最新三农人才申论范文范本(汇总17篇)

古诗词是中国文化的瑰宝，凝结了古人智慧和情感。避免总结过于主观和片面，要全面考虑各种因素和角度。总结范文是对过去工作的总结和概括，可以启发我们的思考。

三农人才申论范文范本篇一

随着中国社会的不断发展，越来越多的人开始关注政府工作人员的素质和能力。其中，申论能力作为政府工作人员必备的核心能力之一，日益受到重视。为了提高申论能力，我参加了一次申论人才培训，以下是我对这次培训的一些心得体会。

首先，培训内容的全面性给我留下了深刻的印象。整个培训过程不仅包括了申论的基本知识和技巧，还有针对性的训练和实战演练。在培训中，我们学习了如何分析问题、提炼要点、构建逻辑等技巧，同时也进行了大量的申论题目练习。通过这些内容的学习和实践，我深刻认识到申论能力需要系统性的培养，不仅需要掌握知识，更需要不断地进行实际演练。

其次，培训过程强调了团队合作的重要性。在培训中，我们不仅是独立学习，还需要与他人合作，进行小组讨论和团队分析。这样的培训形式有利于我们通过不同的角度和思维碰撞，提升自己的思维深度和广度。同时，在团队合作的过程中，我们也学会了倾听和尊重他人的观点，更好地处理人际关系。这些团队训练不仅提高了我们的申论能力，也培养了我们的合作意识和沟通能力。

第三，实践环节的设置使培训内容更加贴近实战。培训机构安排了模拟申论考试和真实考试的环节，让我们在类似真实考试的情景中进行实战演练。通过这样的实践，我们可以更好地了解自己在申论能力上的不足，找到提高的方法和方向。同时，也能增加我们的经验和信心，为实际考试做好充分的准备。这对于提高申论能力是非常实际和有效的。

第四，培训中注重思考和总结的习惯培养。在培训结束之后，我们会有一定的反思和总结环节，来回顾整个培训过程，并反思自己的学习收获和不足之处。通过这样的培训习惯，我们不仅能够及时发现自己的问题和不足，还能够总结出有效的学习方法和提高途径。这种习惯培养对于持续提高申论能力和自我成长有着重要的促进作用。

最后，培训过程中的导师指导对我影响深远。导师不仅在知识教授上给予了我很大的帮助，还对我的个性特点和学习方式进行了关注和指导。他们思维敏捷、逻辑严谨、表达清晰，成为我学习的榜样。他们的指导不仅提高了我的申论能力，还影响了我在其他领域的学习方法和态度。通过与导师的交流和学习，我认识到提高自己的申论能力不仅是为了通过考试，更是为了提升自己的综合素质和应对未来挑战。

总的来说，这次申论人才培训给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。培训内容的全面性、团队合作的重要性、实践环节的设置、思考和总结的习惯培养以及导师的指导都让我受益匪浅。通过这次培训，我不仅提高了申论能力，也培养了自己的团队合作意识和思考习惯。我相信，这些经验和体会将对我未来的发展起到积极的推动作用。

三农人才申论范文范本篇二

继2017年以来，西安、武汉、南京等多个城市为吸引招揽人才，纷纷出台具体举措，开出住房、户口、补贴等优惠条件，其力度之大，红利之多，甚为罕见。眼下，高校毕业生求职在即，他们的求职选择，也正受到当下各地引人政策的影响，而能否吸引到大学应届毕业生，也是考验引人政策成败的关键指标。

[综合分析]。

正确认识抢人大战现象。

各大城市频繁出现的“抢人才”大战，是尊重知识、重视人才意识的觉醒，也是对人口红利逐渐消失的焦虑，是经济结构转型、新旧动能转换、发展方式转变的倒逼，也是适应国家新型城镇化战略的必然要求。目前，我国经济已由高速发展阶段转向高质量发展阶段。可以预见的是，城市之间的人才竞争，乃至国际人才竞争将是常态。历史经验证明，谁在人才竞争中领先，谁就会在发展中脱颖而出。广泛引进人才，实现人力资源的流动、开放对城市的活力和发展非常重要。从世界发展经验看，城市积聚人才越多，活力越高，发展越快。

随着人口红利的消失，农民工总量出现负增长，传统产业也因经济增长趋缓，企业效益下滑，难以承受越来越高的人工成本。“三低三高”发展模式步入困境，产业结构急需转型升级，新经济、新商业模式层出不穷，呈现出强大的增长势头，对劳动力的素质要求也随之提高，高学历、高收入、高技术等将成为主流趋势。

“大学生争夺战”的背后有两个重要因素。第一，部分二线城市之间竞争激烈。目前，国家的城市体系发展战略有所转型，北京、上海等一线城市收紧了落户门槛，这对于二线城市而言是一个改进城市品质的大好时机。同时，在人才争夺的竞争中，人才本身在城市的定位中也是分层次的：对于高端人才，城市提供的政策优惠的含金量会更高。第二个方面，国家的城市发展战略正在经历转型，而这些二线城市纷纷抢夺人才、提高城市品质，这实际上是在对接国家新的战略，使得国家转型的政策能够更好地落地。

[参考对策]。

聚天下英才而用之，首要在聚，核心在用。城市引进人才后能否留住人才，很大程度上取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水平以及城市的人文生态环境。前些年，曾一度引发热议的投资不过山海关，诟病的正是法治、人文环境问题。“聚才”能否“用才”“引才”能否“任才”，同样考验城市的产业发展水平。城市产业发展不充分，基础弱、水平低、结构单一，人才引来无用武之地，最终也只能是得才即丢才。

“用人之短，天下无可用之人;用人之长，天下无可弃之人。”城市引人、用人，不能一味追求高大上、高精尖，更没必要以学历论英雄。每个城市秉性特点各异、经济发展水平不同、产业结构不一、区域定位存在差异，如果都向北上广深等大城市看齐也不现实。关键在于牢固树立人人皆有用的观念，按照量体裁衣、量才任用的原则，既引才输血，更注重育才造血，着力在打造特色产业，优化营商环境，搭建用才平台等方面下功夫。如果有了优美的生态环境、优越的创业环境、优质的人文环境，那么人才自然会集聚，也能留下来。

