2023年各类报告的范文(通用13篇)

报告的格式要求通常包括标题、摘要、正文、结论等部分。编写报告前要明确写作目的和受众，从而确定合适的写作风格和结构。以下是小编为大家收集的报告范文，以供参考和借鉴。

各类报告的篇一

我叫xx。我于2009年4月进入xx彩色印刷公司，先后担任八色机操作员和油墨混合器。2010年7月，我担任3#印刷机总监。今天的报告分为两部分：第一部分：我就任以来的工作总结；第二部分：下一步的工作设想。

2010年7月上任以来，我通过竞争被聘为第一个彩色印刷车间的3#印刷机负责人。在这短短的一年多的时间里，我感觉每天都很充实，各方面的素质都有了提高，接下来，我将向领导汇报我一年多的工作情况：如果在工作中有什么我不了解、不知道的技术问题，我会虚心请教老员工，记住印刷过程中的问题可以根据过去积累的经验及时解决，避免质量问题流入下一道工序。可以仔细准备所需的墨水，在换版过程中可以仔细检查每个版本，以确保其正确性。

“质量保证和安全”是xx公司12年来全年工作的重点。产品质量高于一切，严格控制质量，提高产品意识，从源头上控制质量问题。

1.根据生产通知单检查所需的印版辊，检查印版的文字数据和版本号，根据生产通知单的要求正确接收原膜，并仔细检查原膜的类型、规格、厚度和电晕面。并检查油墨和溶剂的单、双主要成分的提取是否符合要求。并及时测量swk油墨的粘度。机器的第一卷必须再次检查数据并签字确认。

2.提高戒酒者的安全意识。关键是要养成良好的安全操作习惯。做好这项工作的最好办法是严格执行安全操作规程。应定期进行消防演习。安全隐患的排查和预防。（如拉原片时小车是否使用塞子，上下胶卷时是否使用制动器，设备正常运行时压花辊两段锥头是否发热等，消防栓和安全门是否被杂物堵塞。）预防安全问题。

我再次感谢公司领导多年来的培训。在下一步的工作中，我将以新的起点、新的思路投入到自己的岗位上，为公司的发展做出应有的贡献。

各类报告的篇二

九、十次全会精神，抢抓滨海新区列入国家发展战略的伟大机遇，按照“组织收入要有新突破，班子建设要上新水平，征管工作要有新举措，干部队伍要有新面貌”的工作方针，认真贯彻落实市财政地税工作会议和区县地税局长联席会议的有关要求，紧紧围绕组织收入工作，进一步加强和改进税收征管，依法治税、从严治队，推动税收工作全面上水平，确保了税收任务的完成，保持了税收收入的高位增长，圆满完成了市局党组交给的工作任务。

一、严征细管，深入挖潜，税收收入保持快速稳定增长。

1源，强化征管，加强重点税源监控，适时调整征管方向和征管重点，不断落实各项增收措施，从细节里找突破，在创新中谋发展，千方百计组织收入，保证了组织收入快速稳定增长。通过全员的共同努力，截至12月11日，累计入库税款108376万元，比上年全年86487万元增收21889万元，增幅达25.31%，实现了历史性突破，达到历史最好水平。

成绩的取得，离不开上级领导的正确领导，离不开同志们的共同努力，也离不开征管工作的落实。我们的主要做法是：

（一）树立超前意识，各项工作向前赶。

一是认清当前形势，进一步树立科学发展观，增强完成任务的坚定信心。树立超前意识，各项工作努力向前赶，特别是组织收入，抓早、抓紧、抓实，提前安排年度收入计划、稽查计划，坚持做好收入分析和税源监控，丝毫不放松，争取应收尽收，力争早日完成全年任务。二是加强对组织收入工作的领导。年初，结合区域税源现状，在深入调查摸底的基础上，将收入计划层层分解落实，纳入年度目标管理考核，明确目标，落实责任。同时，加强对收入工作的组织协调，每月进行收入调度和检查督促，及时分析税收增减因素，落实各项工作措施。

（二）狠抓管理、夯实基础。

2组织收入关键在于管理，管理的关键在于人管，人的因素调动与发挥在于管理机制。我们牢牢抓住管理这根弦，积极调动全员工作积极性，把落脚点放在税收的精细化管理上。对此，从税务登记入手、狠抓纳税申报、发票管理、减免税管理、滞纳罚款等过程中的细节问题，严格工作程序。以最大限度获取纳税人信息为切入点，从税收管理基础、税收征管重点和重点税源管控上抓突破和创新，全面提升税收管理质量和水平，运用科学化、精细化管理理念指导工作，进一步明确征管职责划分，完善权责利岗责体系，使人的因素得到更好发挥，严格落实征管质量考核，保证了工作质量；密切部门间协调配合，创造了和谐征税环境。通过计算机网络互通与信息交换，牢牢控制好税源；征管查各环节紧密相扣，协调统一，有效提高了税收征管效率，为超收奠定了坚实基础。

一是认真开展税源调查，及时掌握税源增减变化情况，并对税源加强静态管理和动态分析、预测，根据实际税源和可变因素坚持定期进行税收分析制度，在了解掌握重点税源变化情况和税收计划执行情况的基础上，全面分析税收增减原因，并对税种收入完成情况进行对比，今年重点抓了邮电业、交通运输业、房地产业、服务行业中户企业的重点税源监控工作，落实了加强组织收入的建议和措施，逐月上报税收完成情况分析报告，为上级领导提供重要参考信息。

3二是在组织征收工作中，全体干部牢固地树立了全方位税收观，抓大不放小。第一，重点抓好营业税、企业所得税和个人所得税等主体税中的征管工作。第二，在狠抓主体税种的同时不放松对小税种的征管，制定和完善了包括房地产税，车船税，印花税等小税种的征管措施，使这些小税种同步快速增长，为完成税收任务奠定了基础。

三是加强稽查管理力度，规范税收秩序，促进征收。主要是在认真处理信访案件的基础上，根据保税区企业的实际情况，重点开展了房地产开发企业，公路运输企业，建安企业等重点行业的专项检查。同时先后开展了房地产税，印花税及个人所得税和打击制售假发票等专项检查工作。今年共查处入库各项税款1162万元，促进了收入的增长，进一步规范了税收秩序。

四是认真做好税法宣传工作。我们紧扣“依法诚信纳税共建小康社会”税收宣传月主题，利用办税服务大厅开展纳税咨询等活动，积极与《企业之友》杂志等宣传媒体联系，刊登税法知识和服务措施，采取深入企业宣传、电话咨询宣传、现场办公宣传等形式，把税收政策清楚详实的宣传给纳税人。在税收宣传月活动中，我局坚持税法宣传与组织收入相结合，与税收检查相结合，与日常征管相结合的“三结合”4方针，做到边收税边宣传，边检查边宣传，边办税边宣传，取得了一定的宣传效果，扩大了知名度和影响力。

五是加强税收政策指导工作，为税收征收管理工作提供政策保障。一是及时以文件形式、网上下载传达上级的税收法律、法规政策及税收业务事项。二是通过会议或和各部门布置有关税收政策和税政事项。三是深入到基层和纳税人宣传、解答处理有关税政业务。四是依法办理税收优惠政策的审批事项，把税收优惠政策准确地贯彻落实到纳税人。对各种减免税和所得税税前扣除项目的审批，严格把关，符合政策条件，事实清楚，证据确凿，法律文书资料齐全，程序合法的，才能按管理权限逐级审批，不符合条件的一律不办理。

