精选人事部门主要工作职责汇总(实用8篇)

需要不断提升自己的知识和技能，才能适应社会的发展和变化。在写一篇较为完美的总结时，我们应该明确总结的目的和受众。以下是小编为大家收集整理的总结案例，希望能够对大家的总结写作提供一定的借鉴和指导。

人事部门主要工作职责汇总篇一

一、人事行政部门的工作职责：

1、负责本部的行政人事管理和日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与开发

（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

（3）、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论-功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

（4）、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

（5）、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了公司正常工作的进行。首先要制定相关制度，加强对办公室人员的考勤、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5、安全保卫

一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

6、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

7、塑造企业形象

（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

（2）、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

（3）、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

一、人事行政部门的工作职责：

1、负责本部的行政人事管理和日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与开发

（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

（3）、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论-功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

（4）、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的.竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

（5）、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了公司正常工作的进行。首先要制定相关制度，加强对办公室人员的考勤、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

6、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

7、塑造企业形象

（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

（2）、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

（3）、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

行政方面的工作；

1.负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

3.负责保管各部门的备存钥匙工作，并做好记录。

4.负责公司物资的领用及保管工作。

5.负责对公司的环境卫生管理工作。

6.负责行政印章的管理工作。

7.负责公司物品设备采购审批工作。

8.负责公司保密工作

人事方面的工作；

1. 负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。

2.负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

3.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

4.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制

5负责企业文化的策划和建立工作，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。

6．做好考勤，上交考勤汇总，绩效汇总 ，薪资调整表。

7.负责公司整体培训工作。制定有针对性的培训。

行政人事部主管工作职责

呈报上级：总经理

指导下级：人事专员

1、全面负责本部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、认真审核报纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11、负责企业文化策划和组织实施工作。

12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

13、负责物业服务公司物品设备采购审批、对外联络、印章保管和其它有关的后勤工作。

14、对各部门岗位的清洁卫生进行定期及不定期的检查。

15、监督、控制部门各岗位的设备保养及更新工作。

人事助理工作职责

直属上级：行政人事经理

1、协助部门主管制定有关人事管理制度。

2、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

3、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

4、熟悉定岗定编方案，协助部门主管按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

5、负责调查分析各岗位设置的合理性，适时提出改善措施和办法。

6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

7、负责制作员工工作牌号、员工制服的发放与回收工作。

8、监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

9、对每月员工考勤情况、工资、补贴的发放进行审核。

10、负责各部门人员的年终考查。建立人事资料档案制度，负责各类对内人事文件的收发、起草、印发、存档等工作。

11、负责对公司所有员工岗位进行检查。

12、组织监督初入职者体检，并负责政审及办理有关接收手续。

13、为员工转正、奖励、调配、辞职、辞退等人员安排做好准备工作。

14、负责处理本公司员工的医疗及工伤保险。

15、负责新员工的必备用品发放、试用期考核、签定劳动合同等工作。

16、负责员工投诉及复议处理问题。

前台工作职责

直属上级：行政人事经理

1、负责打印各部门发送的文档。

2、负责公司会议室的时间安排和卫生情况。

3、负责文件收发、归档和借阅等文秘工作。

4、负责公司与外单位的接待工作。

5、负责协助公司组织大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。

6、按照公司规定，协助办理员工的入职和离职员工的物品分配和收回的有关手续。

7、负责部门办公用品的盘点采购计划，分发工作，并做好记录。

8、每月做好固定资产盘查工作，做到帐物相符。

9、监督、统计及汇总各部门考勤；负责考勤卡的填写、核对及管理，做好全公司员工考勤的汇总工作。

10、负责公司的网站内容的更新工作。

人事部门主要工作职责汇总篇二

3、统筹招聘管理、薪酬福利核算、绩效管理等人事模块工作;。

4、人员定岗定编等相关事宜，给予各部门人力配置的合理化建议及必要的人员优化工作;。

5、指导协助日常员工关系，人才梯队建设，员工福利等各类活动的组织;。

6、完成hr总交办的其他工作。

人事部门主要工作职责汇总篇三

3、来访陌拜电话的沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务。

4、保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐。

5、办公室办公物品的管理、办公室5s的维护、各网站、公众号维护定期更新。

7、完成学校交代的其他相关工作事宜。

8、每年17薪待遇。

人事部门主要工作职责汇总篇四

3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块。

4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划。

5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设。

人事部门主要工作职责汇总篇五

4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;。

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;。

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;。

7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;。

8、做好上级安排的其他临时性工作。

人事部门主要工作职责汇总篇六

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;。

4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;。

5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;。

6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;。

7.办理员工的入职及离职手续;。

8.对新员工进行入职培训;。

9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;。

10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;。

11.负责公司员工社会保险业务办理;。

12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;。

人事部门主要工作职责汇总篇七

3.明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书;。

5.负责完善培训流程及培训制度、培训考核流程;。

7.负责公司员工人事档案和劳动关系的建立与管理，劳动争议、纠纷的控制与处理;。

9.负责行政接待、食堂、宿舍、门卫管理等工作;。

10.上级领导安排的其他工作。

人事部门主要工作职责汇总篇八

3.员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;。

4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;。

5.企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;。

6.企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。