对于人才来说，主要看重的仍是个人发展前途。为此各地在人才引来之后，能否擘画好城市的发展路径，走出高质量发展的道路，让人才对前景有清晰预期，其实并没有背离已有的城市发展经验。做好这个基本功，才能从根本上实现引进人才的初衷。

三农人才申论范文范本篇三

坚决打赢脱贫攻坚战，让贫困人口和贫困地区同全国一道进入全面小康社会，是我们党的庄严承诺。当前，脱贫攻坚任务艰巨，已经到了决战决胜阶段。打赢脱贫攻坚战，关键在人。习近平同志指出：要加强贫困村两委建设，深入推进抓党建促脱贫攻坚工作，选好配强村两委班子，培养农村致富带头人，促进乡村本土人才回流，打造一支“不走的扶贫工作队”。打赢脱贫攻坚战，需要打造一支包括回流的乡村本土人才在内的“不走的扶贫工作队”。

贫困地区要脱贫致富，人才是关键。实践表明，当前一些贫困地区在发展中最大的制约因素是人才匮乏。贫困地区群众思想不够解放，害怕失败，如果身边缺少看得见、学得来的成功榜样，就难以从“等靠要”观念和“不敢出手”的担忧中走出来。乡村本土人才是贫困地区群众身边的榜样，与当地有比较紧密的地缘和血缘关系，有与家乡群众比较亲近的天然优势，在家乡群众中有一定的带动力和号召力，容易得到家乡群众的欢迎和信任。因此，发挥回流的乡村本土人才在脱贫攻坚中的引领和带动作用，有利于推动各级党委、政府决策部署的贯彻落实，为贫困地区脱贫攻坚和长远发展注入新动力、提供新动能。促进乡村本土人才回流，打造一支“不走的扶贫工作队”，需要加强相关机制建设，集众智、汇众力，让乡村本土人才真正成为打赢脱贫攻坚战的有力支撑。

增强乡村本土人才服务家乡的自觉。以乡情为桥梁、政策为引领、激励为导向，通过各种形式的宣传引导，鼓励支持乡村本土人才回流，使其既为建设家乡、脱贫攻坚贡献才智，又获得更好实现人生价值的机会。应增强在外的乡村本土人才对家乡的认同感、归属感，激发他们回报桑梓的热情。宣传好家乡经济发展规划、创业优惠政策、返乡创业项目和发展前景等，帮助乡村本土人才算好“亲情账”和“经济账”。加大乡村本土人才回流创业先进典型宣传，既发挥其示范带动作用，又增强其荣誉感，激励其发扬扶贫济困、守望相助的传统美德，助力打赢脱贫攻坚战。

建立健全乡村本土人才回流机制。促进乡村本土人才回流，要建立健全有利于其返乡就业创业的长效机制。比如，建立乡村本土人才资源库。针对外出人才分布散、查找难的实际，建立乡村本土人才工作组，开展在外乡村本土人才资源专项调查，建立乡村本土人才储备库。再如，建立乡村本土人才回流推进机制。分层次、分领域定期开展“在外人才故乡行”“家乡要脱贫、我能做些啥”等助推活动。建立政策保障机制。把扶持创业作为吸引乡村本土人才回流的重要手段，结合农业现代化建设，统筹各项扶贫优惠政策，制定乡村本土人才回流创业扶持计划，并从土地流转、融资担保、贷款贴息、税费减免等方面给予创业支持。

建立健全乡村本土人才服务管理机制。促进乡村本土人才回流，要注重营造选贤任能的环境，健全服务管理机制，为真正助力脱贫攻坚、想在农村干出一番事业的回流人才提供有力支持。比如，建立跟踪服务机制，安排专人担任联络员，帮助回流创业人员选准投资方向，并在创业咨询和项目策划等方面提供支持。再如，建立相应的表彰激励机制，对业绩突出、影响力大、带动力强的乡村本土人才予以表彰奖励，推荐贡献较大的回流人才参加评先选优活动，使他们在事业发展上有前途、在社会上有影响，努力形成人才愿留下、想创业、创成业的良好氛围。

（作者为中国社会科学院习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特约研究员）。

《人民日报》（2018年10月10日07版）。

三农人才申论范文范本篇四

党政干部能力的高低，直接决定着一个国家和民族的兴衰。就我国来说，目前我国正处于建设有中国特色的社会主义的关键时期，更需要有一支能够担当历史重任，造福民生的党政人才队伍。

近年来，我国在人才培养和选拔方面取得了可喜成绩，大量的优秀人才脱颖而出，为国家建设做出了重要贡献。同时，也出现了领导干部道德缺失现象，给国家和人民带来很大的危害，给社会带来了极坏的影响，这是让人痛心的。

基于此，在新形势下我们更应重点加强党政人才的培养选拔工作，为建设有中国特色的社会主义发展提供不竭的动力。

从制度入手，积极深化干部人事制度改革，从体制上形成充满活力的选人用人机制。各级党政机关灵活把握用人准则，促进优秀人才脱颖而出，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

不拘一格培养和锻炼人才。首先，各级党政机关应站在战略的高度上，坚持科学发展观，从长远角度充分认识干部培养和选拔的重要性，制定长远的干部培养选拔和储备规划。其次，加强干部的思想政治教育，提高干部的思想政治水平，继承和发扬党的优良传统，坚定信念和立场，明确宗旨和目标，始终把为人民服务放在第一位。再次，有计划地组织抽调干部到基层一线工作，进行挂职锻炼，以工作成效来考察干部工作水平，作为考核干部的标准，以激励深入人民群众，了解社会实际情况，积累实际工作经验，增强工作能力。又次，积极改变传统观念，加强女干部的培养选拔工作，重视提高女干部的思想政治水平和工作能力，协调男女干部比例。最后，重视培养农村干部。农村是我国经济发展、社会安定和国家自立的根本，农村干部的培养尤为重要，它关系到我国建设有中国特色的社会主义事业的成败。为此应加大培养选拔农村干部的力度，努力提高农村干部的文化水平和思想政治水平，根据当地实际情况对干部进行有的放矢的培养。

