2023年加强专业化建设的通知范文(通用12篇)

每个人都需要做总结，无论成败与否，在探索中总结，在失败中总结，在成功中总结。总结应该具有反思意义，通过总结我们可以更好地认识自己的优势和不足。下面是一些精选的总结样例，欢迎大家阅读和分享。

加强专业化建设的通知篇一

校本教研是一种融学习、工作和教研于一体的学校性活动和教师行为,建立以校为本的教研制度,是基础教育改革与发展的.必然要求,也是学校发展和教师成长的现实要求和紧迫任务.近年来,我镇本着“以教研促教学,以教学促发展”的指导思想,从本镇的实际出发,积极开展校本教研活动,并取得了比较明显的成效.学校的教科研气氛活跃,教师整体业务素质和教学质量稳步提高.

作者：周培荣作者单位：广东省信宜市水口镇中心学校,广东,茂名,525346刊名：教师英文刊名：teacher年，卷(期)：2009“”(7)分类号：g45关键词：

加强专业化建设的通知篇二

为进一步加强机关作风建设，推动各项财政工作再上新台阶，日前，山东省财政厅结合厅机关实际，研究制定了《关于进一步加强机关作风建设的`意见》，从六个方面提出了26条具体要求。

一是进一步改进学风，切实增强学习的自觉性，完善学习制度，科学确定学习内容，积极创新学习形式，努力做到勤奋好学、学以致用，提高政策理论水平和工作能力。

二是进一步改进思想作风，增强改革创新意识，提高抓整改、抓落实的责任感，加强机关文化建设，努力做到解放思想、实事求是。

三是进一步改进工作作风，增强理财为民意识和服务意识，深入开展调查研究，提高公文办理质量和机关行政效能，大力推进政务公开，坚持勤俭办一切事业，严格遵守工作纪律，提升精细化管理水平，努力做到真抓实干、雷厉风行。

四是进一步改进领导作风，切实加强党性修养，努力减少事务性工作，严禁利用职务便利谋取不当利益，努力做到勤勉敬业、科学务实。

五是进一步改进生活作风，增强廉洁自律意识，提高思想道德水平，注意净化生活圈子，努力做到严于律己、清正廉洁。

六是完善机关作风建设工作机制，强化组织领导，加强宣传教育，讲求工作方法，加强督查落实，确保机关作风建设取得实效。

加强专业化建设的通知篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据市委统一部署，聚焦坚持党管干部原则和正确用人导向、加强各级领导班子建设、提升干部队伍综合素质、提振干事创业精气神等方面，对当前我县领导班子及干部队伍现状进行了广泛深入地调研。现将有关调研情况报告如下：

一、我县高素质专业化干部队伍基本情况。

1.性别比例。全县科级干部*人，其中：男性*名，占*%；

女性*人，占*%。

2.年龄结构：全县科级干部中，*-*岁*人，占比*%；

*-*岁*人，占比*%；

*岁以上*人，占比*%。

3.学历结构：全县科级干部中，研究生及以上学历*人；

大学本科学历*人；

大专学历*人；

高中（中专）及以下学历*人。

（二）股级干部情况。全县股级干部约*人（学校、医院未列入统计），其中：正股级中层干部*人（正股级中层职务核定职数为*个）。

1.学历结构：全县正股级中层干部中，研究生及以上学历*人，占比*%；

大学本科学历*人，占比*%；

大专学历*人，占*%；

高中（中专）及以下学历*人，占比*%。

2.年龄结构：全县正股级中层干部中，*岁以下*人，占比*%；

*-*岁*人，占比*%；

*-*岁*人，占比*%；

*岁以上*人，占比*%。

女性*人，占*%。

二、当前我县干部队伍存在的问题。

有的干部理论与实践结合不紧密，在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题能力还不强，遇到问题拿不出有效措施加以解决，发展思路不宽，对策不多，难以适应新形势和新要求。

（二）专业化水平不高。一是干部队伍中专业人才较少，尤其是缺少农业经济管理、国土、水利、旅游管理、海洋科学、经济学、建筑学等方面人才，甚至有些专业技术要求较强的领导岗位长时间选不到干部担任。二是干部队伍业务能力结构比较单一，存在过分强调行政职业能力，业务专业能力培养不够，专业化水平不高的问题。在县直部门和乡镇中，一些干部，对所在岗位专业知识缺乏钻研，业务专业化水平不高，难以适应当前机关和基层工作专业化要求。三是干部队伍学历结构“含金量”不高，科班出身的干部所占比例仍然比较少，多数干部都是通过后继教育取得大学学历，学历的“含金量”较低。干部队伍年龄结构不够合理，有些单位存在比较严重的“年龄扎堆”现象，年龄结构老化，干部队伍活力不够，缺乏干事创业的热情。

（三）干部队伍活力不高。干部队伍中存在交流少、交流慢、交流锻炼不够的现象。如一些县直机关的干部，不愿意去乡镇工作，尤其是山区乡镇工作，一些年纪稍大的乡镇干部，也不愿意去别的乡镇工作，一些县直业务部门和部分效益较好的单位，中层干部如果没有被提拔，就一直待在原单位或者原岗位，有的甚至*多年不挪位，造成干部思想僵化、视野狭窄、标杆不高，甚至产生工作倦怠，影响干部队伍整体活力。

（四）作风建设不够深入。一些监督管理的制度、条例虽然制定下来，但在实际工作中没有得到严格的执行。如重大决策终身责任追究机制，虽然解决了少数“三拍”干部的“滥作为”，但也把干部的责任推到了至高点。这种情形下，有的干部把“不出事”作为最大原则，不愿意冒风险，工作上不作为。同时，对股级干部的考核和监督管理的制度还不够完善，容易导致干与不干一个样、干好干坏一个样的现象存在，助长了工作懒散、敷衍了事等不良风气的滋生，也挫伤部分干部想事的主动性和干事的积极性。部分干部存在“等靠要”思想，欠缺主动作为，敢于担当精神。个别干部仍存在着失职、渎职，甚至违法违纪行为。

（五）培训机制不够合理。我县当前干部队伍很多缺乏专业知识的培训，领导干部专业化知识培训机制仍然存在一些问题。一是培训内容不全面，比较陈旧，没有及时跟进时代和地区发展实际需求，忽视本职专业的培训，过于重视管理能力的培训。二是培训方式组合不佳，挂职锻炼、轮岗交流等都是在实践中培养干部能力的方式，但专业化的知识和技能将获得较少。

