厂服着装规定解读范文（19篇）

在大家都纷纷评选年度人物的时候，我想起了总结这个词。在写总结时，我们可以通过分析和归纳的方式来总结所要总结的内容。总结范文中不乏闪光点和精彩之处，值得我们仔细品味和学习。

厂服着装规定解读篇一

为规范全体员工的办公着装、仪容仪表，树立公司良好礼仪形象，展示公司的精神风貌，特修订此规范制度。

一、员工在上班时间要注意仪容仪表，总体要求是干净整洁、朴素大方。

二、员工上班期间头发应梳理整齐，男性员工不留长发、不染发、不剃光头、不留胡须;女性员工不梳异型发式。

三、男性员工不能纹身;女性员工不化浓妆，金银首饰或其他饰物要佩戴得当，不宜过多。

四、员工应注意指甲清洁，不宜过长，女性员工不得涂抹颜色夸张的指甲油。

五、员工上班期间穿着不能过于随便，色调不能过于鲜艳、款式不能过于时髦、紧身性感，图案回避过于夸张、可爱、抽象。女性员工不得穿超短裙(离膝盖的长度不宜超过10厘米)、超短裤、低胸服、吊带装等过于暴露的衣服，丝袜可穿肉色或黑色，且不应低于裙子的下缘，切忌渔网、暗花之类过于性感的丝补袜。

男性员工穿衬衣时，西服袖子不宜太短，袖口不宜太松;袜子不能太长或太短，在小腿以下的位置为宜。穿深色皮鞋时，不能穿白色袜子。

六、上班期间不能穿拖鞋、运动鞋，男性员工不宜穿除皮鞋以外的鞋子(包括皮凉鞋)。

七、上班期间应佩戴公司胸牌，胸牌应佩戴在左胸前适当位置上。

八、部门副经理级别以上的，应在办公室备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。

以上着装及仪表规定全体员工自觉履行，各部门负责人应认真配合、督促下属遵守本规定。本规定由行政人事部督导执行。

此前制定制度与此不符者，以此规定为准，此制度自月日起执行。

行政人事部。

20xx年10月。

厂服着装规定解读篇二

为规范环境监察人员执法服装着装行为和着装风纪，保证着装的统一性、严肃性和权威性，进一步提升环境执法的威慑力，树立环保队伍的良好形象，结合昆山实际，特制定本规定：

第一条环境监察人员执法服装着装，是指在编在职的环境监察人员按照规定，穿着国家环保部统一规定的制式服装。

第二条在下列时间和场合，必须着装：

(一)本单位上班工作时间;。

(二)执行环境监察任务;。

(三)参加联合执法检查;。

(四)参加环保会议、培训、宣传或重大集体活动的;。

(五)其他需要统一着装的场合或情形。

第三条下列情形之一的，一般不着装：

(一)非工作时间;。

(二)执行暗查或特殊任务不宜着装的;。

(三)工作时间非因公外出的;。

(四)女性环境监察人员怀孕后体型发生显著变化的;。

(五)其他不宜或者不需要着装的情形。

第四条退休、辞职、调离(含借调)环境监察机构不从事环境监察工作的，或者被辞退、开除公职、因涉嫌违法违纪被立案审查、停止执行职务的，不得着装，并由市环境监察大队收回帽徽、肩章、臂章、胸牌等专用标志。

