2023年职工沙龙好处 职工沙龙讲座(四篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

职工沙龙好处 职工沙龙讲座篇一

during the spring and autumn period(770-476 bc), a very noble official caled qi

huangyang lived in the state of day, the king summoned him to court and asked, “now that the magistrate position of nanyang county is vacant, who do you think is suitable for the post?”

“xie hu is the right man for the job,” qi replied without sed, the king asked, “did you say xie hu? i thought he's your did you recommend him to take such an important position?”

smiling, qi huangyang said, “your majesty didn't ask me my personal opinions o xie simply asked me who i thought would be competent for the ore i

recommended xie king followed qi's advice and made xie hu magistrate of nanyang sure enough, xie hu administered the county very well and won respect from local people and his days later, the king again asked qi huangyang for his time, the king was trying to find a suitable candidate for a court judge huangyiang recommended qi wu for the again, the king was surprised again by the recommendation because qi wu was the son of qi king asked: ”who do you recommend your son? aren't you afraid people will gossip?“

qi huangyang replied, ”your majesty, you asked me who was the most capable person for the position of a judge, and i think qi wu is.“

although the king was a bit hesitant about making qi wu the judge, he nevertheless gave him the it turned out, qi wu was an upright and talented judge, who people greatly huangyang's actions were praised by confucius who said, ”qi huangyang was recommended people according to their abilities and talents, not because of personal sentiments，not because of fearing others' ore, people like qi huangyang are referred to as people “without selfish motives”.from confucious' comment came the idiom “unselfish”.anyone who handles affairs fairly and impartially can be described as “unselfish;perfectly impartial”.大公无私

春秋时，晋国有位品格非常高尚的大臣祁黄羊。有一次，晋王召祁黄羊入宫问他：“南阳县缺个县令，你看，应该派谁去当比较合适呢？」祁黄羊毫不迟疑地回答说：”解狐去，最合适了。“平公惊奇的问他：”你是说解狐？ 他不是你的仇人吗？你为什么还要推荐他担任这么重要的职位？“

祁黄羊笑着说：”陛下只问我什么人能够胜任这个职位，并没有问我对解狐的个人看法呀！因此我推荐解狐。“于是，晋王采纳了他的建议，派解狐到南阳县去上任了。当然，解狐到任后，治理有方，他的同僚和当地百姓都尊敬他。

过了一些日子，平公又向祁黄羊征求意见。这回，晋王想找个合适的人选担任朝廷法官。”祁黄羊推荐了祁午。平公又奇怪起来了，因为祁午是祁黄羊的儿子。他问道：“你怎么推荐你的儿子，不怕别人讲闲话吗？”祁黄羊说：“陛下只问我谁最是合适的，我认为祁午是。”尽管晋王还有些犹豫，他还是派了祁午去做法官。事实证明，祁午是个正直，有才能的法官，很受人们的爱戴。孔子听说这两件事，十分称赞祁黄羊。孔子说: “祁黄羊是对的。他推荐人，完全是以才能做标准，不因为个人偏见，便不推荐他；也不因为怕人议论，便不推荐。像黄祁羊这样的人，才够得上说”大公无私“啦！”

“大公无私”这个成语就是由孔子的评论而来的，用来形容那些公正无私处理事物的人。

职工沙龙好处 职工沙龙讲座篇二

英语沙龙社团职工述职报告

尊敬的英语沙龙指导老师、亲爱的同学们：

大家好！

时光荏苒，匆匆之间，一年已经过去，转瞬就到了述职的时刻。这一年是我逐渐走向成熟的一年，这一年是我领会大学生活之于人生、社团工作之于大学的意义的一年！回顾这一年平庸而又忙碌、繁杂却又充实的工作，虽然没有显著的业绩和令人羡慕的成功，但是也小有收获。这一年来，在社团指导老师和会长的带领下，本人与全社团会干及成员，特别是办公室成员，团结一道，全力做好本职工作：