三、存在问题的主要原因。

通过调查和分析，产生上述这些问题的主要原因有如下个方面：

（一）理论学习不够深入。新形势下，各级领导班子没有时刻注重抓理论学习，对党的十九大和十九届六中全会提出建设高素质专业化干部队伍的要求没有深入研判学习，没有对标高素质专业化干部队伍的要求。特别是乡镇领导班子成员，文化素质参差不齐，大多数都是通过再教育取得的学历。因而，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力显得不够，对党的政策精神研究不够深入，离建设高素质专业化干部队伍存在一些差距。

（二）选人用人渠道还不够宽。由于业务性质差异、编制身份限制等因素，在乡镇的干部轮岗的机会不多，内外交流的机会更少，对许多乡镇干部而言，在现行机制框架内，如果不能进入领导班子，基本就没有交流到本乡镇以外的可能。这些长期工作在同一个岗位的乡镇干部，往往成长为某项业务精熟的工作骨干，但也容易视野受限，甚至产生工作倦怠。另外，部分单位对后备干部队伍建设缺少系统和长远的选拔、培养、教育规划，重提拔、轻培养，重使用、轻管理的倾向较突出，不少优秀年轻干部不能及时上台阶经受锻炼，阻碍了他们成长的步伐，影响和制约着高素质专业化干部队伍建设。

（三）引进人才力度还不够大。我县在人才引进培养工作虽然取得一定成绩，人才引进的总量有所增长，达到一定的规模，但高层次人才的引进数量却差强人意，在装备制造、信息管理、经济贸易等重点领域高素质专业化人才匮乏。面对新的形势，高层次人才引进工作与促进经济发展的要求还存在不小差距。受限我县经济发展水平，在经济待遇、人才服务等人才引进的配套工作仍相对滞后，高素质专业化人才队伍呈现总体数量偏少，层次结构不优的情况，面临急需紧缺的高素质专业化人才引进难、留住难、培养难的问题，导致干部队伍中现有的高素质专业化人才不能很好地满足全县实现又好又快发展的迫切需要。

（一）突出政治建设，把政治建设放在首位。把学习宣传贯彻党的十九大和十九届六中全会精神作为首要政治任务，开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，确保党的十九大和十九届六中全会精神学习培训全覆盖。一要突出政治标准，在选准上下功夫。要始终坚持新时期好干部标准和忠诚干净担当等政治素质要求，在酝酿提名、推荐干部过程中突出看干部政治忠诚、政治坚定、政治担当、政治能力、政治自律等，将政治标准贯穿于干部选拔任用各个环节、全过程，对政治不合格的“一票否决”，切实把紧把严政治标准这个选人用人“硬杠杠”。要坚持把功夫下在平时，全方位、多角度、立体式了解干部现实表现，改进完善考准考实干部政治表现的方式方法，以对党忠诚之心选好对党忠诚之人，真正把党和人民需要的好干部选出来用起来。

（二）突出干部能力建设，推动能力大提升。一方面，注重培养专业能力。针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，按照专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，开展农村旅游等具有实践性和岗位适配性的专业能力培训，着力提升干部队伍的专业化水平。（去年底，我们分期分批组织了党员干部到浙江实地学习新农村建设，提升了干部的专业知识、专业能力。）另一方面，注重培养专业精神。加强对干部的职业道德和业务品格教育，强化干部专业精神的培育，大兴调查研究之风。有针对性地选派干部到偏远乡镇、基层一线、关键岗位挂职锻炼、蹲点服务，到信访维稳和重点项目经受考验，让干部在一线岗位练兵，在基层积累工作经验，在实干中提升专业素养。

（三）突出事业为上，推动队伍结构大优化。坚持依据工作需要、岗位需求选用综合素质好、专业匹配度强的干部，努力做到以事择人、依事选人、人岗相适。着眼重大项目建设，在重点项目建设、完成重大任务等关键节点考察识别干部。严格执行干部交流制度，在同一职位满*年的，有计划地进行交流。实行工作性交流，根据工作需要，特别是对不胜任现岗位要求的领导干部，可适时进行交流。突出做好三类干部的培养选拔。大胆地把思想素质好、有发展潜力的优秀年轻干部和党外干部、女干部放到关键岗位上压担子，有计划、有目标地进行定岗培养和重点培养，加大力度选拔一定数量的优秀党外后备干部和女干部进入各级领导班子。

（四）突出严管厚爱，在管好上求实效。加强对干部的日常监督管理，注重抓早抓小、抓苗头抓预防，抓紧制定对领导干部进行提醒谈话、函询诫勉的实施细则，规范谈心谈话制度，并把相关管理制度落到位。重点开展突出问题专项整治，抓好“整治违反干部任用标准程序、跑官要官、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等重点整治，对整治成效，适当时候要公开宣传，以回应群众关切。完善干部“能下”机制，重点打通庸懒散慢拖瞒、执行力差、状态不佳的干部下的渠道。健全容错纠错机制，进一步细化容错纠错实施办法，明确“三个区分”具体内容、要求和界限，大力营造勇于改革、敢于创新、允许试错、宽容失败的社会氛围。

加强专业化建设的通知篇四

各中小学、职业学校：

最近，市教育局和市公安局对部分“学校警务室”进行抽查，各校都能认真建好“学校警务室”，并按要求挂了牌，有关制度上了墙，但还存在以下问题：（1）部分学校领导重视不够。部分学校没有根据教育局工作要求，配备一付办公台凳，设在门卫的学校警务室中存在脏、乱、差的现象，学校主动与当地派出所、地段或社区民-警联络沟通还不够。（2）部分学校门卫管理不够严。部分学校未能很好地执行进出校园登记制度、民-警巡逻签到制度、门卫管理制度等。（3）台帐制度不够健全。部分学校“学校警务室”台帐记录太简章，有的甚至还没有专用台帐。（4）学校领导和辖区民-警每周半日值日制度未能很好地落实。

为进一步发挥“学校警务室”在创建“平安校园”、加强校园及周边环境整治、促进和谐校园建设中的积极作用，针对上述存在问题，现就下阶段进一步加强“学校警务室”建设作如下通知：

