那些的人作文600字初一(优秀13篇)

有时候，我们需要停下来，反思一下过去的种种经历。在写总结时，我们还可以借鉴他人的经验和观点，丰富自己的思考和总结。总结范文的多样性能够启发我们的思考和写作灵感。

那些的人作文600字初一篇一

在那个夏天，在那个下午，在那棵树叶繁多的老树下，在不经意间，看到了他，便成了永恒。

班上的刘包子估计还是那么圆，那么可爱而小贱；谭学习委员估计那句口头禅挂在口边：“不解释，扣操行分！”，而同桌，可能依然还是那么沉醉在耽美中不可自拔……至于他，可能还是戴着一副金丝边框眼睛，手捧一本诗词，像是从画里走出来的江南墨客。从不慌张，从不张扬，淡淡的，像一股清泉。那个时候，总喜欢用“温润如玉”来形容他，而听他的课，每一次都是欢喜的。他就像一个符合她所有想象的男子：雅致，多才，出口成章。

但他从来都是像诗经中写的“南有乔木，不可休思。汉有游女，不可求思。”他不是游女，但永远在河的另一边，生性怕水的她永远泅渡不过去。

最终还是拨了电话过去，电话那头不久就传来了久未听过，但依然熟悉的男声。“喂，你好，请问你是？”“赵老师，是我，您初中的学生，柳因。我考上了z大，嘻嘻，所以打电话问候您，顺便跟您汇报这个好消息！”我故作兴奋，一口气说了一大堆话。那边好久都没传声音。但稍过了一会，电话那头说：“哦，你是柳因啊，我想起来了。z大，很不错的学校，以后你要有事，就打电话给我。前几天谭羸给我打电话，说他也考上了z大，你们在一个学校，也好可以互相帮助。”，还是这句话，“有事打电话给我”。呵，真是真诚的敷衍啊。不禁在心里苦笑。“哦……”感觉有好多话，但说不出来。那边也不说话……于是她故作慌忙，说“老师！有人在叫我，我就不和您说了，老师，拜拜。”说完，立刻挂完电话，也不管礼貌不礼貌，就挂了。

心里觉得空荡荡的，但又好像放下了些什么，总之，这种感觉挺舒服的。也许出去吃些东西，把胃填满了，就会好受了。

那些的人作文600字初一篇二

韧哥还是潇洒的.上课，潇洒的写板书，只是每天的那一张讲义的难度却再也容不得我们潇洒地挥笔写过去了......

而红姐，总是象那多变的天气，阴晴不定，打雷下雨，只是在这种高温高压催化剂的条件下怎么能不被分解呢。

猴子还是无拘无束，干净的眼神，干净的面孔，歇斯底里的笑。

氧化铜依旧像个孩子，胡闹，心血来潮。

吴才子依然慢条斯理，只是他总忘不了要和马儿一起起着马走遍香格里拉，尽管马儿已无处可寻。

丁二烯从来都"一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事"。

……。

那些的人作文600字初一篇三

我们都忘记了，以后的岁月还有那么漫长，漫长到我可以重新喜欢上一个人，就像当初喜欢你一样。

可是，真的可以像喜欢你一样地去喜欢他么？

我不相信呢。

那些记忆深处的痕迹，只有你一个人可以用双脚踩出来。

那些漫长的黑夜，只有你一个人的笑容可以把它照亮。

那些寒冷的风雪，只有你的大衣可以让我安然地躲藏，像一只松鼠一样，完全不知道树洞外的风雪。

那些软弱的时刻，只有你的拥抱可以给我力量，在你的手臂里，所有那些看上去无法抵抗的重创，都有会慢慢的平复。

那些伤感的岁月，只有你可以给我。

那些繁盛的香樟，只有你可以陪我一起仰望。

那些我们曾经以为的惨烈的青春，那些我们曾经认为黑暗的岁月，那些我们曾经以为委屈的事情，都在别人的故事里，成为可以原谅的故事。

那些离开的人，离开的事，终有一天卷土重来。

那些的人作文600字初一篇四

以邓小平理论和“”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，大胆改革，勇于创新，努力促进全区教育事业全面协调、持续、均衡发展，为构建石鼓和谐教育而扎实工作。

