讲解，看看自己的答案哪里有问题，思路对不对，尝试去完善自己的答案;第三遍，仿写答案，对照参考答案的逻辑和内容，尝试模仿，可能模仿一遍，你就通了，也有可能模仿三遍你才能真正理解，但这都不重要，重要的是在仿写的过程中，你能感受到规范答题的感觉，并且就像模仿字帖练字一样，这个步骤能够纠正你的答题思路，改进你的答题内容，最后水到渠成，即使脱离了这个“模子”，你也能够很好的驾驭答题了。这个环节可能一开始比较困难，但坚持下去会有事半功倍的效果!

日常积累不能丢。

对申论大作文而言，申论材料或许能够给我们提供很多素材，但是如果我们只依靠材料中的例子的话，很可能成为千篇一律，难有新意、有亮点。但如果我们平时有足够的积累的话，大作文便能形成自己的特色烙印。我的习惯是，在大作文论证中最多用两个材料中的例子，至少用一个自己平时积累的素材。站长的课程会有素养班，这也是我很喜欢的课程，在课上站长会给大家提供很多素材以及使用，在讲解的过程中，会形成你自己看待社会问题的思维和逻辑。不仅对于考试，站长的素养班所教授的东西，对于我们平时的生活和工作也是很受用的，因为素养里面还包含了正确的三观。此外，除了素材积累，语言表达也是不能忽视的，这就要夸一夸时评的作用了。我学习时评起步比较晚，就是在去年国考复习的时候开始的，但学习了之后，发现作用真的很明显，拿到一个时评，我们不仅可以学习他的论点、他的论证结构，也能够学习积累他的例子，还能够学习他的表达，一举多得。我把每天的时评都打印出来，自己去整理、去背诵，几个月大概整理了厚厚一个文件夹。神奇的是，当写申论大作文的时候，有些话自己会往外冒，这大抵就是积累的力量吧，厚积薄发。这些素养，不仅对于申论很有用，而且对于之后的面试也是非常受用的。国考和省考面试的时候，很多一起练习的小伙伴都觉得我的积累比较多，而我知道，这些都是自己之前奠定的基础。不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。只有平时做足功课，才能够在考试中笑傲江湖。

在申论学习上，我们面对的最深的套路就是没有套路。上岸很难，难到我们可能要努力很久，上岸也很简单，简单到只要每天坚持就好。请相信，你的坚持，终将美好。

三农人才申论范文范本篇二

近年来，有关运动员退役后惨淡生活的报道屡见报端，这不仅让国人对这些曾经的天之骄子扼腕叹息，更打击了广大运动员的训练热情，进而影响了我国体育事业的发展和进步。从表面上看，这些现象的确源于退役运动员安置工作本身存在各种各样的实际问题;但从本质上看，恰恰暴露了我国在体育专门人才培养思路上长久存在的一种错误观念--"一切为了金牌"。在这种错误观念下，运动员的生活被高强度训练占满，病痛缠身，视野狭窄，更是无暇顾及文化知识的学习，这也就无怪乎退役后他们会被社会淘汰，处境尴尬。

因此，从根本解决退役运动员的妥善安置问题，必须坚持以人为本的培养理念，不仅要重视运动员竞技水平的提高，更要关注他们人格养成、文化知识学习、开拓视野等全方面素质的培养，使得体育事业不再制造只为夺冠的"运动机器"，而着力于培养德智体全面发展的体育"真"人才。

培养体育"真"人才，要着重培养运动员健全健康的人格。如果不注意在服役期间培养运动员健全人格的形成，当他们突然面对困顿的退役生活时，就不懂得用正确的心理态度去面对，改善处境更是无从谈起。少数人甚至会因为巨大的心理落差行为过激，自甘堕落。比如，张尚武就曾经因为入不敷出，数次偷盗被捕，情形可叹。因此，应当将运动员思想教育体系常规化、系统化，引导运动员建立正确的人生观，价值观和世界观;长期跟踪运动员的思想状态，及时发现并解决他们思想上错误认识。