不拘一格选拔人才。长期以来，党政机关存在论资排辈的现象，导致一批优秀的年轻干部不能走上适当工作岗位，从而打消了年轻干部的工作热情，影响了工作的成效，久而久之形成恶性循环，不利于国家事业的长期发展。为此，各级党政机关应积极扭转用人观念，要敢于提拔任用年轻人，对表现突出、群众公认的优秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式优先使用、及时重用。同时，对破格提拔的干部应做严格的审核考察，以免造成误用、滥用的现象，给国家和人民造成不必要的危害。

总之，不管是采取什么改革措施，最终目的都是要把最优秀的人才选到领导岗位上来，为党政人才队伍注入新的活力，最终实现国家的强盛和民族的振兴。

三农人才申论范文范本篇五

申论人才培训是为了提高申论能力和素质，而在参加培训之前，个人应有充分的准备。首先，了解申论的基本知识和要求，包括申论的类型、题材和结构等内容。其次，准备必要的学习工具，如参考书籍、笔记本和电脑等。最后，要有积极的心态和学习动力，以便更好地投入到培训中。

第二段：培训内容和方法。

申论人才培训包括客观知识讲解和实践演练两个方面，旨在提高申论的理论水平和实际操作能力。培训内容主要包括申论的技巧和方法，如选题、开头、结尾等方面的要点。同时，还需要学习相关的背景知识，如政治、经济、文化等方面的常识。在培训中，我们可以通过听讲座、参加研讨会和实践演练等方式来学习和掌握申论技巧。

在申论人才培训中，个人有一些心得体会。首先，培训中要保持积极主动的学习态度，主动参与讲座和研讨会，积极发言和提问。这样可以更深入地理解和吸收培训内容。其次，要善于总结和归纳，做好笔记和复习。通过整理和回顾笔记，我们可以更好地掌握和巩固知识点。此外，还要加强实践演练，多做申论题目，不断提升自己的申论水平。

第四段：培训后的效果和收获。

通过申论人才培训，个人的申论能力得到了明显的提高。首先，在写作能力方面，培训使我掌握了一些基本的申论技巧和方法，如选题、开头、结尾等。此外，通过实践演练，我的写作能力也得到了锻炼，写作速度和质量都有了明显的提升。其次，在思维能力方面，培训使我更加善于分析问题和运用逻辑思维。这对于解决实际问题和应对考试中的论述题都有很大的帮助。最后，在知识储备方面，培训使我了解了一些重要的时政和社会热点问题，为我今后的学习和工作提供了参考和借鉴。

第五段：进一步的努力和提高。

尽管申论人才培训取得了一些成效，但我深知自己还有很多不足之处。因此，我将继续努力，不断提高申论能力和素质。首先，我会保持良好的学习习惯和学习动力，每天有固定的时间进行申论训练和学习。其次，我会多读书、多思考，提高自己的文化素养和思维能力。最后，我会多参加实践演练和考试，检验和提高自己的申论水平。

总结：

通过申论人才培训，我深刻认识到申论能力的重要性和必要性。在培训中，我学习到了许多对申论有益的知识和技巧，并在实践中得到了锻炼和提高。通过培训后的反思，我认识到自己的不足，并制定了进一步提高申论能力的计划和目标。相信在不断的努力和实践中，我一定能够进一步提高申论能力，成为一名合格的申论人才。

三农人才申论范文范本篇六

德是一个人的价值追求，是一个人的思想品质，是一个人看待世界，看他人和看待事物的一种态度和角度。

【启示】德为水之源，树之根，才为水之波，树之叶。才华固然很重要，德行更加重要，要做到德才兼备，同时以德为先。

【践行】如何成为人才。

(1)爱国爱民。钱学森，在新中国成立后，冲破重重阻力。回到祖国怀抱。体现其拳拳的报国之心和浓浓的报国情怀。

(2)理想信念。周恩来，在帝国主义列强侵害我们时，立下为中华崛起而读书的崇高理想。

(3)实干肯干。太行山新愚公李保国。处理好教学科研任务同时，把一生奉献老百姓。35年的时间。培训老百姓超过9万人，场次超过800次。老百姓由一无所知变成了技术能手、技术把式。用他的真才实学和实干精神，在老百姓心中立起一座丰碑。

(4)改革创新。袁隆平。不断钻研水稻育种技术，先后培育出了高产稳产的水稻品种。为中国的粮食安全，做出不可估量难以磨灭的贡献。

(5)责任担当。习近平。在河北正定工作不唯名，不唯上。踏踏实实，实事求是，为正定的经济发展奠定极好的基础。在习近平同志看来，只要是对正定发展有利的事，不管事情多难都要办好，都要做，而且一定要做好。

二、怎么培养人才宰相必起于州部，猛士起于卒伍。

【出处】《韩非子·显学》。

【意思】要想做宰相，必须首先从州部这样的基层官员做起。要想做大将，你首先得学会做副将，做小将，成大事者一定要从基层做起。

名言1：合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。

名言2：环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。

三、如何使用人才盖有非常之功，必待非常之人。

【出处】《汉书武帝纪》。

【意思】要成就大事。要用不同寻常的人。

【践行】如何用好人才。

(1)坚持正确的用人导向。廖俊波，重视群众，带领广大的党员领导干部俯下身子，真干实干;为人坦荡，胸怀宽广，为官清正廉洁;对家人叮嘱，不要搞特权，要多付出，多奉献。