六是协调做好信息化建设工作，加强网上纳税申报管理。及时组织培训纳税人，做到有规划、有部署、有落实。全年网上报税企业户数已发展到4109户，截至11月份网上申报纳税税款合计6.6亿元,占全局入库数9.6亿元的68.8%,极大地方便了纳税人，有效的推动了信息化建设发展。

组织收入任务的实践使我们认识到，只要我们思想到位，工作到位，坚持把收入任务的压力变成全局同志完成任务的动力并把收入任务分解到平时，量化到科所，落实到每个人，我们就能无往而不胜，就能完成好各项工作任务。

二、以人为本，从严治队，加强干部队伍建设。

5加强干部队伍建设是贯彻落实上级工作要求的总体思路，是努力完成各项工作任务的关键，要造就一支纪律严明、作风优良、能打硬仗的干部队伍，抓好队伍建设是重中之重。平时，我坚持从严治队，严格管理，不断改进工作作风，始终把“建一流队伍，创一流业绩”作为各项工作的总目标，着力塑造一支勤政廉洁，高效务实的干部队伍。

6量的体现。通过学习教育活动，提高了全局干部的思想认识，进一步树立了立党为公、执政为民的思想，党员干部的思想觉悟有了明显的提高。

二是优化人力资源组合，调动全员积极性。今年，我们以积极稳妥地方法，实行了全员双向选择的工作机制。我们按照自愿、公平、公开的原则，通过干部与各科所长按照人员编制数进行双向选择的方式，优化组织人力资源，以发挥人力资源的最大效力，调动干部以百分百的工作热情投入到双向选择的工作中去，切实履行工作职责，为全面完成各项税收任务提供了坚实保障。通过认真抓好干部双向选择这项推动力很强的工作，干部的工作热情较以往明显提高，每个人都感到自己身上的担子重了，压力大了，大家都把这种压力自觉转化为动力，勤奋工作，互帮互学的现象多了；加班加点的现象多了；工作中得到纳税人表扬的事多了，这些都为全面完成工作任务创造了很好的先决条件，也为顺利完成全年任务奠定了基础。

7好纳税环境，积极创建服务型保税地税。把为服务保税区经济发展和服务纳税人作为税收工作的根本指导思想和职责要求，将服务的理念融入税收工作各个层面、各个领域、各个环节之中，不断扩展服务内容和方式。第一，做好税收服务的“延伸服务”。从单纯的为纳税人服务向为有投资办企业意向的投资者服务延伸，将服务平台前移，实施源头服务，在企业准备投资或经营前期就提供政策咨询、政策辅导和其他服务，从而使投资者在项目实施前就掌握了相关的税收政策，使更多的投资者成为纳税人。第二，不断完善相关服务措施，创新服务招法，把“限时服务”、“提醒服务”、“上门服务”、“网上服务”等服务内容做深做细，积极优化服务手段，创新服务内容，使服务内容更切实可行，更体贴纳税人的实际。通过坚持“服务第一”的理念，不断提高自身素质和服务水平，让每一个纳税人满意而归。有力的促进了我局纳税服务整体水平的提高，进一步融洽了征纳关系，推动了税收工作的开展。

三、廉洁从税，扎实工作，大力加强党风廉政建设一年来，我们始终坚持“两手抓，两手硬”的方针，在深化依法治税，大力组织收入的同时，大力加强党风廉政建设。

8一是加强领导，认真落实党风廉政建设责任制。年初，结合我局实际，按照“谁主管、谁负责”的要求，层层签订了党风廉政责任书和保证书，分解任务，明确责任，建立健全党风廉政建设工作机制。将党风廉政建设工作的各项任务指标细化、量化，层层分解落实，纳入年度目标责任制考核，切实做到一级抓一级，一级对一级负责，在全局形成齐抓共管，运作有效的党风廉政建设工作机制。

二是强化监督制约，狠抓各项廉政规章制度的执行落实。以“两权”监督为重点，进一步健全完善了廉政规定，形成相互监督、相互制约的权力监督体系，强化对税收执法权和行政管理权的监督制约。在税收执法权的监督制约上，不断理顺征、管、查之间的关系，认真落实工作职责，推行公开办税制度，杜绝滥用职权、以税谋私行为的发生。

三是按照上级要求，开展了治理商业贿赂专项工作。为找准问题，摸清规律，搞好专项治理，我们针对重点环节、重点岗位、重点人员开展了调查研究，并制定了《治理商业贿赂专项工作实施方案》，确定了治理商业贿赂和自查自纠工作的总体要求、目标任务、工作重点和方法步骤。通过广泛宣传，强化教育，检查治理，我局没有发现一起商业贿赂的违纪、违规行为。

四是将教育宣传作为预防腐败的基础性工作，坚持教育。

二、十三次会议精神和市局党风廉政会议精神，提高对开展反腐败斗争极端重要性的认识，引导党员干部解决思想上、作风上存在的突出问题，坚定理想信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，促进税务干部公正执法、勤政为民；第二，广泛开展纪律教育，不断提高干部的纪律意识、法制观念，严格按照法律法规制度办事，增强依法治税的自觉性，组织全体干部以褚建顺违纪案件为反面教材开展廉政教育，学习中央和市委有关领导干部廉洁从政的有关规定，学习《党风廉政建设责任制》和廉洁自律若干规定（十五不准）及“四项纪律，八项要求”等廉政规定,提高党员干部艰苦奋斗、廉洁从政意识，把哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对等要求讲清楚，并严加督促，帮助党员干部筑牢思想道德防线。第三，深入开展廉政勤政先进典型学习教育活动，比如：组织大家学习四川省甘孜藏族自治州石渠县国家税务局副局长邓波的先进事迹，学习他淡泊名利、不计得失的奉献精神，秉公执法、廉洁从政的敬业精神，心系群众、情系群众的公仆精神。通过学习，宣传了典型，弘扬了正气，树立了干部廉洁从税的意识。

四、强化基础管理工作，保证税收各项工作的完成1、严格执行政策，加强对工资福利和统计工作的管理。

10根据工资政策，认真做好日常工资管理和工资调整工作，做好各项福利工作，认真完成统计报表工作，保证各项工资福利工作的及时性和准确性。

2、贯彻“以防为主”的原则，做好安全保卫工作。投入人力物力，加强三防措施；发现问题及时消除隐患；落实安全保卫工作责任制，积极开展宣传教育，搞好对干部安全常识的辅导，按照“安全三查”制度的规定，坚持每天科室自查，每周专人检查，月末分局大检查，克服麻痹松懈思想，消除一切隐患，将安全保卫措施落到实处。

五、积极开展精神文明活动。

按照“积极向上，工作高效，服务一流”的工作思路，广泛开展精神文明建设，使各项工作都达到了高水平。积极开展健康文明向上的群众性文体活动，开展乒乓球、台球、全员健身活动；参加开发区保税区组织的“廉政歌曲大家唱”歌咏比赛；参加开发区保税区工委主办的职业道德征文活动；并组织全体党员干部积极参与为新疆喀什地区特困学生献爱心捐款活动，共计捐款4400元;组织为贫困地区捐款活动,共计捐款2800元。这些活动在陶冶大家情操，调动大家工作积极性的同时，也创造了一个和谐、向上、文明的工作环境。

明年工作安排。

1、认真学习贯彻党的十六届六中全会、市委八届十次会议精神，认真贯彻学习立昌书记的重要讲话精神，认清在建设社会主义和谐社会中自己肩负的历史使命和责任，不断为税收事业发展做贡献。

