运营副总监岗位职责(精选15篇)

科技的快速发展给我们的生活带来了很多便利，但也引发了一些问题。如何处理工作中的压力和挑战？以下是一些值得一读的优秀文章，希望对你有所启示。

运营副总监岗位职责篇一

1、根据公司整体规划，负责生态农业、现代农业和都市型农业的开发、经营管理。

2、农业休闲观光资源开发运营。

3、对农业种植、农业经济有深入研究，熟悉本产业链的各个环节。

4、负责农业公司运营的高效，完成公司下达的农业产业规划的战略要求和经营要求，合理组织、管理、调配管辖内的下属员工。

5、规划农业公司产品战略和科技研发。

6、配合经理做好现场管理和重大接待工作。

7、审核投资项目的前期测算。

8、组织编制项目的概、预算和决算。

9、把控编制材料、设备采购的预算。

10、组织项目成本核算，向财务部提供分析数据，并对其真实性负责。

运营副总监岗位职责篇二

3、收集用户反馈内容，分析用户行为及需求，根据需求调整内容建设方向及风格，提高阅读量，用户活跃度。

1、爱体育，能抓住体育迷的各类需求；

2、有互联网工作经验，有独立运营策划案例，喜欢网络段子文化；

3、熟悉营销、活动类文案的撰写，文案表达干练清晰，脑洞大；

4、有活动策划执行经验和能力；

5、工作年限3—5年，大学本科学历，有知名公司工作经验优先。

运营副总监岗位职责篇三

3.组织制订运营管理体系、工作流程与规章制度,并监督执行;

4.组建与管理销售团队,制订系统的专业培训计划并实施,提升团队业务能力;

5.行政等主管部门保持良好沟通,保障公司业务的正常开展;

1、全日制大学专科及以上学历,有5年以上市场销售运营管理经验者优先;

2、良好的沟通技巧和组织协调能力,富有激情和创造性;

3、具备很强责任心、事业心,执行力强,有一定的抗压性。

4、较强的业务拓展能力、团队管理能力,业绩导向管理。

运营副总监岗位职责篇四

3、负责医美中心团队搭建、技术引进、人才培训等团队建设工作，完善内部管理机制；

1、临床医学、美容整形等相关专业，本科以上学历，扎实的医学理论基础；

3、具备良好的职业操守，责任心强，较强的沟通能力和团队协作精神。

4、熟悉运营发展趋势，运营管理模式和工作流程；

5、有良好的战略规划、统筹分析能力。

运营副总监岗位职责篇五

负责各市、县级招生工作，在当地对学院进行宣传、进入初高中学校宣讲、组织学生面试、选拔优秀学生等工作。

1、年龄28—60岁，性别不限，学历不限；

2、真诚、敬业、奉献、自信；

3、有相关工作经验者优先；

4、有招生工作者、教育主管部门工作经历者、有教师工作经历者、销售经历者优先；

5、按照工作业绩给予报酬；

6、信誉好、具有地域网络优势；

7，非诚勿扰。

1、负责市场招生工作，拓展及完善招生渠道；

2、提供或接受客户咨询，促进销售达成，完成部门年度招生任务；

3、负责区域市场宣传和协助咨询接待工作；

4、准确介绍学院课程，帮助来访学员做出合理职业规划；

5、和潜在客户接洽并建立稳定的培训产品销售关系；

6、分析相关市场数据，反馈市场动态，调整咨询流程；

运营副总监岗位职责篇六

1、根据公司整体业务战略,制定市场营销战略整体发展规划和工作计划,确保能够对于公司战略有效支撑。

2、制定校区月度销售计划、费用预算、市场宣传计划并上报核准后实施分解到各校区,各校区并保证达成。

3、根据市场及竞争情况及时调整市场宣传及推广策略,投放有效的广告形式并进行广告的维护,检查市场推广效果,提高来电及来访量,提升当地校区的品牌知名度,扩大影响力,提高市场占有率。