第五条环境监察人员着装时，应当仪表端庄，举止文明，精神饱满，姿态良好。并严格遵守下列规定：

(一)必须严格遵守社会公德和职业道德，不得在禁烟场所吸烟，不得在公共场合饮酒;非因工作需要，严禁进入营业性娱乐场所。

(二)按照规定配套穿着。不同制式服装不得混穿，制式服装与便服不得混穿;制服内着非制式服装时，不得外露。

(三)按照规定佩带帽徽、肩章、臂章、胸牌等专用标志，系扎制式腰带，不得佩戴、系挂与环境监察身份或者环境执法任务无关的标志、物品。

(四)佩带大檐帽时不得歪戴，帽檐前缘与眉同高，大檐帽饰带应并拢，并保持水平;大檐帽风带不用时不得露于帽外。

(五)保持着装形象，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

(六)除工作需要或者其他特殊情形外，应当穿制式皮鞋或者其他黑色皮鞋，不得穿拖鞋或者赤脚。

(七)不得在制服外罩便服，不得纹身、染指甲，不得化浓妆、染彩发;男性不得留长发、大鬓角、剃光头或者蓄胡须;女性发辫不得过肩。

(八)除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼镜。

(九)不得穿着制服外出闲逛或办私事。

(十)执行公务时，还必须随身携带《行政执法证》或《环境监察执法证》。

第六条环境监察人员参加考试、培训、会议等集体活动，必须按照规定的时间和顺序入场，在指定位置就座，遵守考场、课堂、会场纪律和秩序，不得迟到早退，结束时按照要求有秩序地退场。

第七条两名以上环境监察人员着装外出时，应当行列整齐、威严有序，不得勾肩搭背、嬉笑打闹、高声喧哗。

第八条制服必须保持干净整洁。

第九条环境监察人员应当妥善保管服装、标志，不得变卖、出租、抵押、伪造或者擅自拆改，不得赠送、转借，不得与他人调换胸牌。

第十条着装标准和更换频次按照《苏州市环境保护局环保执法人员着装管理规定》执行。

第十一条季节换装的时间由市环境监察大队根据本市气候情况和工作需要确定，保证着装规范统一。

第十二条不定期对着装情况进行稽查，对违反本规定的个人将根据情节轻重给予相应处理：

(一)情节轻微的，当场予以批评教育及纠正;。

(二)情节严重、影响恶劣的，报局党组讨论，采取暂停执法资格、通报批评、纪律处分等处理措施。

第十三条本规定由昆山市环境保护局负责解释。

第十四条本规定自发布之日起施行。

厂服着装规定解读篇三

第一条本公司保安值班其时间规定：

6：50—18：5018：50—6：50吃饭：30分钟。

第二条保安岗位安排：

2、新装车台：钟洪根(领班)、白班：叶智灿、王宽仁、夜班：刘保和、龙昌鸿。

第三条坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。

第四条熟悉业务、认真钻研、提高业务水平、文明值班、积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。

第五条重大紧急和超出职责范围内的业务，应及时向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。

第六条加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。

第七条维护好室内秩序，做到整洁卫生，禁止在工作时间大声喧哗，无关人员不得随便进入该室，爱护公物，杜绝浪费。

第八条坚持批评与自我批评，团结互助，互相尊重。

第九条遇有特殊情况需请假或代班者，必须经部门主管同意，否则责任自负。

第十条按规定时间交接班，不得迟到、早退，并在交班前写好值班纪录以便分清责任。第十一条值班保安在值班时间内擅离职守或睡岗，应给予记大过处分，因情节严重造成公司损失者从重论处。

敢于同坏人坏事做斗争，并提报公司处理。

第十三条做到有理、有利、有节，按章办事，严禁用污言秽语相待员工。

第十四条上班时间着装整齐，佩戴一致，不得卷裤脚、袖子等有损保安形象。

第十五条认真执行公司各项规章制度及重点部位巡逻排查工作，确保安全。

厂服着装规定解读篇四

军服除了御寒暑、利征战等实用价值以外，还有肃军容、壮军威的观瞻功效，因而军人的着装各国军队都有严格的统一规定。首先是非军人不得着军服。中国早在明朝颁布的骑士服制令就规定，“不应服而服者，罪之”。美国《军事法卷》专门有一章对军人着装作了六条二十余款规定，第一条就是“禁止非军人着军服”。《苏军内务条令》和其他国家军队的有关条令条例，都对军人的着装作有具体的规定。但各国的社会制度、宗教信仰、经济发展情况等不同，对军人着装的规定有所不同。