(二)主要工作。

1、继续加强中小学教师职业道德建设，把师德教育纳入教师继续教育培训的核心内容。师德师风建设是关系到国家前途和民族未来的大事，以“学为人师、行为世范”为准则，在各校广泛深入开展师德师风建设。坚决杜绝家教家养，在xx年教师节期间评选优秀教师，在师德方面出现问题的、有家教家养嫌疑的，一律不予以评选，并按市教育局的统一部署和要求，开展形式多样而富有实效的师德师风教育活动，如组织全区教师观看有关师德方面的宣传教育片、聘请专家讲座、组织“园丁之家”等活动。

2、推进城镇教师支援农村教育工作，统筹城乡教育协调发展，优化教师资源配置，切实解决农村师资力量薄弱问题，加快农村城镇化进程，实行城乡一体化管理。而要做到这一点，就必须开展多种形式的支教活动。我们将根据农村学校和相对偏远学校实际需求，制订全区中小学教师支教规划，并负责组织实施，重点充实农村教师资源薄弱学校的师资力量。进一步加大对口支援工作力度，建立和完善长期稳定的“校对校”对口交换关系，x年继续在城区一至二所学校和农村一至二所学校形成长期稳定的支教关系，通过长期支教、短期支教、“走教”、带教、兼职支教、实习支教等多种形式，因地制宜地拓宽支教渠道。通过“结对子”、“手拉手”等多种有效形式，促进优质教育资源共享。

3、加大中小学教师信息技术高级培训的力度，促进教师教育信息化。x年计划培训100名教师，使全区范围内的教师基本上能够上网，操作电脑，查阅相关信息资料，68%的教师能够熟练制作课件，使现代教育技术与课堂教学相结合，提高教育教学质量。

4、结合新课程改革的需要，有计划组织各级教师进行相关业务培训。以农村中小学骨干教师培训为重点，更新教育观念，开阔教育视野，补充新知识，提高教育技术应用能力和科研能力，提高实施素质教育能力和水平，使他们在推进教育改革和实施素质教育过程中，发挥骨干和带头作用。

5、x年招考教师试用期满考核、进编、工资套改，计划在八月份完成。

6、五月、十月两次教师资格认定工作。

7、x年教师中高级职称材料审核上报和初级职称材料受理评审工作将按上级部门规定的时间范围内按时按质完成。

8、进一步完善充实教师档案材料，及时完成全区在职、离退休教师的人员信息采集工作。

那些的人作文600字初一篇五

1.宜居宜业包河梦，知荣知耻文明风。

2.生态滨湖大美如画，文明包河迎客天下。

3.文明承载千年梦，生态点亮包河城。

4.文明是包河最美的“笑脸”。

5.志愿之城美如歌，文明新风拂包河。

6.承千年包公正气，沐满城文明新风。

7.包河筑梦，文明助力。

8.微笑点缀生活，文明美丽包河。

9.德美人和，大爱包河。

10.展文明风采，添包河精彩。

11.包河畅流无私清廉水，巢湖劲吹文明和谐风。

12.传递文明正能量，引领包河新风尚。

13.你来我“网”，尽显文明素养。

14.文明闪耀安徽新中心，新风吹拂品质首善区。

15.包·罗万象，河·清湖晏。

16.家住赤阑桥，邻里不寂寥;友善情谊深，包河暖人心。

17.心泊大湖名城，梦栖文明包河。

18.包公故里文明潮涌，巢湖北岸幸福出发。

19.讲文明，弘扬新风正气;聚合力，打造品质包河。

20.文明在心中生根，美德在包河传递。

21.千年包河神韵，满城文明新风。

22.包公故里传文明，巢湖绿水润包河。

那些的人作文600字初一篇六

首先，大家既然在同一个宿舍里住，那就要相互包容，相互理解。然而她们并不这样认为，她们觉得自己舒服了就行，其他人根本不在她们的考虑范围之内。

首先说说睡觉时间这个问题。我们宿舍有8个人，然后总有那么几个喜欢熬夜的，这不是问题，问题是，她们不仅熬夜，还要开着灯，还要大声说话，然后每天都要熬到一两点才关灯。然后那些11点睡觉的人，叫她们小声一点，她们根本就不理。还有那些有男朋友的人，明明已经很晚了，她们还要打电话，而且特别大声，熄灯了以后还要继续聊。