4、掌握同行和市场动态,及时向总部提交市场信息和市场建议。每月上报竞品调查报告。

5、严格遵守财务制度,做好各项费用的审批及费用控制,达成校区利润;做好省区安全管理,保障资金和资产安全。

6、组织实施省区各部门人员招聘及培训,对下属人员进行业务指导和工作考核,满足各部门,各校区的用人需要。

7、注意团队打造,建立积极、向上的团队氛围,做好人员的优化及梯队的培养,合理分工,提升工作效率。

1、学历:市场营销等相关专业大专及以上学历;3年以上市场、咨询管理工作经验,1年以上运营总监/校区主管工作经验;条件优秀者可放宽条件。

2、专业要求:掌握企业运营及品牌、营销等专业知识;有教育培训行业市场管理经验者优先考虑。

3、素质要求:具备较强的逻辑思维能力,强大的数据分析能力、团队管理统筹规划能力、沟通组织协调能力、极强的问题分析能力和解决能力。

4、有较强的销售感知能力、敏锐地把握社招动态、市场方向的能力;

运营副总监岗位职责篇七

6、 修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程

7、 全面负责网站运营合作项目的洽谈，拟定商业计划运营方案；

1、 教育：管理类专业本科以上学历

2、 工作经验：8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验

4、技能/能力：

（1） 在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验

（2） 精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验

（3） 熟悉行业动态及运营发展趋势

（4） 熟练操作使用办公软件

5、其它：

（1） 正直、坦诚、成熟、豁达、自信

（2） 优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力

（3） 优秀的统筹、分析、综合、归纳能力

（4） 高度的工作热情，良好的团队合作精神

运营副总监岗位职责篇八

一、研究、审批各下属部门的管理制度、工作规范、考核标准等各项制度、完善策划、演艺工作运行机制。

二、协助总经理制定公司的市场策略、营销策略、确定部门的工作方针、路线。

三、定期策划营销推广活动、协调各部门组织实施。

四、制定公司ci战略，协调各部门全方位打造企业形象。

五、确定部门的组织体系，人员编制。核定各部门专业提拨人员、演艺人员的薪酬待遇和奖励方案。报总经理审实行。

六、熟悉广告市场，了解各种媒体的效应及费用，评估调整公司的市场渗透方案。以最低的成本创造最大的广告效应。

七、检查各项技术工作效果，节目制作效果及现场气氛及时作出指导调整方案，以达到预期目标。

八、严格控制节目费用，策划费用开支，监督各种费用及物料的合理使用。

九、依据公司的发展战略，积极参与公司改造方案的制定。

十、制定公司的品牌战略计划，报总经理审批后组织各部门实施。

十一、督促各部门不断营造，更新环境靓点和娱乐卖点。

运营副总监岗位职责篇九

1、参与公司发展战略和年度经营计划的制定；计划参与制定权。

2、协助总经理制定公司年度方针目标和计划并组织落实和管理；

2、公司方针目标和计划组织。

3、审核公司各部门年度目标和计划；实施、检查权；

1、公司战略目。

4、负责公司月度目标和计划管理；

3、对各部门目标计划制定、标和计划管理。

5、审核各部门月度目标和计划；实施审核权和监督权；

6、领导、监督公司方针目标、计划实施检查和成果评定工作；

4、要求行政人资部提交公司各部门经营管理数据权；

7、负责公司年月度目标和计划。

总结。

并报告总经理；

5、部门目标和计划实施成果。