培养体育"真"人才，要注重开拓运动员的广阔视野。一方面，目前许多运动员除了训练别无他顾，与社会生活严重脱节，直接导致退役后无法很好的适应社会生活。另一方面，李宁、李小双、邓亚萍等运动健将退役之后在商界和学业上取得的骄人成绩恰恰说明了开阔的视野对退役运动员谋求自身发展的重要作用。因此，要特别注意开拓运动员广阔视野，通过组织参观交流、读书读报等多种方式，让他们的思想与社会发展同步，能够结合自身实际情况，早日思考退役后自身发展问题，减少甚至避免退役对他们造成的失落和冲击。

培养体育"真"人才，要真正重视运动员文化学习状况。目前，高强度训练挤占运动员文化学习时间的现象普遍存在。然而，文化知识是人谋求自身发展的坚实基础，而文化知识的学习也绝非朝夕可成。因此，要妥善解决退役运动员安置问题，服役期间的文化知识学习就必须得到有效保证。有关部门应当建立健全运动员文化学习情况督查制度，切实保证运动员文化学习的质量和时间。

培养体育"真"人才，要爱惜运动员身体，避免过度训练。伤病问题也是长期困扰退役运动员顺利就业的一大难题。因此，有关部门应当建立完善的机制体制，明确规定单位时间内训练强度的上限，引导教育广大教练员树立起爱惜运动员身体的训练理念。

科学发展观明确指出，以人为本，就是要尊重人民主体地位，促进人的全面发展。因此，从根本上实现退役运动员妥善安置，就是要秉持以人为本的核心思想，在培养体育人才的过程中，尊重运动员的主体地位，促进运动员的全面发展，把他们培养成有思想、有视野、有知识、有健康的体育"真"人才。

三农人才申论范文范本篇三

新中国成立70年来特别是改革开放40多年来，我国工业化、城镇化水平不断迈上新台阶。比如，常住人口城镇化率从1978年的17.92%上升到2018年的59.58%，社会消费品零售总额从1978年的1558.6亿元增加至2018年的38.1万亿元。这在很大程度上得益于人口流动的红利。进入新时代，人口流动特别是人才流动在推动经济社会发展中的作用日益凸显。

人口流动特别是人才流动，往往伴随着技术、资金、信息等多方面要素的流动，其中蕴含着充沛的发展动力。例如，在乡村振兴中，大批人才返乡创业，给乡村带来多种资源要素，逐步发展起观光旅游、民宿、餐饮等服务业，有的还建立了农村电子商务基地，把农副产品销往全国各地以及国外，有力推动了农业现代化进程。

对城市发展而言，在一定时间内劳动力资源是有限的，而人才资源就更显紧俏。能否争取到更多的人才尤其是高端人才，已成为决定城市发展的关键。目前，评估一个城市的发展潜能，主要指标已不仅仅是港口、机场、商场、地铁等硬件基础设施，还要看其能否在人才竞争中占据优势。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，大力实施人才强国战略。各地政府注重人才的培养、吸引和使用，政策支持力度不断加大。一些城市在吸引人才方面频出真招实招，大力吸纳各类人才资源，不断释放人才流动红利。

习近平同志指出，“人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。”综合国力竞争说到底是人才竞争，培养和吸引更多优秀人才，不断提升人才竞争力、增强综合国力，需要继续释放人口流动红利，特别是大力促进高层次人才流动。高层次人才拥有多种知识、技能以及社会资源，高层次人才流动不只是人口在地理空间上的迁移，而且伴随着多方面资源要素的流动。从这个角度看，地区和城市之间的人才流动不仅仅是人才数量的流动与竞争，而且是各个地区和城市之间知识流、资金流、信息流等多种资源的流动与竞争。