(2)用人要用其所长，避其所短。尺有所短，寸有所长。简单把职位作为奖励干部的手段，用其所长，做到人尽其才，才尽其用。

(3)用人要不拘一格。不要唯学历，不要唯身份，不要唯资历。要开宽阔的胸怀五湖四海，任人唯贤，广纳贤才。

在今天这样一个伟大的时代，我们有理由相信天生我才必有用，那就让我们每个人都努力地去成为国家需要、民族需要、时代需要的人才。

三农人才申论范文范本篇七

    秦孝公发布求贤令、设立招贤馆，广延山东士子，最终席卷天下、包举宇内、囊括四海、并吞八荒；而清政府人才凋零，贤退愚进，终于国家颓亡、自弃天下，名士龚自珍不禁长叹“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。可见，人才是国家发展最强劲的发动机。而我国正面临着人才结构不合理、高端人才匮乏、海外流失严重等问题，在国际智力竞争中处于下风。故此，唯有大力推进人才强国战略，才能打赢全球智力战争。

    当前，我国人才培养结构还不甚合理，高端人才比较匮乏、一般人才又有富馀，形成结构性人才匮乏，面临着量大质劣的问题。而现代全球人才战争，不仅仅是人才数量的竞争，更是人才质量的博弈；量大质劣的人才结构势必削弱我国人才竞争能力。所以，推进人才强国战略，就要改革教育体制，集中资源培养一批高精尖端人才，才能逐步形成高低搭配、质数均衡的人才结构。

    当今天下，人才具有极强的流动性；规范、有序、合理的人才流动有利于优化我国人才结构，提升人才整体质量。而我国在大量流失人才的同时，海外人才引进工作却乏善可陈。因此，发现和培养人才也要坚持两手抓，两手都要硬，要统筹利用好国内与国际人才资源。既要下大力气狠抓本土人才培养，也要大胆地走出去，扎实推进海外高端人才招聘工作，延揽天下英雄为我所用，有利于形成“中外互补，相互交流，进出有序，以我为主”的格局。

    要想充分发挥人才的巨大威力，仅仅培养和延揽人才还远远不够，关键是要不断地激励人才。而我国部分地区和单位还存在漠视人才、闲置人才甚至浪费人才的现象，在精神上轻视人才、在物质上亏待人才、在工作上压制人才的现象还屡见不鲜，导致大量人才外流，暴露出人才激励机制还存在软肋。这是对人才的浪费，对知识的浪费，更是对人才强国战略的蔑视。故此，推行人才强国战略就必须在体制、机制、环境、物质和精神等各个方面进行强力改革，形成重视人才、呵护人才、发展人才、成就人才的良好风尚，有利于形成激励人才的长效机制。

    唐太宗面对天下士子曾自豪地宣称：“天下英雄，尽入吾彀中矣”，遂成煌煌盛唐、名垂青史。我们也当效法前贤，大力推进人才强国战略，不断深化人才培养与激励机制，切实推进人才培养、使用与激励工作，为人才提供宽松、自由、民主、温暖的工作氛围和广阔的发展平台，就一定能够揽尽天下英雄，形成发展合力，彻底打赢全球人才战争！

（1019字）。

三农人才申论范文范本篇八

主题：社会+经济。

【权威观点】。

4月30日下午，中共中央政治局就健全城乡发展一体化体制机制进行第二十二次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，加快推进城乡发展一体化，是党的十八大提出的战略任务，也是落实“四个全面”战略布局的必然要求。全面建成小康社会，最艰巨最繁重的任务在农村特别是农村贫困地区。我们一定要抓紧工作、加大投入，努力在统筹城乡关系上取得重大突破，特别是要在破解城乡二元结构、推进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置上取得重大突破，给农村发展注入新的动力，让广大农民平等参与改革发展进程、共同享受改革发展成果。

为啥一定要推进城乡一体化?

习近平在主持学习时发表了讲话。他强调，推进城乡发展一体化，是工业化、城镇化、农业现代化发展到一定阶段的必然要求，是国家现代化的重要标志。改革开放以来，我们率先推进农村改革，农村面貌发生巨大变化。近年来，党中央坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，不断加大强农惠农富农政策力度，农业基础地位得到显著加强，农村社会事业得到明显改善，统筹城乡发展、城乡关系调整取得重大进展。同时，由于欠账过多、基础薄弱，我国城乡发展不平衡不协调的矛盾依然比较突出，加快推进城乡发展一体化意义更加凸显、要求更加紧迫。

咋才算是城乡一体化?

习近平指出，推进城乡发展一体化要坚持从国情出发，从我国城乡发展不平衡不协调和二元结构的现实出发，从我国的自然禀赋、历史文化传统、制度体制出发，既要遵循普遍规律、又不能墨守成规，既要借鉴国际先进经验、又不能照抄照搬。要把工业和农业、城市和乡村作为一个整体统筹谋划，促进城乡在规划布局、要素配置、产业发展、公共服务、生态保护等方面相互融合和共同发展。着力点是通过建立城乡融合的体制机制，形成以工促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体的新型工农城乡关系，目标是逐步实现城乡居民基本权益平等化、城乡公共服务均等化、城乡居民收入均衡化、城乡要素配置合理化，以及城乡产业发展融合化。

中国现在有条件实施城乡一体化战略了!

习近平强调，当前，我国经济实力和综合国力显著增强，具备了支撑城乡发展一体化物质技术条件，到了工业反哺农业、城市支持农村的发展阶段。顺应我国发展的新特征新要求，必须加强发挥制度优势，加强体制机制建设，把工业反哺农业、城市支持农村作为一项长期坚持的方针，坚持和完善实践证明行之有效的强农惠农富农政策，动员社会各方面力量加大对“三农”的支持力度，努力形成城乡发展一体化新格局。

农村要发展，靠的还是咱农民!