2、加大组织收入力度。严征细管，大税源不放松，小税源不放过，确保日常税收正常入库，力争多收超收。

3、加强税收征管措施落实，寻找新的税收增长点，保证税款的应收尽收，加大稽查工作力度，杜绝“跑”、“冒”、“滴”、“漏”现象发生。

4、搞好重点税源监控，抓好市级、区级收入大户，随时掌握税收进度，及时反馈信息。

5、加强班子建设。班子成员处处带头坚持党性原则，与人为善，牢固树立支部一班人的团结、上下级之间的团结、全局同志之间的团结，充分调动党员干部的工作积极性，发挥班子成员的先锋模范作用。

6、加强党风廉政建设和行业作风整顿，树立全员“廉洁自律，勤政爱岗，文明高效，服务一流”的行业作风，树立保税地税干部队伍的新形象。

12展作贡献。

8、完善反腐倡廉防范体系，促进干部清正廉洁。把落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉防范体系作为加强党风廉政建设的根本制度抓实抓好。继续开展多形式的廉政警示教育，以生动的反面典型教育干部珍惜现在来之不易的生活。

各类报告的篇三

为贯彻落实市委、市政府关于创建省级文明卫生城市的战略部署，充分发挥各部门的职能作用，按照市爱国卫生委员会的具体要求，受市xx局委托，我处迅速组织力量，于20xx年8月24日至26日对城区范围内的26个商品市场进行了为期3天的调查，总的来看，环境卫生工作有喜有忧，但形势不容乐观。现将有关情况汇报如下：

据调查，我市目前共有各类商品市场26个，总营业面积130762㎡。其中大中型商品市场4个(xx大市场、xx大市场、xx大市场、xx大市场)、农贸市场11个。城区商品市场共有管理人员200余人，其中，专职清洁员120人。从性质上看，事业性管理的商品市场有8家，占30.8%;民营型商品市场16家，占61.5%;股份制商品市场1家，占3.8%。空壳市场1家，占3.8%。4个商品市场配有垃圾站，5个商品市场配有垃圾桶，9个商品市场对厕所每天进行冲洗，9个商品市场有污水管并与市政污水管连接，13个商品市场有公厕，3个商品市场建立了绿化带，15个商品市场聘有保洁员，9个商品市场由环卫部门代运垃圾，11个商品市场每天进行卫生清扫，6个农贸市场有家禽宰杀场地，并每天进行冲洗，1个商品市场对生鲜经营场地每天冲洗，1个商品市场有肉食类保鲜设施，1个商品市场熟食饮食经营人员办有健康证，5个商品市场有专门的物业管理机构。特别值得一提的是：南贸西街(区xx局南侧)马路市场(未计入全市26个商品市场内)，该马路市场既无专门的管理机构，也无固定的管理人员。但见有人收费，却无人进行管理和清扫，致使市场内臭气熏天，污水横流，垃圾成堆。环境卫生令人堪忧。

近年来，城区各商品市场管理机构，围绕经济发展需要，把环境卫生工作作为一项重点工作来抓;采取了一系列措施和办法，为经营者和消费者创造了一个良好的环境卫生条件。如xx市场、xx市场、xx市场等，在环境卫生整治方面做了大量工作，相应的卫生设施配备齐全，每年从收取的门面、摊位和卫生费中拿出部分资金用于环境卫生的整治。聘请了专门的保洁员，并做到每天对场地、厕所、排水沟、家禽屠宰场地等卫生角落进行清理，确保了垃圾及时得到清运。xx区市场服务中心为改变市场环境卫生，先后对xxx市场、xxx市场进行大规模的改造，使市场环境卫生工作得到全面升级。但也有少量商品市场由于没有人员管理，也没有相应的环卫硬件设施，业主自发组织请人打扫卫生。如xxx农贸市场，该市场已整体拍卖，正在改建，原来业主自发组织对市场内环境进行清扫。还有xxx建材市场，该市场原属区农委管辖，由于建筑商离开，致使物业无人管理，业主也是自发组织请人对场地卫生进行打扫。

一是少数商品市场对卫生工作重视不够;二是卫生投入不足，卫生死角多;三是商品市场周边发展不平衡，易受影响;四是周边环境有待进一步加强和规范;五是绿化率普遍低下，大多数商品市场没有绿化带;六是个别商品市场环境卫生服务工作走过场、标准低、人员素质有待提高;七是环境卫生监督力度不够;八是熟食饮食经营人员办理健康证的不多;九是多个商品市场防尘防蝇设施为零;十是治安问题比较严重，经常有被盗现象。

(一)、提高认识，加强领导。商品市场环境卫生好坏，关系到我市省级卫生文明城市的创建，有关部门要通力合作，认真履行职责，切实把市委市政府有关文件精神落到实处。

(二)、积极服务，建立绿色通道。环境卫生管理有关部门要对商品市场熟食、饮食经营人员进行督查，对没有办理健康证的经营人员，采取上门办证服务，不符合条件的坚决取缔。

(三)、继续完善城市环境卫生管理制度。对商品市场的环境卫生保持24小时清洁，积极加大环境卫生的投入，建立健全环境卫生各项规章制度。

(四)、建立绿化带。对有条件的商品市场要逐步进行改造或创建绿化带和公共绿地，提高商品市场的绿化覆盖率。

(五)、切实加强市场内的治安管理，建立群防群治、联防联动机制，为经营者和消费者创造一个良好的安全环境。

(六)、建议有关部门对南贸西街马路市场坚决予于取缔，彻底清除城区内的卫生死角，同时就近规划兴建一个农贸市场，以方便这一带的居民生活。

(七)、建议市政府从每年的城市建设配套费中拿出一部分资金用于城区商品市场环境卫生的改造和建设，使我市商品市场环境卫生真正有一个彻底的改观。

各类报告的篇四

一是压紧压实主责抓党建。

二是自查自纠明责抓整改。

三是善始善终履责抓发展。

四是提标提档亮责抓形象。

五是从严从实督责抓队伍。

二、整改落实和公开承诺事项落实情况。

三、

重点任务落实情况。

四、存在主要问题及下步打算。

在抓党建工作上，我存在的主要问题有：

(一)工作不平衡。

(二)管理不严格。

(三)机制不科学。

产生上述问题，主要有三个方面的原因：

一是思想认识不深。

1二是工作作风不实。

三是监督管理不够。

下步打算：

(一)抓好整体谋划。

(二)建好长效机制。

(三)办好特色品牌。

(四)管好干部队伍。

篇2：党委书记述职述德述廉述学报告大纲模板一年来，我按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求，认真履行党委书记职责，抓好学习、出好思路、做好统筹、用好干部、当好表率，较好地完成了各项工作任务，全市经济持续较快发展、社会和谐稳定、人民安居乐业，经济社会发展继续保持了良好局面。

一、抓好学习，把正政治方向。

一是领导带头学。

二是专家宣讲学。

三是围绕活动学。

二、出好思路，科学谋划发展。

一是深化市情认识。

2二是引入外部智慧。

三是科学谋划定位。

三、做好统筹，总揽全局发展。

一是努力管好大局。

二是科学民主决策。

三是加快经济发展。

四是抓实脱贫攻坚。

五是抓实民生事业。

六是繁荣文化事业。

四、用好干部，锻造过硬队伍。

一是建强堡垒。

二是配强班子。

三是锻炼队伍。

四是正风肃纪。

篇3：办公室主任述职述廉报告大纲模板一年来，在县委的正确领导下，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，进一步明确角色、找准定位，忠诚履责、锐意进取，着力在参与政务、管理事务、搞好服务上下功夫，较好完成了各项工作。