一、社团档案工作。本学期由本人带领本部室成员完成了社团简介及社团各项活动方案和总结等文件的撰写及存档工作。在英语沙龙社团担任办公室主任这一职务，尤其是从事文件存档等相关工作，使我更熟练地掌握了办公软件中word的操作技术，使我在计算机课上的学习也显得更加轻车熟路。

二、请公假。本人一直坚持以社团利益为出发点，在社团举办的每一次活动中安排我办公室成员为社团各成员服务—请假。

三、大型比赛的计分工作。这是一份需要足够的耐心和细心才能够做好的工作。在本学期的英语综合技能大赛和英文歌曲比赛活动中，我组织和带领了大一成员协助评委老师做好了比赛的计分工作。

四、其它。本学期，本人引导部分大一的办公室成员制作了一份切实可行的“周六影院”值班工作表，并分发给各会干成员，使其督促其他各成员做好电影值班工作；每周六安排办公室成员做好电影的收票与计票工作，并将之交由办公室财务部；同时，我办公室成员平时还要购置各项物品，并由财务部做好社团的收支情况记录，使得社团内部财务管理工作井然有序。

然而，并不是一切事情都是完美的，一学期的社团工作中也存在了诸多不足：

一、本部室没有组织部室成员会议，导致部室内部成员之间没有很好的沟通平台，以致部室成员之间联系不够紧密，未能够充分利用团结合作的力量。

二、在请公假的过程中没有很好地使用本部室的职权，出现了不管大事小事一有事就请假的现象，给指导老师也造成了一定的困扰。

三、对于由大一成员组织的活动，本人参加得太少，如此，对大一新手的工作没有给予足够的支持与鼓励。本学期期末，本人没有坚持社团的集体活动—晨读，没有坚持为社团其他成员做好榜样。

在不足中学习，在学习中进步！每一个成员在履行了自己的岗位职责后都是一件快乐的事，同时也是对工作的负责，对自己的负责。在新的一年、新的一学期的工作中，我会以身作则，继续坚持“认认真真学习，踏踏实实做事，清清白白做人”的原则，做好自己的本职工作！

英语沙龙办公室

胡丽娜

2011年1月5日

职工沙龙好处 职工沙龙讲座篇三

企业家沙龙

培养员工的五个相信：

相信自己

相信公司

相信产品

相信团队

相信国家

老板给部署的机会比部署有能力更重要！

你要永远记得：

1、你的部署不是听你说什么，而是看你做什么？

2、责任是领导的，功劳是部署的3、敢于承担责任的人，方为人上人

4、领导者要学会担当

管理员工的方法：

1、少管多理

2、新员工要懂得听话照做，管理者要学会创新

3、老板要懂得用众人的智慧来解决众生的问题

4、小老板经营事，大老板经营人

5、经营人就是经营人的内心世界

6、收心就是收钱

7、领导者最重要的顾客就是你的部署

8、市场部才是企业中最大的资产，其他部门都是成本

9、团队配合很重要的就是把合适的人放在合适的位置做着合适的事情分着合适的钱，朝同一个目标奋斗。10、11、能力的大小决定收入的多少 员工留在公司只为三件事：a、在企业中快不快乐：你给员工贴什么样的标签，员工就会成为什么样的人