一、要高度重视，充分认识创建“学校警务室”的重要意义 创建“学校警务室”是新时期密切警校联系、警校形成合力、有效打击一切危害师生人身安全、学校财产安全、净化校园周边环境的有力举措，是新时期创建“平安校园”、“和谐校园”的新举措。各校要高度重视，充分认识创建“学校警务室”的重要意义。

二、要采取措施，切实加强“学校警务室”的制度建设

各校要根据市局《关于“建立学校警务室、创建平安校园”工

作实施方案》，一要配备好有关办公设施，供社区民-警和学校德育干部办公用；二要加强门卫管理制度、值班巡逻制度、上学放学警校联合值勤制度的建设等；三要加强学校法制教育；四要加强校园及周边环境整治；五要制订突发事件应急处理制度；六要积极会同本校、本镇或本社区关工委开展好“四帮一”教育活动。

三、要及时规范，认真做好“学校警务室”的工作台帐

工作台帐是反映学校工作的重要方面，“学校警务室”工作台帐是创建“平安校园”的重要台帐，各校要积极主动配合当地派出所及时规范，认真做好“学校警务室”的`工作台帐。各校要根据市局要求，全面落实“学校警务室”的各项工作任务，切实保障“学校警务室”的学校服务，真正发挥“学校警务室”在创建“平安校园”、“和谐校园”的积极作用。十一月中下旬，市局将会同市公安局联合对各“学校警务室”工作进行检查，检查结果将作为今后“优秀学校警务室”评选的重要依据。

宜兴市教育局

二oo六年十一月三日

根据宁波市机关干部“正风肃纪”十项规定、市机关效能建设“四条禁令”的要求，结合县教育局关于加强作风建设及违反“四条禁令”的处理规定等文件精神，为营造风清气正的工作环境，彻底消除上班松弛懒散现象。现就进一步加强学校作风建设的相关事项明确如下：

一、全体教职员工务必认真学习好《宁波市机关干部“正风肃纪”十项规定》、《市机关效能建设“四条禁令”》及象山教育局《关于严格执行违反“四条禁令”处理规定的通知》等文件，深刻领会文件精神，切实提高自身认识。

二、全体教职员工应对照文件要求开展自查自纠活动，深刻反省自己身上存在的不足。

三、学校应对全体教职员工在遵守工作纪律以及会议纪律方面加强管理与督查，对经常性迟到早退、擅离职守、不按要求参加会议的教职员工按相关规定予以严肃处理。（其中不按要求参加会议处理参照违反“正风肃纪”十项规定执行，具体见违反“四条禁令”处理办法。）

四、规范教职员工请假手续，严格执行学校教职工考勤制度，按要求履行好相关手续。

西周镇下沈小学

2017-9-29

加强专业化建设的通知篇五

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团发展改革委、经委(经贸委、工业办)、煤炭局(行业办)、国土资源厅(局)、安全生产监督管理局、建设厅(建委、建管局),各省级煤矿安全监察机构,神华集团公司、中煤能源集团公司：

近年来,国家采取一系列政策措施，加快大中型煤矿建设，保障了国民经济和社会发展对煤炭的需要,促进了煤炭工业健康发展。但一个时期以来，有的地方制定不切合实际的煤炭发展规划及生产建设指标,越权核准煤矿建设项目，部分企业违反项目核准和建设程序、擅自开工建设，导致煤矿建设规模过大，勘查、设计、施工质量下降，安全事故和隐患增加。为贯彻落实《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见归国发[2017]18号)和《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)，加强煤矿建设项目管理，规范建设程序，保障煤矿建设和生产安全，现将有关事项通知如下：

一、加强地质勘查管理

规定进行评审，对煤炭储量、构造、瓦斯、水文等开采条件等是否满足煤矿设计需要提出明确的评审意见,,并对评审结论负责。

对井田勘探地质报告达不到规范要求的，建设单位不得委托设计单位开展初步设计，设计单位也不得接受委托；国土资源管理部门不得通过开发利用方案审查。

二、严格建设项目(新建、改扩建)核准

各产煤省(区、市)和中央管理企业要依据煤炭勘查程度和建设条件，适时组织编制煤炭矿区总体规划。经批准的总体规划，是矿区内各煤炭单项工程开发建设的基本依据。

录详见附件。

煤矿项巨核准的建设规模和开拓布署等主要内容在初步设计、建设施工阶段发生重大变化调整的，建设单位应及时以书面形式向原项目核准、审批部门报告。由原项目核准、审批部门根据项目调整的具体情况，出具书面意见或要求其重新办理核准、审批手续。

省级煤矿项目核准机关要严格执行项目核准的有关规定，不得越权核准煤矿项目。煤矿建设项目要按照核准批复的建设规模进行设计与建设，建设和设计单位不得擅自扩大生产环节能力。煤矿建设项目移交生产后原则上三年内不得申请改扩建，也不能通过生产能力核定扩大规模。

三、严把设计质量关

项目核准批复文件、评审备案的井田勘探（精查）地质报告和安全预评价报告是矿井初步设计和安全设施设计的重要依据。

建设单位要根据煤矿建设规模，委托具有相应资质的同一设计单位初步设计与安全设施设计。设计单位不得承拉与本单位资质不符的煤矿设计；不得转包设计业务和挂靠设计资质。设计中要严格执行有关法规、规程，规范的规定，严把设计质量关。安全设施设计按有关规定报煤矿安全监察机构审查。

煤矿初步设计应按照批准的煤矿安全设施设计修改和完善。煤矿初步设计由所在地的省级政府指定的部门会同省级发展改革委审查，省级政府未指定审查部门的，由省级发展改革委会同同级煤炭行业管理部门审查。

四、规范施工和监得招投标

建设单位要按关规定，通过招投标方式，结合煤矿建设施工的灾害特点，确定施工和监理单位，减少招标工程标段；建设单位、设计单位在编制工程概预算时，应当依据工程造价管理机构测定的相应费率，合理确定工程安全防护、文明施工措施费。招标方或具有资质的中介机构编制招标文件时，应当按照有关规定并结合工程实际单独列出安全防护、文明施工措施项目清单。

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加强专业化建设的通知篇六

溧阳市住建委、金坛区住建委、武进区住建局、新北区城建局，各建设、施工、监理单位：

20xx年全国普通高校和我市高级中等学校招生统一考试将分别于6月7日—9日和6月18日—20日进行。为了营造良好考试环境，排除施工噪音对考试的影响，确保高、中考的顺利进行，现将我市高考和中考期间加强建设工地施工管理的有关要求通知如下：