3一、狠抓学习固根本，锤炼内功强素质，持续提升自身素养。

一是加强理论武装头脑。

二是不断学习业务知识。

三是调动整个队伍提高。

二、把握规律求突破，注重前瞻争主动，全心全意履职尽责。

一是坚持全局性、战略性、前瞻性，实现调研工作新突破。

二是坚持督必果、果必真、真必报，实现督查工作新突破。

三是坚持个性化、零差错、高效率，实现政务服务新突破。

三、抓好队伍促行风，严于律己守清廉，树立府办阳光形象。

一是着力加强工作作风。

二是着力夯牢党建责任。

三是着力抓好党风廉政。

一、盘点工作“较准、较实、较好”

一是谋得“较准”。

二是抓得“较实”。

三是成效“较好”。

二、反思不足“不细、不全、不快”

不细，就是粗心大意、马虎了事。

不全，就是方法不全、思考不全。

不快，就是反应不快、落实不够。

三、体会感悟“用心、用力、用情”

用心，就是努力做到心志高远。

用力，就是全力以赴尽力而为。

用情，保持对群众的深厚感情。

篇5：排长述职报告大纲模板我是xxx年x月xx日调到中队任现职的，担任排长半年来，带领官兵较圆满地完成上级交给的各项任务。作为一名基层党员干部，自觉履行党员义务、接受组织管理和群众监督，带头拥护并坚决执行上级党委的决策指示和中队党支部的决议，处处发挥模范带头作用。今年以来，在上级党委的正确领导和全中队战友的支持帮助下，我始终按照一名共产党员的标准，忠实履行党员义务，以“先进思想带人、科学方法管人、求实作风对人”的工作思路，脚踏实地、扎扎实实地履行职责，发挥模范带头作用。取得了一定的成绩,但也存在一定的不足。今天,向军人大会述职如下：

一、所做主要工作。

(一)抓学习，讲政治，确保政治上永远坚定。

能够自觉加强理论武装。

5能够认真研究任职特点。

能够不断强化能力素质。

(二)守法纪，讲廉洁，树立良好的自身形象。

一是办事中的公正关。

二是工作中的无私关。

三是生活上的俭朴关。

(三)尽职责，讲奉献，高标准完成各项任务。

一是树立集体观念，服从支部决议。

二是树立敬业精神，提高工作质量。

三是树立问题导向，纠正不足之处。

二、存在的差距和不足。

败笔之一，工作韧性不强大。

败笔之二，自主工作不积极。

败笔之三，工作作风不扎实。

三、下步打算。

一是深入反思，补齐短板。

二是务实作风，紧盯落实。

三是严格自律，加强学习。

6从政从教和修品立德3个方面汇报如下，请予审议。

一、在履行主体责任方面：突出“五个抓牢”，牢牢把握党风廉政建设的主动权。

(一)抓思想教育，筑牢党风廉政建设“防火墙”

(二)抓制度建设，关紧党风廉政建设“铁笼子”

(三)抓纪检监督，安装党风廉政建设“电子眼”

(四)抓风险防控，启动党风廉政建设“检测阀”

(五)抓“三重一大”，编织党风廉政建设“过滤网”

二、在廉洁从政从教方面：坚守“四个自律”，确保清正廉洁、干净做事。

(一)坚守“政治自律”，严格落实中央“八项规定”

(二)坚守“经济自律”，严格遵守财经制度。

(三)坚守“工作自律”，严格按规章制度办事。

(四)坚守“生活自律”，管好“八小时以外”的时间。

三、在修品立德方面：践行“三个自觉”，努力锻造和完善人格品德。

(一)自觉加强理论学习，坚定理想信念。

(二)自觉遵守党纪法规，严明政治规矩。

(三)自觉加强个人修养，提升党性品格。

回顾一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但是，离上级党组织的要求和教职员工的期待还有一定的差距，主要体现在3个方面：

一是在廉政文化建设方面有待进一步加强;二是在廉政制度建设方面有待进一步完善;三是在党员干部建设方面有待进一步改进。

在今后的工作中，主要做好4个方面工作：

一是抓好问题整改。

二是开拓宣传阵地。

三是健全防控体系。

四是做好全面工作。

篇7：党委班子述职述廉报告大纲模板20xx年，全市xx系统在市委、市政府的正确领导下，认真落实习近平总书记系列讲话精神，以保护群众健康和促进家庭幸福为根本出发点，切实加强党风廉政建设，全面落实两个责任，努力打造人民满意的xxx事业，扎实推进“幸福**”建设。下面，就市xx局党委班子落实党风廉政建设工作情况向各位领导作一汇报。

一、狠抓“五个到位”，确保主责压紧压实。

(一)抓思想认识到位。

(二)抓责任落实到位。

(三)抓制度建设到位。

(四)抓自查自纠到位。

(五)抓宣传引导到位。

二、突出“五个加强”，确保履责见真见效。

8(一)加强示范引领。

(二)加强资金投入。

(三)加强日常监管。

(四)加强从严治党。

(五)加强查处力度。

三、围绕“五项工作”，确保督责到边到角。

我们的工作虽然取得了一定的成效，但离上级和群众的要求还有距离，今年我们将进一步深化认识，借市委主责办督查调研机会，认真领会上级精神，切实增强责任感、紧迫感，以坚决的态度、过硬的措施，确保党风廉政建设各项工作圆满完成。

(一)压实“两个责任”。

(二)突出问题整改。

(三)加大问责力度。

(四)转变工作作风。

(五)支持纪检工作。

一、履职工作情况。

(一)聚力“两学一做”，拧紧“总开关”。

一是在深学上下功夫。

二是在实做上下功夫。

三是在真改上下功夫。

9(二)狠抓干部队伍，树好“风向标”。

(三)夯实基层基础，种好“责任田”。

(四)从严管党治党，架好“高压线”。

二、存在的主要问题及原因。

一是各领域基层党建工作统筹推进不够。

二是基层党组织政治引领作用发挥不够。

三是村干部队伍建设有力有效措施不够。

深刻剖析根源，一是精力投入不足。

二是系统思考不足。

三是日常监督不足。

三、下步工作打算。

(一)全面落实管党治党责任。

(二)全面加强干部队伍建设。

(三)全面提升为民服务水平。

(四)全面优化政治生态环境。

各类报告的篇五

尊敬的领导、各位老师：

大家好！

转眼之间，来到省人民医院已有一年了。回顾这一年，在主任及护士长的领导下，在各位老师的帮助及同事的关心下，自己各方面都有了很大的进步。在这里我感谢心内科这个集体，在学习工作中为我提供了展示自己的平台，感谢护士长及各位老师，是你们给了我信任和支持，使我有了更坚定的信心把护理这项工作做好！

作为一名新世纪的护理人员：在工作中，我严格遵守职业道德，遵守医院及科室的各项规章制度，严格无菌观念及慎独精神，积极参加医院及科室的各项活动，团结协助，同科室各位老师一起努力完成各项工作任务，做到慎言守密，保持良好的人际关系；在学习上，我深知自己不仅要有扎实的理论知识，还要有较强的临床操作技能，所以我要不断学习，自我充电，注重把理论和临床充分结合，以过硬的本领，熟练的操作能力赢得患者的信任和合作。不管是基础护理，还是各项专科操作技能，从陌生到熟悉，从熟悉到掌握，我成长的每一步都蕴含了各位老师及同事们辛勤的汗水，在我悉心努力之下各项护理工作均能独立完成，此外，护理部每月举行的新护士正规操作培训，不仅提高了我们的动手能力，还强化了我们的各项操作技能，切实保证了护理工作的安全性；在思想上，我本着“一切以病人为中心，以质量为核心，以安全为前提的服务理念，端正工作态度，勤奋工作，积极进取，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，通过自己的努力，获得了家属及病员的一致好评，这是对我工作最大的肯定。