首先，人才大都具备一定的专业知识技能，人才流动不仅仅是人在地域空间的流动，而且是与之相伴的知识技能的流动。实际上，人才流动的价值和红利包括知识技能的流动，这也是人才竞争的重要方面。比如，当前，大数据、云计算发展迅速，一些地方纷纷出台多种优惠政策，引进这方面的稀缺人才。随着5g行业风生水起，国内外大企业纷纷开出优厚条件，吸引各类5g技术人才，力争通过提升人才竞争力占据市场竞争有利位置。

其次，人才流动伴随着社会关系、物质资源等的流动。人才不是孤立的个体，个人可能是一家中小企业的市场部经理，也可能是一家大型企业的客户经理，还可能是一个刚开始创业、具备专业知识技能的有志青年。个人往往掌握一定市场和客户资源，这些社会关系、物质资源的流动也是人才流动带来的重要红利。党的十八大以来，不少县级或乡镇政府推出具有吸引力的优惠政策，吸引大量年轻人才到乡村创业，有力促进了乡村发展以及城乡双向商品和要素流动。

再次，人才流动可能伴随着项目、资金等要素的流动。一些人才可能带来具有较大市场潜力的项目，也可能带来数额可观的商业投资或风险投资贷款。近年来，一些地方正是看中、抓住了人才流动伴生的经济和社会价值，通过吸引人才带动地方经济发展，同时以地方经济社会发展和生态环境改善吸引更多人才，探索出吸引人才与经济发展良性互动的新路子。

（作者为中国社会科学院习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员、国际人类学与民族学联合会副主席）。

《人民日报》（2019年07月26日08版）。

三农人才申论范文范本篇四

随着中国社会的不断发展，越来越多的人开始关注政府工作人员的素质和能力。其中，申论能力作为政府工作人员必备的核心能力之一，日益受到重视。为了提高申论能力，我参加了一次申论人才培训，以下是我对这次培训的一些心得体会。

首先，培训内容的全面性给我留下了深刻的印象。整个培训过程不仅包括了申论的基本知识和技巧，还有针对性的训练和实战演练。在培训中，我们学习了如何分析问题、提炼要点、构建逻辑等技巧，同时也进行了大量的申论题目练习。通过这些内容的学习和实践，我深刻认识到申论能力需要系统性的培养，不仅需要掌握知识，更需要不断地进行实际演练。

其次，培训过程强调了团队合作的重要性。在培训中，我们不仅是独立学习，还需要与他人合作，进行小组讨论和团队分析。这样的培训形式有利于我们通过不同的角度和思维碰撞，提升自己的思维深度和广度。同时，在团队合作的过程中，我们也学会了倾听和尊重他人的观点，更好地处理人际关系。这些团队训练不仅提高了我们的申论能力，也培养了我们的合作意识和沟通能力。

第三，实践环节的设置使培训内容更加贴近实战。培训机构安排了模拟申论考试和真实考试的环节，让我们在类似真实考试的情景中进行实战演练。通过这样的实践，我们可以更好地了解自己在申论能力上的不足，找到提高的方法和方向。同时，也能增加我们的经验和信心，为实际考试做好充分的准备。这对于提高申论能力是非常实际和有效的。

第四，培训中注重思考和总结的习惯培养。在培训结束之后，我们会有一定的反思和总结环节，来回顾整个培训过程，并反思自己的学习收获和不足之处。通过这样的培训习惯，我们不仅能够及时发现自己的问题和不足，还能够总结出有效的学习方法和提高途径。这种习惯培养对于持续提高申论能力和自我成长有着重要的促进作用。

最后，培训过程中的导师指导对我影响深远。导师不仅在知识教授上给予了我很大的帮助，还对我的个性特点和学习方式进行了关注和指导。他们思维敏捷、逻辑严谨、表达清晰，成为我学习的榜样。他们的指导不仅提高了我的申论能力，还影响了我在其他领域的学习方法和态度。通过与导师的交流和学习，我认识到提高自己的申论能力不仅是为了通过考试，更是为了提升自己的综合素质和应对未来挑战。