《中国人民解放军内务条令》规定：“军人必须按规定着装，并保持军容严整。”这是对中国人民解放军军人穿着军服的总要求。具体规定是：着军服时，要佩带帽徽、肩章、军种(专业技术)符号和领花，如好衣扣、领扣和系好领带，内衣不得外露，不得挽袖、卷裤腿，不要披衣、敞怀；着军服要按规定配套，不得将不同季节、不同时机穿着的服装混穿，更不允许军服与便服混穿，或者在军服外面套上民用羽绒服、皮夹克、风衣等便服；着军服要保持衣着整洁，不能有碍观瞻，不得与军容风纪的要求相违背。同时，还对军人着便服的时机和场合作了规定，同样也必须注意形象端庄和衣着的整洁。

许多国家军队对军人着装问题看得很重。如美国陆军就自认为个人的着装和仪表，是体现军队纪律性的一个组成部分。如果军官不作出表率，他的士兵就不可能具有整洁而端庄的.外表，而这正是树立高效武装力量的自豪感和整体精神的重要因素。什么场合穿什么军服，也有明文规定。如作训服只限在执行任务时穿着，除从个人住所到工作地点的途中外，不应在军营以外穿着。再如陆军黑色宴会服和晚礼服，只能在晚间穿着出席一股的或官方的正式社交活动。还专门明确了军服上的一些配用品，如军衔和军兵种符号如何佩带，勋章、服役奖章和徽章，穿着哪几类军服时才可以佩带，佩带的位置和先后顺序如何，都规定得十分明确。许多国家都规定，在穿着军服时，其衣袋中携带的物品不得外露，也不应因物品太多以致使衣袋隆起。着军装必须扣上扣子、拉好拉链或按好按扣；金属附件要擦拭光亮，不得有毛刺和锈蚀；奖章、勋章和勋表必须保持清洁完好；皮鞋必须打油擦亮；男军官穿长袖衫时必须打领带；女军官穿长袖衫时必须戴领结；着制服和工作服时，不允许佩带时髦的装饰品、流行的徽章以及私人护身符或辟邪物；宗教用品和珠宝饰物能佩带于衣内，不得外露，等等。

厂服着装规定解读篇五

第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。

第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。

员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。

第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。同时，应注意保持个人卫生、无异味。

第四条男职员的着装要求为：西装正装。夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。

第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。

第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、t恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。

第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。

第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。

本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分3分，当月未有一次不合格者奖励绩效分5分。

钢正建材股份—行政人事部。

20xx年7月29日。

厂服着装规定解读篇六

人民警察担负着国家赋予维护社会治安的神圣职责,人民警察的着装和标志象征着国家的尊严,每一件着装标志的确立和实施,都记载着不同时期人民警察不断发展壮大的历史。以下是小编整理的警察着装管理规定。

第一条为了加强公安队伍正规化建设，规范公安机关人民警察着装行为，树立人民警察良好形象，根据《中华人民共和国人民警察法》《公安机关督察条例》的有关规定，制定本规定。

第二条公安机关人民警察(以下简称民警)着装，是指公安机关在编在职的民警按照规定，穿着全国公安机关统一的制式服装。

第三条下列民警工作时间应当着装：

(一)县(市)公安局、城市公安分局的民警;

(三)省、自治区公安厅直属直接从事监所管理、高速公路交通管理等工作的民警;

(四)公安部直属出入境边防检查总站的民警;

(五)各级公安机关直接从事信访工作的民警。

第四条除处置重大紧急事件或者参加重大活动外，第三条规定以外的民警工作时间不着装。

第五条民警有下列情形之一的，不得着装：

(一)执行侦查、警卫等特殊任务或者从事秘密工作不宜着装的;

(二)工作时间非因公外出的;

(三)女民警怀孕后体型发生显著变化的;

(四)因涉嫌违法违纪被停止执行职务、接受审查或者被禁闭的;

(五)其他不宜或者不需要着装的情形。

第六条民警辞职、调离公安机关或者被辞退、开除公职的，不得着装。

第七条民警着装时，应当按照规定配套穿着，不同制式警服不得混穿。

(一)执勤、训练、劳动、抢险救灾、处置突发性事件、执行追捕等任务时，通常着执勤服、作训服。其他场合通常着常服，也可以着执勤服。

(二)着常服、执勤服时，内着衬衣，扎系制式领带。

外着制式衬衣时，衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系制式腰带。着长袖衬衣时，扎系制式领带;着短袖衬衣时，可以不扎系领带。

