社会是一个综合性的概念,涵盖了人类社会各个领域的方方面面。合理安排篇章结构,使得总结条理清晰、层次分明。下面是一些优秀的总结样本,帮助大家更好地理解总结的写作技巧。
人力资源的主要职责和要求篇一
职责:
1、协助人事主管落实人力资源各项工作:
2、基础数据管理,包括每月员工入离职花名册管理,人力表统计等;。
3、档案管理:员工人离职档案整理;。
5、其它各项事务性工作管理;。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等专业优先;。
2、熟悉基本办公软件,熟练应用excel;。
3、有良好沟通及学习能力;。
4、应届毕业生优先。
篇二。
职责:
1、根据人力资源需求计划,协助制定员工招聘计划,组织开展招聘工作;。
2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道,发布招聘信息;。
3、协助制定并完善公司招聘管理制度,并根据需要及时进行调整修改;。
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;。
5、完成领导交办的其他事情。
岗位要求:
2、了解招聘工作流程、工作方法,有相关工作经验者优先考虑;。
3、熟练使用办公软件,有较强的沟通协调能力及判断能力,良好的文字表达能力;。
篇三。
职责:
1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;。
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;。
3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
任职资格:
2、工作细致认真,有较强的沟通协调以及语言表达能力;。
3、性格开朗,品行优良,责任心强,工作细致积极主动,具有良好的学习能力;。
4、招收应届大学生。
人力资源的主要职责和要求篇二
职责:
1、人力资源日常事务性工作,完善公司各项人事数据资料;。
2、文档管理及相关人事数据统计工作;。
3、各项人事服务性工作,包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。
职位要求:
2、熟练使用各项办公软件;。
3、形象好、情商高,具亲和力和良好的职业操守;。
4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;。
5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。
人力资源的主要职责和要求篇三
很多人都听说过人力资源专员,大家知道吗?人力资源专员主要负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人力资源专员主要职责模板,希望能帮助到大家!
3、负责人事部的文件、资料的归档保管,负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
5、办理每年员工体检工作事宜,及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
1、负责人力资源管理的规范化建设,负责人力资源管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
2、负责公司资产、剩余物资管理,掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况,审核资产的新购、调拨、报废,固定资产报废须到现场核实。
3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设,不断提高员工的思想觉悟和业务水平。
4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要,制定行政人事工作月度目标和具体工作计划,并在期末进行评估总结。
5、负责统筹管理公司的采购工作。
6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
7、负责控制公司各项行政费用的开支。
8、负责公司档案管理工作。
9、协助公司员工招聘、培训。
1、及时了解各部门招聘需求;。
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;。
3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;。
4、安排候选人入职、培训通知等工作;。
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长。
6、完成上级临时交代的'各项工作任务。
1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。
2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
4、基础工资表的制作及提交;。
5、负责员工缴纳社保,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
6、负责公司重要档案管理;。
7、帮助建立员工关系,配合组织员工的活动;。
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。
2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。
3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。
4、劳动合同的签订以及社保的办理。
5、企业劳动年审的办理;。
6、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;。
7、总经理临时交待的其它工作。
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务,并且提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
1.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。
4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。
5.负责员工离职面谈,提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
人力资源的主要职责和要求篇四
1.行政人事制度的制定和修改,公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。
2.负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划,给招聘部门制定计划。
3.负责公司员工合同管理,员工培训管理。
4.负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。
人力资源的主要职责和要求篇五
3.日常考勤数据核对,核对加班单、请假单等考勤单据。
4.考勤系统的维护。
5.统计日常出勤及相关hr数据的报告。
6.协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等。
7.桶水,快递,租车,接待,出差等行政工作。
8.领导交办的其他事务。
人力资源的主要职责和要求篇六
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。
3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强。原则性强,有良好的执行力及职业素养。
人力资源的主要职责和要求篇七
2、负责辅助企业文化建设工作,包括协助公司年会安排、文体活动安排等;。
3、负责统计上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
4、办公用品等采买和管控,各类资产的建档、维护管理;。
任职条件。
1、工作积极认真,有耐心。
2、有一定的沟通能力。
人力资源的主要职责和要求篇八
估计许多人都听过人力资源专员,岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置,有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象,提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才。下面是小编为大家整理的人力资源专员主要职责模板,希望能帮助到大家!
1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;。
2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;。
5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;。
6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。
3、企业文化:协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系:负责人事档案管理,入离职、转正、劳动关系处理。
2、负责人事档案的建立与完善,组织实施新进员工的背景调查工作;。
3、新进员工进行岗前培训,并安排专业培训,协助部门经理对新进人员进行考核;。
4、按照公司规定,办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;。
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;。
4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。
5、参与执行公司活动现场执行工作;。
6、完成领导交办的其他工作。
1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;。
2、建立、维护人事档案,办理和更新合同;。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;。
6、完成领导交办的其他任务。
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