总的来说，这次申论人才培训给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。培训内容的全面性、团队合作的重要性、实践环节的设置、思考和总结的习惯培养以及导师的指导都让我受益匪浅。通过这次培训，我不仅提高了申论能力，也培养了自己的团队合作意识和思考习惯。我相信，这些经验和体会将对我未来的发展起到积极的推动作用。

三农人才申论范文范本篇五

坚决打赢脱贫攻坚战，让贫困人口和贫困地区同全国一道进入全面小康社会，是我们党的庄严承诺。当前，脱贫攻坚任务艰巨，已经到了决战决胜阶段。打赢脱贫攻坚战，关键在人。习近平同志指出：要加强贫困村两委建设，深入推进抓党建促脱贫攻坚工作，选好配强村两委班子，培养农村致富带头人，促进乡村本土人才回流，打造一支“不走的扶贫工作队”。打赢脱贫攻坚战，需要打造一支包括回流的乡村本土人才在内的“不走的扶贫工作队”。

贫困地区要脱贫致富，人才是关键。实践表明，当前一些贫困地区在发展中最大的制约因素是人才匮乏。贫困地区群众思想不够解放，害怕失败，如果身边缺少看得见、学得来的成功榜样，就难以从“等靠要”观念和“不敢出手”的担忧中走出来。乡村本土人才是贫困地区群众身边的榜样，与当地有比较紧密的地缘和血缘关系，有与家乡群众比较亲近的天然优势，在家乡群众中有一定的带动力和号召力，容易得到家乡群众的欢迎和信任。因此，发挥回流的乡村本土人才在脱贫攻坚中的引领和带动作用，有利于推动各级党委、政府决策部署的贯彻落实，为贫困地区脱贫攻坚和长远发展注入新动力、提供新动能。促进乡村本土人才回流，打造一支“不走的扶贫工作队”，需要加强相关机制建设，集众智、汇众力，让乡村本土人才真正成为打赢脱贫攻坚战的有力支撑。

增强乡村本土人才服务家乡的自觉。以乡情为桥梁、政策为引领、激励为导向，通过各种形式的宣传引导，鼓励支持乡村本土人才回流，使其既为建设家乡、脱贫攻坚贡献才智，又获得更好实现人生价值的机会。应增强在外的乡村本土人才对家乡的认同感、归属感，激发他们回报桑梓的热情。宣传好家乡经济发展规划、创业优惠政策、返乡创业项目和发展前景等，帮助乡村本土人才算好“亲情账”和“经济账”。加大乡村本土人才回流创业先进典型宣传，既发挥其示范带动作用，又增强其荣誉感，激励其发扬扶贫济困、守望相助的传统美德，助力打赢脱贫攻坚战。

建立健全乡村本土人才回流机制。促进乡村本土人才回流，要建立健全有利于其返乡就业创业的长效机制。比如，建立乡村本土人才资源库。针对外出人才分布散、查找难的实际，建立乡村本土人才工作组，开展在外乡村本土人才资源专项调查，建立乡村本土人才储备库。再如，建立乡村本土人才回流推进机制。分层次、分领域定期开展“在外人才故乡行”“家乡要脱贫、我能做些啥”等助推活动。建立政策保障机制。把扶持创业作为吸引乡村本土人才回流的重要手段，结合农业现代化建设，统筹各项扶贫优惠政策，制定乡村本土人才回流创业扶持计划，并从土地流转、融资担保、贷款贴息、税费减免等方面给予创业支持。

建立健全乡村本土人才服务管理机制。促进乡村本土人才回流，要注重营造选贤任能的环境，健全服务管理机制，为真正助力脱贫攻坚、想在农村干出一番事业的回流人才提供有力支持。比如，建立跟踪服务机制，安排专人担任联络员，帮助回流创业人员选准投资方向，并在创业咨询和项目策划等方面提供支持。再如，建立相应的表彰激励机制，对业绩突出、影响力大、带动力强的乡村本土人才予以表彰奖励，推荐贡献较大的回流人才参加评先选优活动，使他们在事业发展上有前途、在社会上有影响，努力形成人才愿留下、想创业、创成业的良好氛围。