我知道，自己要做的工作还有很多，要学习的东西也有很多。我从来没有任务自己的目标已经实现，我们永远在路上，永远要前进。我以自己的工作为傲，我也会秉承一个护士该有的道德品质及素质，努力做好自己的本质工作。

以上便是我简短的个人述职报告，如果有什么宝贵意见希望大家能够提出。

谢谢大家！

尊敬的领导、同事们:。

你们好！

20xx年儿科在院党委和护理部的正确领导下,在科室主任以及科室全体医护人员的共同努力下,我做到严以律己、率先垂范,以院为家,奋力进取,积极响应院及护理部对各项工作要求,认真完成各项工作,努力提高护理技术水平,开展优质护理服务,圆满的完成了组织交待的各项工作任务,使我院成功晋升三级乙等综合医院.这标志着我院在医院管理、技术服务水平和综合实力的质的飞跃.为了更好地做好明年儿科的护理工作,我按照护士长工作职责,作如下述职报告,敬请领导和同志们批评指正.一、严抓核心制度的落实,确保护理安全核心制度是保证护理安全的最重要的保障,尤其在人手少工作繁忙的时期,更要加强核心制度的掌握及执行.严格交接班制度和查对制度,确保抢救设备的完好,抢救药物无过期,账物相符.坚持执行医嘱班班查对,每周护士长大查对1-2次,并有日查、周查的记录,保证用药的准确性.护理安全教育与管理仍作为所有工作的重中之重.在检查中及时发现工作中的薄弱环节,通过检查,提高了各护理环节的工作质量及每位护士的质量控制能力.

二、完善各项工作,加强护理质量管理按三级医院要求认真完成各阶段工作,严格执行各项工作制度,明确岗位职责,规范操作流程.严格按照操作规范,合理排班,培养护理人员的全面素质,使她们都能很好地完成自己的本职工作,积极组织科室护理人员学习基础护理技能,并在实际工作中应用,发挥了积极作用,牢固树立服务意识,始终坚持以病人为中心,为患儿提供安全、优质、满意的护理服务.护士长每天深入病房,检查指导护理工作,了解病人对护理工作满意度及不足,对存在的问题及时给予纠正.

三、以身作则,恪尽职守,样样工作走在前一年来,在工作当中,我时刻按照护士长职责,严以律己,勤恳做事,爱岗敬业,乐于奉献,坚持以科室为家,要求护士们做到的自己首先做到,要求护士不做的自己首先不做,每天早来晚走,尤其在三级医院晋升过程中,护士长带领护理人员,加班加点的工作,从三月底至五月初完善病历期间,平均每天加班2-3小时,积极配合护理部工作,工作之余背诵各种规章制度及操作流程、应急预案、工作职责.一个一个到护士长跟前背诵直到背完今天任务才能回家.在大家共同努力下,今年八月份顺利完成三级医院晋升工作.

四、坚持经常不断的业务知识学习,严格进行“三基”培训按要求进行基础知识、专业知识的不间断学习,强化素质,提高业务能力.适时抓好科室护理人员的业务学习和技能培训,手把手地对新进科人员进行业务知识和技能培训,做好传、帮、带工作.虽然护理工作很忙,还是能按时组织业务学习及培训,在“5.12”护士节开展的技能竞赛活动中,参赛的.4名护士,获得第一名1人、第二名1人、第三名2人,并获得团体第一名的好成绩.

成绩的取得,来源于领导的关心支持和科室同志们的不懈努力,我决心在明年的工作当中继续保持和发扬.同时也应该看到:成绩面前还存在一定的差距,归纳起来,有以下几点:。

1、在实际工作当中,还存在管理不到位现象,如健康宣教和患儿沟通方面,这是我们今后该加强的地方.

2、工作中大多只是简单的执行任务和做好常规性的工作,创新精神和争先意识不够.

五、下一步工作打算。

1、进一步加强业务知识的学习和人员进培训,进一步熟练专业技能.由于儿科的特殊工作性质,对护理技术水平要求高,儿科年轻护士多,因此加强学习和培训很重要.

2、进一步加大科室管理力度,抓好基础护理、健康宣教、护患沟通等全面工作,为晋升“三级甲等医院”做好准备.

总之,一年来,我和科室主任及全体科室医护人员同心同德,克服困难,知难而上,以医院大局为重,内强素质,外树形象,不断提高医疗护理水平,切实为患儿提供优质的护理服务,做出巨大努力.在今后的工作中,我将继续努力,奋发进取,更好地为患者服务,为医院早日争创“三级甲等医院”做出自己的贡献。

20xx年，是可喜的一年、收获的一年、彰显朝气的一年!我们**医院在院领导的正确领导下，通过全体医护人员的共同努力，管理制度逐渐规范、工作程序进一步完善、学术研讨缜密推进、业务领域稳步拓宽，各科室人员在各自的工作岗位上尽职尽责，使医院整体上呈现出一个循序渐进、健康向上的良好发展态势!

我从20xx年7月份进入**医院工作以来，在所有同事的帮助下，很快对医院的人员结构、软硬件设备有了一定的了解，使自己迅速进入角色，投入到自己的工作岗位上，在进一步的工作中，我还对医院护理工作方面的一些环节提出了自己的一点建议，并在征得院领导的认可后，积极着手分步实施。

现，但由于我刚来医院不久，又是一个特别缺乏工作经验的年青人，我意识到，要想把工作做好，就必须努力在生活上关心每一个人，在思想上贴近每一颗心，化解每一个可能成为工作中的磕磕拌拌，不玩虚套子，不耍眼前花，严格要求自己，以身作则，带动全体护理人员，在思想上提高自己，在业务上锻造自己，更好更优质地完成护理任务。

通过一段时间的工作实践，使我更深层次地认识到一个护士长应有的职责，我要更努力地把这支护理队伍带好，协助各科室的工作，圆满完成护理任务，更多地与各科室的医生们进行沟通，更详尽地掌握每个病人的情况，以便更出色地完成护理任务，为患者服好务，为医院树品牌!

我们知道：医院的发展与进步，离不开一个团结奋进的领导团体，也离不开医护人员的共同努力，更离不开每个人对这份事业的不懈追求!心中有梦想，行动才有方向，在新年度的工作中，我将进一步明确自己的工作目标：要在思想上做好大家的指导员，在业务上做好大家的辅导员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让全院护理人员的业务水平再上一个台阶，让每一个护理人员都能在自己的工作岗位上实现自己的价值，为我们医院能实现更大更强的发展目标打下坚实的基础!