1.备考时间。

普通高校备考时间：6月1日至6月6日;。

高级中等学校备考时间：6月10日至6月17日。

2.考试时间。

(1)普通高校考试时间：6月7日至6月9日。

市区设6个考点：江苏省常州高级中学、常州市第一中学、常州市第二中学、常州市第三中学、常州市田家炳中学、常州市北郊初级中学。

(2)高级中等学校招生考试时间：6月18日至6月20日。

市区、新北区共设17个考点(详见附表)。

金坛市、溧阳市、武进区高、中考点按当地教育部门规定执行。

为了给全市高考和中考学生营造良好的备考和考试环境，特作如下规定：

高考和中考备考期间，6月1日至6月6日，6月10日至6月17日全市建设工地施工作业时间为：早7点至晚6点。

高考和中考考试期间：6月7日至6月9日，6月18日至6月20日各考点周边的建设工地一律停止施工作业，全市其他建设工地施工作业时间为：早7点至晚6点。

(一)各建设、施工企业要按《通知》要求，加强对各工程项目施工进度的部署，科学安排施工，合理调整工期;监理企业必须配合做好高、中考期间禁噪施工的监督工作，发现违规施工行为应及时责令整改，对拒不整改的情况要及时向建设单位和有关部门报告。

(二)各施工企业要积极采取切实有效措施，加强对高、中考期间建设工地施工噪声的管理;指派专人具体负责，在工地出入口处公布告知牌，明确告知每一位建筑工人在此期间的工作时间，采取切实有效措施，加强对高考期间建设工地施工噪声的管理，认真做好建设工地施工音量的限制和限时作业等工作，及时处理有关施工噪声方面的举报和投诉。

(三)各建设、施工单位要迅速对所属工地进行一次全面检查和布置落实，明确责任人。对各考点周围工地的责任人、联系电话，以及项目主管负责人，请各单位于6月1日前报常州市建设工程管理中心。施工工地如有突发事件或特殊情况，各责任单位要认真对待、及时处理，并迅速向有关部门报告，确保保障工作万无一失。

(四)高、中考期间，各级建设行政主管部门、安全监督机构要增加检查频次，督促施工企业和项目部严格执行《通知》规定的施工作息时间，加强施工噪声管理;考试期间，要组织巡查组进行不间断巡查。

(五)市城乡建设局设立举报投诉电话：，受理对所辖市区项目的相关投诉，对巡查发现或被举报投诉的违规施工行为，及时到现场予以从速处理;对严重违反规定，影响考生学习、休息和考试环境的，立即责令停工，情节严重的不良行为将录入其信用记录，扣除相关单位信用分。

(六)各辖市(区)建设行政主管部门要根据本通知精神，结合本地的实际情况，积极认真地做好组织、监管等相关保障工作。各有关单位要以高度的政治责任感，早作宣传、统筹安排、齐心协力，为确保高(中)考顺利进行提供强有力的保障。

附件：20xx年高(中)考考试时间及考点安排。

常州市城乡建设局。

20xx年5月18日。

加强专业化建设的通知篇七

从2003年第一届广告设计专业成立开始，我校艺术设计相关专业已开设十余个年头。期间经历了专业名称的转变、专业方向的扩展、也曾有过一级六个班，人数200余人的发展高峰。可是，由于各方面的原因，本专业的发展趋势逐年下滑，招生人数也不尽理想。为了改变现状，更好的建设、发展本专业，为学生搭建顺利就业桥梁，也试图想要将设计专业进行更为多元化的发展。拟建设专业专用实训室，保证日常所需，提高学生实验实训水平和能力，并在可行的情况下对面向社会，进行相关软件的短期培训等拓展项目，更大程度的发挥实训室的作用。

一、建设背景。

成为目前我校装潢艺术设计专业的当务之急。

通过广泛的社会调研、与企业的交流和讨论，我们强烈感受到社会对装潢艺术设计类应用型人才的强烈需求，看到目前的`我校装潢设计专业所培养的学生与市场所需求的人才之间还存在不相适应的方面。很多装饰公司招聘初级设计人员时，在经验上要求不高，但要求专业对口、能够熟练使用各类电脑设计软件，如cad、3dmax、photoshop等制图、平面设计与室内设计软件。因此，在培养目标上，我们必须与社会需求挂钩，熟练操作软件的初级制图员才是我们的专业培养方向。这就亟需与之配套的专业软件实训室作为良好的教学保障。

二、专业现状。

目前，平面设计、服装设计和装潢设计三个专业隶属于学前教育与艺术设计系，现阶段平面、服装每年招生一个班，各40人左右；装潢设计每年招生三个班，约150人左右。三个专业因为都属于设计类专业，因此在师资和实训室方面能很好地实现资源共享。

1、培养目标不够明确，学生流失情况较为明显。

2、实训基地不完善，部分实训课程和项目还不能有效开展。

3、师资力量不足，教师实践能力不够，教师专业结构还不完善。

4、校外实训基地没有有效建立，学生实训、实习情况不好，无法满足对口就业。

三、未来建设思路。

1、加强实验实训室建设，对日常教学提供保障。设计专业的实训室从最初的一间画室（八楼多功能厅）到目前为止的两间画室、一个平面实训室，辗转于教学楼、小二楼、实训楼之间，场地越来越小、条件越来越差。两个基础画室要完成两个年级八个班的教学，教学环境异常拥挤。对于设计专业来说，软件操作能力决定着将来的就业能力，为了提高学生实践能力，个别就业班级一周的机房课达到了18节，但是目前，三个设计专业还没有一间专业的专用机房。有时安排的机房甚至无法带动相关软件，对教学工作形成阻碍。因此，实训室的完善和新建是未来专业建设发展的一项重要内容。通过对现有实训室的设备更新和软件操作实训室的建设，保证日常教学。另外可在课余时间开放，让学生能够进行日常训练。假期则可利用实训室进行对外短期培训项目，最大化的发挥实训室的功效。

2、在现有基础上进一步加强师资队伍建设。一方面提高专职教师专业素质与教学能力，实现双师素质的提升；另一方面，加强兼职教师队伍建设，要大胆的引进社会人才，经验丰富的绘图员、施工监理等，加强专业一线技术工作人员的比例，争取以更多更灵活的方式使企业一线专业人员参与教学，如单独开设实训课程由专职教师为主兼职为辅结合教学，部分课程实践部分由企业技术人员任助教协同教学，部分课程安排少量课时由企业从业人员进行讲学或开设讲座等。真正做到在校内能够与社会岗位接轨，实现就业对口。