（作者为中国社会科学院习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特约研究员）。

《人民日报》（2018年10月10日07版）。

三农人才申论范文范本篇六

党政干部能力的高低，直接决定着一个国家和民族的兴衰。就我国来说，目前我国正处于建设有中国特色的社会主义的关键时期，更需要有一支能够担当历史重任，造福民生的党政人才队伍。

近年来，我国在人才培养和选拔方面取得了可喜成绩，大量的优秀人才脱颖而出，为国家建设做出了重要贡献。同时，也出现了领导干部道德缺失现象，给国家和人民带来很大的危害，给社会带来了极坏的影响，这是让人痛心的。

基于此，在新形势下我们更应重点加强党政人才的培养选拔工作，为建设有中国特色的社会主义发展提供不竭的动力。

从制度入手，积极深化干部人事制度改革，从体制上形成充满活力的选人用人机制。各级党政机关灵活把握用人准则，促进优秀人才脱颖而出，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

不拘一格培养和锻炼人才。首先，各级党政机关应站在战略的高度上，坚持科学发展观，从长远角度充分认识干部培养和选拔的重要性，制定长远的干部培养选拔和储备规划。其次，加强干部的思想政治教育，提高干部的思想政治水平，继承和发扬党的优良传统，坚定信念和立场，明确宗旨和目标，始终把为人民服务放在第一位。再次，有计划地组织抽调干部到基层一线工作，进行挂职锻炼，以工作成效来考察干部工作水平，作为考核干部的标准，以激励深入人民群众，了解社会实际情况，积累实际工作经验，增强工作能力。又次，积极改变传统观念，加强女干部的培养选拔工作，重视提高女干部的思想政治水平和工作能力，协调男女干部比例。最后，重视培养农村干部。农村是我国经济发展、社会安定和国家自立的根本，农村干部的培养尤为重要，它关系到我国建设有中国特色的社会主义事业的成败。为此应加大培养选拔农村干部的力度，努力提高农村干部的文化水平和思想政治水平，根据当地实际情况对干部进行有的放矢的培养。

不拘一格选拔人才。长期以来，党政机关存在论资排辈的现象，导致一批优秀的年轻干部不能走上适当工作岗位，从而打消了年轻干部的工作热情，影响了工作的成效，久而久之形成恶性循环，不利于国家事业的长期发展。为此，各级党政机关应积极扭转用人观念，要敢于提拔任用年轻人，对表现突出、群众公认的优秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式优先使用、及时重用。同时，对破格提拔的干部应做严格的审核考察，以免造成误用、滥用的现象，给国家和人民造成不必要的危害。

总之，不管是采取什么改革措施，最终目的都是要把最优秀的人才选到领导岗位上来，为党政人才队伍注入新的活力，最终实现国家的强盛和民族的振兴。

三农人才申论范文范本篇七

    秦孝公发布求贤令、设立招贤馆，广延山东士子，最终席卷天下、包举宇内、囊括四海、并吞八荒；而清政府人才凋零，贤退愚进，终于国家颓亡、自弃天下，名士龚自珍不禁长叹“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。可见，人才是国家发展最强劲的发动机。而我国正面临着人才结构不合理、高端人才匮乏、海外流失严重等问题，在国际智力竞争中处于下风。故此，唯有大力推进人才强国战略，才能打赢全球智力战争。

    当前，我国人才培养结构还不甚合理，高端人才比较匮乏、一般人才又有富馀，形成结构性人才匮乏，面临着量大质劣的问题。而现代全球人才战争，不仅仅是人才数量的竞争，更是人才质量的博弈；量大质劣的人才结构势必削弱我国人才竞争能力。所以，推进人才强国战略，就要改革教育体制，集中资源培养一批高精尖端人才，才能逐步形成高低搭配、质数均衡的人才结构。

