2023年人力资源部门职责概述(通用13篇)

总结是一种思维的整理和归纳，有助于提高我们的思考能力。总结自己的自我管理方式可以帮助我们更好地平衡工作和生活，提升生活质量。以下是小编整理的几篇总结范文，希望能够给大家带来一些写作技巧和思路。

人力资源部门职责概述篇一

一、部门工作目标：

负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。

1.根据公司实际情况和发展规划，拟定具体人力资源工作计划，批准后组织实施。

2.制定人力资源年度工作目标、工作计划和年度预算，按月分解为工作计划，批准后执行。

3.根据集团人力资源管理制定、公司实际情况和发展要求，建立和完善公司各项人力资源操作标准和流程等管理制度和细则，批准后执行。

4.建立和完善公司各岗位职责和任职要求的。

5.根据公司发展要求，建立合适的岗位编制和人力资源需求计划，批准后执行。

6.按照人员需求计划，及时开展招聘与配置，组织进行面试。

7.办理员工入离职、转正、劳动合同和保密协议、社保等各项手续，劳动合同的拟定和管理。

8.进行培训需求调查，制定员工培训与开发规则，组织员工培训，提供培训服务，提高员工工作能力、知识、水平和潜能的发挥。

9.拟定年度培训计划，并分解至每月，批准后执行，收集培训意见和满意度，建立培训档案，进行培训有效性分析。

10.组织进行绩效考核，建立和完善绩效管理体系，批准后执行。

11.收集绩效评估数据，建立绩效管理档案。

12.进行薪酬调查，拟定公司薪酬管理体系，批准后执行。

13.企业文化建设，提供员工凝聚力。

14.人力资源信息库的建设，配合各部门完善人力资源管理。

15.领导交办的其他工作。

人力资源部门职责概述篇二

3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;。

4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;。

5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通;。

6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行;。

人力资源部门职责概述篇三

3.负责落实公司绩效考核政策，推动实施，并提出优化建议;。

4.负责公司薪酬福利工作的落地实施，包括薪资表基础数据的制作及考勤的核算。

5.全面负责公司六险一金的管理及实施工作;。

6.协助负责人进行团队及文化建设，策划与组织员工活动，营造良好的工作氛围，防范与处理劳资风险。

人力资源部门职责概述篇四

职责：

1.全面负责公司人力资源日常工作开展;。

2.致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;。

3.负责组织公司招聘工作;。

4.负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;。

5.负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;。

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

7.积极完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.专科以上学历;。

2.熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;。

3.掌握人力资源管理等相关知识;。

4.良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;。

5.良好的管理沟通技巧。

6.具有敬业精神。

人力资源部门职责概述篇五

1.参与公司年度培训计划的组织定制。

2.根据培训计划组织实施培训，并对培训活动进行跟踪反馈。

3.负责培训考核效果评估工作，培训效果记录反馈。

4.负责人员招聘工作的开展。

5.负责各项人力资源数据统计上报工作。

6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。

7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。

8.完成领导交办的其他工作。

人力资源部门职责概述篇六

3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;。

4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;。

5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。

人力资源部门职责概述篇七

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。

8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力资源部门职责概述篇八

2、建立并完善招聘体系与培训体系;。

3、协助员工绩效管理、晋升管理;。

4、协助员工管理等工作。

2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;。

3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;。

4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;。

5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。

2、负责员工考勤管理与统计;。

3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔;。

4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;。

5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确;。

6、上级安排的其他各项事务。

2、负责社会招聘、校园招聘、实习生招聘工作开展。

3、负责员工入、离职、转正手续办理、五险一金缴纳等员工关系模块工作。

2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;。

3、管理员工信息资料及各类人事资料;。

4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;。

6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;。

7、协助上级处理好人事事务工作;。

8、完成上级安排的其他工作。

2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;。

3、校园招聘会支持;。

4、入职离职异动办理;。

5、招聘数据统计(周报/月报/年报);。

6、完成上级主管交代的其他工作。

人力资源的部门职责71、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;。

2、负责调转入离等事项的处理和跟进。

3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;。

5、社保、公积金事物对接处理。

6、能够独立担任ssc版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。

人力资源部门职责概述篇九

4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见;

5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;

6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率;

7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。

人力资源部门职责概述篇十

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;。

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。

5、协助监督控制各部门绩效评价过程;。

6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。

人力资源部门职责概述篇十一

4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备;

5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;

7、制定公司培训方案，合理调配资源;

8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;

9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系;

10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

人力资源部门职责概述篇十二

1、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作。

2、负责检查、督促医院人力资源规章制度的执行。

3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作，完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。

4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作。根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划，并严格执行。

5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作，以及新员工到岗后的跟进工作。

6、按照国家规定为员工购买保险;管理员工档案及劳动合同。

6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷。

7、负责对下级的工作指导与教育培训。

8、根据公司薪酬体系，核算员工薪资。

9、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向医院管理人员提供人事规范咨询。

11、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。

协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。

人力资源部门职责概述篇十三

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;。

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;。

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;。

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;。

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作。

4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。

5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作。

6、负责公司企业文化建设和公司内部官方＼部门内部的企业文化宣导工作。

8、负责公司劳动纠纷处理工作。

1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。

3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。

6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。

7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。

8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。

9、完成上级领导交办的其他工作。

负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;。

协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;。

针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;。

协助开展绩效体系建立;。

日常员工关系的维护与处理;。

上级领导交代的其他事宜。

1、制定公司人事行政部、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;。

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;。

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;。

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;。

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;。

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;。

3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;。

4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;。

5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;。

6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;。

7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;。

2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;。

3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;。

4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;。

5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;。

6、编制年中和绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;。

7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;。

9、完成领导临时安排的其他工作;。