晨会奖惩制度范文通用(精选15篇)

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晨会奖惩制度范文通用篇一

予精神的或物质的奖励。

5、在行风建设中成绩突出，受到客户或服务对象的好评，按以下标准奖励：表扬信一封奖励50元；锦旗一面奖励100元；社会媒体表扬一次奖励200元并在院内通报嘉奖；拒收红包或其他财物的，按拒收财物价值的10%的标准给予奖励并在院内通报嘉奖。

7、爱护企业财物，修旧利废，节约原材料和能源等有重大成绩的，在院内通报嘉奖并给予物质奖励。

8、试用期表现优秀的人员，经所在科室推荐、主管部门研。

究，可提前结束试用期予以转正。

9、对业绩特别突出或年度综合表现特别优秀的员工，经所在科室推荐，主管部门研究后，可晋升一级工资。

制度、请示报告制度等相关制度或执行不力，致使顾客无故被拖延治疗时间或服务不到位，经发现查实，首次给予警告，经批评教育后不思悔改者按每次50元的标准处以罚款。对于因拖拉、推诿造成顾客与企业发生矛盾或引起顾客投诉的，给予两个月的留职察看处理，留职察看期间的待遇按本人工资总额的80%发放。因制度执行不到位或执行不力造成医疗纠纷的，给予以解聘并处于300元经济罚款的处理，违反国家法律法规的，移交司法机关处理。

（4）医务人员入职后，应协助企业在一个月内办理执业证书变更手续，拒不办理变更手续的，解除劳动关系；没有按期办理变更手续的，从入职次月起按个人业绩收入的20%作为风险金予以扣罚，所扣罚金在本人变更执业证书后予以返还，入职六个月仍未按要求变更执证手续的，予以解除劳动关系。医务人员违反执业证书变更制度，发生医疗纠纷或医疗事故的，由个人承担全部责任，构成犯罪的，移交司法机关处理。

2、财务管理。

（1）违反企业价格政策，不按规定收费的，经发现查实，首次给予警告并由个人负责退赔与实际费用之间的差额，经批评教育后仍不悔改者，予以解除劳动关系处理并由个人负责退赔与实际费用之间的全部差额，情节严重的，移交司法机关处理。

的经济处罚并调离财务工作岗位的处理，调入新岗位后待遇按新调入岗位同等人员标准执行。情节严重给企业的经营管理造成2000元以上的重大经济损失或给企业声誉造成不良影响的，予以解除劳动关系处理。给企业造成损失的，由个人承担赔偿责任。构成犯罪的，移交司法机关处理。

（3）严禁将亲友或与业务没有联系的非工作人员带进工作场所，违反者一经发现查实，按每次每人50元处以罚款。由此给企业造成损失的，由个人承担赔偿责任。

（4）擅自利企业资源为个人或亲友诊治或谋取利益的，经查实发现，给予警告处理，并按企业资费标准补交实际发生费用或退还个人得到的不当受益。情节严重给企业的经营管理造成2000元的经济损失或个人谋取不当得利500元以上的，予以解除劳动关系处理。给企业造成损失的，由个人承担赔偿责任。构成犯罪的，移交司法机关处理。

3、采购管理。

（1）在进行物资采购过程中，因采购人员采购、验收把关不严，导致物资质量、数量或采购物品与采购要求不符的，给予责任人记过处理并由责任人承担由此产生的正常采购费用外的额外费用或由此给企业造成的损失。

并由责任人对由此而产生的费用或损失负全部责任，调整工作岗位后的待遇按本人工资的80%的标准执行。情节严重的，给予解除劳动关系处理并责任人对由此而产生的费用或损失负全部责任。构成犯罪的，移交司法机关处理。

4、行政后勤管理。

（1）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹；纠缠不休，影响工作秩序的，对当事人处以警告并给予每次50元的罚款；影响恶劣影响工作整体进度的，根据情节处以院内通报批评并处每次200元罚金处理、岗位调整、撤职、留职察看、直至解除劳动关系的处理。岗位调整后，调入新岗位的待遇按本人工资的80%的标准执行。

（2）违反会议管理制度或培训制度的，按《南京维多利亚国际整形美容企业会议、院内培训管理制度》和《南京维多利亚国际整形美容企业培训管理制度》相关规定处理。对于要求向员工传达的会议、培训内容，由于当事人未按要求向员工传达或未及时传达的，经发现查实的，给予警告处理。因没有及时传达会议或培训内容给企业造成损失的，由未及时传达会议或培训内容的责任人承担赔偿责任。

心不强或对问题失察，独断专行造成决策失误，或违章工作、指挥，损坏设备、浪费原材料和能源，造成事故或损失的，分别视情况对责任人处以降职或撤职甚至解除劳动关系的处理，并由责任人对造成的损失承担全部赔偿责任。降职或撤职后的待遇按本人工资的80%的标准执行。

（4）管理人员滥用职权，弄虚作假，欺骗企业或者包庇不良行为的，经发现查实首次处以通报批评并处200元罚款，经批评教育后仍不悔改者，分别视情况对责任人处以降职或撤职甚至解除劳动关系的处理。降职或撤职后的待遇按本人工资的80%的标准执行。造成事故或损失的，由责任人对造成的损失承担全部赔偿责任。构成犯罪的，移交司法机关处理。

（5）管理人员有贪污、盗窃、挪用公款，以权谋私，违规收取请托人财物等违法乱纪行为的，经发现查实分别视情况对责任人处以降职或撤职、调整工作岗位甚至解除劳动关系的处理。降职或撤职后的待遇按本人工资的80%的标准执行。给企业造成损失的，由责任人对造成的损失承担全部赔偿责任或按事实标的为标准处以罚款。构成犯罪的，移交司法机关处理。

（6）各级工作人员在接到其他部门或其他员工的工作协作配合请托时，不得无故推托并及时回应作出解决或提出解决方案，协助请托部门或个人及时解决问题，对于无故推诿的、本能立即解决却久拖不予解决或在工作协助中拒绝配合、虚于应付的，经发现查实首次给予警告处理，经批评教育后仍不悔改者，给予通报批评并处于每次100元的罚款。因个人失职、渎职或履职不到位影响整体工作、败坏企业形象、声誉或造成企业损失的，视情况给予责任人造成损失额50%—100%经济处罚或按造成的影响和实际结果给予100—1000元的经济处罚。

（7）因工作责任心不强或履职不到位损坏或遗失企业财物的，由责任人按财物原值赔偿损失。因为工作不慎导致物品和器材毁损的，视情况由责任人按原物价值的50%予以赔偿。违反企业器械和设备管理制度，擅自外借器械或设备的，经发现查实，首次给予警告并处100元罚款，经批评教育后仍不悔改者，给予通报批评并处于每次300元的罚款。因擅自外借的器械或设备遗失或毁损的，由责任人承担全部赔偿责任。

（8）严格执行车辆管理制度，企业的车辆必须保证医疗、行政公务用车。车辆管理人员和车辆驾驶人私自派车或出车、不按规定派车或出车的，经发现查实，给予责任人每次50元的经济处罚，因此影响工作或造成损失的，给予责任人通报批评并处以每次100元的罚款。因私用车造成的车辆维修费、燃油费、路桥费、停车费等相关费用，由责任人全部承担。

（9）车辆驾驶人员违反交通规则，由此造成的损失的，由责任人承担全部责任。

人工资的80%的标准执行。给企业造成损失或损害的，根据损失和损害情况，由责任人承担全部经济责任。构成犯罪的，移交司法机关处理。

（11）员工违反考勤制度的，按企业考勤制度相关规定予以惩处。

（12）严禁将私人物品或家用物品长期存放在单位，违反者一经发现查实，按每次20元处以罚款，由此给企业造成损失的，由个人承担赔偿责任。

（13）员工离开办公室或宿舍时应及时关闭电脑、电灯、电视、空调，用水完毕后应随手关闭水笼头，违反者一经发现查实，对当事人处于每次50元罚款。

（14）严禁在办公区、宿舍内向窗外抛洒物品，因违规抛洒物品造成人员伤害或财产损害的，由违规抛洒物品者负责由此造成的结果并按每次50元处予罚款。

5、行风与工作作风管理。

（1）员工违反职业道德和医务人员从业规范，漠视顾客利益与企业声誉，或顾客发生争执或吵闹，经发现查实，处于警告并处以100元罚款处理，经批评教育后仍不悔改者，给予停职反省的处理，停职反省期间停发一切待遇。情节严重的，给予解除劳动合同的处理。