    当今天下，人才具有极强的流动性；规范、有序、合理的人才流动有利于优化我国人才结构，提升人才整体质量。而我国在大量流失人才的同时，海外人才引进工作却乏善可陈。因此，发现和培养人才也要坚持两手抓，两手都要硬，要统筹利用好国内与国际人才资源。既要下大力气狠抓本土人才培养，也要大胆地走出去，扎实推进海外高端人才招聘工作，延揽天下英雄为我所用，有利于形成“中外互补，相互交流，进出有序，以我为主”的格局。

    要想充分发挥人才的巨大威力，仅仅培养和延揽人才还远远不够，关键是要不断地激励人才。而我国部分地区和单位还存在漠视人才、闲置人才甚至浪费人才的现象，在精神上轻视人才、在物质上亏待人才、在工作上压制人才的现象还屡见不鲜，导致大量人才外流，暴露出人才激励机制还存在软肋。这是对人才的浪费，对知识的浪费，更是对人才强国战略的蔑视。故此，推行人才强国战略就必须在体制、机制、环境、物质和精神等各个方面进行强力改革，形成重视人才、呵护人才、发展人才、成就人才的良好风尚，有利于形成激励人才的长效机制。

    唐太宗面对天下士子曾自豪地宣称：“天下英雄，尽入吾彀中矣”，遂成煌煌盛唐、名垂青史。我们也当效法前贤，大力推进人才强国战略，不断深化人才培养与激励机制，切实推进人才培养、使用与激励工作，为人才提供宽松、自由、民主、温暖的工作氛围和广阔的发展平台，就一定能够揽尽天下英雄，形成发展合力，彻底打赢全球人才战争！

（1019字）。

三农人才申论范文范本篇八

人才难得而易失，人主不可不知之。——梁佩兰。

人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。——王安石。

人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。——周扬。

江山代有才人出，各领风骚数百年。——赵翼。

立大功者不求小疵，有大忠者不求小过。——陈子昂。

量力而任之，度才而处之。——韩愈。

何世无材，患主人不能识耳，苟能识之，何患无材。——汉武帝。

苟得其人不患贫贱，苟得其材不嫌名迹。——王符。

得士者富，失士者贫。——班固。

报国之忠，莫如荐士;负国之罪，莫如蔽贤。——司马光。

采玉者破石拔玉，选士者弃恶取善。——王充。

非真无人也，但求之不勤不至耳。——欧阳修。

九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。——龚自珍。

人才者，求之者愈出，置之则愈匮。——魏源。

人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。——袁枚。

人才虽高，不务学问，不能致圣。——刘向。

择才不求备，任物不过涯。——元镇。

真圣贤决非迂腐，真豪杰断不粗疏。——金缨。

知行知止唯贤者，能屈能伸是丈夫。——邵雍。

知者不博，博者不知。——老子。

安危在出令，存亡在所任。——司马迁。

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。——胡瑗。

古人相马不相皮，瘦马虽瘦骨法奇;世无伯乐良可嗤，千金市马惟市肥。——欧阳修。

不用干将，奚以知其锐;不弓鸟号，奚以知其劲。——刘昼。

才不称不可据其位，职不称不可食其禄。——王豫。

朝无争臣则不知过，国无达士则不闻善。——班固。

马不伏枥，不可以趋道;士不素养，不可以重国。——班固。

非才而据，咎悔必至。——陈寿。

非尽百家之美，不能成一人之奇;非取法至高之境，不能开独造之域。——刘开。

人身之所重者元气;国家之所重者人才。——《格言联璧》。

要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。——约里奥·居里。

人才进行工作，而天才则进行创造。——舒曼。

三农人才申论范文范本篇九

2.人才是强国之本。

3.人才是强国兴邦之本,是实现中华民族伟大梦想的动力源泉。

4.不拘一格降人才是强国的关键。

[文章精彩开头示例]。

1.一个国家的强盛，在于国家的经济实力，经济是依靠科技进步得来，科技进步要靠创新人才，一流的强国必需要有一流的创新人才。

2.我们正处在一个火红的时代。实现中华民族伟大复兴是中国人民在这个时代的伟大梦想，改革、法治、创新是这个时代的响亮号角。实现这样的梦想，需要长期的物质文化积累和制度创新，也需要“不拘一格降人才”。人才是这个时代的宝贵资源。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”这个时代欢迎每一个怀揣梦想的人，也必将成就每一个矢志不渝的追梦人。