永远记住：凡事发生必有其目的，必有助于我b、在企业中能不能赚到钱：老板谨记：企业不赚钱，老板就是在犯罪

c、在企业中能不能获得晋升和学习的机会：

作为企业领导人向内必须要有三个能力：

1、帮助部署成交顾客的能力

2、领导帮助部署提升技术的能力

3、修理部署遵守公司规章制度的能力（如果你没有帮助过你的部署，教育过你的部署，你就没有资格修理部署）

12、领导者必须成为教练如果你没有能力教育他，就不要训练他只有行动才会产生结果。教：教育：可以改变一个人的思维模式

练：训练：可以改变一个人的行为模式

没有经过系统培训就放到市场上去战斗，是企业最大的成本

经过系统培训培训再下市场的员工才是企业最大的资产与财富

13、老板出门不带名片，等于士兵上战场不带枪一样

14、所有人的成长和改变，都是在不舒服和痛苦中，难受中度过

15、困难最怕坚持

16、成功者都是先相信，后看到

17、只有行动才能产生结果

简单+勤奋

坚持2 3 5 原则。即20%的商业模式+30%的商业时机+50%的执行力。坚持三赢模式：让顾客有更多好处，让公司有更多利润，让员工有更多钱赚。

蛋糕做的越大的时候，老板的股份要越少。

商业模式案例分析：

江西中国移动

凭联通卡到移动营业厅开新户送一年话费，每月送100元，最低消费30元。

越简单的方案越容易执行

克丽缇娜

做方案的时候就是让顾客有时候为了赠品而买正品。

17、很多人才是被老板和公司逼走的的18、只有有能力的人才敢于提条件，当他有能力，而你视而不见时，他就会做出两种选择：

1、到你的竞争对手那里去发展。

2、自己独立门户，跟你对着干（老板帮助竞争对手培养人才；老板直接帮助自己培养竞争对手）

19、老板只要发现有独挡一面的人才，要么给股份或者下重金留住他

20、老板必须建立员工为自己干的机制

21、老板的股份越少，企业的发展越快（马云创业当初个人股份占了公司的80%，而收入一

年下来只有百万左右，现在马云的股份只有5%，年收入几十个亿）

22、人为财死，鸟为食亡

2324、老板必须懂得的分配机制：

未来可能成为公司独当一面的人才）到一定年限后可享受分 红

举例；公司去年业绩：1000万今年公司的业绩1200万提升了200万假如取1%就是提成为2万怎么给：先给50%剩余的在来年的每个月的工资中体现）

功臣的结果就是能臣未来的写照）

举例：10万5%5000元假如10人平均每人500元怎么么给：根据老少员工在公司年限分，两年以上或者五年以上（以上的全部拿走，一下的发95%,剩余的5%留作公司另设的基金库：可以作为以后公司学习、聚餐、购买设备等基金，这样对公司、财务不但没有影响，反而会促进公司财务的明朗，也可以减轻公司的开支）的价值！买股份 买一半送一半的麻烦，合同中一定要写上这一条：中途退出净身出户

老板必须学会两个“制”——（一企两制）公司必备的机制：

1、如何建立公司的pk机制，奖惩机制、承诺机制、监督机制（老板如何做到挑起战火，隔岸观火）

2、复制（70%的模仿加上30%的创新）

身为公司领导者必做的两件事：

1、激励员工

2、感动员工

二合一激励法先投入后回报的激励法

招人

前3个月录取，高薪低提成后面采取低底薪高提成育人

1、晋升考核制度

2、思想改造

公司规章制度（人力资源部负责人）

公司的发展前景（老板）

3、心态调整（公司元老）

4、销售技巧（公司第一名）总监做总结

5、专业理论知识（公司最懂产品的人）

感动员工的三种方法（留人）；

1、重要员工离职必须开欢送会（稳定军心）

中秋端午（奖励品寄给你员工的家人，并附上老板的亲笔信，感动员工的家人比感动员工更重要

为什么要寄给员工的家人，因为你直接发给你的员工，他觉得是理所当然，他收到没有感觉）

25、企业家必须学会经营三件事：如何经营公司老板必须亲自服务自己公司的核心中高层和你公司10%左右的核心大顾客！老板必须和你的核心中高层融为一体。领导在部署面前，不断的传播积极正面的思想，做到以身作则，行动领导！

态度比能力更重要（一个人的态度可以诠释出一个人的责任心）！

26、学会如何经营家族

老板的格局要打开：服务好你这方的亲戚朋友；服务好你爱人那方的亲戚朋友（中国的现实情况只是偏向自己这方的亲朋好友，只有经营好家族才会让你的事业变得更加美好，因为当你遇到困难时，都是你和你爱人这边的亲朋好友伸出援助之手）