人负责全部赔偿责任。构成犯罪的，移交司法机关处理。

（3）员工在工作中利用职权为请托人或相关人员谋取利益，损害企业利益或给企业带来损失的，经发现查实，由责任人负责全部赔偿责任。构成犯罪的，移交司法机关处理。

（4）员工在工作中收受顾客红包，财物或收受供应商、供货商、基建公司、维修公司或利益相关人红包，财物、回扣、促销费等，未按管理规定在24小时内退还或上交而私自占为己有的，经发现查实，所得不当得利上交企业并给予解除劳动合同的处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。

（5）员工在工作中，违反企业收费管理规定，私自直接收取服务对象财物的，并在收取后财物后未按管理规定在24小时内退还或上交而私自占为己有的，经发现查实，所得不当得利上交企业并给予解除劳动合同的处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。

（6）员工偷盗企业财物或私人财物的，经发现查实，给予解除劳动合同的处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。

（7）员工在工作期间或在宿舍打架的，经发现查实的，给予双方当事人警告处分并处以每人每次200元罚款，经批评教育后仍不悔改者，给予留职察看直至解除劳动关系的处理，情节严重的，移交公安机关处理，因打架致人身伤害的，其医药费由伤害人承担。

晨会奖惩制度范文通用篇二

为加强医院管理，明确奖惩的标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范医院及员工的行为，根据深圳市卫生主管部门以及******有限公司的相关规定，特制定本条例。

二、适用范围。

本制度适用于******医院（下称“医院”或“本院”）全体员工。

3.1奖惩工作要贯彻实事求是的原则，有功必奖、有过必惩。

3.2坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

3.3坚持教育与惩罚相结合，以思想教育为主，经济奖惩为辅。

3.4国家卫生主管部门相关规定、医院各项规章制度和员工本人的岗位职责履行情况及临时工作任务的执行情况是进行奖惩的基础和依据。3.5卫生部颁布的《中华人民共和国医务人员医德规范》、《全国医院工作人员守则》是全体员工的行为准则，各级各类人员务必遵守。

3.6奖惩与员工的绩效考核有机结合，所有奖惩记录归入员工绩效考核档案。

4.1奖励方式，主要为：口头表扬、通报表扬、嘉奖(给予奖金或奖品)、提薪等奖励。

4.2在医院建设以及在日常医疗、教学、科研和后勤工作中表现较好的给予口头表扬或通报表扬；表现突出、做出显著成绩的，给予嘉奖并一次性发给奖金100-500元，包括：

4.2.1模范遵纪守法，严格执行医院各项规章制度，以主人翁精神对待本职工作，年度出勤率达96%以上。

4.2.2忠于职守，工作认真负责,在完成年度工作任务中工作成绩显著。

4.2.3刻苦钻研业务，对技术精益求精，年度业务考核优秀。

4.2.4自觉抵制行业不正之风，医德高尚、廉洁奉公，拒收红包、回扣、宴请者，给予口头表扬或通报表扬；事迹突出的，给予嘉奖并一次性发给奖金。

4.2.5集体荣誉感强，积极参加院、科组织的各项活动，成绩突出。

4.2.6在我院创市“医疗质量评估a级单位”活动中成绩显著的。4.2.7为医院、科室发展献计献策，提出合理化建议，经采纳实施取得较好效益者。

4.2.8及时有效地防止发生医疗纠纷和医疗事故者或积极参与处理医疗纠纷、投诉并取得明显成效者。

4.2.9收到病人及其家属赠送锦旗、牌匾等表扬、且经查实的，每次奖励100元。

4.2.13遇有突发事件或治安案件，见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，减少医院损失者，给予报销所有费用，并奖励200—500元。

4.2.14各类管理人员，忠于职守，认真负责，敢抓敢管，成绩显著，在公司检查中得到好评的。

4.2.15院内组织的医疗、护理、营销讲座活动，授课者每次给予50—100元奖励。

4.2.19在医疗护理、预防保健、教学科研、行政管理、后勤保障等方面大胆探索，勇于实践积极开展新技术、新项目，撰写学术论文，获得市级以上科研成果奖者，奖励200-1000元；凡在省级以上医学杂志发表论文者（第一作者）奖500元，国家级医学杂志发表论文者（第一作者）奖1000元，在省级学术会上宣读论文的奖200元。4.2.20在报刊、电台、电视台发表文章、图片影视等，宣传医院，扩大医院影响者。属国家级的，每篇（次）奖励300元；省级的奖励200元；市级的奖励100元；区级的奖励50元；院内刊载的奖励10元。

4.2.21积极为医院穿针引线，动员海内外人士、团体向医院捐赠资金、设备的，按捐款总数的3%奖励公关者。

4.2.22。

节约药品奖励：各科室节约药品，以节约价值的25%奖励该科室，18%奖励药剂科5%奖励财务科。4.2.23各种业务往来中，主动上缴回扣和馈赠的，按上缴金额的20%奖励。

4.2.24关心和爱护医院财产，节约医院资源，节能降耗，取得明显成效者，按增收节支奖励办法给奖。

4.2.25医院认为应奖励的其它行为。

五、处罚制度细则。

5.1处罚方式包括行政纪律处分和经济处罚。

5.2工作中员工犯有下列过失，相应给予警告、记过、降级（降薪）、调岗、辞退等行政纪律处分，并视情节严重给予经济处罚，能诚恳接受批评帮教的可以从轻处罚：

5.2.1顾客服务方面。

1、与服务对象发生争吵者，无论任何理由扣100元；对患者生、冷、硬、顶服务态度不好、推诿患者，造成患者或家属向上级机关或社区服务中心主管部门上访者，扣300元，同时向患者及家属赔礼道歉，并写书面检查。拒不执行者或后果严重的待岗。对被新闻单位曝光，严重影响社区服务中心信誉者扣半年绩效工资、并给予岗上待岗。

2、对不赡养双方老人，造成老人来院上访或在社会造成不良影响者，坚决予以岗上待岗，发给政府最低生活费，余下工资做为养老费交由老人处理，直至老人来院满意为止。

3、对收受、暗示、索要服务对象现金和贵重物品的，经查实，除退还全部钱物外，扣300元—1000元。并视情节给予调离现岗位、岗上待岗、调离岗位待岗。对接受服务对象吃请者，除退还吃请全额外，扣参与吃请者每人100元，接受吃请二次，岗上待岗。

4、私收费、非法行医人员，待岗1-3个月处理，再次发现停签劳动合同。

5、编造假病历、出具假诊断书，假报告单、假病情证明等假医疗文书及私自收取病人费用者，经查属实，扣当事人一个季度绩效工资，认错态度不好给予岗上待岗、待岗处理。

晨会奖惩制度范文通用篇三

第三十四条奖惩种类及金额：

1.奖励区分为：

1.1.嘉奖：嘉奖一次奖励人民币100元1.2.小功：小功一次奖励人民币200元1.3.大功：大功一次奖励人民币300元2.惩罚区分为：

2.3.出现一次c类违纪行为给予记大过处分一次：扣绩效奖金200元2.4.出现d类违纪行为无补偿解除劳动合同。第三十五条奖惩关系：

1.三次嘉奖为一次小功；2.三次小功为一次大功；

1.员工有功过奖惩时，得由部门填报奖惩签呈，经核决权限及主管核准后，处分由人事部门发放处分通知单给被处分员工，如员工对处分存有异议，可接通知单后5个工作日内向人事部门以书面形式进行申诉。人事部门对异议进行调查复审后作出复审决定，员工不得再次提出异议，申诉期满后由人事部门出具处分通告，公布与否由公司酌情决定。奖励部分经核准后由人事部门直接通告。