3、加强专业教师与市场联系，建立教师与相关公司的长期联系，

形成鼓励教师到企业任职、参与社会商业项目的有效机制，使专业教师真实接触市场一线，了解市场专业需求，适应市场变化发展，保证教学与市场需求相适应。由于本专业大多数教师都是大学毕业后直接又跨入学校从事教学活动，基本上与社会岗位“零接触”，形成了理论知识过硬，但实践能力缺失的现状。且本专业的相关软件逐年更新、装饰材料和风格不断更迭变化，教师的相关知识和实践能力无法同步。因此，实现专业教师的专业技术能力的整体提高，需要制定完善的教师技术性培训计划，鼓励教师参与市场实践、进行技术科研活动，和完成更高层次的专业学历教育。在全面提高教师综合专业素质的同时，通过完善教学团队建设，提升专业建设水平。

设的寒暑假专业技能强化训练班，甚至可以实现共建实训室、共同开发教材、校企互聘、定向人才培养等产学研结合活动，促使教学始终紧跟行业发展方向，校企共育满足市场需求的技能型人才，并逐步形成产学研结合的专业特色。郑州的超凡设计学院就是一个很好地案例。过去它仅仅是一个培训机构，但因为它是隶属于超凡装饰设计有限公司的，从最初的对外进行软件培训，到目前已经成为了体制完善的设计学院。教学效果好、学生口碑好也。超凡设计学院的学生在学校经过系统的专业学习后，可以直接到超凡装饰设计公司进行实习。在校学习期间能够借助于企业丰富的资源进行实地量房、施工现场学习等专业实训实践。实现专业与岗位“零距离”。在校学习期间就在进行着实践经历，毕业后又可直接输送到企业实习、工作，避免了毕业即失业的尴尬，，构筑了教学、就业一体化模式。

目前的社会需求趋势，为专业发展提供了广阔的发展空间，我们要不断总结教学经验，提高教学质量，探索出一条适合学校特点，具有特色的职业教育培养之路。尽管我们还存有差距，但我们坚信，有学校领导的关心指导和我系全体教师的共同努力，装潢设计专业必将不断走向成熟，会有一个美好的明天。

附专业实训室配置单。

加强专业化建设的通知篇八

为进一步加强我乡规划控制区的建设管理，合理使用建设用地，严格控制新增违法建设，维护良好的建设秩序，根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国森林法》等法律、法规以及《**市人民政府关于加强市域高速公路、国省干线公路两厢及重要河流两岸建设管理的通知》(浏政发〔2017〕2号)规定，现就有关事项通知如下：

(一)禁止建设区：指城乡规划区外从公路用地(国、省道公路水沟外2米;县乡公路水沟外1米的范围内为公路用地)和重要河流(河)两岸用地(行洪断面)外边缘起向外的距离，其标准为：国道不少于20米;省道不少于15米;高速公路用地(含匝道)不少于30米;高速公路连接线不少于20米;浏东公路不少于15米;河不少于50米;蒙华铁路(含站场用地界)60米以上。

(三)高速公路、国省干线公路及河流经行政村等城乡规划区的区段，按照城乡规划要求控制。

二、规划建设管理要求。

(一)任何单位和个人不得在禁止建设区内批准建设各类建筑物及设施。

(二)控制建设区内的建设须符合土地利用总体规划和城乡规划。

(三)全境范围内土地上禁止新建猪舍。

(四)控制建设区内的各项建设须采取“设施先行，统一管理”的建设方式，避免零星建设。

(五)未依法办理项目审批手续，不得擅自在控制建设区内进行建设。确需在未纳入城乡规划的控制建设区内选址建设重大项目的，应由乡经济发展办牵头，经国土、规划、城建、林业、交通、环保、水务等部门联审后，按程序报乡人民政府审批，依法办理报建手续。

(六)各村民委员会应依据城乡规划，积极引导控制建设区内的村民建设集中居民点。未纳入城乡规划又确需在控制建设区内建房的，须经国土所、规划建设环保站严格审批，严格控制，确保建设效果。

(七)严格保护控制建设区内的自然生态，未经许可，任何单位和个人不得挖山取土、采伐、采挖林木，破坏自然山体。经有关部门批准改变地形地貌的，应及时进行绿化美化，确保人工建设与自然环境的有机协调。

(一)巡查制度。成立联合执法巡查工作小组，定期组织开展巡查，最大限度地控制和减少土地违法案件及违章建筑的发生。

(二)联审制度。对需在控制建设区内建设的用户实行《新增电力用户申请审批单》制度，从源头上遏制违法建设。

(三)举报制度。对在禁止建设区和控制建设区范围内擅自修建各类违法建筑的，设立有奖举报制度。(举报奖励办法详见《溪江乡人民政府关于对在禁止建设区和控制建设区范围内擅自修建各类违法建筑实行举报奖励的通告》。)。

(一)各村民委员会为本辖区规划建设管理范围的责任主体，应严格按照“属地管理”，结合城乡环境整治，将规划建设管理作为一项重要工作来抓，加大对辖区内规划建设管理范围的巡查力度，会同执法主体及时制止、查处违法建设。

(二)未经批准，在城乡规划区内擅自修建各类违法建筑的，由乡人民政府依法查处;不在城乡规划区内由国土部门牵头依法查处。

(三)在高速公路及其互通连接线、国省干线公路两厢禁建区建设的，由公路部门牵头依法查处。

(四)对规划建设管理范围内已建成的违法建筑，由相关执法主体会同责任主体依法予以查处。

(五)在规划建设管理范围内随意挖山动土、破坏景观的，由国土、林业等部门牵头依法查处。

(六)规划建设管理范围内的建设管理工作纳入到乡政府对各责任主体的年度绩效考核范围，按照“谁审批谁负责”的原则，各单位要严格把关，履行职责，对工作不力，失职失察的，将依法依规追究其主要负责人和直接责任人的责任;对玩忽职守或滥用职权、徇私舞弊的，将依法依纪严肃处理。