三级警监以上警衔的民警，着白色衬衣、扎系深蓝色领带。一级警督以下警衔的民警中，从事交通管理工作的民警着浅蓝色衬衣、扎系深蓝色领带，其他民警着铁灰色衬衣、扎系浅灰色领带。

(三)着多功能服附内胆时，内着衬衣、冬常服;不附内胆时，内着衬衣、春秋常服或者执勤服。

(四)着常服、执勤服时，佩戴硬肩章。着作训服或者外着制式衬衣时，佩戴扣式软肩章。着多功能服时，佩戴套式软肩章。

(五)除工作需要或者其他特殊情形外，应当着制式皮鞋、胶鞋。

(六)参加授衔、宣誓、阅警等重大仪式或者外事活动时的着装，按照主管(主办)单位规定执行。

第八条民警着装时，除在办公区、宿舍内或者其他不宜戴警帽的情形外，应当戴警帽。

(一)着常服、多功能服或者外着制式衬衣时，男民警戴大檐帽，女民警戴翻檐帽。着作训服时，戴警便帽。着执勤服时，可以戴警便帽，也可以男民警戴大檐帽，女民警戴翻檐帽。

(二)戴大檐帽、翻檐帽、警便帽时，帽檐前缘应当与眉齐高。大檐帽饰带应当并拢，并保持水平。戴冬帽时，护脑下缘应当距眉一至三指。

(三)进入室内时，通常脱帽并将其挂在衣帽钩上(帽徽朝下)。无衣帽钩时，立姿可以将警帽用左手托夹于左腋下(帽顶向体外侧，帽徽朝前);坐姿可以将警帽置于桌(台)前沿左侧或者用左手托放于左侧膝上(帽顶向上，帽徽朝前)。

在宿舍内时，警帽应当统一放置在衣帽架或者床铺被褥上。

(四)驾驶或者乘坐摩托车时，应当戴警用头盔。

第九条民警着装时，应当按照规定缀钉、佩戴警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花、臂章等。警号佩戴于外衣左胸处，胸徽佩戴于外衣右胸处，臂章佩戴于外衣左臂处。不得佩戴其他与人民警察身份或者执行公务无关的标志。

第十条民警着装时，应当严格遵守下列规定：

(一)不得警服与便服混穿;

(三)不得在外露的腰带上系挂钥匙或者饰物;

(五)不得系扎围巾，不得染指甲、留长指甲，不得染彩发、化浓妆、戴首饰;

(七)除工作需要或者眼部有严重伤疾外，不得戴有色眼镜。

第十一条民警着装时，应当举止文明。不得边走边吃东西、扇扇子;不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、揽腰;不得嬉笑打闹、高声喧哗;不得席地倒卧。

第十二条民警着装时，不得在公共场所以及其他禁止吸烟的场所吸烟;除参加重大礼仪性活动需要外，不得在公共场所饮酒;非因工作需要，不得进入营业性娱乐场所。

第十三条民警着装时，应当随身携带公安机关统一制发的民警专用身份证件。

第十四条民警着装执行公务时，应当按照规定携带必要的`警械装备。

第十五条两名以上民警着装徒步巡逻执勤或者外出时，应当两人成行、三人成列，威严有序。

第十六条民警应当爱护和妥善保管警服、警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花、臂章等，不得变卖、出租、抵押、伪造、变造或者擅自拆改，不得赠送、转借给非民警人员。

第十七条民警季节换装的时间由各省、自治区、直辖市公安厅、局规定。

第十八条对违反本规定的民警，由县级以上公安机关督察部门依照《公安机关督察条例》等规定进行纠察和处理：

(一)情节轻微的，可以当场进行批评教育和纠正;

(二)情节严重、影响恶劣的，或者拒绝、阻碍督察人员执行现场督察工作任务的，可以扣留其证件，并向其所在单位开具《公安督察通知书》，必要时，可以带离现场进行审查教育。