1.公司规定管理人员可对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等依表现情况给予奖励。

2.员工具有下列优良事迹之一者，可给予记嘉奖。

2.5.事物管理上节省经费有显著成效者；

2.6.紧急事件处理得当，减少公司损失或见义勇为、拾金不昧表现优异者；2.7.对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以避免或减少损失者；2.8.维护工厂安全、卫生有特殊贡献者；2.9.处臵得当，避免客诉事件者；2.10.具有其他未列之嘉奖事实者。

3.员工具有下列优良事迹之一者，可给予记小功：

3.1.制订工作方案计划确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者；

3.13.具有其他未列之小功事实者。

4.员工有下列优良事迹之一者，可给予记大功：

4.1.对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积之恶习得以排除者；4.2.对研究改善、提高品质、降低成本有重大改革方案经采用具有显著成效者；4.3.改进管理技术而发挥最大功能，及节约使用原物料而降低成本，有据可证者；4.4.遇重大灾害奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者；4.5.防治或消除重大灾害或检举重大的舞弊或盗窃，使公司免受损失者；4.6.具有其他未列之大功事实者。

第三十八条惩罚事项。

员工违纪行为分为a、b、c、d四种类，公司采用（过错累进制）阶梯式处罚管理模式，处以警告、记过、记大过及无补偿解除劳动合同四类处罚，具体处罚规则如下：

一、警告处罚，适用于：

1、出现1次a类违纪行为。

二、记过处罚，适用于：

1、出现1次b类违纪行为2、12个月内累计受到2次警告处罚。

三、记大过处罚，适用于：

四、无补偿解除劳动合同处罚，适用于：

1.有下列行为之一的，为a类违纪，给予警告。

1.5.不着工作服，不按要求佩带员工识别证或不按规定穿戴劳动安全防护用品者；

2.有下列行为之一的，为b类违纪，给予记过。

2.8.因工作态度、服务质量等原因被投诉且经查证投诉内容属实的；

2.18.阻碍事件调查或处理的；

2.19.对公司不如实反映所目击的违规、违纪或违法行为的；

2.26.对管理人员之合理指挥怠慢、消极的；

2.32.在公司内驾驶车辆（包括叉、抱车）行驶速度超过规定时速，尚未造成损失的；

2.33.在公司内无证驾驶车辆（包括叉车）、非本职工作范围内在公司内驾驶电瓶车、叉车的，或者在公司内驾驶电瓶车、叉车等玩耍，尚未造成损失的；2.34.在12个月内累计受到2次警告处罚的。

2.有下列行为之一的，为c类违纪，给予记大过。

3.4.未经许可擅自带外人进入公司或工作场所，引发事故或给公司造成损失的；

3.15.做出违反公司保密规定的行为，尚未造成公司商业秘密泄露的；

3.19.捏造或夸大事实，或者散布不实言论，损害公司形象或声誉的；

3.24.擅自安排生产、擅自作业或擅自停机，尚未造成损失的；

3.29.12个月内累计受到1次警告加1次记过处罚的。

4.有下列行为之一的，为d类违纪，该类违纪属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，单方与行为人解除劳动合同（简称“辞退”），且不支付任何经济补偿：

4.6.在吸烟点以外区域吸烟或未经许可动用明火的；

4.10.从事司机工作时酒后驾驶的；4.11.在工作场所赌博或做博彩性游戏的；

4.15.在工作场所打架、斗殴、殴打他人或发生肢体冲突行为的；

4.18.有侵占公司财、物或挪用公司财、物的行为的；

4.20.伪造、变造或盗用公司或部门印信、印鉴的；

4.29.采用虚假手段骗取公司奖励、报酬或其他福利政策的；

4.38.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响；4.39.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务虽然没有造成严重影响，但经公司提出，拒不改正的。

4.40.做出违反公司保密规定的行为，造成公司商业秘密外泄或给公司造成损失的；

4.44.因员工过错或过失，造成公司财、物损失，价值超过50000元的；

4.56.在12个月内累计受到2次记过处罚的；

4.57.在12个月内累计受到1次记大过及1次其他任一处罚的。

晨会奖惩制度范文通用篇四

奖惩制度是茶楼实施科学管理的重要手段之一，为规范本茶楼的管理，提高员工的工作积极性和茶楼的服务质量，根据茶楼经营的实际情况。特制定以下奖惩制度：

1.微笑天使。

每月评选3次，10天评选一次，奖励金额为20元每次。收银台和水吧评选1个名额，茶艺员2个名额，pa一个名额，共4名。主要是为表扬在工作当中工作努力者，由管理组评选。

2.服务明星。

每月评选一次，共2名，奖励金额为100元。由全体员工进行不记名投票，全体员工都可以参与评选，票数最高2名员工当选。

3.优秀员工。

每年评选一次，主要从微笑天使和服务明星中选出，在年终是评出，奖励金额为200元。

4.全勤奖。

每月无迟到早退，无事假，病假，满勤者，每月奖励30元。因工作需要加班的，50每天。

5.每月考核前三名。

每月考核一次，前三名奖励分别为100，50，30元。

6.拾金不昧奖。

拾金不昧，积极上交者，根据实际情况奖励10—20元。

7.优秀建议奖。

员工提出合理建议（书面形式），公司采纳，产生良好效益者，奖励30—50元。

8.点名表扬奖。

一惯为宾客提供优质、超常和个性服务，在员工大会上得到管理组点名者，奖励20元。

9.优秀表扬将。

每月水吧高质量完成出品工作，良好控制成本，无违纪，尽职尽责完成上级交于的各项工作，奖励50元每人。收银员每月能尽职尽责的完成每项本职工作和上级交与的各项任务，奖励50元每人。

二、惩罚。

1.上班迟到者（10分钟以内扣5元，半个小时以内扣10元，一个小时以上扣当天基本工资）。

2.每月事假不能超过2天，事假一天取消当天工资加扣半天基本工资。员工请假必须提前三天向领班申请，并得到上级批准后方可休假。病假1天，取消当天基本工资（有医院证明）。