加强专业化建设的通知篇九

县直机关各级党组织：

为全面落实、县政府《关于在全县开展“学习贯彻、争创发展新业绩”主题实践活动的通知》文件精神，在县直机关各级党组织中扎实开展服务型党组织建设，提高机关党组织推动发展、服务群众的能力和水平，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，着力构建机关服务基层、组织服务党员、党员服务群众、党建服务发展的工作格局，培育一批服务发展、服务基层、服务群众业绩突出的基层服务型党组织和服务型共产党员，全面提升县直机关基层党建工作科学化水平，为“三个远安”建设提供坚强的组织保障。

二、工作目标

通过加强服务型党组织建设，县直机关各党组织服务功能进一步完善，服务能力和水平得到整体提升，部门年度各项工作任务能够出色地完成。机关党员的先锋模范作用得到充分发挥，工作作风有新的转变，服务意识和办事效率明显提高，全体机关党员干部的工作热情和干劲得到进一步激发，形成干事创业的强大工作合力。努力实现服务理念、服务功能、服务能力、服务水平、服务实效进一步提升的总体目标。

三、工作要求

围绕服务中心、建设队伍两大任务，紧扣党的群众路线教育实践活动这一主线，突出服务重点，体现服务特色，规范服务行为，展示服务形象，全面提升机关党组织服务质量和水平。

（一）增强服务意识。各机关党组织要以开展为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动为抓手，对党员干部加强群众观点和群众立场教育，开展服务意识大讨论，树立群众工作新理念，坚持从机关实际和单位职能出发，有针对性的解决联系和服务群众中存在的突出问题，增强以人为本、真心为民的`服务意识。要紧紧围绕全县五年重大项目推进、年度重点项目实施等工作任务，引导广大党员干部服务项目攻坚，抓服务强保障，抓创新促发展，努力营造良好的发展环境。

（二）规范服务行为。积极开展机关工作作风整顿活动，重点整治“庸、懒、浮、散”等机关病，切实做到为服务对象提供清洁卫生、设施齐全、方便舒适的服务场所和清晰、规范、便捷的服务，做到接待群众热心、听取意见用心、解答问题耐心、提供帮助诚心、办会办事尽心。要通过简化办事程序，优化服务流程，规范服务行为，为服务对象提供一站式、代理式、保姆式服务，进一步树立服务基层、高效务实的良好机关形象。

（三）丰富服务载体。各级党组织要发挥自身优势，拓宽服务渠道，通过设立党员责任

区和党员先锋岗，开展微笑服务、岗位竞赛等活动，丰富服务载体、创新服务方式。要结合创先争优、学雷锋志愿服务、“三城联创”、“第一书记”选派、“三万”等活动，认真开展党员社会服务承诺和进社区活动，定期深入农村、社区及企业开展政策宣传、科技培训、法律咨询、帮助就业等志愿服务。积极与挂点村党组织和社区党组织开展“共驻共建”，关爱留守儿童、关爱空巢老人及困难弱势群体，力所能及地帮助解决生产、生活中的实际困难和问题，努力做到群众关切的事，事事有回音，向群众承诺的事，件件有着落，不断提升基层党建工作整体水平。

（四）完善服务机制。各级党组织要结合单位实际，进一步建立健全岗位职责、服务承诺、限时办结、首问责任等各项制度并向服务对象公开，尽快出台精简和优化各项行政审批程序和办事流程的办法并付诸实施。广泛开展群众满意窗口、优秀服务标兵、为民服务之星评选活动。同时，要完善以群众满意为标准的服务评价体系，畅通群众意见反馈渠道，开展服务对象满意度测评，并将评价结果作为科室、党员干部个人年度考核奖惩的重要依据，以激励先进、推动中间、鞭策后进，推动服务型党组织建设长效化。

（五）创建服务品牌。各基层党组织要结合工作实际，明确党组织功能定位，针对不同行业、不同层面的对象，分层分类进行指导，大胆创新，积极创建体现本部门工作职能、服务特色和精神风貌的个性化服务品牌。要围绕办事理念、办事态度、办事程序、办事方式、办事水平、办事成本、办事成效等，提供高标准的规范性服务，着力打造群众满意窗口和优质服务品牌。要通过各项措施，使品牌创建真正成为推动机关工作的导向，形成人人都是品牌、个个都是形象的良好氛围。通过打造一个品牌，树立一面旗帜，形成一批精品化基层党组织，让基层党组织“外有品牌、看有形象、说有经验、学有榜样、赶有目标”。

四、组织领导

（一）落实领导责任。各级党组织要把服务型党组织创建活动作为提升机关党建工作水平，增强服务发展能力的重要举措。党组织书记履行第一责任人的职责，为创建工作提供人力、物力和财力保障，并紧密结合工作实际，制定活动方案，确保工作顺利开展，取得实效。

（二）强化督查指导。各级党组织要对工作推进落实情况进行定期或不定期的督促指导，及时发现和整改在创建工作中出现的问题。县直机关工委将通过组织召开工作经验交流会、现场观摩会、开展服务品牌评选等形式，推动创建工作平衡开展。并对活动开展有特色、成效显著的党组织及先进个人进行表彰奖励，年终将活动开展情况纳入“五型”机关考核内容。

（三）扩大舆-论宣传。各级党组织要广泛运用媒体，对服务型党组织建设工作的新进展、新举措、新成效以及涌现的新典型进行宣传、推介和表彰，及时向机关工委报送和反馈信息，营造浓厚的舆-论氛围。

（四）加强统筹兼顾。各级党组织要将创建工作与职能工作、“学创”主题实践活动、“五型”机关创建、效能建设等各项活动充分结合，做到整合资源、统筹兼顾、整体推进，使创建工作取得实实在在的成效。

加强专业化建设的通知篇十

各位同学你们好：

为进一步加强注会11班班级文化建设，营造良好的班级文化氛围,充分发挥同学们的想象力、创新能力和交流能力,为此我班特举办“班徽、班训、班风、班歌（班名、班旗、班级公约、班级宣言等）的作品征集活动。通过本次活动，进一步推动注会11班先进班级的培养与创建工作,培养学生热爱学校、热爱班级的集体荣誉感和团队精神，增强班级凝聚力，展现我们班集体的青春风采、蓬勃活力和良好的精神风貌。

一、征集作品的.创作要求：

（一）坚持原创第一 即班徽、班训、班风、班歌（班名、班旗、班级公约、班级宣言）的设计、制作与展示必须是自己的想法，不得原文抄袭。同学们既是策划者、设计者，又是建设者与展示者。