时光荏苒，20xx年很快就过去了，回顾一年来的工作，紧张中伴随着充实，忙碌中伴随着喜悦。在体检科主任和护士长的正解带领下，较好的完成了科里布置的各项护理工作，在同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。

在这一年里，积极参加医院组织的专科理论知识学习，积极学习各项新技术、新业务，认真学习做好笔记，为工作提供理论指导。作为一名年轻的体检科护士，无时无刻都在高标准、严要求自己。始终铭记‘细节决定成败’，工作中严格执行“三查八对”，防止医疗差错事故的发生。虚心向他人请教，积极改进工作方式方法，增强工作能力，提高专科护理知识，提高护理服务质量，提高护理操作技术。对体检科科室引进的新仪器能熟练掌握。一年来，始终牢记‘以体检客人为中心’的宗旨，对工作认真负责，对领导尊敬服从，圆满完成科室指派的各项特护任务。今后我将继续努力提高护理技术，争取做到‘一针见血’，减轻体检客人痛苦；培养良好的心理素质，工作中不慌不忙，井然有序；认真学习专科知识，为专科工作提供理念依据。

在即将过去的一年里，要再次感谢主任和护士长给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。以更热情的心态迎接新一年的挑战。

各类报告的篇六

春节，是中国一个古老的节日，也是全年中最重要的一个节日。它不仅代表着新的一年的开始，也标志着春天的来临。对于农民伯伯们来说，这是一个舒展身心的好机会，但是对于现在正处于紧张学习中的初中生来说，他们会如何安排这美好的春节呢？于是，我们对于这一项进行了全面的调查，目的是为了了解初中生春节的外出情况和假期安排。

亲戚、同学、朋友、家长、教师。

问卷调查、电话咨询、访谈。

首先制作好问卷，电话咨询亲朋好友，再采用访谈咨询家长、教师来记录初中生的假期安排和外出情况，以便给出恰当又合理的建议。利用网络整理出资料。

经过访谈记录知道里大部分初中生都喜欢蜗居在家里做作业，尤其是初三学生，在为最后的冲刺做准备。初一学生比较悠闲，大部分喜欢外出，但是有小部分外出都是去网吧等不良场所。虽然都喜欢外出，但是出去锻炼身体的极为少数。初一学生外出的大约有60%，但是锻炼身体的只有20%。初二学生外出的大约有40%，锻炼身体的只有15%。初三学生外出的只有15%，锻炼身体的几乎是没有，只是微乎其微，仅有3%左右。经过计算，初中生平均外出的时间约为2—3个小时，一般都是去书店、公园等公共场所。这些人中，是父母清楚原因后才外出的有60%左右。

对于假期的学习安排，百分之百的学生会上网或者看电视，平均在1—2个小时，因为不论是谁，都经受不住这些诱惑。初一、初二的学生在完成寒假作业后，都喜欢上网或聊天，但也有部分学生喜欢阅读有益书籍，大约在1—2本书。初三学生做完寒假作业后，还喜欢复习以前的知识，然后做做中考的题目。

对于上述情况，我认为学生外出是不能完全否认的.。因为一些学生外出是为了有益身心，也可以培养学生的自主能力，一些学生在寄宿学校就读的就应该多多外出，否则一些学生会因此得忧郁症，最后走上不归之路。我们现在的任务主要还是学习，但是亲近大自然也是必不可少的，学习不能少，外出也不能少。我们应该合理的制定好假期计划表，将学习和外出相结合。

1、制定一张假期计划表，合理安排时间。

2、外出时应先和父母说明原因，让父母放心。

3、外出时最好是多去一些有益的地方，绝对不能去不良场所，尤其是网吧，为了更好地安排学生外出与学习的时间，我们咨询了家长、教师的意见，也上网采取了一些建议。

制定寒假生活计划：“凡事预则立，不预则废”，现在的初中生更应该制定一张假期生活计划表，充实自己的假期生活，同时也能合理的安排学习时间，不仅能学习还有走进大自然。在寒假的最后几天里，还可以写一份新学期的打算，为新学期做好充分的准备。

组员感想：假期生活多姿多彩，许多人都喜欢趁这个假期外出。但是，有部分学生把这个假期全都放在了玩乐中，却忘记了有更重要的事情要做。也有大多数学生把假期都放在了学习上，使自己的生活缺少欢乐和嬉戏。对，没错，不能把全部的精力都放在学习上，也不能把全部的精力都放在生活上，适当的改变一下自己的生活，也不会愈益多姿多彩。

1、是否外出，外出频率是否高？

a、是，高b、不是，/c、是，不高d、是，一般。

2、外出时间一般控制在几个小时之间？

a、1-2个小时b、2-3个小时c、3-4个小时d、整天。

3、外出地点一般在哪里？

a、图书馆b、公园c、旅游景点d、其他。

4、家人是否清楚外出原因？

a、清楚b、不清楚c、很不清楚。

各类报告的篇七

一.调研时间：

20_年12月21、22日。

二：调研地点：

南京新街口莱迪商场、中央商场、大洋商场、新百商场、东方商城等。

三、调研目的：

经过这几天的参观实习和调研，对各种类型的专卖店的观察，并对具体的案例进行分析，增加关于商业空间设计的知识，进一步了解并认识到应当注意的问题，为今后的室内设计打下良好的基础。

四、调研资料：

考察商场各专卖店(服装店、鞋店、包店、珠宝店等)的空间设计。

经过这几天的调研，我们发现商场店内装修设计都各具特色，风格迥异。随着生活质量的不断提高，人们对赖以生存的环境开始重新研究，并由此提出了更高层次的要求。异常是生活水平和文化素质的提高，原先简单的室内设计已经不能满足人们的需求了，此刻设计师们要做的不仅仅是从色彩，材料，总体预算上为人们研究，并且更要在室内空间使用上下功夫，仅有这样才能作出更贴合人们要求的设计。

随着多元性的时代，风格、个性等异常显得突出，有研究的必要。风格和个性看来比较抽象，但仔细想来也并非不可捉摸，例如室内色彩，有的喜欢强烈的色块，有的喜欢淡雅，用线脚纹饰。又例如有的喜欢在照明、光和色方面有更多的表现;有的喜欢作更多的细部装饰。莱迪商场给人一种活泼，欢快的感觉。

专卖店的空间设计要研究的要素：

专卖店形象设计是品牌展示的灵魂。品牌时代，专卖店是其最重要的代言人之一，专卖店设计的优劣直接影响品牌的传播和产品的销售。一个优秀的专卖店设计除了在视觉上要求整洁、美观以外，还要能够很好的传达给顾客相关的销售信息，能最大限度的使顾客产生购买的欲望和构成购买的行为。专卖店往往具有较明显的特色，其设计也与销售的商品有很大关系，并体现出较强文化。

各类报告的篇八

尊敬的x总经理，x副总经理：

经过这几天的考虑，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，我已经接受了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作。

我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪。

由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。

希望在xx年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功!

此致

敬礼!

辞职人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

各类报告的篇九

尊敬的xx：

感谢这五个月来在俱乐部学到的东西，做人。感谢我认识的同事，朋友，和会员朋友。这里有朝气，有人情味。真的有点舍不得。我不想告诉新同事，让他们更失落。

不想告诉任何一个人，只想悄悄的来，悄悄的走。太多事情和心情，无法用笔描绘出来。只想一个人去回忆。

在心中有一份心愿，希望俱乐部生意兴隆，万事如意。

我是那种喜欢不断体验新的生活和工作环境。因为那样可以让我学会更多。

今天虽然走了。但我坚信天下有不散的宴席。

此致

敬礼!