我真心觉得原来人与人之间真的有那么大的差距。最主要的是，和她们说了，她们也不听，这才是最致命的。

再来就是电费问题。电费是宿舍里的人平分的，但是那些熬夜的人非要一直开着灯，开到一两点。这花费的电费却要和那些正常时间睡的人一起分担。

还有一点，因为每天早上有晨跑活动，这个是有分拿的，所以有些能够早起的人都会去参加晨跑。这其实是一件好事，但是因为一个宿舍里，并不是所有人都去参加，还有一些人起不来的，她们还在睡觉，我们理应小声一点的。

但是，总有那么几个人，一起床就特别大声的说话，还笑的特别大声，生怕别人不知道她早起了一样。我真的觉得这样的行为太不可理喻了。

不过，这也只能怪我自己高中不好好学习，以至于来到这个学校，遇到了这种以自我为中心的舍友。是我自己活该。

忘了说还有一点是我不能忍受的，就是她们总是要干扰你的个人生活。每个人都会有自己的私人空间，可是她们并没有这个意识，她们总是在你想要认真做一件事情的时候过来打扰你，然后你又不太好发火，毕竟是一个宿舍的，你也不知道她们会不会有什么过激的行为。

那些的人作文600字初一篇七

我的家乡在陈村，我爱家乡的年桔。

细雨绵绵，一颗颗年桔摆在花卉世界，一颗接着一颗，好像一队队昂首挺胸的士兵。显得特别壮观，夜晚降临了，许许多多的人来观赏和买年桔，人们都买了一盆有好运的年桔回家，可能是因为他们觉得年桔买回去，神仙会让他们一年都开开心心的。

春节之前，年桔就结果了。年桔圆圆的，而且颜色鲜艳的都发光了。遍身有一些小坑，看起来凹凸不平，你千万可别以为吃了它才会有好运，它可不能吃的，它只供观赏。记得有一次，爸爸买了一买了一盆年桔回来，我还以为是什么好吃的，我就冲过去，准备摘一个吃，爸爸说“年桔不能吃，如果吃了几乎能把你的牙齿给酸倒，它特别特别酸”我一听，把准备要摘年桔的手缩了回来，幸好爸爸告诉了我，不然，我差点就被年桔酸倒了牙齿，年桔看起来不怎样好看，但我们南方人过年的时候就特别喜欢把它摆放在家里，它象征着大吉大利，象征着美好的愿景。

我喜欢你，家乡的年桔。

文档为doc格式。

那些的人作文600字初一篇八

在成长的过程中寻觅，在前进的旅程中邂逅，在目标的激励下互勉，在放纵的经历下不离不弃。曾经信誓旦旦说出的“勿忘我，再相见”，是否还记得？男孩女孩，谢谢你们留给我的记忆。

圆崽，你如此轻易的让我崇拜，是否自知？忘了怎样的第一印象，只记得，同班两年，一年的用来记住彼此，另一年，就那么自然而然的焦不离孟孟不离焦，成为同学眼中的两位一体。你写字很快，却很好看。可以用左手做很多我做不到的事，会编舞会办墙报，会无缘无故的尖叫，会随时随地的唱歌......那么多的细节，在我们相处的时间里，不经意就被记住了。淑女外形和毒蛇功力矛盾和谐地集于一身,锋芒毕露的个性，随心所欲的做法。说真的，这不是夸赞。我们考试作弊的没半点心理负担，公报私仇的很心安理得，得罪人都不会有半点不安。虽然我总是在强调这是近墨者黑的结果，可是，这种没原则的默契，很来之不易，不是麽？深刻的只有我们初二那一年，你却在巩固期挥挥衣袖，离我而去。如今，就算会累，会受委屈。再回头，也看不到你一脸的高深莫测了。