第十九条违规者所在单位收到《公安督察通知书》后，应当对违规者进行批评教育并责令其写出书面检查，扣发当月岗位津贴;对再次违规者，应当在本级公安机关范围内予以通报，并取消当年参与评功授奖资格;对屡教不改或者造成严重后果的，应当在公务员年度工作考核时评定为不称职档次，给予辞退、行政处分或者降低警衔、取消警衔等处理，并取消所在单位集体和主管领导当年参与评功授奖资格。

违规者所在单位应当及时向发出《公安督察通知书》的上级公安机关书面报送处理结果。

第二十条本规定适用于全国各级公安机关、铁路、交通、民航、林业系统公安机关和海关侦查走私犯罪公安机构及其人民警察。

第二十一条国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察，人民法院、人民检察院的司法警察着装，参照本规定执行。

第二十二条本规定由公安部政治部负责解释。

第二十三条本规定自2000年10月1日起施行。

据中新社30日电根据公安部的统一部署，全国公安机关将从6月1日起配发统一的人民警察证，并且从明年1月1日起，全国公安民警一律使用人民警察证，作为民警身份的凭证。

证件有专用全息防伪膜

据介绍，人民警察证件式样既美观醒目又经济耐用，同时在防伪技术和科技含量上也达到了当今国内外先进水平。

一套完整的人民警察证由专用皮夹和内卡组成，必须内容齐全且同时使用方可有效。证件专用皮夹为竖式黑色皮质，外部正面压印人民警察警徽图案和“人民警察证”字样，背面压印英文“chinapolice”字样;内部上端镶嵌金属质地警徽一枚和金色“公安”两字，下端放置内卡。

公安内勤人员不发证

据悉，公安机关内部工勤人员以及聘用的辅助工作人员等不具有公安民警身份和执法资格的人员不属于发放范围。

退休辞退要收回收缴

中国公安部人事训练局副局长樊京玉昨天表示，警察在着装执行公务的时候，可以不主动出示警察证。但是如果民众有要求，虽然穿着警服执法，但民众还需要再继续确认，可以要求着装警察进一步出示警察证件确认，这个时候人民警察要主动及时地出示。

厂服着装规定解读篇七

第一条为展示员工蓬勃向上的精神面貌，树立公司良好的社会公众形象，体现公司和谐规范的服务风貌，制定本规定。

第二条本规定适用于集团公司本部及下属公司、指挥部。

第三条本规定所指公司司服为公司统一制作的工作套装(套裙)，现场施工人员为统一工作服。

第二章着装规范。

第四条在公司办公场所工作时及集体出席会议、其他礼仪场合，公司所有员工均应着公司司服，施工人员在施工过程中一律着工作服。

第五条没有公司司服的公司新进员工，在工作期间要求着与红色司服颜色款式相近的职业套装(套裙)。

基本标准为：

2、女士：着深蓝(黑)色套装/套裙，白(粉)色衬衣，穿深色皮鞋;夏季着白(粉)色衬衣，深蓝(黑)色职业短裙，穿深色皮鞋。

第六条着装要规范，服装要整洁、美观、得体。

男士领带节头位置居中，领带下端应与皮带扣平行。春秋季佩戴小号司徽，司徽置西装左侧边领扣眼处;夏季佩带大号司徽，司徽置衬衣左胸前。着西装时，男士应打好领带，女士若不打领带，应将衬衣领翻衬在西装领表面。男女均应将衬衣扎入裤内(女士收腰及下摆造型装除外)，长袖衬衣不得卷起袖口。着长裤应整洁干净，不得翻卷裤脚。

