最新做一份的简历做(实用10篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

做一份的简历做篇一

。

接下来的目标，是一家大型食品公司。这次我将简历以附件形式通过电子邮箱发送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打开了自己的电子邮箱，意外地收到了他们的回信：“对不起，我们不接受附件，你的求职简历，已被删除……”原来，他们所接收的附件形式的简历，有很多携带了病毒，导致他们的电脑多次受到攻击。

在经历了这两次失败后，我决心改进简历投递方式。首先，在专业求职网站上为自己设计了一个独立的求职主页，将毕业证书、获奖作品、个人写真以及简历上传到了上面。同时，对纸质简历重新进行了设计与补充，并将求职主页的网址醒目地标在了上面。

做一份的简历做篇二

有时我看到有人把过去的经验在简历上一笔带过,比如说:在三人小组里,为电子邮件软件写了些features。这是远远不够的,看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少联系,所以你最好写的具体一些。譬如:用c++语言写了网络电子邮件的自动backups。在三人小组里,专门负责设计和写储存服务器。从设计开始,一年后把这个功能feature的用户推到了三千。

看简历的人读你的简历时,需要做判断,所以在简历里需要事实和数目。如果你写“迅速的提高了软件的操作效率”,看简历的人很难判断你成就的难度。但如果你写“在3个星期内,把软件的操作效率提高了40%”就好多了。

有些谦虚的朋友们不愿意把话说满,所以你也可以用这个办法。你如果说自己“突出”或“在项目上常常被请去救火”,听起来难免会有点骄傲。但你也可以用不能否认的事实来说明你的观点,如“《纽约日报》评这个产品为‘突出’”,或“加入了三个原本已落后于计划的项目小组,但经过努力和组员一起把它们都按时完成了。”

我有位朋友在硅谷一个著名的硬件公司做了六年,她设计的ipphone(网络电话)为公司赚了上亿的收入,被公司与商业报道多次评了奖。我有一次在旧金山的高速公路上驾车时,看到路边有她产品的广告牌;还有一次我去上海度假时,竟然发现上海公路边上也有!

不久,这位朋友决定换工作,请我看看她的简历。我惊讶的发现,她居然轻描淡写的写了一句--"1998–20xx:网络电话产品的硬件工程师组长"和她的职责。

"产品赢的奖呢?它为公司赚的钱呢?"我追问到。

"那些也该写吗?"她说。

当然该写。

有人问,业余时间做的项目可不可以写?我觉得只要你的项目有代表性能说明对你的能力,都该包括。

有朋友问,写简历是不是写的越多越好?譬如:在甲公司做暑假实习生——

*改善电子游戏的数值分类算法,减少了内存要求10%。

*用java写了3000行用户界面程序。

*每周做两小时的人工测试。

你在申请软件工程师的职位时,我觉得前两点比较相关,第三点其实就不必写了。有时我看到有的简历里会提到,"按时完成了任务,产品符合原计划规格"。但读简历的人通常会认为这是理所当然的,而你把这些声明出来反而减弱简历的效果。

做一份的简历做篇三

。

一般来说，教育程度包含你所读过的学校名称、科系、就读时间与毕业时间、相关特殊进修、短期研修、与取得证书的时间…等项目。

随着人才精用的趋势越来越重要，不可讳言，有相当多的公司或是部门主管仍属于学历导向的典型。而不论是否如此，这个项目在整份履历表中，算得上是主管考量的前三名因素，最主要的原因是他提供企业主过滤人才的基本依据，用来判断你可能具有的能力和素质，而在这个项目的填写方式上，最常采用也最被人事主管推荐的是反序式的排列法，也就是由最高学历开始写起，而撰写方式也是以简单扼要的条例式为原则，将重点提到就可以了，《简历-教育程度》()。

做一份的简历做篇四

或许我们在加入求职大军的时候我们会发现，在求职过程中经常会出现投出很多的简历就换不来一个面试机会的情况，所以如果是不足以让你走进这家公司的，你需要给对方更充分的理由来让你获得一份面试的机会。

1、首先你要了解你将要去解决的`问题-任何公司都不会无缘故的去招募员工，招募员工必然会有需要解决的问题，而你就需要了解公司招募这个职位是需要给公司带来什么改变，从而根据公司的不同需要来更新你的简历，让你的简历更贴合公司的需要。

2、对自己的成绩数字化-在我们写的时候要对自己的业绩用数字的形式来进行表现，这会给人以更加自信的感觉，而且表现形式也更加直观，让对方对你的能力有更清晰的认识。

3、陈诉出你对这项工作的准备和你的工作经验-对于，如果要让对方眼前一亮就要做足准备，你可以适当的把你对这项工作的了解和你的工作经验进行一个陈诉，这会让对方对你有一个深刻的了解。