辞职人：xxx。

xx年xx月xx日。

各类报告的篇十

请示是“向上级机关请求指示、批准”。请示是下级在遇到本单位权限范围内无法决定的重大事项，如机构设置、人事安排、重要决定、重大决策、项目安排等问题以及在工作中遇到新问题、新情况或克服不了的困难时请求上级给予指点，说明处理的原则和方法，或下级为了搞好工作，打算进行某些活动和事项，而决定权又不在本单位，特拿出意见，报请上级给予批复；请示是请求性公文，重在呈请，行文宗旨是希望得到上级机关的支持或批复；报告是“向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见或者建议，答复上级机关的询问”。报告则多是下级在本单位权限范围内向上级机关汇报工作、反映情况、陈述问题，提出意见和建议、报送表册资料或物品以及回答上级的询问。报告是陈述性公文，重在呈报，行文宗旨是下情上达，使上级机关及时了解情况，掌握动态。

二、行文区别。

（一）行文作用不同。

请示作为请求性公文，要求上级必须做出批复，体现了请示主旨的求答性与执行性的统一，这是请示所独有的；报告只是陈述性公文，主要叙述事实，起备案作用，不需上级做出答复（呈转性报告除外）。

（二）行文时间不同。

请示必须在事前行文，绝不允许先斩后奏；报告则比较灵活，尽量事前行文，但视情况需要也可事后报告或在事情进行过程中随时报告。

（三）主送机关不同请示必须坚持主送一个机关（受双得领导的机关可同时抄送另一个领导机关），因为多头请示易造成意见不一或互相推诿，从而延误时间，贻误工作。报告一般应坚持一个主送机关，但根据需要可同时报送两个或多个主送机关。

报告可以是“一文一事”的专题性报告，也可以视情况将若干有关联的事情综合在一起陈述，形成综合性报告。还有一点必须注意的是，请示之中可以包含原本属于报告的内容，作为背景或缘由而使请示事项获得一种充足支持；但在报告中则不可以包含任何属于请示的内容，以免领导忽视对所请示问题的处理，从而影响工作。

（五）正文的格式不同。

请示行文简单，开头写明请示理由，接着提出请示的具体事项和问题。对已决定拟办的事项则应提出处理意见或建议，最后用谦恭恰当的期复性语句作结。报告的正文，特别是汇报工作和反映情况的报告，一般涉及面广，篇幅长，写法多采用总述与分述相结合。正文开头部分进行总述，概括说明诸如有关工作的背景、总评价等，然后在主体部分分述，将报告的内容分条列项一一加以具体说明。

报告是向上级汇报反映情况，无需批准，无固定用语，常用的有“特此报告”、“以上报告如有不妥，请指正”等结语，但绝不能使用类似“请批示、批准”等结语。

三、归档处理不同作为收文机关，请示应该归于“批办类”，供有关领导及时批阅、审查，给予回答；报告则应归于“传阅类”，相对于请示来说，有关领导可以先办紧要事，后看报告一类的公文，主要了解下情，不用回答。作为发文机关，请示类文件归档时应尽量将上级机关的批复一并归档处理；报告类则无这种要求。

各类报告的篇十一

俗话说：千里之行，始于足下。寒假进行了旅行社实习，把学到的知识，运用到实际的工作中，不断丰富自己的经历，获得宝贵的实践经验，并且对这些经验教训进行不断的总结，通过理论和实践的相结合，才能够更好的把所学到的知识这些运用到工作中，做一名优秀的旅行社员工。

了解旅行社的经营过程，熟悉旅行社的业务，做导游，带旅游团，做一名优秀的导游。

纸上得来终觉浅，要知此事须勤行。在学校学习了大量的旅行社方面的专业知识，但是一直没有接触旅行社这个行业，所以对于旅行社的看待还只是停留在一个从课本中的来的，约定成熟的方方框框中，不能够真正的了解旅行社以及这个行业的发展状况，所以这个寒假的旅行社实习对我来说是十分必要的。

虽然在寒假这么短时间内很难真正而又深刻的了解旅行社这个行业，但是我还是充分利用这个时间，对旅行社以及导游这个行业有了新的认识。在上大学之前，总是向往做一名导游，因为觉得能游山玩水是一件很好的差事。自己也十分憧憬这样的生活，但是当我做了导游以后，才发现原来要当一名好的导游真的不是一件容易的事情。

在这寒假期间，带了几个旅游团，每个旅游团都会发生这样或者那样的事情，但自己都能够很好的处理这些事情。同时自己在处理这些事情的时候也学到了很多书本上学习不到的知识，比如为人处事的技巧，与人沟通的技巧等等。在整个寒假期间，自己在不断的带团过程中，虚心向前辈学习经验教训，也不断的总结经验教训，希望早日能够成为一名优秀的导游，并且通个寒假的实习明确了要成为优秀的导游所应该具备的素质和要求。

最重要的就是沟通技巧和组织协调应变能力。虽然自己做导游的时间不长，但每次上团都能和不同阶层的游客交流，每次都能有新的感受，同时对导游这个行业也慢慢有了自己的认识和看法。在我看来，作为一名导游总要和各行各业的人交流，因而，要具备很好的个人沟通谈话技巧。如果你的沟通技巧不强的话，交流则无从下手，很多工作都无法开展，甚至还会得罪很多客人。作为一个好的导游，要有很强的沟通能力和个人亲和力。其次就是要注意讲解的禁忌。虽然讲解要生动、引人入胜，对所要讲解的内容要如数家珍。对整个旅游线路的介绍以及安排都要合情合理，沿途风情民俗也要十分熟悉，走到哪里讲到哪里。但更重要的是注意每个客人的习惯，禁忌等等，千万不能因为讲解某些景点内容而触动客人的民族禁忌等等。这是由于导游的服务对象是不断变化的复杂群体，因此这些都要特别的注意。而导游工作也是相当的复杂，不仅仅要客人的配合，还要从事旅游业的其他部门的配合和支持，比如，交通、景区、酒店等等。任何一个环节出现偏差，都会令导游服务无法进行，使整个旅游活动更是无法进行。因此要做一个优秀的导游必须要头脑清晰，具备非常好的组织协调与应变能力，这样才能保证客人的旅游活动顺利进行。

其次要有强烈的责任感和服务精神。做了导游才很清楚，导游是一项脑里劳动和体力劳动高度结合的服务工作。俗话说态度决定一切，因此必须要拥有强烈的责任心和服务意识，才会在实际的导游工作中投入工作热情，这样才能够为客人提供高质量的导游服务。寒假的带团经验积累让我发现要做好一个导游，不但要有很好的讲解技巧，更要有对游客的热情和服务精神。这个热情不单单是指你为客人讲解景点的热情，还包括对他们作为一个人的关怀。特别是在讲解很多注意事项的时候，有很多导游都会认为自己把该讲的注意事项都讲完了，要是再有客人不小心出了什么事，就只能是客人自己负责，这种观点其实是非常要不得的。作为一个导游，客人在旅游过程中发生了任何事情都是与你有关的，你是讲了，但是客人没听进去，这就和你没讲过一样，你的任务其实是没完成。要做好一个导游，必须要对客人拿出自己的关心和贴心，要让客人知道你这是在为客人着想。同时自己要懂得察言观色，时刻注意客人的举动和表情，经常找他们聊聊天，让客人对你产生信任感。讲重要的注意事项的时候要清楚自然，不怕罗嗦麻烦，要抓住客人的注意力，多讲几遍，让客人清楚明白。同时还要注意与旅游团队的领导或需要照顾老人多沟通，多关心，这样才有利于整个团队旅游活动的进行。

还有就是要有广泛的基础常识和一个导游应该具备的语言以及专业知识、技能等等。在带团的过程中，我发现作为一名导游，在带团旅游过程中自己不仅仅是一名讲解员，还是一个大管家。客人的事无论巨细，都需要导游为客人打理，但是作为导游面对客人，通常都是陌生的人，和陌生的群体，更是一个无从下手陌生的环境，因此如果导游自己都缺乏日常生活的基础常识，对自己的生活通常都是无法自理的话，根本就无法为客人排忧解难。更别谈良好的导游服务。对于导游讲解来说，语言要清晰准确，语音语调要和谐委婉，讲解方式要生动活泼，这些都是导游讲解最基本的要求。语言正确清晰才能向游客传播景点知识，让客人喜欢上这些美丽的景色，生动活泼的讲解方式会使美丽风光锦上添花，会使沉睡的古迹具有新的生命力，优雅的工艺品也会变得栩栩如生，闪闪发光。而讲解时语音语调的柔和，会让客人觉得你对他们的尊重，从而给客人留下难忘而又深刻的旅游印象。同时作为一名导游具备相应的旅游常识与专业知识是非常必要的。在旅游过程中，整个旅游团队随时可能出现各种不可预料的状况，导游如果具有相应的医疗急救常识以及处理突发事件的应变能力，就可以使得整个旅游团队在发生突发性事件后在第一时间将损失减少至最低，为客人以及公司争取到最大的利益，把事情的损害降低到最小。

