最新督导岗位职责和岗位要求(实用9篇)

知识和技能的积累是我们能够不断进步的基础。在总结中，可以通过列举具体的案例或事例来支持自己的观点。失败并不可怕，重要的是我们能够从中吸取教训，不断向前。

督导岗位职责和岗位要求篇一

1.负责完成上级安排的维修和保养任务。

2.负责处理紧急突发性事故和设备故障。

3.负责完成工程部规定的巡视、检查工作并做好详细记录。

4.严格执行公司及工程部制定的各项规章制度。 5.认真完成日常的`维修工作单及设备保养工作单的各项内容。

6.负责保管好、使用好维修工具。

7.负责打扫维修现场的清洁卫生和环境卫生。

督导岗位职责和岗位要求篇二

2、负责执行所辖区域店铺的销售指标，并与店长共同制定销售执行方案，推动各店达成目标。

3、分析所辖区域销售情况，根据每周、每月、活动期间的销售数据，进行销售调整确保业绩达成。

4、向公司提供商品终端反馈信息，协助商品的调配工作。

5、参与新店开业及促销活动的策划，并负责活动的组织执行及活动后的反馈整理。

6、负责监控店铺的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。

7、执行公司下达的任务及相关信息传送给各个店铺。

8、其他上级交代的任务。

文档为doc格式。

督导岗位职责和岗位要求篇三

1、服务意识强，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。

3、熟悉单店门店的.运作及经营，有餐饮行业经验者佳，熟悉接待礼仪者优先。

4、良好的沟通、执行能力及独立的工作能力，较强的团队组建能力。

5、掌握电脑一些基本操作。

1、有餐饮连锁业门店管理经验；

2、具有指导与培训下属的能力，坚持质量和标准，确保业务的正常运作能力；

3、具有较强的时间管理能力； 具备解决突发事件能力；

4、较好的沟通协调能力、领导力和统筹能力；

5、工作细致认真，谨慎细心，责任心强；

督导岗位职责和岗位要求篇四

1、业务督导：

追踪活动量管理、组织和辅导团队经理使用产说会、训练营等项目提升团队产能;。

2、业务团队会议管理：

3、日常业务辅导、培训：

根据团队体能，对业务团队进行日常辅导和组织专项培训，新员工的入职培训;。

4、网点专员产品销售资格培训：

负责业务人员代理人资格培训，负责万能类等产品的业务员认证资格培训和考核工作;。

5、政策宣导和工作配合：

6、大型活动的策划与实施：

策划及组织协调银行、客户的大型活动、内部会议、活动，支持分公司的大型活动;。

7、完成主管交办的其他工作任务。

督导岗位职责和岗位要求篇五

教学督导员是我院质量监控、教学督导工作的骨干，担负对全院的教学工作、教学质量、教学管理、教风与学风等状况进行检查、督导的重任。具体职责主要有：

一、专职教学督导。

1.监督学校教学运行情况，及时反馈教学信息。

2.每学期至少听课25人次，每两周自行开展教学听课情况交流会。

3.期末提交听课检查记录单及听课总结。

4.检查并发现各二级院在教学过程存在的问题，形成书面材料进行提交并及时向督导处反馈相关信息。

5.根据学期的工作安排，完成专项的教学检查工作，主要包括：试卷抽查、论文检查、实验检查、实习报告检查等。

6.参与学院组织的教学检查、教学评价、教学评优等工作。

7.严格遵守督导工作规章制度和纪律。

二、兼职教学督导。

1.监督学校教学运行情况，及时反馈教学信息。

2.每学期至少听课5人次，按期召开三次工作会议(学期初的工作布置会、期中汇报会和期末总结会)，自觉完成听课检查工作。

3.期末提交听课记录单及听课总结。

4.根据学期安排完成专项教学检查工作，如实习工作检查、毕业论文抽检、教改项目结题验收、考试工作检查等工作。

5.了解各系、部、分院和教学管理部门教学情况并及时向督导处反馈相关信息。

6.严格遵守督导工作规章制度和纪律。

督导岗位职责和岗位要求篇六

职责描述：

6）标准专柜制作申请，进场，验收及反馈执行。

7）关注竞争对手动态（店内活动，cec报告），及时提出反馈及改善解决方案。

8）检查零售出样情况，准时提交每周出样报告，并及时提交缺断货记录。

13）与商场负责人及销售柜台负责人保持良好关系及定期联系，确保市场渗透有效进行；

14）制定促销员销售目标（每月/每周）及服务水平，并协助其完成销售目标；

17）协助客户服务部门执行客户服务标准；

18）训练、激励促销员和产品示范员队伍的士气及团体协作进取精神；

19）原则上，促销员督导在办公室工作与外出巡场的时间应保持在30%和70%左右。

任职要求：

―大学专科以上毕业；

―3年以上相关工作经验，有跨国消费性产品公司销售代表经验优先；

―英文良好，沟通和抗压能力

督导岗位职责和岗位要求篇七