27、学会经营下一代（现代社会的发展，资讯的爆炸，网络的普及，社会青少年之间的攀比与独生子女的引导，家庭错误的教育方式导致现在的青少年心理畸形：女同，男同，攀比心理畸形，网瘾少年等等）李嘉诚说：一个人在事业上再大的成就也无法弥补在小孩教育上的失败！

职工沙龙好处 职工沙龙讲座篇四

每月一期，自2010年4月份以来已开展16期；每期一个主题，人生之路、阳光心态、婚恋中的智慧等，均激发起职工对学习、工作、婚恋、成长等进行深层 次的思考和交流。在孤岛采油厂热采大队——

“职工沙龙”架起主流价值引领大舞台

特约记者 贾新青 李海鹰 通讯员 方宝刚 张建伟

【新闻背景】

职工队伍的思想道德意识、价值取向、思想觉悟，直接关系到油田的发展。但是在当前形势下，职工思想状态日益多元化、复杂化，面临的困惑越来越多。在这种情况下，如何倡导文明健康、积极向上的工作生活方式？如何确保职工的心理得到更好地保护与疏导？如何运用符合职工特点的主流思想进行教育引导，形成主流价值归属？孤岛采油厂热采大队自2010年4月份，启动“职工沙龙”活动,吸引了热采及兄弟单位的职工1000余人次参加。

【组织实施】

“小雨”来得正是时候

2010年4月份，热采大队新分员工110名。这部分新员工刚刚踏上工作岗位，对热采工作特点、生产情况和企业文化都不甚了解。同时，由于用工身份、薪酬待遇等原因，存在不满情绪，工作生活积极性不高，有一名新分员工甚至因个人原因走上不归之路。在这种情况下，热采大队职工沙龙首先针对新员工，拟定了以“人生之路·选择篇”“人生之路·孝悌篇”“人生之路·阳光心态篇”3个主题。

“人生的路很漫长，但关键处只有几步，特别是当你年轻的时候。面对工作生涯中的新经历，如何更快更好地融入新环境，是需要每个人静心思考的问题。今晚七点半，相约第一期职工沙龙，走好工作第一步。”4月23日，第一期职工沙龙“人生之路·选择篇”海报登录热采大队网页。

当晚，来参加第一期职工沙龙的职工有近30名。

沙龙有“沙龙开场”“来宾自我介绍”“主题讲授”“畅所欲言”四个环节。亲自担任主讲的，是大队党委书记张勇。

“如何走好工作的第一步?我参加工作时被分到作业队，刚开始很不适应，工作很漂浮很茫然。一次，队长让我去打水，我打了半桶水回来。队长指着半桶水对我说，就打半桶水，这么多人够谁喝的？年轻人不能拈轻怕重，懒人是不会有出息的„„当众出丑，给我的触动很大，要走好工作第一步，必须放低姿态、脚踏实地„„”

主讲人刚结束讲解，2010年2月份来到热采大队热采三队担任热注运行工的郭瑜佳第一个发表了自己的看法。“我刚刚毕业的时候，就给自己定了一个目标，就是要成为一个优秀人才。于是我自己开始了闯荡，曾经背着行囊半年奔波在4个城市打工，却没有找到一个

有归属感，有奋进意识的单位。最终还是选择了回到油田，回到自己的家乡，但是心里还是有极大的落差。但是现在我明白了，成才不成才，不是看工作环境，不是看是否为大城市，而是看一个人的工作态度，看你的工作成绩。现在我很珍惜自己的岗位。我也相信，只要去努力，任何岗位都不会亏待一个勤奋进取的人！”

“没有平凡的岗位，只有平凡的个人”，坐在一旁的刘珊说道。“这次的沙龙坚定了我留下来干好工作的决心。昨天老师傅让我去化验。师傅已经教了我好多遍，可我由于自满一直觉得很简单，没认真学，结果化验的一塌糊涂。这件事使我感到了做好工作，必须要有一颗认真踏实的心，从干好每一件小事做起，一步一个脚印地去实现我的人生理想。”