3.旷工1天，取消当天基本工资，并加扣3天基本工资。连续旷工三天，自动离职，工资不予结算。

4.严禁私自调换班，调换班必须经提前2天向领班提出申请，经领班批准同意才允许调班，每月最多允许调班2次，凡私自调班者，取消2名员工当天基本工资。

5.拾到客人任何财物不及时上缴吧台者，视情节轻重，给予惩罚，严重者将除名。

6.不严格按照服务流程操作者，发现一次扣5元。

7.不及时清理台面，给客人续水、更换烟灰缸者，发现一次扣5元。

8.包房打扫卫生不彻底、各种设施放不到位，存在卫生死角的，责任茶艺员和pa每人每间扣5元。

9.消极怠工不服从上级安排，公开顶撞上司，影响正常工作者，一次扣20元。

10.保洁人员必须做好茶具卫生，并随时保证茶楼公共区域卫生的整洁，检查每发现一次，扣5元。

11.不准聊天、看书报、看电视、靠墙、吃零食、睡觉，不准私自外出会客，不做一切与工作无关的事情，每发现一次，扣5元。

12.不按规定着装上班者，每次10元。

13.杜绝跑单，少付款，一旦发生。当事人承担35%，领班承担10%，收银员5%，基金承担50%。

14.私人物品一律不允许带进公司，贵重物品可交吧台收银员代为管理。

有意见可以向上级反映，由上级协助解决。

晨会奖惩制度范文通用篇五

目的。

原则。

以鼓励、教育为本，做到奖惩有据、尺度适当。让员工明确工作中心必须达到的标准及应该遵守的规定，并保持员工对纪律处分上诉的权利。

二、奖励第三条。

类别。

学习奖。

创新改善奖。

员工致力于景区旅游产品、营销策略、管理的创新与改善，使景区经营绩效明显提高，经财务和相关专家评审组评审通过，景区领导批准，授予创新改善奖，发放奖金及奖状。

12--1第六条。

功绩奖。

服务奖。

年度全勤奖。

拾金不昧奖。

年终效益奖。

奖励的分类实施。

具体奖励情况按《员工奖惩条例实施细则》实施。

三、惩戒第十二条。

类别。

惩戒按性质可分为：过失惩戒、违纪惩戒和违法惩戒三类；

基层员工行政处分分为：警告并罚款、严重警告并罚款、辞退、开除四种；

处罚的分类实施。

具体处罚情况按第十二章《员工奖惩条例实施细则》实施。

员工奖惩条例事实。

第一条。

奖励种类：分为服务奖、年度全勤奖、拾金不昧奖、年终效益奖、学习奖、创新改善奖、功绩奖等七种。

第二条。

服务类。

员工符合下列条件之一的，由部门申报，行政管理部审查，经景区总经理批准后，授予服务奖，颁发奖状及奖金。一等奖奖金2000元、二等奖奖金900元、三等奖奖金500元、四等奖奖金200元。

（一）连续三年在服务工作中被评为景区优秀员工；

年度全勤奖。

12--3报行政管理部审查，经景区总经理批准，给予通报表扬并发奖金。一等奖奖金1000元、二等奖奖金300元、三等奖奖金100元。奖金等级设定是结合该员工在全年工作中的个人表现以及对景区贡献大小而定。

第五条。

拾金不昧奖。

员工在日常工作中拾到物品或现金主动上交景区的可获拾金不昧奖。

（四）拾到物品价值5000元以上（不含5000元）并上交的，景区给予通报表扬并奖励200元的物品或奖金。

（八）拾到5000元以上（不含5000元）现金并上交的，景区给予通报表扬并奖励300元的物品或奖金。

所有奖项由行政管理部审核，报景区总经理批准后执行；受到嘉奖的员工将获得当月绩效考核10分加分。

12--4第六条。

年终效益奖。

超额完成年度工作计划、经济指标的部门、员工可获得相应的年终效益奖。景区根据全年经营情况，由财物部评审核定，报景区领导批准。

第七条。

学习奖。

员工在职期间内坚持业余学习，提高学历并获得国家教育部门认可的学历证书后，为景区继续工作满一年的可获学习奖。低学历升至大专学历奖500元、低学历升至本科学历奖1000元、低学历升至硕士学历奖3000元。

创新改善奖。

员工符合下列条款之一者，由各部门根据奖项要求将申报文字材料报行政管理部，经财务部和景区领导、相关专家评审组评审通过，报公司领导批准后，授予创新改善奖。

（四）提出各种合理化建议、有效提案经实施后确有显著成效的。

功绩奖。

员工符合下列条款之一者，由各部门根据奖项要求将申报材料报行政管理部审核，经财物部和相关专家评审通过，景区领导批准，授予功绩奖。一等奖奖金6000元、二等奖奖金3000元、三等奖奖金1000元。特等奖另定。

（一）对景区经营、品牌、形象、声誉的提高有特殊功绩的；

（二）防患未然，保护景区财产不受重大损害的；

（四）冒险抢救景区财产与人员脱离危难的。

凡获得上述奖项的员工，景区将视情发放奖金奖状，通报表扬；对有重要影响的奖项，景区将在年度工作总结大会或召开专门员工大会颁奖。

二、惩。

戒第十条。

惩戒种类。

基层员工行政处分分为：警告并罚款、严重警告并罚款、辞退、开除四种；

管理人员行政处分分为：记过并罚款、降职、撤职、辞退四种。第十一条。

惩戒实施。

（一）员工的惩戒由部门负责人、景区值班经理或景区行政管理部质检员填写《员工惩戒（过失）处罚单》，报行政管理部经理审核，景区领导批准后实施。

（二）罚款金额由财务部从员工工资中扣除，严禁部门私自罚款、私。

12--6自截留、自收自支。

惩戒内容。

凡有下列行为之一者，将受到处罚：

（1）工作时间听录音机、听mp3、看电视、看小说、吃零食者、上网私聊；

（2）工作时间擅自离岗、窜岗、脱岗者；（3）工作时间睡觉者；

（7）代人打考勤卡属初次违规者；

（8）下班时未关掉工作区域内的水、电、气、空调、机器等设备，留下安全隐患者；

（9）当班时未做好值班记录或交接班记录者；

（21）传播有范围限制的会议内容者；

（22）隐瞒部门存在的问题、包庇下属过失，欺上瞒下者；

（23）谎报、瞒报、有意误报考勤，对部门、本人或员工的考勤弄虚作假者；

（24）违反景区防火规定，在禁烟区吸烟，摆弄明火者；

（31）私自变卖或占有景区物品，情节轻微者；

（32）在游客或信众及景区财产、人员受到侵害、威胁时，故意逃避者；

（35）未经批准私自休假或逾假不归一天以内者；

（40）对景区客户的电传、电话未能及时处理，或草率处理，造成影响或损失者；

（41）对客户或游客的投诉，故意隐瞒不报者；

（43）语言粗俗，品行不端，举止下流，影响景区形象者；

（54）管理者因工作失职，造成一月内连续发生两起盗窃案件或火警者；

（58）月内累计记过二次者；

（65）负责物品保管、失物招领的工作人员徇私舞弊、私自处理物品情节严重者；

（66）未经批准擅自使用景区设备与物品造成严重影响者；

（67）未经允许在景区私自出售物品，及假造名目公开募捐骗取钱财者；

（72）私自与客户签订协议合同谋取私利，给景区造成或将给景区造成重大损失者；

12--10（73）私收、截留、挪用营业款或工作备用金者；

（74）向外传递、泄露景区经营、人事、财务、技术情报、机密等，给景区造成损失者；

（75）连续旷工五天（含五天）以上者；

（86）因过失犯罪，虽未追究刑事责任，但给景区声誉造成恶劣影响者；

（89）贪污、盗窃、索贿、受贿，有事实证据者；

12--11（92）辱骂、恐吓、殴打游客或信众、客户、同事，造成伤害情节特别恶劣者。

第十三条。

惩戒的分类实施。

（一）基层员工。

3.基层员工违反惩戒内容中的60至85条款的任何一条，将给予辞退处分；

4.基层员工违反惩戒内容中的86至92条款的任何一条，将给予开除处分。

（二）管理人员。

2.管理人员违反惩戒内容中的55至64条款的任何一条，将给予降职、撤职处分；

3.管理人员违反惩戒内容中的68至92条款的任何一条，将给予辞退处分。

（三）员工在工作中过失或违纪，上述条款未提到的，执行部门可视具体情况给予相应处罚。

12--12。

晨会奖惩制度范文通用篇六

1。提高产品合格率，防止不良产品流转。

2。提高员工自我品质控制意识，完成公司质量目标。

本制度适用于生产的全过程品质管理。

1、检查上道工序流转产品，不接受不良品。

2、不生产不良产品，做好本道工序产品。

3、不流转不良产品，服务好下道工序。

1、营业部：负责提供外部质量信息，收发退回的产品，提供考核依据以及质量损失统计。

2、检验员：负责收集统计内部质量信息，提供考核依据。

3、品质部：负责执行本质量考核，形成质量考核表负责追溯相关责任人及质量问题性质的确认。

4、制造部负责做好产品流转卡、标识卡号等标识工作，根据各加工工序明确落实责任人，便于发生质量问题时可追溯性。

1、责任产生的部门按本制度条款负全部责任。

2、如品质部提出改进要求且责任部门认可的，责任部门需在规定的时间内完成改进措施，并在此时间之后提供符合改进要求的产品，否则，品质部可判其产品为不合格，按相应条例进行处理。