（二）坚持主题统一 即用不同的方式表达同一个班级主题，用文字、图形、音乐等方式展示班级特点、精神、目标等，使相互映衬，相互补充，互不矛盾。

二、征集作品的内容要求:

(一) 班徽内容要求：

(1) 主题明确：内容健康向上，有内涵，简约优美，形象生动，传递热情，树立理念，反映班级精神、班级特点、班级目标，班徽设计有象征意义，与文字说明内容相符合。

(2) 设计新颖： 体现创新及良好的艺术修养，展示班级风采，内容形式健康,色彩搭配合理，画面布局得当，美感独特。

(二) 班训内容要求：

(1) 基于专业目标，兼顾成长需求，解读详实精准，认同深刻广泛。

(2) 主题突出，简洁易懂，能够很好的反映班级精神、特点、目标，字数控制在12字以内。

（三）班风内容要求：

照应班训主题，起到修正陋习，引领导向的良好作用，字数控制在12字以内。

（四）班歌内容要求：

(1) 可进行歌词创作（或二次创作），内容要反映班级精神、班级特点、班级目标等；也可选择一首适合班级的歌曲。

(2) 歌词内容要健康向上，表现当代大学生的青春活力与饱满热情。

(五) 班名、班旗、班级公约、班级宣言等，只要反映班级精神、班级特点、班级目标等即可。

三、本次活动无奖励，但作为每个班级的成员应当有这种集体荣誉感，当你的作品被采用时，就是对我们自己最好的奖励，多年以后大家回忆起你设计的作品，那该是何等的骄傲与自豪。希望大家能够充分发挥自己的聪明才智与丰富想象力，积极参与本次的“班级文化建设”作品征集活动，为班级文化建设做出自己的贡献！

各班级：

一、环境布置建议：

1、班级宣言：

我们的班级特色名称、 我们的口号（前门）

2、班级环境布置：

(2)正面黑板右侧“班级信息栏”，张贴“三表表”: 作息时间表、课程表、值日生表。

(3)图书角（根据班级具体情况安排）。

(4)学生评比表（可以利用学生量化表也可自己设计成长树、群星璀璨、红花评比等形式）

(5) “绿化角”：给教室增添绿色气息，美化学习环境。在教室内、可以适当摆放一些花等。让学生观察这些绿色植物的生长过程，注意植物的保温、保湿及护养。

(6) “卫生角”:（播种好习惯，塑造新自我）卫生工具必须整齐摆放在指定位置。

(7)后墙黑板报一月一新，每个月出一次黑板报，期期做到图文并茂。

(8)教室讲台上不得摆放粉笔盒、板擦等以外的任何物品，并保持整洁干净。

(9)教室的课桌椅的摆放要做到整齐划一，横平竖直，课桌上书本统一放在座位

右上角，课桌内不得遗留废纸、铅笔屑、食品包装袋等垃圾。

（10）特长展示 （绘画、书法、优秀作业、制作等均可）

（11）班规：符合本班实际，由师生共同制定，可操作性强）

（除以上栏目为必检栏目外，各班也可根据本班教室情况增加栏目） 班级原来能用的可继续保留，要注意定期更换，增加实用性。

二、评比办法：

1、评比日程安排：

（1）10月21日——10月31日各班布置落实方案内容。

（2）11月3日检查评比。

2、奖项设置：

评分从板块设计、黑板报、班级环境三方面进行打分，并且设有特色加分，最后根据打分评出一、二等奖，如果有特别突出者，将颁发“班级文化建设”特别奖。请各年级积极宣传发动、认真组织贯彻落实，营造焕然一新的班级文化环境，打造特色鲜明的年级文化特质。

加强专业化建设的通知篇十一

同志们：

集镇是农村的政治经济文化中心，是农村实现现代化的基础。乡镇经济的发展集中体现在集镇，集镇的规模和经营状况直观地反映着乡镇经济社会发展的状况。加强集镇规划建设管理，加快城镇化建设进程，是推进社会主义新农村建设，全面建设小康社会的一项重要任务，是实现城乡一体化、农村城市化的突破口，是扩大工业产品市场需求的重要途径，也是一个地区经济发展程度的重要标志。因此必须科学规划，加快建设，规范管理。今年是实施“十三五”规划的开局之年，也是我镇实施“重大项目突破、企业转型升级、美丽乡村建设、集镇功能提升”四大工程的推进之年。根据镇党委、政府的工作目标和部署要求，现就集镇规划建设管理工作谈一点初步设想和要求。

一、我镇集镇建设的自身优势。

1、思路更加清晰。近年来，我镇立足发展第一方阵，奋力追赶跨越、崛起争先，各项工作保持了良好态势。一是加快土地开发，扩大集镇规模；二是修建农贸市场，提升竞争能力；三是加快配套设施建设，提升集镇品位；四是规范市场管理，树立集镇形象。这些举措既符合乡情实际，又切实可行。

2、目标更加明确。今年的人代会上，镇政府就确立了今年为集镇功能提升年，紧紧围绕“加快推进城镇化，主动融入主城区”的发展目标，推进重大项目突破、企业转型升级、美丽乡村建设、集镇功能提升四个重点，突出融合发展、强化队伍建设、优化发展环境，加快建设精致、宜居、和谐的新城东。这个思路是党委政府反复研究出来的，既符合城东实际，又科学可行，跳一跳，够得到。

3、发展机遇更加凸现。一是国家宏观政策调整的机遇。当前，中央实施积极的`财政政策，国债资金主要投向重大基础设施建设、农村生产生活条件改善等方面，这些领域都与我们密切相关，可以说，只要我们找准上级政策与城东实际的结合点，抢抓机遇，积极争取，就一定能够得到更多份额的支持。二是产业加快转型升级的机遇。利用长三角高速发展机遇，我镇的区位、交通、资源等方面的综合优势将进一步显现。随着绿化环保消费理念的进一步普及，城东镇在承接农业产业企业化方面也将处于相对有利地位。只要我们狠抓招商引资不动摇，着力在打造各类载体和平台上下功夫，在优化投资环境和服务上下功夫，必将迎来新一轮投资兴业热潮。三是区位优势的机遇。s351公路建设、得胜湖综合开发，区位优势更加凸现。我们要充分发挥这些优势，迎难而上，努力把集镇功能健全、环境做美。