每次听你在学校的“传奇”事迹，看你手舞足蹈的演示。都会想，只要愿意，你可以有更多倾听者。我觉得幸运。真的！小默，我们是因为相似而交好，或，因为是挚友才相似那段写同学录写到手抽筋的日子，有人说我们是个奇迹。爱小说，爱睡觉，爱在他们耍宝时旁观，爱打击人的感觉.....我们在互为竞争对手的前提下，吵吵闹闹的就互为死党了。在彼此都鄙视缘分这种虚无缥缈的东西的时候，却不得不承认，我们会熟悉，真的很“猿粪”。有人惊叹，怎么会有这么像的两个人，就连讨厌的人与事都相差无几。

可能再也没机会听同一节课，不能再议论同一位老师，和同样的人在一起，做都参与的'事。同桌的你，我们曾描绘过的未来和梦，喜欢过的东西和故事，小小的矛盾和感动，再也抓不住的当初。我们一起升了同一所高中，却只能期待特定的时间里不经意的遇见，还好，都不曾相对无言。有一句念了很久的话，总说不出来，觉得矫情。“小默，就算文理分科，就算注定分离，那又怎样？”

鉴，昊，还能否有机会听你们合唱的《青花瓷》不得不说，在你们一起爱上吼《青花瓷》的那天，我请假真是个天大的遗憾，可为什么，你们再也不愿满足我这个小小的愿望？初二难忘的一年里，最快乐的记忆，是我们的四人没心没肺的调侃。那种座次，也只有那个纠结的班主任才会同意吧。

信不信，我现在是乖孩子，标准的沉默寡言型。说到底，有些事还是得和特别的人一起，才能表现得理所当然。鉴哥，社会人心险恶，记得不要太老实。一定要告诉我们，你过得很好，很好！昊.....你比我小，不叫哥了，习惯了也要改。下次遇到我，不准木木的什么话都不说！勇姐姐，我还是喜欢这样叫你看你那弱不经风的身子骨，怎么能让我叫“哥”？长达一年的组长，让我们狼狈为奸的默契变得匪夷所思。当学习委员和组长要互相捡查作业的时候，我们会一脸坏笑地对你说：“勇姐，你懂的。”每次看到我们惹下的事由你去应付老师，就会不由自主的感叹：组长人真好！

好吧。原谅每次考试我们抄得风生水起的忘了你，交作业背书什么的不把你当回事，很不给面子的调侃你。说到底，谁要你这么的好说话。勇姐姐，想家的时候打打电话，烦躁时睡睡觉，郁闷时拉人出去逛逛，你要好好过....

那些的人作文600字初一篇九

第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

(一)损害国家声誉和利益的;。

(二)失职渎职的;。

(三)利用工作之便谋取不正当利益的;。

(四)挥霍、浪费国家资财的;。

(五)严重违反职业道德、社会公德的;。

(六)其他严重违反纪律的。

第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章工资福利和社会保险。

第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八章人事争议处理。

第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

(一)与本人有利害关系的;。

(二)与本人近亲属有利害关系的;。

(三)其他可能影响公正履行职责的。

第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章法律责任。

第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章附则。

第四十四条本条例自7月1日起施行。

那些的人作文600字初一篇十

人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好，因此需要公司领导予以重视和支持。

xx年工作计划：

1、完成各部门所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道招聘人员，计划人员招聘数量达500人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出原因并进行改善，尽量稳定员工。

2、部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗.

3、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

4、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

5、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

那些的人作文600字初一篇十一

3、人本该是有良心的，就连最残酷的心也会有宽恕他人的短暂、美好的记忆。

4、人的心只有拳头那麼大，可是一个好人的心是容得下全世界的。

5、人类需要宽容，而懒惰、无知、自私就不会有宽容!个人的不宽容，不会制造监狱，也没有刽子手;而官方的不宽容，一旦发起脾气，便可以置无辜人于死地，也从不做任何反悔补救的事。