3、客户反馈问题需要有明确的图片或其它有效证据（尽量带回相关不良品），以便分析。

1、目标达不到的，由相关部门承担领导责任，属于个人问题的，由员工承担责任。

2、如果主管领导未按公司的制度或工艺文件等执行，出现质量问题、产品报废或应对问题的，全部责任由部门领导承担。

3、如果按照公司的制度或工艺文件的要求执行，员工未按要求执行而导致质量问题的，员工承担80%责任，部门领导承担20%责任。

1、允许小批量试制第一批存在问题，数量应在10件内，且需要发放技术试样跟踪单。

2、由于对客户的图纸设计问题，而导致报废的，不作处罚（需由技术部主管或副总签字）。

3、如果相关部门已经提出要求，但技术部未能按期进行改进导致外部质量问题，作为设计问题，相应责任由技术部承担。对责任人处罚50元/次。

4、由于技术部设计的图纸（作业指导书）出现问题并造成产品报废的，对责任人处罚100元/次；可返工、返修及报废产品按照实际产生的费用赔偿，责任由技术部图纸设计人承担。

1、未经上级书面同意，违反图纸要求、作业指导书及更改编程数据进行生产的，处罚100元/次，造成其它损失的，按照实际产生的费用赔偿，由责任人承担。

2、未按规定对产品进行首检、自检和巡检的处罚20元/次，如未送检等原因造成的批量质量不良现象，则由责任人承担全部责任；每只报废产品按1元进行赔偿。

3、为逃避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的，每只产品按5元进行处罚。

4、操作人员和检验员未规定填写《生产启动、检验控制表》的，操作人员和检验员各处罚20元/次。

5、检验人员因首检出现错误的，对检验员处罚50元/次；如产生产品批量报废时，每只报废产品按2元进行赔偿。

6、首检确认合格，操作人员在生产过程中未进行自检而造成批量性报废的，报废损失则由责任人承担；每只报废产品按1元进行赔偿。

7、生产过程中因设备或工装原因调整，需及时送检验员确认，未经检验员确认造成的报废损失则由责任人承担；每只报废产品按2元进行赔偿。

8、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开始加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人处罚50元/次，每只报废产品按2元进行赔偿。

9、当班生产出现的所有不良品，报废品需交检验员统一收缴，检验员确认可以返工的，则由责任人员自行返工，返工后须送检验员确认，确认合格后投入使用，不合格的按报废品处理。

10、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人处罚50元/次；2次以上加倍处罚；返工、返修产生的所有费用由原工序人员承担。

11、在生产过程中对报废事件隐瞒不报或私自处理者，对各责任处罚100元/次。

12、本道工序生产时自检发现不良产品的，不做任何处罚，如需返修的产品工时不予计算。

13、产品流转卡上未经检验员签字认可的，对该工序人员处罚10元/次。

14、其他工序发现报废产品的，每只按0。5元作为赔偿，发现者按5元/次进行奖励；下道工序发现其他工序不良品的（可返修产品，并在10只内），下道工序发现者按0。5元奖励，超过10只时，相同缺陷报废的奖励金额按10元/次进行奖励为上限，不重复奖励。

15、调试设备出现报废品的，由调试员签字认可；机器报废（在公司规定数量的范围10只内）由车间主任签字确认，此种情况除外，不作处理；报废数量超过20只以上的，（需副总签字认可）。

16、产品经全检或包装筛选发现不合格产品要求退回返工的，对此尚有疑虑的产品要向检验员或部门主管确认方可流转。

17、生产过程中及时发现有图纸、作业指导书由错误现象的，对发现者奖励30元/次。

18、生产过程中及时发现有技术、工艺改进的，为公司提升产能、质量或是经济效益的'，经公司领导认可的；给予奖励100元—1000元并通报表彰。

1、由于产品质量缺陷而导致客户对公司索赔的，由品质部负责根据客户反馈的质量问题进行调查分析原因，制定改进措施落实整改；并对相关责任人进行处理。

2、不良产品流出厂，未引起客户索赔，只引起客户抱怨时，此种情况不作处理；但相关责任部门应做出整改措施。

1、考核涉及奖励和处罚的金额必须经公司副总经理或总经理审批签字确认。

2、本文件规定解释权归公司品质部，特殊质量情况的奖励及处罚金额品质部可根据情况做出适当的调整。

3、考核涉及奖励和处罚的金额于当月工资中体现。

4、对考核结果有异议的部门与人员，可向考核部门或公司领导反馈，申请复议；在未复议前按考核结果执行。

1、hj/07—10/11—a0《生产管理奖罚申请表》。

2、hj/08—17/11—a0《废品收缴单》。

3、本制度未尽事宜由品质部另行发文处理，自公布之日起正式实施。

xxxxx。

20xx年2月7日。

晨会奖惩制度范文通用篇七

为了舍务管理制度化、经常化、上水平，创一流。特制订本管理制度。

1．舍务值班人员必须坚持每天早、午、晚各检查一次，每次检查都必须逐个寝室检查，早、午查寝室规格化，发现规格化不合格的寝室，按寝室规格化有关制度进行处理。晚上查就寝情况。

2．男、女寝分别由值班人员检查房间规格化,并做好记录，发现问题,上午必须在8：30分之前整改完毕，下午必须在2：30分之前整改完毕。

3．舍务处抽查组成员:主管校长主任组长。

4．处理办法。

（1）舍务处抽查，若抽查不合格(时间上午8：30之后，下午2：30分之后)，第一次扣发当月奖金的一半。第二次扣发当月奖金的全部，第三次请主动离开舍务处。

（2）学校及上级有关部门检查不合格，第一次扣发主任和当日值班当月奖金，第二次向学校提出辞职，当日值班离开舍务处。

（3）上述所扣发金，除学校统一扣发的外，其余作为舍务年底奖励基金。

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晨会奖惩制度范文通用篇八

怀宁县联社安全保卫工作奖惩制度(讨论稿)。

为了进一步加强我县农村信用社安全保卫工作，确保农村信用社人身、财产的安全，发挥奖惩激励机制作用，县联社制定以下安全保卫工作奖惩规定：

一、经过考核，对安全保卫工作成绩显著，符合下列条件之一的单位、部门和个人，由上级主管单位、部门或本单位予以表彰和奖励。表彰奖励包括精神奖励和物质奖励两种，一是颁发安保先进单位和安保先进个人牌匾和证书；二是给予个人200元至500元奖励，给予单位500元至1000元奖励，对成绩较突出的安全员在年度考核中给予（5—10分）加分奖励。单位(部门)受表彰奖励的条件是:。

（一）组织机构健全,责任落实,安全教育到位;。

（二）制度健全并严格落实到位，未发生一起违规行为和安全责任事故的；

（三）安全评估考核及安全防范设施达标；个人受表彰奖励条件是：

（二）制止违法犯罪行为或防止灾害事故发生，使农村信用社财产免受重大损失的个人;。

（三）严格履行职责，在保障金融安全工作中有突出事迹的个人;。

二、违反规定，有下列情形之一的单位、部门和个人，依照《安徽省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》之规定，给予经济处罚、行政处分、追究刑事责任等处理。