“如果把员工比作久旱的麦苗，那职工沙龙正是那场甘霖，广大员工正在翘首期待雨水的滋润和灌溉。”这么比喻第一期职工沙龙的影响，一点也不为过。

同样是2010年年初分到热采大队的新员工宋盼盼对此深有感触。她说，岗前培训以后，感觉对人生一片茫然，找不到自己的定位，通过“人生之路.选择篇”的学习探讨，短时间内对大队有了更多的了解，对同事有了更多的理解，自己也备受鼓舞。80后的职工，多为独生子女，平时遇到困惑和烦心事很难找人商量讨论，而在沙龙上，就可以常常把工作生活中的一些烦心事说出来，听听大家的经历和意见，使自己得到很大的启发。

持续开展16期，期期贴近生活

每月一期，每期一个主题，至今，“职工沙龙”作为热采大队对职工进行主流价值引导的主题活动已经持续了1年半的时间。为确保活动效果，大队党委进行多次研讨商榷，成立了以分管领导领衔的活动运行小组，不断完善职工自主选择主题、大队领导担任主讲的活动方案。

为及时准确把握职工思想动态，了解职工的愿望和呼声，有针对性地开展“职工沙龙”活动，热采大队还不断完善思想动态分析制度，将思想动态分析的对象覆盖到每名职工，通过谈心、走访、座谈会、问卷调查等方式，了解他们的思想现状、动态变化和现实需求，真实客观地了解他们对当前工作生活的评价，分析出影响职工工作生活满意度的主要因素，并把此作为每期职工沙龙的主题。

针对职工队伍中普遍存在的思想比较浮躁、特别是青年职工处事易冲动、不能脚踏实地的状况，2010年以来，热采大队特地组织了“提高抗挫能力”“转变与适应”2期职工沙龙活动，帮助职工正确看待和面对挫折，找到适合自己的解决方法，尽快成熟起来，把战胜困难作为历练人生的机遇，把解决问题作为增长才干的途径，把应对挑战作为磨炼意志的手段。

婚恋观是人生观的重要组成部分，直接影响恋爱、婚姻行为的价值取向，对职工的择偶行为、婚姻生活起着重要的导向作用，甚至影响其一生的发展与幸福。围绕婚姻与家庭这一主题，“婚恋中的智慧”“婚姻与家庭”“与孩子共同成长”等3个专题的职工沙龙，向职工们传递了积极、健康、美好的人生观和婚恋观，引导职工学会拥有和谐的恋爱、婚姻生活和育子方法与技巧。

刘莎莎是新分配来的职工。由于是独生子女，优越感强，没有经过什么挫折和困苦，一

直比较任性，动辄与男朋友赌气吵嘴，两人感情几近分手边缘。参加了沙龙活动后，刘莎莎心态发生了很大转变。她主动找出缺点，并积极的改进不足，2人关系越来越融洽。刘莎莎的男朋友得知此事，坚持要到沙龙活动现场感受一下。从此，两人都是一起参加这个活动，有时还会在交流会上激烈辩论，平时两个人不愿意提及的话题，都可以在沙龙上进行辩论。刘莎莎表示，通过职工沙龙认识了很多的“沙友”，也丰富了自己的业余生活，更重要的是改变了自己为人处世的态度。

着眼释放心灵，演绎共同追求

职工沙龙活动开展了一年半，每期都受到了广大职工的欢迎与好评，被大家称为“讲述热采职工自己心事的舞台”。“你参加本期的职工沙龙了吗？”成为当下热采大队职工的一句流行语。

“当然，活动一开始并没有得到所有人的认可和共鸣”，一直负责职工沙龙活动开展的大队工会主席陈相磊介绍，有的职工觉得和自己没有关系，在讲座刚开始时热情也不高，但是随着讨论的深入，他们发现这一切都是自己即将面临的问题，而且每一期都有和自己紧密相关的道理，大家的参与积极性越来越高。由于热采大队工作实行倒班制，只有正常休班才能参加，沙友们憋了很久的心里话才能在沙龙上倾吐，有几次沙龙结束时间延长至晚上十点还没有说够。为了保障职工安全，大队不得不把沙龙时间改在上午进行。外单位的很多职工也慕名来参加活动。