5、与所管店铺保持经常性沟通，准确及时传达与执行公司各项营销政策及管理制度；

6、负责店铺人员的培训指导，提高店长/客户的经营管理技能及导购员的专业销售技能；

7、合理安排所管区域工作，协助人事行政部进行人员考核，提出提升、降级与调动建议；

8、负责各终端店铺日常销售数据的管理，确保销售数据及时准确录入系统；

9、负责协助部门经理做好店铺开业、停业、关闭等事务处理工作；

10、负责退换货及质量问题的.处理与协调，做好顾客反馈信息的整理与调整；

12、负责处理商场相关文件、通知、促销活动、员工人事管理等事项；

13、负责与商场主管领导保持日常沟通，维护好对外关系；

15、监督所管店铺各项固定资产、设备的维护和保管工作；

16、负责做好团队引导工作，合理运用激励等手段，打造一支高效的团队；

17、完成领导交代的其它工作。

督导岗位职责和岗位要求篇八

1、 参与学院的教学研究活动，为学院的教学改革和重大决策提供咨询建议。

2、 向学院及教学管理部门反馈教学基本信息和教学条件、教学保障的信息。

3、 督导、检查各专业课程是否按照我院教材管理有关规定，选择使用优秀或适用教材。

4、 深入教学第一线进行听课、调研、督促、检查工作开展情况，评价任课教师的理论和实践教学工作水平。

5、 随机抽走教案（公开稿）和学生作业、试卷，评价教师的敬业精神和教学态度以及知识更新情况。

6、 随机抽走实验的开设情况、学生的操作能力以及实验报告的完成质量。

7、 审核各专业教学计划，督促检查各教学单位执行教学计划和教学规章制度的情况，建议推广先进的教学经验和研究成果。

8、 参与学院有关的评优和评审工作。

9、 受学院的委托，完成与教学检查、评优和建设相关的其它工、

督导岗位职责和岗位要求篇九

1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。

2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品。

的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时。

处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。

3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。

5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。

6、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，并且评细分析各店铺畅滞销品(颜色、制材、款式)，随时跟进货品的进货、销售、库存状况。

7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况。

8、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，vip的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。

9、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。

10、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

12、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项报表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。

13、完成部门领导分派的其他任务。

1、周一查看所有店面一周销售、货源库存、上周活动、陈列、卫生、店面和人员的监督指导，及现在公司仓库配送中心存货等事宜，根据上周情况制定本周。

工作计划。

(本周二至下周一的工作计划事宜)。

2、周二查看店面同时做经营分析时总结分析上周工作情况、制定并实施本周工作计划及实施公司对所有店面的活动计划，跟进每日店铺数据上传的准确性、及时性，货品到货信息、发布到各店铺并跟进配货。

3、周三查看店面并与各店的店长开小例会，总结上周的货品、人员、活动情况。与店长探讨本周计划实施的进展情况，以及协调店长间进行交流和互动。并检查各店活动完成的效果情况。

4、周四到店面巡店检查，并要求店长反馈相关的店面货源、陈列、卫生、活动等信息，跟进店长是否把本周工作目标认真执行，执行效果如何，跟进店面问题是否都有相关人员去解决，再把所收集到的问题汇总找相关人员解决。

5、周五跟进本周末活动，店面货源准备情况，活动准备情况及加班人员安排。

6、周末到店协助销售，随时关注店面销售情况，并做好协调工作。