人事行政部经理岗位职责怎么写(通用9篇)

总结是在不断学习和成长的过程中必不可少的一环。写作是一个需要积累和坚持的过程，我们需要多练习才能写出较为完美的作品。在这里，为大家提供了一些经典总结的选集，希望能够对您的写作有所帮助。

人事行政部经理岗位职责怎么写篇一

1全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

2建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

4负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设。

5负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展。

6负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队。

全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

人事行政部经理岗位职责怎么写篇二

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

人事行政部经理岗位职责怎么写篇三

1、负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。

2、负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

3、负责员工社保、公积金相关的办理。

4、负责员工档案、人员信息管理维护。

5、协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

6、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规。

7、每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。

人事行政部经理岗位职责怎么写篇四

5、组织公司人员招聘活动;。

6、办理公司人员工作变动事宜;。

7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;。

8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;。

9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;。

10、负责编制员工工资;。

11、负责员工的考勤工作;。

12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;。

13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;。

14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;。

15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;。

16、组织来宾接待和相关的外联工作;。

17、部门内部的团队建设工作;。

18、完成董事长、总经理交办的各项工作。

人事行政部经理岗位职责怎么写篇五

1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案。

3、协调公司内部人事行政等工作。

4、负责人事行政人员的作用和考核。

5、组织公司人员招聘活动。

6、办理公司人员工作变动事宜。

7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。

9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核。

10、负责编制员工工资。

11、负责员工的考勤工作。

12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记。

14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。

15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议。

16、组织来宾接待和相关的外联工作。

17、部门内部的团队建设工作。

完成董事长、总经理交办的各项工作。

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解。

3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施。

7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。

9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作。

10、负责公司办公用品的管理。

11、负责公司员工活动的.策划和组织。

12、负责公司档案管理工作。

13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

11。、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤及工资绩效的核算。

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行。

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行。

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

20、其他突发事件的处理。

1、负责各部门经济责任状的考核。

2、公司印章的保管及用印的管理。

3、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录。

4、协助承办公司相关法律事务。

5、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进。

6、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序。

7、协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。

8、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议。

9、及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致。

10、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件。

11、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档。

12、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理。

13、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作。

14、对控制部门成本的方法提出建议。

15、完成领导分配的其他文职工作。

16、完成上级领导交办的其他工作。

人事行政部经理岗位职责怎么写篇六

3、学生宿舍内务，由学生自己整理，学生有责任、有义务把自己所居住的宿舍建成文明宿舍；学校将定期检查，检查内务不合格的将在定期内改正。

5、住宿学生应遵守公寓管理人员的劳动，服从公寓管理人员的管理，不得对公寓管理人员无礼谩骂，甚至伤害，否则将按有关规定严肃处理。住宿学生如对公寓管理人员有意见可向学校反映。

7、不准在墙壁、门窗、床铺上乱钉钉子，乱贴图画；

8、每个宿舍选宿舍长一人，负责安排值日生打扫室内卫生；

9、宿舍每天应按时清扫，不留死角。清扫的垃圾要倒入垃圾桶，不准堆放在楼道内。不准从窗户口向外倒垃圾、仍玻璃瓶、丢纸屑、泼污水，不准在楼道内停放自行车，燃烧废纸。

10、物品整齐摆放，以整齐、整洁、干净为标准。

11、男生宿舍厕所由值日宿舍清理。

12、住宿学生应妥善保管好自己的财物，房间钥匙轻易不要交给他人、不得放在门框上；

15、各学区夜间值班人员准时到位；有事自行调换，不得脱岗。在学生宿舍楼内和室内，禁止下列活动和行为：

(1）任何违法、违纪行为和不服从管理的行为；

(2）经商活动及以赢利为目的的其它行为；

(3）未经同意动用他人物品或偷盗行为；

(4）未经学校批准留宿他人的行为；

(5）任何形式的赌博活动及传播、观看淫秽书刊或音像等行为；

(6）使用明火（火柴、打火机、蜡烛等）的行为；

(7）利用各种炉具、加热器做饭、烧水等行为；

(8）私自移动、拆卸电源线、插座、电灯等行为；

(9）大音量开放音响设备、大声唱歌、大声喧哗、跳舞、喝酒抽酒、打架、斗殴等行为；

(10）各种原因造成跑水、影响自己及别人；造成厕所赌塞。

(11）影响室内卫生和文明宿舍建设，违反校规校纪的其它行为。

人事行政部经理岗位职责怎么写篇七

组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。

组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；

组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；

根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；

组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；

建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；

组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；

组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度；

组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度；

职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；

跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结；

组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；

协助质量管理部门做好干部员工的质量管理和教育工作；

员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；

领导责任：对公司质量方针、目标在本部门的实施及本部门管理工作全面负责。

对本部门的各项相关工作程序的制定和修改有建议权。

企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。

人事行政部经理岗位职责怎么写篇八

4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;。

5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;。

6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;任职资格:。

4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;。

5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;。

6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;。

人事行政部经理岗位职责怎么写篇九

人事行政部总监复地集团复地(集团)股份有限公司(分支机构)职责描述:。

1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题。

3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格。

4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出。

任职要求:。

1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。

2、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历。

4、团队领导能力强,具备良好的组织协调能力、计划执行能力,责任心强、诚信正直。