8、向总经理提交公司目标计划执行的数据统计、分析与报告。评定的监督权。

1、公司管理制度解释权；

1、负责组织公司各项经营管理制度（包括流程）的制定、修订；

2、管理制度审核权及三级管。

2、现代企业制。

2、负责企业各项管理制度审核和控制；理性文件的审批权；度和体系建设。

3、推进公司现代治理结构的完善。

3、制度执行监督权；

4、体系建设策划与监督权。

1、对各部门职责权限和岗位规范的审核权；

1、负责公司治理结构、组织机构完善并监督实施；

2、向总经理提出公司机构。

2、指导、审核组织公司部门职责权限的编制；

3、组织管理和岗位设置、调整的建议。

3、指导和监督各部门定岗定编组织和控制工作；权；

4、指导和推进公司岗位规范化管理。

3、公司各部门定岗定编审核权。

1、向总经理报告公司重要来访来客的接待、联谊、公关事宜并参。

1、有权要求各部门配合做好与接待，并交由行政人资部组织实施；外部参观事宜；

4、公共关系。

2、负责与政府相关职能部门建立并维持良好的合作关系；

2、接待安排确认权。

3、负责公司会议管理及对外宣传管理。

1、负责组织建立并实施公司统一的企业理念识别系统、企业形象。

5、企业文化。

2、负责公司网站、内刊建设和荣誉室管理，并提出指导性改善意统的解释权；

4、监督各各部门企业文化建设。督权。

1、知识管理相关制度和政策。

1、负责制定公司的知识管理制度、信息化管理制度并监督实施；的制定和解释权；

2、监督公司的申请、注册、变更工作及证照管理；

2、知识管理应用工具的选择。

3、监督公司专利、商标的申请、注册与管理工作；决定权；

6、知识管理与。

4、审核公司知识产权相关项目的申报；

3、重大信息系统厂商选定建信息化建设。

6、领导公司信息化工作的统一规划和建设；议权；

8、对信息系统软硬件厂商选择的监督；

4、信息化实施过程中，有权。

9、对公司电脑设备日常维护和管理工作的监督；要求相关部门的配合落实。

10、监督信息系统的日常管理。

1、领导公司法律事务工作，统一协调处理公司决策、经营和管理。

1、聘用法律顾问建议权；

7、法律事务中的重要法律事务；

2、代表公司对外处理重要法。

2、负责公司知识产权保护领导和相关重要法律纠纷处理工作。律事务权。

1、人力资源规划的组织实施。

1、领导公司人力资源战略规划工作；权。

8、人力资源战。

2、审核、监督公司年度人力资源计划及计划落实；

2、向总经理有关人力资源略规划和政策。

3、指导制定并推进实施人力资源政策；规划的建议权；制定。

4、指导公司管理岗位和专业岗位人员职业生涯规划工作；

3、公司人力资源政策解释。

5、负责人力资源政策实施检查监督。权；

4、公司人力资源政策监督权。

1、审核公司战略性人力资源需求计划，监督招聘计划的实施；

2、审核招聘费用的预算；

1、公司人才培养制度解释权；

3、负责指导公司中高层管理人员及专业人才的招聘面试工作；

2、公司关键岗位人才选拔和。

4、审核公司培训管理体系并监督实施；

9、人才招聘、培养审核权；

5、审核公司年度培训预算；培训和使用。

3、有权向总经理提出高层管。

6、负责外部培训机构、咨询机构的选择审核；理岗位人才的调整、引进的建。

7、指导、推进公司人才培养和继任系统工作；议。

8、指导和监督关键岗位人才梯队建设工作；

9、指导推进公司人才库建设。

1、负责公司薪酬福利、保健管理制度制定、宣贯、实施、调整和。

1、公司薪酬福利制度的制定。

10、薪酬福利控制；和解释权；管理。

2、对公司年度工资福利总额预算进行审核，监督对员工社会保障。

2、员工薪酬调整的审核权；工作的落实情况；

3、员工工资福利审核权。

3、对公司年度福利总额预算进行审核；