最后作为一名优秀的导游还要注意自身良好的形象，要注意自身的仪容仪表，提高自身修养。比如头发的整理要注意清洁卫生、衣着打扮更要合体在世界各国，旅游业都是一个综合性很强的服务行业，许多外国游客到一个国家最先和最多接触的也是导游。因此在民间，导游经常被人誉为“民间大使”，所以，做一名优秀的导游一定要具有良好的仪容仪表，这样才会给客人产生美好的第一印象，从而反映出一个企业乃至一个地区、一个国家和民族的精神面貌，因此良好的仪容仪表是提供良好服务的基础和开始。

即使，作为一个优秀的导游，掌握了这些，但是在带团的过程中，还是会因为各种各样的原因，使得旅游活动不能顺利进行，但这些毕竟不只是我们自己做好就可以了，还需要其他工作搭档、合作单位、游客甚至天公来作美和配合我们的工作。虽然这些因素都不是我们所能掌控的，但是我们要有效的利用这些有利因素，让我们每一次的旅游活动都顺利进行。还有就是有时候问题、事故的发生并不是我们的责任，还要被客人无端指责，但是，作为独立工作在旅游接待第一线的导游，当遇到这些问题、事故发生的时候，要帮助解决问题和协助处理事故是每一导游不可推卸责任，同时也是对每一个导游的独立的工作和处理问题能力的重大考验。

寒假的旅行社实习使我认识到，要做一名优秀的导游是一门很大、很深的学问，并不是随随便便就可以学的来。整个旅游团的操作也是有着明确步骤和标准的，而在旅游活动中所遇到的问题，比如像如何安排路线、食宿令客人不满意、应对突发事件、如何与游客进行沟通等等，都需要导游有很好的应对能力，综合其他方面，总之导游是要成为游客眼中的“百科全书”，所以要想做一个优秀的导游的确很难，而优秀的导游服务对客人来说却是一种不一样的享受。要充分认识到这一点，导游就是服务，服务是导游工作的首要任务，而客人就是我们服务的上帝。所以在导游工作中，最重要的就是要有服务精神。

各类报告的篇十二

摘要：人才对于提高竞争力的重要性不言而喻，由于对核心人才的获取是通过人员招聘这一环节来实现的，因此企业选用合适的招聘渠道与选拔方法，让招聘工作有效地完成对提高企业绩效及实现目标有至关重要的影响。根据调查数据，着重展示了企业员工招聘渠道与选拔方法的现状，统计分析不同招聘渠道与选拔方法在各类企业中的应用程度以及其信效度与成本。从中发现问题，提出问题，并给与一定的改善建议。

关键词：员工招聘；渠道；选拔方法；调查报告。

1调查背景、对象和调查方法。

当前，我国市场体制日趋完善，国内企业经营模式也随之发生着巨变。激烈的市场竞争已经表明：谁拥有核心人才，谁就拥有了未来市场的主导权。

人力资源管理理论的快速发展为企业招聘提供了大量有益思考，但现实的经济生活又是如何运行的?企业的招聘职能发展究竟如何?企业是否有自己的招聘计划和有良好的招聘渠道?这些招聘渠道各自的优劣势和成本如何?如何提高招聘的信度和效度?这些都已经成为企业界亟待解决的难题。

为此，我们以我国中部最大最具代表意义的城市——武汉为例，通过对其各类企业人员招聘渠道与方法的深入调查，综合分析各影响因素及内在原因，以此为依据建立一系列与企业相匹配的“低成本、高信度、高效度”的人员招聘方案，并有待在实践中加以验证，使理论更好地为实践服务。

1.2调查对象和调查方法。

本次调研对武汉市的22家企业进行了调查。调研所抽取的样本，从企业的规模来看，大型企业一共7家(其中包括4家外资企业)，中型企业5家，小型企业10家。

从行业类别方面来看，包括企业、住宿和餐饮业、业、培训、商贸企业、零售业以及等其他一些服务业。涉及的范围较广，比较全面地反映了武汉市企业的行业类别特征。

2主要调查内容及结论。

2.1招聘渠道方面。

在招聘渠道方面，使用较多的渠道有互联网、熟人介绍、校园招聘、报纸广告、人才市场和劳动力市场等。

互联网招聘是随着网络技术的发展和普遍应用而兴起的一种相对较新的招聘方式。网络招聘有许多其他招聘方式所不具备的优点。其最大的特点是速度快，效率高；成本较低，可以节省费用。此外，网络招聘还具备网络测试的功能，这是其他选拔方法所无法相比的。但网络招聘也有一些不足，主要是可能会收到较多不合格申请者的申请，许多需要检阅，邮件需要处理，会加大人力资源部的工作。

校园招聘适合招聘专业的人才，但校园招聘的缺点是应聘者一般不具备工作经验。

人才市场一般用于招聘素质较高的人才，但往往成本较高。

劳动力市场上一般是一线的员工，例如招聘保安、保洁员等一般是在劳动力市场进行。

除了较常规的一些渠道之外，在调研中还有两家企业提到了一种新颖的渠道——拈内。拈内是指公司高层(如总经理)在其他公司发现优秀的人才后引进企业的方式。

采用猎头这一方法的是一家大型外资企业。使用猎头的成本较高，并非每个企业都适用。

各类报告的篇十三

在本次针对姜黄市场环节的调查中，中药材天地网信息中心共搜集市场调研问卷38份，其中无效样本5份，调查有效的成功样本33份，样本有效率为89%。有效样本能够反映调查总体实际情况。

在本次调查获取的33个有效样本中，选择“以销定进”的样本共5个，占15%;选择“正常经营”的样本共26个，占79%，选择“仓储为主”的样本共2个，占6%。对于姜黄的经营思路，选择“正常经营”的人数占比最大，整体来看，选择“以销定进”的比重高于选择“仓储为主”的，说明该品种当前在荷花池市场上，除选择“正常经营”的人之外，受访者更倾向于以销定进的经营方式。

市场环节中的货物走动情况，一定程度上反应了姜黄的行情变动趋势，在本次对姜黄在市场货物走动情况的调查中，认为当前货物走动快的商户占6%;认为当前货物走动一般的商户占76%;认为当前货物走动慢的商户占18%。对于姜黄走货速度，选择走货一般的人数占比最大，整体来看，选择走货较慢的比重高于选择走货较快的，该品种当前荷花池市场走货速度比以往水平慢。

在本次对姜黄目前行情的调查中，认为目前行情比预期好的商户占0%;认为姜黄目前行情比预期差的商户占0%;认为姜黄目前行情和预期差不多的商户占100%。市场上经营姜黄的商户中，对于目前行情的评价，荷花池市场受访者认为目前行情与预期差不多的占比最大，认为“比预期好”的与“比预期差”的比重相差不大，市场对目前行情的整体评价趋于一般。

在本次对姜黄后市行情的调查中，对姜黄后市行情看涨的商户占3%;对后市行情看平的商户占97%;对后市行情看跌的商户占0%。对于该品种后市行情的预期，是决定中间商市场行为的最重要因素，根据调查结果来看，对于未来行情看法，荷花池市场受访者持看平观点的比重最大，大部分人认为未来行情与目前相同，行情无较大波动。