做一份的简历做篇五

     一份有质量的简历,一份有质量的简历怎么写？学生除了社会面临的最严峻的问题就是找寻工作，对于很多学生而言都希望能找寻到一个相对稳定有发展前途的工作，但是在企业眼里，刚出校门的学生也没有什么实质的工作能力，很多学生只是拥有一些书本知识，就算是高效出来的学生也不外乎是拥有那些专业知识，根本就不会有什么实用的工作技术，这就让很多企业不愿意聘请这类学生人群。

 

    针对学生而言，寻求工作的时候也喜欢去找寻相对好一点的工作，对于那些没有发展前途或者是薪资待遇不好的工作也看不起，感觉自己的能力很强，自己是大学生，这些工资根本就不符合自己的身份，也不愿意起从事这些工作，这就让很多学生面临就业困难的局面。

 

    其实针对学生而言，刚出校门不一定要找寻多好的工作，最主要的学习相关的社会工作经验与一些生存之道，刚出校门对于社会中的很多人情世故都很不理解，要想让自己做那些比较的好工作也没有实质的能力，还不是要去学习，这样的人才那些比较好的企业一般也不愿意花费太多时间。因此刚出来面临社会工作的时候，可以选择书写一份真实的个人简历，在那些招聘会或者招聘市场中投递在各个招聘工作中，那些招聘人士会根据上面的联系方式与自己取得联系，再去选择相对比较的工作先做着，让自己能学习一些相关的工作只是。

 

    找寻工作也是需要一个长久的过程，对于工作的需求是不操之过急的，很多时候人们都希望能在短暂的时间久能找寻到一个满意的工作。或许别人跟自己的`工作能力差不多，但是别人就能很快的找到让自己羡慕的工作。其实在现实生活中，很多人都会有这样的心理，还有很多人觉得自己的能力比别人要强很多，不管是能力还是一些交际能力都高出别人很多，同样的文化水平，但是别人就能找到满意的工作，不管是工资待遇还是上班的性质也都是自己向往的。

 

    工作的需求很多时候要讲究机遇也要讲究一些窍门，在平时看见的那些招聘广告的机会也很多，但就是不能得到这些招聘人士的通知面试，这就让很多人纳闷。在现在很多招聘工作中，人们都会使用一些个人简历去给招聘单位最先做一个简单的交流。因此不难看出个人简历就很重要，一般招聘单位在看上了一个人才都是通过简历的存在才会得知的。除非是你有很好的关系存在内部，不然你就只能通过建立去阐述自己的信息。

 

    个人简历在当今社会中，人们使用很平凡，对于很多人而言，简历的需求也很重要，很多时候自己不能书写一份有质量的简历，让自己烦恼不已，其实针对简历的书写首先就是排版要清晰，对于网络中的简历模板很多时候就能帮助人们更全面的书写简历。

做一份的简历做篇六

只要我们注意这些方面，就可以制作出一份十分好的简历，一份良好的势必会帮助我们在成功的道路上面越走越远。

首先需要避免出现让招聘的人员出现了眼花缭乱的情况。在进行概述的时候，需要突出一个重点，比如说，在进行填写的时候，学历等等需要重点的进行突出，主要的原因就是因为企业在进行招聘的时候，对以学历要求还是比较的高，这样可以让招聘的人员一眼看到我们的学历的情况。

在简历中，第一部分往往就是对于个人情况的基本的介绍。这也是招聘的人员在拿到简历之后首先看到的一部分，这一部分的印象往往是更加的重要。所以在制作的时候也是需要花费一定的心思，这样进入面试的机会才是更大。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。

在简历中，个人资料是十分的重要的，因为这是对于个人的基本的情况的基本概述，在这其中，就包含了个人的姓名，年龄已经学历等等的情况，所以可以这么说，其中的内容还是十分的多，在制作的时候需要注意一些方面的事情。

其次在进行制作的时候，条理性也是十分重要的一个方面。因为包含的情况还是比较的多的，出现比较混乱的.情况的时候，在阅读的时候往往是十分的困难的。但是在条理性上面做的比较的好，这样在阅读的时候往往会容易更多。比如说姓名，性别等等基本的信息需要在第一部分的最前面。但是学历等等需要在简历的后面。

做一份的简历做篇七

个人简历是怎样写的，简历要写好个人技巧能力更要突出个人特长，为了让大家能掌握更好的写简历技巧可阅读这篇简历应先定位岗位为写作性参考，专业针对性的简历要怎样写以下应届毕业生网提供一份怎样写没有工作经历的个人求职简历参考阅读。