4、审核员工工资、福利发放；

5、向总经理提交人力资源成本统计分析报告。

1、审核公司绩效管理制度制定并宣贯、实施、调整和控制；

1、公司绩效管理制度和考核。

2、监督绩效考核数据/信息收集、核实、沟通、报告和反馈工。

11、绩效管理解释权；作；

2、绩效管理实施监督权；

3、审核公司员工动态转换计划并监督实施；

3、绩效考核的组织实施权。

4、监督经理人。

述职报告。

与评估工作。

1、组织开展各下属部门的目标和绩效管理工作；

2、监督行政人资部的部门建设、培训，负责内部人员的业务能力和技能考核；

1、下属工作能力评定权、考。

12、内部管理。

3、领导公司文秘、后勤、总务、信息交流沟通、治安保卫等工作；核权；

4、监督分管部门现场6s的持续改进；

2、3天以上下属请假批准权。

5、指导下属工作，促使其汇报并与之确定工作计划；

6、建立部门例会、报告制度、保持内外部沟通畅通。工作责任。

1、对各部门年度/月度目标和计划的合理性负领导责任；

2、对公司。

1、2级管理制度及分管部门管理制度的完整性和可操作性负领导责任；

3、对公司三大管理体系制度与其它制度的融合性负领导责任；

4、对三大管理体系的运营效果负直接领导责任；

5、对下属部门接待和服务不周，影响公共关系或重大客户关系事件负领导责任；

6、对因新员工技能培训不到位造成的重大事故负领导责任；

7、对关键人才的流失承担领导责任；

8、对绩效考核工作的及时性和有效性负领导责任；

9、对主持的会议的效率及会议决策的执行力负领导责任；

10、对因本人决策失误所造成的相应后果负领导责任；

11、对本人签署的合同、协议、批示、审核文件负责；

12、对公司内部巨大财产失窃和人身不安全的治安事件负领导责任；

13、对员工的用餐安全负领导责任；岗位应知岗位应会。

1、熟悉公司的发展战略与目标；

1、公司战略规划和年度经营计划制定能力；

2、熟悉公司总体运营流程以及行政、人力资源具体工。

2、日常组织管理和协调能力；作流程；

3、激励和沟通能力；

3、熟悉与现代企业相适应的综合管理知识，特别是行。

4、绩效评估和绩效管理能力；政管理、人力资源管理和财务管理知识；

5、终身学习、培养下属能力；

4、熟知本公司的企业文化、管理制度；

6、代理行使总经理职权的能力。

5、熟悉总经理的相应工作职责和要求。一日工作标准定期工作标准。

1、每日工作计划与重要事项；

1、年度月度公司工作计划、目标及总结的编制；

2、每日分管部门负责人工作计划了解；

2、组织、参加公司总经理办公会议；

3、日常与总经理沟通汇报；

3、指导分管部门的月度工作会议；

4、每日公司环境巡视；

4、所辖部门月度年度绩效考核量表的审核；

5、每日公司重要和异常信息了解及处理。

5、个人年度工作总结。与本岗位有关的重要事项报告重要事项报告人提出报告时间报告上至人报告下至人报告方式重要来客来访本人即时总经理行政人资部经理政府部门相关重要检查或本人即时总经理行政人资部经理活动重大企业文化活动本人提前一周以上总经理行政人资部经理公司重要会议召集本人提前一天总经理行政人资部经理重要岗位人员招聘、提拔本人提前三天总经理行政人资部经理重大法律事务本人提前一天总经理行政人资部经理与本岗有关的异常情况处理与报告异常信息处理方法及要求报告方法及要求备注启动安全事故处理机制，杜分析原因，先口头向总经理汇报，事后重大安全事故绝隐患书面报告先口头向总经理报告，事后重要岗位人员异动找本人谈话了解真实原因，采取对策书面汇报本岗执行的记录与报表标识记录/报表名称提报方法和要求提报上级备注年度月度目标计划书面总经理年度月度工作总结书面总经理公司年度人力资源招聘、培训及费用计划书面总经理编制：审核：批准：