（一）有下列行为之一者给予50—200元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：

1、营业期间出现无人临柜、一人临柜或擅自离岗的；

2、不执行全封闭营业规定的；

3、外部人员进入营业室的；

4、临柜营业人员防卫器械不足的；

5、安全检查无领导带队、不支持“三证”、不检验证件进入营业网点。

（二）有下列行为之一者，给予500—2000元的经济处罚，情节严重的，并给予待岗处理：

1、不认真执行双人以上值班守库制度，守库人员出现空岗现象的；

2、守库值班人员在守库室接待、留宿外部人员的；造成案件的，依法追究刑事责任；

3、值班守库期间，进行酗酒、娱乐等活动的；

（三）有下列行为之一者，给予100—500元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：

1、不执行金库双人管理规定的；

2、金库钥匙不按规定分别保管的；

3、开、锁金库不使用密码的；

4、对各级人员检查金库不查验工作证件的；

5、值班守库期间，报警器和监控设施不开启使用的；

（四）有下列行为之一的，给予100—500元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：

1、执行押运钞任务，不实行武装押运、不穿戴防弹防护器材的；

2、执行押运钞任务时，擅自改变押运路线；

3、执行押运钞任务时，途中代办其他事项或拉乘无关人员的；

4、泄露运钞秘密的；

5、执行押运钞任务时，发生意外情况不及时报告或隐瞒不报告的；

（五）有下列行为之一的，给予20—100元的经济处罚。

1、安全保卫登记簿保管不规范、不整洁，登记不及时，填写不是本人签字的；

2、机构网点缺少登记簿的；

3、对安全保卫检查未按规定登记的；

4、电视监控设备使用时,不按规定进行登记的。

（六）有下列行为之一的，给予200—1000元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数至解聘职务（称）处理：

1、购置、安装不符合规定标准的安全防范设施的；

2、对安全防护设施管理不善，人为造成设施损坏的；

3、对安全防范设施整改不到位，存在重大隐患的。

（七）有下列行为之一的，给予100—500元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：

3、电视监控和报警设施出现故障不维修、不报告的；

4、消防器材不足或失效的；

三、表彰奖励，原则上每年度进行一次，特例除外；惩处问责，随时发现及时进行处理。

本制度由联社负责解释和修订。

晨会奖惩制度范文通用篇九

第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

第二条：本条例适用于我司全部员工。

1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职;。

2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。

第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励(每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告)：

1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者;。

2、工作勤奋，出色完成工作任务者;。

3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者;。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者;。

5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者;。

6、拾金不昧者;。

7、其他情况应该给予奖金奖励的。

第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次(含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次书面嘉奖等同一次记功)：

1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者;。

2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者;。

3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;。

4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者;。

5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者;。

6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者;。

7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者;。

8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者;。

9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。

第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次(含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记功等同一次记大功)：

1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者;。

2、对工作流程加以简化，并切实可行者;。

4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;。

5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者;。

6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的;。

7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的;。

8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;。

9、其他情况应该给予记功奖励的。

第八条：员工有下列情形之一者，给予记大功一次(含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记大功自动晋升一级工资)：

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者;。

2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的;。

3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的(5000元以上);。

5、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者;。

6、对公司发展有重大贡献者;。

7、其他情况应该给予记大功奖励的。

第九条：员工有下列情形之一者，给予晋级奖励(以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)：

2、在当年工作中(自然年计算)给公司带来重大效应者;。

3、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失(10000元以上);。

4、其他情况应该给予晋级奖励的。

第十条：员工有下列情形之一者，给予升职奖励(以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)：

2、其他情况应该给予升职奖励的。

第十一条：公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告。

第十二条：员工有下列情形之一者，给予罚款处罚(每次30～50元，并以书面形式在公告栏内公告)：

1、员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者;。

2、员工因公外出未按规定填写《公出单》者(外勤人员除外);。

5、员工工作期间不符合公司修饰要求者;。

6、用餐期间不按规定排队者;。

7、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者;。

9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者;。

10、工作期间嚼口香糖者;。

11、用厕后不洗手、不冲水者;。

12、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者;。

13、在工作场所奔跑者(紧急情况除外);。

14、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者;。

15、员工工作期间带耳塞听音乐者;。

16、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者;。

17、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者;。

18、犯有性质与上述情况相类似的行为。

过):。

1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者;。

2、未经同意处理私人事务者;。

3、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者(例如：因个人过失导致。

餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者);。

4、初次不听上司合理指挥者;。

5、工作不称职或效率低下者;。

6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者;。

7、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者;。

8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者;。

9、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者;。

10、在工作场所妨碍他人工作者;。

11、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者(含零食、饼干等点心);。

12、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管级以上(含)及执法人员除外】;。

13、违反公司设备保养规定者(如空调等);。

14、饮酒后来公司工作者;。

15、未作好上下班次交接工作者;。

16、检查/值班人员(例如：保安、总台等人员)未按规定执行勤务者;。

17、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者;。

18、犯有性质与上述情况相类似的行为。

第十四条：员工有下列情形之一者，给予记过一次(含罚金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记过等同一次记大过)：

1、因玩忽职守造成公司损失但不大者;。

2、工作期间不按sop操作且情节轻微者;。

3、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者;。

4、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗;。

5、未经许可，擅自盗打电话者;。

6、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者;。

8、工作期间未采取任何防静电措施，直接触摸pcb板者;。

9、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、ppt或进行游戏等;。

10、一个月内迟到早退累计三次(含)以上者;。

11、旷工一天者;。

12、不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者;。

13、在制造区域内食用食物、饮料者(含零食、饼干等点心);。

14、人事行政部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者;。

15、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者;。

16、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，未造成后果者;。

17、因过失导致产线停产2小时以下者;。

18、私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者;。

19、叉车驾驶员因操作不当，导致公司财产损失者;。

20、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者;。

21、犯有性质与上述情况相类似的行为。

第十五条：员工有下列情形之一者，给予记大过一次(含罚金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;累计三次记大过者予以辞退)：

1、在工作时间睡觉者;。

2、擅离职守，导致公司蒙受损失者;。

3、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者;。

4、故意撕毁公文者;。

5、虚报工作业绩或伪造工作记录者;。

6、对同事恶意攻击，造成较大伤害者;。

7、遗失重要公文者(含物品、物料等)或无意泄漏商业秘密者;。

8、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者;。

9、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者;。

10、因过失导致客户投诉，且情节较轻者;。

11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者;。

12、未完成工作任务，造成重大影响或损失者;。

13、擅自丢弃公司财物(包括废弃物品)者;。

14、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者;。

15、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失;。

16、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的;。

17、叉车驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身伤害的;。

18、因过失导致产线停产2小时以上者;。

20、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者;。

21、犯有性质与上述情况相类似的行为。

档案)：

1、管理人员因督导不力，造成不良后果者;。

2、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者;。

3、犯有性质与上述情况相类似的行为。

第十七条：员工有下列情形之一者，给予降职处罚(若该员职位已属最低职位，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)：

1、因过失导致客户投诉，且情节较重者;。

2、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者;。

3、员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者;。

4、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者;。

5、犯有性质与上述情况相类似的行为。

第十八条：员工有下列情形之一者，给予辞退处罚(以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)：

1、在非吸烟场所抽烟者;。

2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;。

3、在公司内聚众赌博者;。

4、故意毁坏公物，金额较大者(500元以上);。

5、聚众闹事妨碍正常工作秩序者;。

6、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全;。

7、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者;。

8、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者;。

9、违反薪资保密原则或打听他人薪资者;。

10、人事行政部、财务部或其他相关人员擅自泄露公司员工薪资者;。

11、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者;。

12、罢工或破坏正常工作与生产秩序者;。

13、工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者;。

3、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者;。

4、故意撕毁公文者;。

5、虚报工作业绩或伪造工作记录者;。

6、对同事恶意攻击，造成较大伤害者;。

7、遗失重要公文者(含物品、物料等)或无意泄漏商业秘密者;。

8、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者;。

9、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者;。

10、因过失导致客户投诉，且情节较轻者;。

11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者;。

12、未完成工作任务，造成重大影响或损失者;。

13、擅自丢弃公司财物(包括废弃物品)者;。

14、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者;。

15、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失;。

16、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的;。

17、叉车驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身伤害的;。

18、因过失导致产线停产2小时以上者;。

20、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者;。

21、犯有性质与上述情况相类似的行为。

档案)：

1、管理人员因督导不力，造成不良后果者;。

2、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者;。

3、犯有性质与上述情况相类似的行为。

第十七条：员工有下列情形之一者，给予降职处罚(若该员职位已属最低职位，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)：