[文章精彩结尾示例]。

1.推动各类人才创新创业，要以政策为杠杆，积极为他们提供平台、搭建舞台，让“精英创业”、“人才创业”、“草根创业”各显神通，让各类人才激情与活力迸发，在全社会形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，共同为实现人才强国之梦贡献力量。

2.脚踏实地。古人云：“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想、不骛于虚声，才能取得成功。有志于成为当代人才者，应学习、学习、再学习，思考、思考、再思考，以此开阔视野、砥砺精神、充实头脑、提升德行、强化技能、增长智慧、强健身心、完善人格，承担起时代赋予的神圣职责和使命。

三农人才申论范文范本篇十

“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”。《论语》此言，指以道德原则治理国家，就像北极星一样处在一定的位置，所有的星辰都会围绕着它，这表明政府政策的最终目的是滋养德性。好政策以润物细无声的力量来引导公民理性思考及提升公民的修养。一项好的政策不仅可以满足公民的意愿，更是对公民理性乃至德性的滋养。

满足公民意愿是好政策的出发点。公民的意愿是政府工作的重要依据，也是衡量和评判政府践行为人民服务宗旨的重要标尺。正如习近平所言：“政策好不好，要看乡亲们是哭还是笑”，指好政策的出台就是呼应民众意愿。古往今来，好政策满足公民诉求的案例不胜枚举。古有苏东坡因地制宜治理西湖，做到具体问题具体分析，既解决民众的出行困难，又实现农民的增收;今有个税起征点从3500提到5000，这些事例向我们展示着好政策对公民诉求的满足。因此，好政策满足公民意愿是基础。

滋养公民理性更是好政策的着力点。公民理性对公民的行为起着重要的价值导向作用。塑料袋被无限制使用，在造成资源浪费的同时，导致白色垃圾围城，环境污染日益严重，这背后折射了公民理性的缺失。近几年来，政府也认识到这一问题，为了引导人们认识到使用塑料袋产生的危害以及理性地使用塑料袋，国务院办公厅出台了“限塑令”，明确指出在所有超市、商场等零售市场实行塑料袋有偿使用制度。这一政策的出台不仅让人们能够合理地看待塑料袋的使用，同时也改变了人们的行为习惯，有效促进了环境保护，是对公民一个良好教育的表现。因此，好政策能够提升公民的理性认识。

滋养公民德性更是好政策的落脚点。公民的德性修养直接体现出一个社会的文明水平，更有关一个国家的形象气质。改革开放以来，在市场经济的冲击之下，商业气息愈加浓厚，中国人的传统仁义观念受到冲击，人们自私自利观念愈发严重。近来，各地红白喜事大操大办风气盛行，其中不乏一心只为捞钱的案例，甚至导致当地居民生活艰难，这是典型的传统道德缺失的表现。为了更好地塑造和提升公民的德性，政府出台了关于办酒席的规定，起到移风易俗的作用。“老人摔倒不敢扶”已成社会痛点，其背后是对人性冷漠和忘恩负义的道德拷问，折射出人们的道德缺失。深圳好人法的出台，明确保护“做好人”的权益，鼓励人们崇德向善，起到典范作用。由此可见，好政策最终能滋养公民德性。

好政策如春雨，滋养着民众心灵;好政策似秋风，扫开了腐朽落叶。一项好的政策，满足公民意愿是基础，滋养公民理性是关键，培育公民德性是根本。如此政策，方能展现政府为民之本，构建社会生活之谐，营造崇德向善之风。