运营副总监岗位职责篇十

2.建立销售的年度计划、工作项目及各项相关工作制度；

3.制定市场开拓、市场调研、市场分析、市场推广等各类策划方案，并组织实施；

5.主持所辖区域公司重大营销合同的谈判与签订工作；

6.建立和管理高素质的营销团队，制定人员考核、培训、奖惩标准，参与员工培训指导工作。

1、根据市场状况，制定公司营销策略，并组织相关部门实施。

2、优化品类结构，提升产品竞争力。

3、参与重要合作厂商的谈判。

4、诊断直营店营运状况，制定提升方案，并组织相关部门实施、对实施结果评估。

5、推动门店现场管理、工作规范的执行。

6、审核各类营销及品种推广方案。

7、培养营运系统的人才。

6、为公司长远发展加强企业文化建设。

1.负责整个连锁体系的目标制定、资源配置、品牌建设、营销战略、推广计划；

2.负责整个连锁体系运营团队人员的组建、培训、考核；

3.负责连锁店的新店推广、维护运营；

4.负责连锁店年度整体促销、公关活动规划。

运营副总监岗位职责篇十一

7、负责运营业务整体策划、风险评估、费用预算，对运营投入产出负责。

1、本科以上学历，互联网、管理、市场等相关专业；

2、3—5年以上运营管理经验，丰富的金融行业背景或互联网行业背景；

5、有较强的分析规划能力、洞察力、开拓创新能力以及应变能力；

6、有创业精神，目标明确，自我驱动力强，学习能力强，管理多任务的工作经验，能适应压力。

运营副总监岗位职责篇十二

1、全面负责公司推广、招商、营运的工作，全程策划、实施、管理及控制，以达到公司的经营目标。

2、根据公司整体的年度发展计划及要求，制定年度发展计划及预算，并监督贯彻执行，优化现有营运操作流程及监控机制。

3、负责及商业项目营运管理制度、流程、标准化文本的建立推广。4、负责及商业项目营运、招商、推广部门的系统培训及绩效考核管理。5、指导商业项目落实营业作业，监控和评价各商业项目营运工作，确保商场正常运转。

6、指导商业项目新场开业筹备工作。

7、根据经营状况制定提升计划并提出建议商业定位、招商策略、营销策划活动建议。

8、掌握与其他相关业态相匹配的各类企业发展状况，经营特点和变化信息，及时督导各项目运营计划的执行情况，控制运营成本。

9、协助总经理建立全面的营销战略，根据公司经营战略目标，制定公司整体发展战略规划，年度营销计划，实施方案和年度预算方案。

10、深入做好市场品牌推广工作，拓宽线上、线下、渠道，不断提升品牌知名度、美誉度，增强企业在行业中的竞争力。11、完成上级领导交办的其他工作。

运营副总监岗位职责篇十三

1、带领团队负责天猫旗舰店运营、推广和管理，店铺广告的投放和规划，天猫站内推广、直通车，公司会根据实际情况招聘推广助手，运营助手，组成运营团队。

a)分析店铺问题及总结经验，制定推广计划方案与效果预估，申报推广预算与执行物料；

b)按照审核通过推广方案的实施，并不断检测效果，分步骤有计划的优化推广。

c)撰写推广项目总结报告，对比推广预估方案，总结是否达标，并提出下一步优化建议；

5、数据分析报告

b)竞争对手店铺数据的采集、评估与分析；

c)电商平台活动数据整理与分析；

7、编写和优化商品介绍和单品页面，有效提升消费者购物欲望；

8、负责促销活动及产品的创意、文案工作，协调美工完成宣传广告的主题和软文制作。

运营副总监岗位职责篇十四

6、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程

7、全面负责网站运营合作项目的洽谈，拟定商业计划运营方案；

1、教育：管理类专业本科以上学历

2、工作经验：8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验

4、技能/能力：

（1）在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验

（2）精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验

（3）熟悉行业动态及运营发展趋势

（4）熟练操作使用办公软件

5、其它：

（1）正直、坦诚、成熟、豁达、自信

（2）优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力

（3）优秀的统筹、分析、综合、归纳能力

（4）高度的工作热情，良好的团队合作精神

运营副总监岗位职责篇十五

3、负责带领市场团队拓展渠道、宣传品牌并完成指定的招生业绩目标；

4、负责销售和服务团队，建立高效的服务支持流程，不断提升学员满意度；

5、为校区员工提供职业规划，并进行有效的业务技能培训及人才梯队建设；

6、为校区的长期发展着眼建议，不断完善和优化中心各项工作流程；

7、提高员工归属感，建立良好统一的企业文化氛围，保证员工保有率。

1、大专以上学历，五年以上同岗位工作经验；

2、具有优秀的计划能力、执行能力、沟通能力、分析解决问题能力；

3、有教育行业营销工作经验者优先。

1、全日制本科以上市场营销、企业管理、房地产等相关专业学历；

2、3年以上房地产商业项目策划经验，有操盘过大型商业项目的市场定位经验者优先；

3、熟悉商业地产市场，熟悉商业运作规律，熟悉各类商家需求，了解商业运营流程；

5、语言和文字表达能力及逻辑思维强，创造性强，有较强的目标感和行动力；

6、有责任心，良好的沟通协调能力，较强的团队合作意识；

7、地区不限，有西南地区工作经历者优先。