6、君子量不极，胸吞百川流。

7、君子浩海之气，不胜其大，小人自满之气，不胜其小。

8、尽量宽恕别人，而决不要原谅自己。

9、和以处众，宽以待下，恕以待人，君子人也。

10海纳百川有容乃大，山高万仞无欲则刚。

那些的人作文600字初一篇十二

xx年暑假，在政管系多名老师的努力联系下，我们05级旅游、酒店管理专业的七名学生有幸进入桂林宾馆，进行我们为期一个月的专业实习。我班近20名同学参加了酒店的面试，初次接触社会的我们第一次感受到了竞争的激烈，也看到了自身存在的问题和要注意的事项。也许是幸运,也许是专业底子较好，我和同行六名同学顺利通过了酒店人事部门的面试，经过严格的体检，被分配到了不同的岗位，我被分配到桂林宾馆的中餐厅——漓江厅工作，带着一份兴奋而紧张的心情我们走进了桂林宾馆，开始了我们的实习。实习的一个多月里，我感受颇多，受益非浅。

一、准备工作。

第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的一个月，由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导，一个月的实习让我们对部门工作有了基本的了解，这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都是非常有用的。

我们实习的单位——桂林宾馆是一所成立于1987年的老牌四星级涉外酒店，酒店管理先进，客源市场广阔。其餐饮部大致分成如下几个部门：中餐部(包括漓江厅、七星厅和多功能厅)和西餐部(包括酒吧和自助餐厅)，我和同行3名同学的工作岗位就是中餐部的漓江厅。漓江厅是桂林宾馆最大的也是最主要的一个餐厅，主要承担的是团队客人和散的用餐，有时候也承办大型的宴会和其他活动，餐厅员工有将近20人，包括主管一名和若干领班及服务员数名，工作比较繁忙。

二、实习过程。

中餐厅是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门，因为酒店并没有给服务员们制定具体的岗位职责和工作描述，在刚刚走进工作岗位的几天，我们就像无头苍蝇，完全不能领会工作的流程和要领，只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教导。庆幸的是基本所有的老员工对我们都特别的友好，主管还专门为我们每人安排了两名师傅，负责引导我们的工作。在后面的日子里，我们基本都能熟练各项工作了。

我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外，也得兼职勤杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是7小时工作制，每周休息一天，主管根据我们的需要，为我们排了两头班，即上午上3个半小时和晚上3个半小时，这样我们中午就有了休息的时间。但往往下班的具体时间是不确定的，经常根据实际情况加班加点，但是加班时间都有记录，适当的时候会有补休，虽然没有加班费，但我觉的这种制度还是很灵活合理的。

酒店员工都是穿着工作服的，由酒店统一发放换洗，但我认为酒店的服务员制服太过简单而且比较陈旧，常有破损的现象。不过令我欣慰的是：酒店的员工大都是热情友好的，不管哪个部门，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬;在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通不过的“辛苦了”都会让人分外感动;在休息和饭堂进餐的时候，我们都会聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人;而管理层中的几位经理也很和蔼，没有什么架子，但偶尔还的会对没有做好工作的下属发发脾气。

那些的人作文600字初一篇十三

过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20工作总结汇报如下。

一、行政管理工作。

1、认真做好文件档案整理工作。

按照公司要求拟定综合性文件、报告36份；整理对外发文56份；整理外部收文14份，行政人事部已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度。

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。

3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作。

由于公司发展需要，资产变更故需进行变更工商登记。年6月份，顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。

4、完成各项会议、接待工作对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

5、组织安排各项活动。

年行政人事部组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。

二、行政人事部人事管理工作。

1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作。

人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，2012年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议。

人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。

2、提高员工综合素质，积极展开各项培训。

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到一定程度的改善。

3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放。

下半年，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，行政人事部人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。

4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作。

新的劳动合同法实施以来，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，行政人事部人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。

由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，全年申报工伤2起。

5、加强绩效考核，制定了合理的办法。

为充分调动员工的积极性,改变做好做坏工资一样的状况。于4月份和5月份分别在公司各项目内保洁部、客服部内开展绩效考核制度。制度执行后，大大提高了员工的工作积极性。

三、行政人事部采购管理工作。

采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。