习近平指出，农村要发展，根本要依靠亿万农民。要坚持不懈推进农村改革和制度创新，充分发挥亿万农民主体作用和首创精神，不断解放和发展农村社会生产力，激发农村发展活力。要加快推进农业现代化，夯实农业基础地位，确保国家粮食安全，提高农民收入水平。要加快建立现代农业产业体系，延伸农业产业链、价值链，促进一二三产业交叉融合。要高度重视农村社会治理，加强基层党的建设和政权建设，增强集体经济组织服务功能，提高基层组织凝聚力和带动力。

城乡一体化核心：破解城乡二元结构。

习近平强调，要继续推进新农村建设，使之与新型城镇化协调发展、互惠一体，形成双轮驱动。要坚持以改革为动力，不断破解城乡二元结构。要完善规划体制，通盘考虑城乡发展规划编制，一体设计，多规合一，切实解决规划上城乡脱节、重城市轻农村的问题。要完善农村基础设施建设机制，推进城乡基础设施互联互通、共建共享，创新农村基础设施和公共服务设施决策、投入、建设、运行管护机制，积极引导社会资本参与农村公益性基础设施建设。要推动形成城乡基本公共服务均等化体制机制，特别是要加强农村留守儿童、妇女、老人关爱服务体系建设。要加快推进户籍制度改革，完善城乡劳动者平等就业制度，逐步让农业转移人口在城镇进得来、住得下、融得进、能就业、可创业，维护好农民工合法权益，保障城乡劳动者平等就业权利。

【参考范文】。

法治是护佑农村健康发展之盾。

战争年代，毛泽东同志以“农村包围城市”的战略构思，发动农民赢取革命胜利;改革时期，邓小平用“家庭联产承包”的政策创新，带领农民激发改革活力。今天，我国全面推进依法治国，提出了“引导农民增强学法尊法守法用法意识”的时代要求，这需要我们正确认识法治的护佑作用，确保农村健康稳定发展，尽快建成法治社会。

三农人才申论范文范本篇九

二十一世纪什么最贵?人才。在知识经济占主导的二十一世纪，人才决定成败。在全球范围内争夺优秀人才，已成为各个国家之间一场没有硝烟的战争。我国以“****”为代表，高调参与这场人才争夺战。打出“祖国需要你们，祖国欢迎你们，祖国寄希望于你们”几行大字，然而，我国流失顶尖人才数量却居世界第一位，特别在经济欠发达地区尤为严重。

世界上没有哪个国家像中国经历这样持续性、大规模的人才流失。特别在经济欠发达地区，经济实力不强，人才发展环境相对较差，再加上国内科研管理体制欠缺，国内科研基础设施落后等都阻碍了“人才归来”。中国其实不缺人才，缺的是人才成长生根的大环境和大气候。

加快经济发展步伐。人才外流的根本原因在于经济落后，人才市场竞争实力归结于地区经济实力。由于经济条件差，直接导致工作条件较差，财政经费捉襟见肘，入不敷出，重大科技项目难以开展，科研教学设施简陋，科技人才的价值观难以体现。比如：一些有突破性的科研思路，完全可能转化为生产的成果试验，因受条件影响，只能束之高阁。学术环境不佳，因而难以产生人才市场的增值效应。所以扩大开放，集中精力发展经济，尽快把资源优势转化为经济优势是经济欠发达地区的当务之急。

营造公平就业环境。许多留学人员回国后都存在于体制外，不仅缺乏参政议政的渠道，无法发表自己的意见，由于没有职称，在申请科研项目上也会遇到阻碍，造成人才社会地位和待遇的差异，也是很多留学人员不愿意回国的原因。这一点在经济欠发达地区尤为突出，欠发达地区相对就业环境更是“人情社会”，优秀人才没有施展才华的机会。因此，要放宽人才限制，形成一个人才有出有进的局面，形成处处求贤若渴，个个见才眼开的人才热。

善于推行精神薪酬。各种各样的人才引进计划，似乎都表现出我们正生活在一个“求贤若渴”的时代。这些计划的出台的确反映了政府对人才的高度重视。但是，物质上的诱惑只是一时的，人才引进需要的是心灵上的忠诚和归属。仅仅靠优厚的物质条件来吸引人才就成了“重赏之下必有勇夫”。企业要加强精神薪酬，一句赞美、一声祝福，也可能只是一个细节，就可以让员工能够感觉到企业的温暖和关怀，甩掉满腹牢骚，以更旺盛的精力投入工作。

人才是社会的精英、民族的脊梁、国家的财富。如果任由人才的疯狂流失，那实现中华民族的伟大复兴也只不过是空中楼阁。因此，打响人才保卫争夺战，是国家富强、民族复兴的重要一战，更是时代光辉的使命!

三农人才申论范文范本篇十

目前，我国在人力资源管理方面，已从国家统一调配的管理体制，向适应社会主义市场经济的管理体制转变。企业已从已从被动地接受国家配置的员工，到成为真正自主的用人单位。个人已从被动地服从国家分配转变为可根据自己的意愿自由择业的劳动者。在这种人员流动相对宽松的制度下，中小企业在合理配置人力资源的同时，保持住员工队伍的稳定，避免和减少由于员工的流失而带来的一系列损失就显得更加重要。

请结合给定资料，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。

要求：

1.观点明确，论述充分，条理清晰，逻辑性强，有说服力;。

2.论述时不得大量引用给定资料原文;。

3.语言流畅，1000字左右。

【参考范文】。

三农人才申论范文范本篇十一

新中国成立70年来特别是改革开放40多年来，我国工业化、城镇化水平不断迈上新台阶。比如，常住人口城镇化率从1978年的17.92%上升到2018年的59.58%，社会消费品零售总额从1978年的1558.6亿元增加至2018年的38.1万亿元。这在很大程度上得益于人口流动的红利。进入新时代，人口流动特别是人才流动在推动经济社会发展中的作用日益凸显。

人口流动特别是人才流动，往往伴随着技术、资金、信息等多方面要素的流动，其中蕴含着充沛的发展动力。例如，在乡村振兴中，大批人才返乡创业，给乡村带来多种资源要素，逐步发展起观光旅游、民宿、餐饮等服务业，有的还建立了农村电子商务基地，把农副产品销往全国各地以及国外，有力推动了农业现代化进程。