1、因过失导致客户投诉，且情节较重者;。

2、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者;。

3、员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者;。

4、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者;。

5、犯有性质与上述情况相类似的行为。

第十八条：员工有下列情形之一者，给予辞退处罚(以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)：

1、在非吸烟场所抽烟者;。

2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;。

3、在公司内聚众赌博者;。

4、故意毁坏公物，金额较大者(500元以上);。

5、聚众闹事妨碍正常工作秩序者;。

6、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全;。

7、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者;。

8、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者;。

9、违反薪资保密原则或打听他人薪资者;。

10、人事行政部、财务部或其他相关人员擅自泄露公司员工薪资者;。

11、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者;。

12、罢工或破坏正常工作与生产秩序者;。

13、工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者;。

晨会奖惩制度范文通用篇十

（一）考核做到三公：即公开、公平、公正。

（二）奖勤罚懒、奖优罚劣、奖赏分明。

（一）考核。

1、德：贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。

2、识：专业知识和业务进修情况。

3、能：完成工作任务所具备的各项能力和业务水平。如教师在教育教学中的组织管理能力，学习能力及教学创新能力等。

4、绩：各工作岗位所取得的成绩。它包括教师个人或集体获奖、指导幼儿参赛获奖等。

5、勤：出勤率及遵守劳动纪律情况。

（二）奖励。

1、自觉遵守幼儿园规章制度。

2、完善幼儿园管理，发扬主人翁精神，提合理化建议，被采纳者。

3、以集体利益为重，积极承担份外工作。

4、认真履行岗位职责，保教工作成绩显著，本班幼儿、本职工作在各级各类评比竞赛中获奖。

5、乐意承担各级公开教学或观摩活动，效果良好。

6、积极参加教科研活动，并在区级以上刊物上发表。

7、获得班、组、室和单项奖的文明集体和个人。

8、无事故发生（安全奖）；全勤、无迟到早退（全勤奖）。

（三）惩罚。

1、凡出现体罚或变相体罚事例，一切后果由肇事者承担；责任人的年内考核为基本合格，扣除每月考核金额及年终奖金的50%，并视后果轻重给予行政处分。如情节严重，影响本园形象者可被解聘。

2、责任事故：由于事故造成幼儿伤害，其医疗费、营养费及一切后果均由肇事者承担，同时扣除责任人月考核安全奖与年终奖金的10%，并视后果轻重给与行政处分。意外事故：扣除责任人月考核安全奖，幼儿园医疗费如在200元以下，有责任人自负；如超过200元，幼儿园则给予一定补偿，并协助解决相关事宜。

三、考核奖惩办法。

（一）考核。

1、日常随机检查与定期考核（月、学期、学年）相结合。

2、条线负责人考核与园长认定相结合的分级考核。

3、单项考核与综合考核相结合。

4、自评、组评、条线评及考核小组评定相结合。

1、奖励以考核为依据，在考核的基础上进行奖惩。

2、奖惩的金额根据幼儿园的经费情况，实事求是加以调整。

晨会奖惩制度范文通用篇十一

为了给学生营造良好的学习、生活环境，营造追求进步、力争上游的学习氛围达到把学生培养成品学兼优的目的，特定以下奖惩制度。

一、学生不按时上学，出现逃课现象的，罚抄古诗500遍、打扫宿舍一周。

二、若学校老师反应，在学校学习态度差、成绩出现倒退者罚抄写生字200编。

三、平时考试（期中考试）分数下降的同学，十分以内的罚抄写卷子5遍，十分以上的罚抄卷子10遍。

四、不按时完成课外作业的同学，罚写当天作业15遍。完成作业质量差（书写乱、错题多）作业重写。

五、不服从服务中心管理，在外面打架、偷窃、惹是生非者罚当值日一周。

六、不征求服务中心同意私自外出的同学，一次罚当值日一天。

七、夏天私自到河边玩的同学，一次罚当值日一周。

八、严禁进网吧，发现一次罚当值日两天。

九、不遵守金鹏留守儿童阳光服务站作息时间的同学，罚当值日一天。

十、起床不叠被子、乱扔垃圾的同学，罚当值日一天。

十一、晚上就寝熄灯后，讲话的同学罚当值日一天。

十二、就餐时，乱扔饭菜不爱惜粮食、浪费水的同学罚扫厨房一次。

十三、不尊重其他人，出现讲脏话、骂人，罚当值日一天。

十四、各位组长、班长、队长要带头遵守服务中心制度，出现带头违反制度者，给予双倍处罚。

关爱无处不在金鹏留守儿童阳光服务站。

康乐留守儿童服务中心奖励制度。

为了给学生营造良好的学习、生活环境，营造追求进步、力争上游的学习氛围达到把学生培养成品学兼优的目的，特定以下奖惩制度。

一、每天作业要保质保量完成，两个月评选一次，分别评出前三名。第一名奖励作业本5本，第二名3本，第三名2本。

二、平时考试（期中考试）成绩进步最大的前三名分别奖励人民币15元、10元、5元。

三、在班上考试占前三名的，分别奖励人民币15元、10元、5元。

三、在学校获得任何奖励的同学，康乐留守儿童服务中心一律给予5元的奖励。

四、在服务中心要遵守规章制度，每两个月评选出三名遵守纪律的积极分子，前三名分别奖励作业本5本、3本、2本。

五、热爱劳动、乐于助人的同学每做一次好事奖励作业本1本。

六、拾金不昧的同学一次奖励作业本1本。

七、举报其他人有违反服务中心制度的同学，一次奖励作业本1个。

七、各位组长、班长、队长要带头遵守纪律，并且管理好自己的成员，每月评选一次优秀组、班、队，分别给予学习用具和食品奖励。相应的组长、班长和队长都可获得双倍的奖励。

关爱无处不在金鹏留守儿童阳光服务站。

康乐留守儿童服务中心作息时间表。

关爱无处不在。

晨会奖惩制度范文通用篇十二

考勤奖罚1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期。

1.事假。

员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。事假期间不计薪酬。

2.病假。

病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假。

工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

4.婚假。

按法定结婚年龄(女20周岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员工方可享受以上假期。

5.丧假。

员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母亲过世，可享受带薪(基本底资)丧假。丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天(3天丧假，2天路程假)，区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准;且不得断续请假。6.产假/护理假产假以天为计算单位，假期为90天，难产者(剖腹产)增加15天，多胞胎生育者每多生育一个，增加15天。女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。

第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报);。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评;。

2、经济处罚;。

3、降级;。

4、辞退。

第六条有下列表现的员工应给予奖励。

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;。

2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的;。

3、节假日经常加班，并取得显著效果者;。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;。

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者;。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。

第七条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、经常性迟到、早退的罚款;。

2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款;。

3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款;。

4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款;。

5、不配合各部门工作的罚款;。

11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

一、目的：

为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：

公司所有员工。

三、奖励方式：

精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

1、重量级奖励。

员工涉及到如下事项，可享受100元500元的经济奖励、100元300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)。

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;。

(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;。

(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;。

(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)。

(5)对突发事件、事故妥善处理者;。

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;。

(7)全年出满勤的;。

(8)为公司带来良好社会声誉的;。

(9)其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元200元的经济奖励、50元200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)。