职工沙龙不但“说事拉理”，而且有破冰游戏、畅所欲言、第一时间等很多互动环节，气氛轻松愉悦，职工们不但增长了文化知识，加强了彼此之间的联系，还营造了一个良好的团队氛围。

热采大队热采二队的技术员杜明达是职工沙龙活动的常客。他说，现在很多职工都面临着一个共同点，就是平时娱乐活动较少，交际圈子也比较窄。沙龙的出现，给职工提供了交往和沟通的新天地，为大家提供了正确的价值取向，对个人的工作生活产生了积极的推动作用。这样的集体活动很自然的成了工作生活的“必选课”。参加职工沙龙不仅是一个认识自己，准确定位的过程，还是提供坐标、讲述道理的讲堂，让我们领悟到如何正确做事、正确做人的内涵。

大队党委书记张勇，自沙龙活动开展以来，先后主讲了“如何提升学习力”“在创造中实现”“与孩子共同成长”“塑造阳光心态”“怀感恩之心、忆养育之德、悟孝悌之道”等内容。这个一直善于学习和钻研的党员干部，坚持把自己的所学利用沙龙这个舞台和职工进行分享。

他说，在职工思想认识、利益诉求、价值趋向日渐多元化的形势下，传统意义上的一对一谈心活动已不能满足职工的心理疏导和精神需求。而职工沙龙在形势任务教育、思想政治工作方面恰恰就是一片无限延伸的新天地，在方向、深度、形式上都是一种丰富和完善。“我们打造这个交流平台，就是要面向全体职工群众，打造主流价值引导、为民服务创先争优服的‘思想服务新品牌’，大力推行常态化、大众化的职工‘思想服务新模式’，使广大职工群众时刻感受到组织的关怀和温暖。”

在展望职工沙龙的前景时，他表示，如何进一步发挥职工沙龙的作用和辐射功能，仍然是一门亟须探讨的课题。今后在实际工作中要悉心把握几个方向。一是要结合实际，突出重点。和职工息息相关的内容就是我们的重点；二是要分析利弊，突破难点，更好的利用活动的形式，来处理和引导好职工的思想动态，形成稳定和谐发展的局面；三是要大胆创新，营造亮点。适应职工不断提升的文化需求，善于营造特色、亮点，敢于走典型引领的创新路子，实现运作上的突破和效果上的提升。

【实施效果】

“职工沙龙”活动运行一年来，在干群深入交流、谈话提醒、教育引导、化解矛盾、支持鼓励、方针政策解释说明等方面都发挥着积极作用。在“摆正心态、主动沟通、促进工作”的原则之下，职工乐于表达自己的见解，和领导敞开心扉沟通交流，全大队形成了一种积极向上的浓厚氛围。

职工思想上的转变，也带动了生产经营等工作的节节攀升。上半年热采大队共完成注汽井110口，累计注汽29万吨，完成年计划的50.9％；抽油机安装103台次；安装注汽管线、流程46公里，创下了热采生产新纪录。今年由职工完成的创新创效成果4项，qc成果10项，现代化管理成果6项，合理化建议20项。热采三队qc小组发布的《降低注汽锅炉吨汽耗水量》被推荐为全国优秀成果奖。热采大队热注运行工初、中级通过率超过了90％。在采油厂第二届基层职业技能竞赛中，大队包揽了热采工种前三名。

参加职工沙龙的职工在大队组织的热采文化展、演讲比赛、才艺展示等活动以及采油厂和管理局的各项活动中表现突出。新职工韩维娜在管理局第三届体育大会上为采油厂取得了乒乓球比赛第四名的历史最好成绩；新职工于然然在采油厂器乐比赛中获得一等奖；新职工刘颖、王威获得计生文艺会演最佳创作演出奖。大队荣获油田“劳动关系和谐单位”，热采二队荣获山东省青年安全生产示范岗，热采一队荣获孤岛采油厂先进基层党组织。