如果你的答案是“yes”，那么你需要重新检查自己的求职策略，在个人简历的制作上，也需要重新定位与“包装”。

许多求职者的个人简历就一种内容和形式，在求职中以不变应万变。这种形式的个人简历在描述中往往存在语焉不详的问题，如“希望在一个发展潜力雄厚，团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”，面对此种陈述，人力资源经理们往往会有不知所云之感，不能从你的个人简历中获取有价值的信息，那么你的这份个人简历自然也就是一份无效个人简历。

解决方案：如果你有不只一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的目标制作不同的个人简历。

最有效的个人简历是求职目标明确的个人简历。要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的个人简历中挑选出合格的应聘者，除非个人简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很容易从他们手中pass掉。

如果你不同的职业发展目标很相似，应仔细考虑它们之间的关系，若是所需技能、经验等诸方面均很类似，那么一种模式的个人简历也足够了，但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出，如：采购主管/商务经理。

如果你不同的职业发展目标之间并无关联，那么就应该根据不同的'目标制作不同的个人简历了。

不同的职位需要不同的能力和经验，根据用人单位的职位描述来组织你的个人简历内容，切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中，而将不相关的能力和经验弃置一边，不论你在此方面的实力有多么的强。

在不同版本的个人简历投放不同的用人单位后，应对每份个人简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。

最后必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的个人简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。

做一份的简历做篇八

简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张a4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？hr又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。

为什么是你？为什么是我？

dell（中国）人力资源经理jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? why me?——著名的pri（position-relevant information）原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。

这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，hr还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的.列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

（以上字段为前称无忧标准简历模版字段，这个简历模版字段也是招聘系统中hr筛选简历常用字段）

工作经验描述把握三个点：关键词•数字•结果

毫不夸张的说，hr前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，hr才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于hr前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

做一份的简历做篇九

很多求职者都在网络上找简历模板，在百度上确实很容易找到一份简历，但是你们对那些简历满意吗?招聘单位看到这些简历会喜欢吗?作为一名专业简历制作师，以我的专业视角来看，那些重复抄袭的简历是难以让人满意的!知道原因吗?其实很简单，我们需要，需要一份自己喜欢的简历，只有简历制作者自己满意的作品，才有可能让别人也喜爱吧。今天我们想分享一份本人最喜欢的个人简历模板，这是一份很有个性的简历模板，现在决定无私分享各位所有的.朋友们。

 

看完上面的简历预览图，大家心动没有?这份简历模板我之所以喜欢，主要有两点：一是简历很漂亮，二十简历表格很简洁实用，三是本人用心制作，用心的作品希望大家也要珍惜啊。

我也很喜欢这套简历，你们的下载链接有点隐蔽，我找了很久才看到哦。你们提供的简历真实我们的福音，太喜欢了，我要分享给更多的同学。

做一份的简历做篇十

其实简历并不只是用逆时序方式来记录你的工作经历这样一种方式的，当你出现一些职业空白期，比如金融危机被裁员，长时间处于待业状态而无法填写那个阶段的工作经历，还比如许多职场女性怀孕生子期间也会出现或长或短的职业空白，那么用时序性的简历模式就必然会对你不利，如果能运用更合适的简历类型为自己制作一份个性化的简历，肯定有助于你的求职。向阳生涯顶级就业力专家闫岭老师在jcp超级规划家课堂里，就教了大家不同职业经历的简历该如何适配。

1、时序型

这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于hr们阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的.、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：一是你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高；二是你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升；三是你最近所担任的职务足以体现你的优势。比如你在一家大型集团公司工作六年，从最初的基层员工最终做到了部门经理，用时序型的简历就能够让人很容易看到你的成长轨迹，每个阶段得到的锻炼和收获也都一目了然。

2、技术型

这是一种鲜为人知但却很有效果的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份技术型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：你的部分工作经历及技能与求职目的无关；你只想突出那些与应聘职务相关的内容；你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想转型；你的工作经历有或长或短的职业空白期，或存在特殊中断问题等。如果你曾经有过事业的颠峰，或是有突出成就和能力，用技术型的简历就可以很好的突出你的个人经历而避开存在的劣势，这种方法目前很少被求职者所运用，建议应届毕业生朋友大胆采用。

ccdm中国职业规划师闫岭认为，不同的职业经历可以采用不同的简历模版，对 于职业经历较为稳定的人可以采用最直观的时序型简历，而对于有职业空白期的人可以采取技术型简历会比较有利。总之，求职者要对工作有一个明确的定位后，因人而异地制作出最具战斗力的简历才可以赢得更大的面试机会。否则一次没有目标的求职带来的只是失利的结果。