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;。

(2)领导有方、业务推展有相当成效者;。

(3)参与、协助事故、事件救援工作者;。

(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;。

(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;。

(6)拾金(物)不昧者。

事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。

第一条总则：

为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：

公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：

适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：

奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条。

员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或部门提名;。

2、办公室、本部门审核;。

3、总经理办公会议会审;。

4、总经理批准;。

第六条。

处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评;。

2、经济处罚;。

3、降级;。

4、辞退。

第七条。

有下列表现的员工应给予奖励。

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;。

2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;。

3、节假日经常加班，并取得显著效果者。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;。

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。

第八条。

员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、迟到、早退一次罚款30元;。

2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;。

3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;。

4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;。

5、不按要求打扫卫生罚款30元;。

6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;。

7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;。

8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;。

9、不配合各部门工作的罚款100元;。

15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元;。

16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

一、适用范围。

公司全体公司在职员工。

二、审批过程。

由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理最终审批。

三、主要内容(奖励和处罚)。

1、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

1.1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。

1.2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。

1.3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。

1.4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。

1.5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。

1.6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

1.7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

2、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

2.1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元：

工作日志，检验记录表有错误或漏记的，衣着不整，工作未穿工作服或佩戴工作证。

乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;。

有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

2.2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元;。

当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的，旷工半天的。

工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的;。

非电工人员，乱拉、乱开用电设备的;。

非本设备操作人员，擅自动用该设备的;。

上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);。

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的;。

在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;。

门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

(1)旷工一天的;。

(2)谎报虚报考勤的;。

(3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的;。

(4)非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的;。

(5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的;。

(6)随意挪用、损坏设备或安全器材的;。

(7)有赌博或打架斗殴行为的;。

(8)有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损。

害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;。

(9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的;。

(10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的;。

(11)违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以。

下的各类责任事故的;。

(12)占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;。

对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

2.4、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

(1)有赌博行为，受罚款教育后仍不改的;。

(2)有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;。

(3)损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;。

(4)擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;。

(5)玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;。

(6)无故旷工，经教育不改的;。

(7)经营违反本厂规章制度，屡教不改的;。

(8)有意损害公共财物的;。

(9)偷窃本厂、同事或客户钱物的;。

(10)触犯国家刑事法律的;。

(13)泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

晨会奖惩制度范文通用篇十三

第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励。

第五条本公司设立以下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。

第六条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；

8.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

第七条奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.劳动人事部审核；3.董事会或总经理批准。

第三节处罚。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第九条员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

2.造成经济损失5万元以上的，由总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

第十条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

第十一条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

晨会奖惩制度范文通用篇十四

第一条奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

第二条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。

第三条酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。

第四条员工的表现只有较大地超过酒店对员工的基本要求，才能够给予奖励。

第五条员工的表现达不到酒店对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。

第六条记过(不含)以上处分必须征得酒店工会同意方可办理。

第七条处罚和过失单必须知达本人，本人有向上级及工会申诉的权利。

第八条该罚不罚护短的管理人员可以由人事部提出处罚，下达责任过失单。

晨会奖惩制度范文通用篇十五

第一条为提高员工工作积极性，严明工作纪律，做到奖惩分明，增强工作效率，特制定本实施细则。

第二条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。

第二章管理职责。

第四条总经办是公司员工奖惩归口管理部门，负责对员工奖惩工作进行监督管理工作，并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。

第五条各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理。

第六条公司总经理对各类奖惩决定进行审批，并拥有最终裁决权。

第三章奖励管理。

第七条公司设立如下的奖励种类：

1.通报表扬;。

2.奖金奖励;。

3.提薪升级。

第八条有下列表现的员工，应给予通报表扬：

1.品德端正，工作努力;。

2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减少经济损失有功的;。

3.一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公;。

4.向公司提出合理化建议，为公司采纳;。

5.有其他功绩，足为其他员工楷模。

第九条有以下表现的员工，应给予奖金奖励;。

1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;。

3.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;。

4.节约资金，节俭费用，事迹突出;。

5.领导有方，带领员工良好完成各项任务;。

6.为公司揽取大量营业额并创造了一定利润的;。

7.通过发明创造、技术革新对提高公司经济、生产效益做出显著贡献的;。

8.其他对公司作出贡献，公司经理办公会认为应当给予奖励的。

第十条员工有以下表现的给予提薪升级：

1.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益的;。

2.积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰的;。

3.有其他突出贡献，公司总经理认为该给予提薪升级的。

第十一条奖励的工作流程：

1.员工推荐、本人自荐或部门提名;。

2.总经办审核;。

3.公司经理办公会讨论;。

4.总经理审批;。

5.总经办实施、下发《奖惩通知单》(受奖当事人)并负责归档。

第四章惩处管理。

第十二条公司设立以下处分种类，视情节轻重使用：

1.警告;。

2.通告批评(经济处罚);。

3.降薪降职;。

4.辞退。

第十三条员工有以下行为的，给以警告处分：

1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;。

2.工作时间内擅离工作岗位者;。

3.因过失以至发生工作错误情节轻微者;。

4.妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作的;。

5.无故不参加公司安排的培训课程;。

6.初次不遵守主管人员指挥;。

7.浪费公物情节轻微;。

8.检查或监督人员未认真履行职责;。

9.遗失员工证或未按通知要求穿戴整洁工作服;。

11.破坏公司工作、生产场所环境卫生。

第十四条员工有以下行为者，给以通告批评(经济处罚)：

1.对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当的;。

2.因疏忽导致公司办公设备或物品材料不能正常工作或伤及他人的;。

3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作的;。

4.携带危险品进入公司的;。

5.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;。

6.对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;。

7.在工作时间内躺卧、睡觉屡教不改者。

第十五条员工有以下行为者，给以降薪降职：

1.违反国家法律法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;。

2.违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的;。

3.擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失;。

4.泄露公司秘密的;。

5.违反公司规定带进出物品;。

6.遗失重要文件、机件、物件或工具;。

7.撕毁公文或公共文件;。

8.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失的;。

9.拒绝听从主管人员合理指挥监督的;。

10.违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失的;。

11.工作时间内在工作场所制造私人物件;。

12.造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大损失。

第十六条员工有以下行为者，给以辞退处分：

1.偷窃同事或公司财物的;。

2.于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害;。

3.对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;。

4.利用职务之便向客户索取钱物的;。

5.蓄意损坏公司或他人财物的;。

6.故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损失;。

7.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的;。

8.拒不执行公司总经理、部门领导决定，干扰工作的;。

9.工作不负责任，损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失的;。

10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;。

11.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;。

12.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;。

13.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等尚未达到刑事处罚的;。

14.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;。

15.泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;。

16.散布谣言，损害公司声誉的;。

17.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;。

19.组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序;。

20.在公司内有伤风化行为的;。

21.经常违反公司规章制度，经教育仍屡教不改的;。

22.公司调派工作时，无故拒绝接受的;。

23.因行为不当，公司再无法对其信任的;。

24.其他重大过失或不当行为导致严重后果的。

第十七条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十八条员工有上述行为给公司造成经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%——50%;。

2.造成经济损失5万元以上的，由总经办报公司总经理决定责任人应赔偿的金额。

第十九条公司员工在发现他人有违反本制度规定的行为时，应及时向总经办和部门主管报告。

第二十条对员工给予行政处分和经济处罚的，应当慎重决定。必须弄清事实、取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第二十一条员工所受处分有异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申诉，并以申诉后的核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。

第二十二条受处分的员工在处罚未了结之前，不得调离公司(被辞退者除外)。

第二十三条处分的工作流程：

1.员工举报或部门提议;。

2.总经办组织调查;。

3.公司副总经理及总经理讨论审批;。

4.总经办下发《奖惩通知单》(受处分当事人)并负责归档;。

第二十四条员工一年之内被警告处分达3次的，年终奖只发90%，3次以上给予警告处分的，公司将予以降薪降职;员工一年之内被通告批评(处罚金额)达2次的，年终奖只发60%，超过3次(含3次)的，公司将予以辞退。

第二十五条员工违反公司规章制度受到通报批评，并给予相应经济处罚时，其部门负责人应负有一定的领导责任，也应给予相应的经济处罚。

2.员工违反公司规章制度，部门负责人知情不予以制止，应负主要领导责任，承担责任的60%。

第五章附则。

第二十六条本实施细则由总经办负责制定、修订，并负责解释。

第二十七条本实施细则自颁布之日起执行。