对城市发展而言，在一定时间内劳动力资源是有限的，而人才资源就更显紧俏。能否争取到更多的人才尤其是高端人才，已成为决定城市发展的关键。目前，评估一个城市的发展潜能，主要指标已不仅仅是港口、机场、商场、地铁等硬件基础设施，还要看其能否在人才竞争中占据优势。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，大力实施人才强国战略。各地政府注重人才的培养、吸引和使用，政策支持力度不断加大。一些城市在吸引人才方面频出真招实招，大力吸纳各类人才资源，不断释放人才流动红利。

习近平同志指出，“人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。”综合国力竞争说到底是人才竞争，培养和吸引更多优秀人才，不断提升人才竞争力、增强综合国力，需要继续释放人口流动红利，特别是大力促进高层次人才流动。高层次人才拥有多种知识、技能以及社会资源，高层次人才流动不只是人口在地理空间上的迁移，而且伴随着多方面资源要素的流动。从这个角度看，地区和城市之间的人才流动不仅仅是人才数量的流动与竞争，而且是各个地区和城市之间知识流、资金流、信息流等多种资源的流动与竞争。

首先，人才大都具备一定的专业知识技能，人才流动不仅仅是人在地域空间的流动，而且是与之相伴的知识技能的流动。实际上，人才流动的价值和红利包括知识技能的流动，这也是人才竞争的重要方面。比如，当前，大数据、云计算发展迅速，一些地方纷纷出台多种优惠政策，引进这方面的稀缺人才。随着5g行业风生水起，国内外大企业纷纷开出优厚条件，吸引各类5g技术人才，力争通过提升人才竞争力占据市场竞争有利位置。

其次，人才流动伴随着社会关系、物质资源等的流动。人才不是孤立的个体，个人可能是一家中小企业的市场部经理，也可能是一家大型企业的客户经理，还可能是一个刚开始创业、具备专业知识技能的有志青年。个人往往掌握一定市场和客户资源，这些社会关系、物质资源的流动也是人才流动带来的重要红利。党的十八大以来，不少县级或乡镇政府推出具有吸引力的优惠政策，吸引大量年轻人才到乡村创业，有力促进了乡村发展以及城乡双向商品和要素流动。

再次，人才流动可能伴随着项目、资金等要素的流动。一些人才可能带来具有较大市场潜力的项目，也可能带来数额可观的商业投资或风险投资贷款。近年来，一些地方正是看中、抓住了人才流动伴生的经济和社会价值，通过吸引人才带动地方经济发展，同时以地方经济社会发展和生态环境改善吸引更多人才，探索出吸引人才与经济发展良性互动的新路子。

（作者为中国社会科学院习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员、国际人类学与民族学联合会副主席）。

《人民日报》（2019年07月26日08版）。

三农人才申论范文范本篇十二

近年来，随着我国制造业水平不断提升，对于高级技工的渴求日益迫切;在珠三角、长三角等地，每年都会曝出“万金难求高级技工”的新闻。在这样的背景下，“大国工匠”遭遇1000万人的缺口，不能不说是一种遗憾。“大国工匠”短缺瓶颈，为何难突破?“政府不够重视”“中国人缺少‘工匠精神’”“职业教育机构太少”……人们多数会归咎于此类理由。

这些理由显然不成立。党的十八大以来，国务院印发《关于加快发展现代职业教育的决定》，“工匠精神”几度写进《政府工作报告》，人社部印发《技工教育“十三五”规划》，教育部、人社部和工信部联合发布《制造业人才发展规划指南》，“中华技能大奖”年年评选，“技工荒”持续成为媒体关注焦点。

那么，“技工缺口”为什么一直不见缓解呢?一方面，在我国转型发展的过程中，对高技能人才的需求数量持续增加。另一方面，也是决定性的原因在于，很多人心中有一个“不愿意甚至不屑于当技工”的心结。

国家如此重视，薪酬越来越高，就业竞争如此激烈，为什么愿意当技工的人不多呢?社会人才观存在偏差，对技工认可度不高、尊重程度较低，恐怕是最重要的原因。长久以来，在很多人心中，大学生才是人才、体面工作的代名词，而工人则是“双手油污、浑身汗臭、收入低下”的代名词。

与技能人才社会地位偏低、认同感不强相伴而生的，是职业发展渠道单一、上升空间和成长模式狭窄。具体表现就是，无论月薪多少，在现行体制下，技工的出路几乎永远被定格在车间一线，繁重的劳作和无休止的加班往往会伴随其全部职业生涯。

要从根本上破解“技工荒”，我们必须营造重视技能、尊重技工的社会氛围。在提高技工人才收入的同时，更要注意消除其成长路上的瓶颈，让年轻人看到当技工也可以有尊严地生活，看得到事业前途和人生希望。唯有如此，才能迎来技工人才的春天。