4、产业支撑能力较强。我镇工业企业是以脱水蔬菜生产为主，另有塑料制品、机械制造、电热电器、温室材料等特色产业。目前入园企业已达到50多家，即将形成全面发展的全新工业格局。

二、我镇集镇建设的存在不足。

城东镇作为兴化城的东大门，经过几年的建设，形象越来越美，新的政治、经济、文化中心正在形成。但由于投资不足，体制不顺，集镇建设技术力量簿弱，导致我镇集镇建设面临诸多急需解决的问题和矛盾。

1、发展程度不高，总体规模偏小。我镇的人口规模和人口集聚速度都偏低，集镇人气还不够旺。

2、缺乏产业支撑和区域特色。产业支撑不够，辐射作用较弱。经济发展水平仍然不够快、不够优。

3、集镇建设资金不足。前几年由于镇财政资金不足，镇财政对集镇建设的投入不多，近年来，虽然集镇建设投入有所增加，但仍跟不上集镇发展的要求。因此，运用市场化手段拓展融资投资渠道是加快集镇建设的当务之急。

4、管理水平滞后。由于城管中队刚刚组建不久，缺乏管理经验，缺乏严格的考核机制，导致脏、乱、差现象还没有根本改变。

5、基础设施不全。环保、排水等设施不健全，没有公共停车场，公共厕所较少，道路交通不畅，绿化程度不高。集镇道路上电信、广播、电力等线路纵横交错，形成了“线网”，既不美观，也不安全，不利于集镇形象的提升，不能满足集镇建设事业发展的需要。

6、集镇功能不完备。集镇在一定区域的农村发展具有核心作用，对于一个功能完备的集镇来说，它是一定区域内农村的工业商业和服务业、交通运输、财政金融、通讯信息、科技教育和政治文化的“中心”，然而现实情况却是简单地商品交换集合地，集镇的“中心”作用并没有真正发挥出来，功能的不完备，限制了集镇作用的发挥。

加强专业化建设的通知篇十二

各县（市、区）人民政府（管委会），市政府有关部门：

为进一步加快生活垃圾处理厂建设，尽快落实城市生活垃圾处理收费制度，根据6月上旬省住建厅、监察厅对我市垃圾处理工程督导检查的.要求，现就有关事项通知如下：

一、进一步提高认识。

加快城市生活垃圾处理设施建设，是改善环境质量，增强城市功能，促进经济社会与环境保护统筹规划和发展的重大举措，直接关系人民群众的身心健康和切身利益。随着我市城镇化进程的加快，城市建成区面积和城市人口快速增加，生活垃圾产生量迅速增长，直接影响人居环境和生态环境的健康发展。各县（市）要充分认识加快城市生活垃圾处理厂建设的重要性和紧迫性，把垃圾处理设施建设作为执政为民、关注民生、促进社会和谐的具体措施，积极推进生活垃圾资源化利用、无害化处理和产业化发展，切实改善城市环境质量，提高环境承载能力和可持续发展能力。

二、加快建设进度。

要制定建设进度时间表，落实责任，倒排工期，到20xx年底确保各县（市）都建成1座无害化生活垃圾处理厂。市垃圾处理厂焚烧发电项目20xx年底建成投入使用；禹城市、乐陵市、平原县、夏津县、武城县垃圾处理厂于20xx年9月底前开工建设；宁津县、齐河县垃圾处理厂确保20xx年12月底前具备填埋条件，20xx年2月底前通过环保验收；陵县、庆云县于20xx年底前完成无害化垃圾处理厂建设并投入使用；临邑县要加快垃圾处理厂的升级改造，并尽快投入使用。此次省住建厅、监察厅督导检查中未按规定进行施工的县（市），在7月20日前将有关情况报市城管执法局，市城管执法局汇总后报省住建厅、监察厅。

三、严格工程质量。

（一）规范施工管理。全面推行项目法人制、工程招投标制、质量监督制和项目监理制度，在项目选址与建设过程中，要减少土地资源消耗和避免污染水源。工程勘察设计、施工、监理以及工程建设有关的重要设备、材料采购均依法进行公开招标。

（二）严格执行建设标准。新建生活垃圾处理厂要重点建设填埋库区、渗滤液收集池、防洪沟（坝）、垃圾坝等主体工程，填埋库区主要建设库区构筑面、防渗系统、渗滤液收集导排系统、气体疏导系统和雨污分流系统、道路交通系统、填埋作业系统、环境监测系统和计量系统，完善作业设备，配套建设管理区和污水处理区。已建成的卫生填埋场，凡渗滤液导排处理、雨污分流等设施不配套的，20xx年底前必须完成配套建设任务。垃圾焚烧设施建设要采用先进可靠的技术及设备，确保烟气排放符合国家规定标准。

（三）强化质量监管意识。建立完善质量监管体系，设计、施工、监理单位必须具备相应资质。所选用的技术、设备、材料必须符合国家城市垃圾处理技术标准。工程完工后，建设单位应组织设计、施工、监理等相关单位进行竣工验收，项目合格后方可投入使用。生活垃圾处理厂建成后，县（市）辖区内生活垃圾要全部运送到垃圾处理厂严格按照标准进行集中处理，确保集中处理率和无害化处理率均不低于95%。

四、全面推行城市生活垃圾处理收费制度。

根据国家计委等4部委《关于实行城市生活垃圾处理收费制度促进垃圾处理产业化的通知》和省物价局《关于加快建立垃圾处理收费制度的通知》要求，市中心城区生活垃圾处理费收费标准按市物价局、财政局《关于城市生活垃圾处理费收费标准的批复》执行；其余县（市）根据国家、省、市有关规定，结合当地实际，制定收费标准，报市物价局、财政局同意后执行。

五、加强组织领导。

（一）落实责任，强化督导。各县（市）要将城市生活垃圾处理厂建设列入政府工作重要日程，明确目标、落实责任、完善政策、强化措施，确保按期完成建设任务。市政府将对各县（市）建设情况实行定期调度通报制度，对因工作不力、措施不当，导致建设进度缓慢、未能按期完成任务、运行和管理不到位的，将进行责任追究。

（二）密切配合，齐抓共管。各级各有关部门要明确分工，强化责任，密切配合，形成合力，共同向前推进。各级发改、公安、监察、财政、审计、国土资源、环保、建设、物价等部门要加强协调配合，建立生活垃圾处理设施建设联席会议制度，及时解决选址、立项、环评、建设、筹资等过程中遇到的各种问题。

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