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三农人才申论范文范本篇十三

人才难得而易失，人主不可不知之。——梁佩兰。

人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。——王安石。

人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。——周扬。

江山代有才人出，各领风骚数百年。——赵翼。

立大功者不求小疵，有大忠者不求小过。——陈子昂。

量力而任之，度才而处之。——韩愈。

何世无材，患主人不能识耳，苟能识之，何患无材。——汉武帝。

苟得其人不患贫贱，苟得其材不嫌名迹。——王符。

得士者富，失士者贫。——班固。

报国之忠，莫如荐士;负国之罪，莫如蔽贤。——司马光。

采玉者破石拔玉，选士者弃恶取善。——王充。

非真无人也，但求之不勤不至耳。——欧阳修。

九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。——龚自珍。

人才者，求之者愈出，置之则愈匮。——魏源。

人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。——袁枚。

人才虽高，不务学问，不能致圣。——刘向。

择才不求备，任物不过涯。——元镇。

真圣贤决非迂腐，真豪杰断不粗疏。——金缨。

知行知止唯贤者，能屈能伸是丈夫。——邵雍。

知者不博，博者不知。——老子。

安危在出令，存亡在所任。——司马迁。

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。——胡瑗。

古人相马不相皮，瘦马虽瘦骨法奇;世无伯乐良可嗤，千金市马惟市肥。——欧阳修。

不用干将，奚以知其锐;不弓鸟号，奚以知其劲。——刘昼。

才不称不可据其位，职不称不可食其禄。——王豫。

朝无争臣则不知过，国无达士则不闻善。——班固。

马不伏枥，不可以趋道;士不素养，不可以重国。——班固。

非才而据，咎悔必至。——陈寿。

非尽百家之美，不能成一人之奇;非取法至高之境，不能开独造之域。——刘开。

人身之所重者元气;国家之所重者人才。——《格言联璧》。

要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。——约里奥·居里。

人才进行工作，而天才则进行创造。——舒曼。

三农人才申论范文范本篇十四

“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”。《论语》此言，指以道德原则治理国家，就像北极星一样处在一定的位置，所有的星辰都会围绕着它，这表明政府政策的最终目的是滋养德性。好政策以润物细无声的力量来引导公民理性思考及提升公民的修养。一项好的政策不仅可以满足公民的意愿，更是对公民理性乃至德性的滋养。

满足公民意愿是好政策的出发点。公民的意愿是政府工作的重要依据，也是衡量和评判政府践行为人民服务宗旨的重要标尺。正如习近平所言：“政策好不好，要看乡亲们是哭还是笑”，指好政策的出台就是呼应民众意愿。古往今来，好政策满足公民诉求的案例不胜枚举。古有苏东坡因地制宜治理西湖，做到具体问题具体分析，既解决民众的出行困难，又实现农民的增收;今有个税起征点从3500提到5000，这些事例向我们展示着好政策对公民诉求的满足。因此，好政策满足公民意愿是基础。

滋养公民理性更是好政策的着力点。公民理性对公民的行为起着重要的价值导向作用。塑料袋被无限制使用，在造成资源浪费的同时，导致白色垃圾围城，环境污染日益严重，这背后折射了公民理性的缺失。近几年来，政府也认识到这一问题，为了引导人们认识到使用塑料袋产生的危害以及理性地使用塑料袋，国务院办公厅出台了“限塑令”，明确指出在所有超市、商场等零售市场实行塑料袋有偿使用制度。这一政策的出台不仅让人们能够合理地看待塑料袋的使用，同时也改变了人们的行为习惯，有效促进了环境保护，是对公民一个良好教育的表现。因此，好政策能够提升公民的理性认识。

滋养公民德性更是好政策的落脚点。公民的德性修养直接体现出一个社会的文明水平，更有关一个国家的形象气质。改革开放以来，在市场经济的冲击之下，商业气息愈加浓厚，中国人的传统仁义观念受到冲击，人们自私自利观念愈发严重。近来，各地红白喜事大操大办风气盛行，其中不乏一心只为捞钱的案例，甚至导致当地居民生活艰难，这是典型的传统道德缺失的表现。为了更好地塑造和提升公民的德性，政府出台了关于办酒席的规定，起到移风易俗的作用。“老人摔倒不敢扶”已成社会痛点，其背后是对人性冷漠和忘恩负义的道德拷问，折射出人们的道德缺失。深圳好人法的出台，明确保护“做好人”的权益，鼓励人们崇德向善，起到典范作用。由此可见，好政策最终能滋养公民德性。

好政策如春雨，滋养着民众心灵;好政策似秋风，扫开了腐朽落叶。一项好的政策，满足公民意愿是基础，滋养公民理性是关键，培育公民德性是根本。如此政策，方能展现政府为民之本，构建社会生活之谐，营造崇德向善之风。

三农人才申论范文范本篇十五

一、引言（200字）。

人才是国家发展的重要资源，而申论人才更是当前社会发展所急需的。为了提高自身的申论能力，我参加了一次申论人才培训课程。通过此次培训，我深刻认识到了申论人才的重要性，并且获得了一些宝贵的心得体会。

二、提升问题意识，确立学习目标（200字）。

在培训课程中，最重要的是明确自己的学习目标。我意识到要想成为一名合格的申论人才，首先需要提升自己的问题意识。因此，我从培训中学到了如何敏锐地发现社会问题，并将其转化为论述的素材。只有明确了学习目标，才能在培训中有所侧重，提高效率。

三、掌握正确的申论技巧（300字）。

申论考试在很大程度上考察的是我们的表达能力和论述能力。在培训中，我学到了一些申论技巧，使得我的文章更具针对性和说服力。例如，正确运用比喻、引用数据和实例等手法，可以更好地支持自己的观点。另外，合理的结构安排和连贯的逻辑思维也是申论写作的重要技巧。通过培训，我明白了正确运用这些技巧，可以使我的申论更加地准确、有力。

四、积极参与讨论，拓宽视野（300字）。

在培训过程中，老师鼓励我们积极参与讨论，多方位思考问题。这样的讨论与思考能够帮助我们拓宽视野，发现新的问题和观点。我发现，在讨论中和他人的互动中，我不仅能够从他人的观点中汲取营养，还能够站在别人的角度上思考问题，从而提升自己的论述能力。而只有不断学习和充实自己，才能做到初心不改。

五、总结并展望（200字）。

通过这次申论人才培训，我不仅获得了必要的技巧和知识，而且提升了自身的问题意识和论述能力。我相信这些收获对我的未来发展非常有帮助，无论是在职场还是在生活中，我都可以更加准确地表达自己的观点，更好地解决问题。同时，我也认识到申论人才培训不只是一次学习的过程，而是一个不断迭代和适应的过程。我会继续坚持学习，不断提升自己的申论能力，为国家的发展贡献自己的力量。

综上所述，申论人才培训的心得体会是多方面的，包括了提升问题意识、掌握正确的申论技巧、积极参与讨论和拓宽视野等。这些经验都对于提高自身的申论能力有着重要的帮助，而且是适应社会发展的需要。我相信，在不断的学习和实践中，我能够成为一名合格的申论人才，为社会的进步贡献自己的力量。

三农人才申论范文范本篇十六

真题就像是考试的指挥棒，能够让我们更好地认识申论考试。其实不管是复习方向、答题思路还是答题技巧，都是建立在对真题的摸索之上的，只有反复练习、领会真题，才能少走弯路。而在真题课以及每周的模考，我们都可以去练习专项或者成套的真题，“三遍做题法”也是我学习到的看似麻烦，效果却很好的练习方法。第一遍，认真按照模拟考试的要求做题;第二遍，对照答案以及站长的讲解，看看自己的答案哪里有问题，思路对不对，尝试去完善自己的答案;第三遍，仿写答案，对照参考答案的逻辑和内容，尝试模仿，可能模仿一遍，你就通了，也有可能模仿三遍你才能真正理解，但这都不重要，重要的是在仿写的过程中，你能感受到规范答题的感觉，并且就像模仿字帖练字一样，这个步骤能够纠正你的答题思路，改进你的答题内容，最后水到渠成，即使脱离了这个“模子”，你也能够很好的驾驭答题了。这个环节可能一开始比较困难，但坚持下去会有事半功倍的效果!

日常积累不能丢。

对申论大作文而言，申论材料或许能够给我们提供很多素材，但是如果我们只依靠材料中的例子的话，很可能成为千篇一律，难有新意、有亮点。但如果我们平时有足够的积累的话，大作文便能形成自己的特色烙印。我的习惯是，在大作文论证中最多用两个材料中的例子，至少用一个自己平时积累的素材。站长的课程会有素养班，这也是我很喜欢的课程，在课上站长会给大家提供很多素材以及使用，在讲解的过程中，会形成你自己看待社会问题的思维和逻辑。不仅对于考试，站长的素养班所教授的东西，对于我们平时的生活和工作也是很受用的，因为素养里面还包含了正确的三观。此外，除了素材积累，语言表达也是不能忽视的，这就要夸一夸时评的作用了。我学习时评起步比较晚，就是在去年国考复习的时候开始的，但学习了之后，发现作用真的很明显，拿到一个时评，我们不仅可以学习他的论点、他的论证结构，也能够学习积累他的例子，还能够学习他的表达，一举多得。我把每天的时评都打印出来，自己去整理、去背诵，几个月大概整理了厚厚一个文件夹。神奇的是，当写申论大作文的时候，有些话自己会往外冒，这大抵就是积累的力量吧，厚积薄发。这些素养，不仅对于申论很有用，而且对于之后的面试也是非常受用的。国考和省考面试的时候，很多一起练习的小伙伴都觉得我的积累比较多，而我知道，这些都是自己之前奠定的基础。不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。只有平时做足功课，才能够在考试中笑傲江湖。

在申论学习上，我们面对的最深的套路就是没有套路。上岸很难，难到我们可能要努力很久，上岸也很简单，简单到只要每天坚持就好。请相信，你的坚持，终将美好。

三农人才申论范文范本篇十七

近年来，有关运动员退役后惨淡生活的报道屡见报端，这不仅让国人对这些曾经的天之骄子扼腕叹息，更打击了广大运动员的训练热情，进而影响了我国体育事业的发展和进步。从表面上看，这些现象的确源于退役运动员安置工作本身存在各种各样的实际问题;但从本质上看，恰恰暴露了我国在体育专门人才培养思路上长久存在的一种错误观念--"一切为了金牌"。在这种错误观念下，运动员的生活被高强度训练占满，病痛缠身，视野狭窄，更是无暇顾及文化知识的学习，这也就无怪乎退役后他们会被社会淘汰，处境尴尬。

因此，从根本解决退役运动员的妥善安置问题，必须坚持以人为本的培养理念，不仅要重视运动员竞技水平的提高，更要关注他们人格养成、文化知识学习、开拓视野等全方面素质的培养，使得体育事业不再制造只为夺冠的"运动机器"，而着力于培养德智体全面发展的体育"真"人才。

培养体育"真"人才，要着重培养运动员健全健康的人格。如果不注意在服役期间培养运动员健全人格的形成，当他们突然面对困顿的退役生活时，就不懂得用正确的心理态度去面对，改善处境更是无从谈起。少数人甚至会因为巨大的心理落差行为过激，自甘堕落。比如，张尚武就曾经因为入不敷出，数次偷盗被捕，情形可叹。因此，应当将运动员思想教育体系常规化、系统化，引导运动员建立正确的人生观，价值观和世界观;长期跟踪运动员的思想状态，及时发现并解决他们思想上错误认识。

培养体育"真"人才，要注重开拓运动员的广阔视野。一方面，目前许多运动员除了训练别无他顾，与社会生活严重脱节，直接导致退役后无法很好的适应社会生活。另一方面，李宁、李小双、邓亚萍等运动健将退役之后在商界和学业上取得的骄人成绩恰恰说明了开阔的视野对退役运动员谋求自身发展的重要作用。因此，要特别注意开拓运动员广阔视野，通过组织参观交流、读书读报等多种方式，让他们的思想与社会发展同步，能够结合自身实际情况，早日思考退役后自身发展问题，减少甚至避免退役对他们造成的失落和冲击。

培养体育"真"人才，要真正重视运动员文化学习状况。目前，高强度训练挤占运动员文化学习时间的现象普遍存在。然而，文化知识是人谋求自身发展的坚实基础，而文化知识的学习也绝非朝夕可成。因此，要妥善解决退役运动员安置问题，服役期间的文化知识学习就必须得到有效保证。有关部门应当建立健全运动员文化学习情况督查制度，切实保证运动员文化学习的质量和时间。

培养体育"真"人才，要爱惜运动员身体，避免过度训练。伤病问题也是长期困扰退役运动员顺利就业的一大难题。因此，有关部门应当建立完善的机制体制，明确规定单位时间内训练强度的上限，引导教育广大教练员树立起爱惜运动员身体的训练理念。

科学发展观明确指出，以人为本，就是要尊重人民主体地位，促进人的全面发展。因此，从根本上实现退役运动员妥善安置，就是要秉持以人为本的核心思想，在培养体育人才的过程中，尊重运动员的主体地位，促进运动员的全面发展，把他们培养成有思想、有视野、有知识、有健康的体育"真"人才。