第七条要注意仪容仪表，讲究个人卫生，保持整洁美观。男士头发梳。

理整齐，发不过耳，不留胡须;女士的发式端庄大方，淡妆得体，饰物佩戴得当。皮肤要保持干净清爽，妆容得当，口腔清洁无残渣异味。

第八条在工作之外的正式场合，如宴会、庆典、会见等比较正式和隆重的场合，参加人员应当按要求着装，未明确要求时衣着应与出入的场所相和谐，应更加注重着装的细节和利益。

第三章监督与查处。

第九条行政办公室为着装规范的监督管理部门。

施工时不着工装及司服与其他服装混穿的处罚40元/次;。

着西装未打领带及佩带司徽的及施工时工装与其他装混穿的处罚30元/次。

司徽佩带位置错误的处罚10元/次。

衬衣未按规定扎进裤内的处罚10元/次。

挽袖口、卷裤脚及纽扣未系好的处罚5元/次。

第十一条罚款一律在处罚当日上交到财务部，逾期未交按双倍处罚。第十二条因保管不善造成司服和司徽的损坏或丢失，照价赔偿。

第四章附则。

第十三条本规定解释权归同相能源集团有限公司行政办公室，从颁布之日起执行。

厂服着装规定解读篇八

第一条 为加强公路路政管理，保障公路完好畅通，根据《中华人民共和国公路管理条例》（以下简称《条例》）及其实施细则，制定本规定。

第二条 公路路政管理，是指公路管理机构根据公路主管部门的授权和国家法律、法规、规章的规定，为保护公路、公路用地、公路设施（以下简称“路产”），维护公路合法权益和为发展公路事业所进行的行政管理。

第三条 本规定适用于国道、省道、县道和乡道的路政管理

专用公路路政管理，可以参照本规定办理。

第四条 公路路政管理工作遵循“管养一体、综合治理、预防为主、依法治路”的原则。

第二章路政管理

第五条 公路主管部门和公路管理机构应当加强对路政管理工作的领导和监督检查。省、地（市）、县（市）级公路管理机构可分别设立相应的路政管理部门，配备相应的路政管理人员，具体实施公路路政管理工作。

公路养护道班和养护人员对所辖路段应依法保护路产，制止毁坏路产行为，并及时向公路管理机构和路政人员报告有关情况。

第六条 路政管理人员分为专职路政管理人员、兼职路政管理人员和义务路政管理人员。兼职、义务路政管理人员由县（市）级公路管理机构聘用。

第七条 公路管理机构及专职路政管理人员行使下列职权： 

（一）负责管理和保护公路路产；

（二）实施公路巡查；

（四）控制公路两侧建筑红线；

（五）审理从地面、公路上空或地下穿（跨）越公路的其他设施的建筑事宜；

（七）维护公路渡口和公路养护、施工作业现场的正常秩序；

（九）对损害路产或发生侵权行为又拒不接受查处的车辆，责令停止行驶。

（十）有复议职能的公路管理机构办理有关路政复议案件，参与有关路政案件的诉讼活动；

（十一）法律、法规、规章规定的其他职权。

公路管理机构报告有关情况；实施养护施工作业时的交通控制，保障交通和作业安全。

第九条 义务路政管理人员的主人职责是：纠正对公路路产的非法侵害；及时向公路管理机构报告有关情况；协助专职、兼职路管理人员搞好路政管理工作。（21世纪公路 http://）

第十条 有复议职能的公路管理机构行使下列职权：

（一）审查复议申请是否合法；

（三）组织审理路政复议案件，作出复议决定：

（四）法律、法规、规章规定的其他职权。

第十一条 路政管理人员应掌握公路管理法规并具有一定交通工程学、公路管理行业的基础知识及业务技能。

第十二条 路政管理人员应坚持上路巡查，实行动态管理与静态管理相结合，随时掌握路产情况，及时查处违章行为。

第十三条 专职路政管理人员执行公务，一律按国家规定统一着装、佩戴“中国公路路政”胸徽，并持有“中华人民共和国公路路政管理证”兼职、义务路政管理人员不统一着装，但须佩戴省（自治区、直辖市）统一的袖标，并持有公路管理机构核发的“兼职公路路政员证”和“义务公路路政员聘用证”。

第十四条 公路管理机构收到利用、占用、挖掘、穿（跨）越公路、公路用地和公路设施的申请后，应在十五日内作出答复。

第十五条 公路管理机构应建立路产档案、装备档案、路政处罚档案、路政复议档案、路政诉讼档案等。

公路用地、留地及其附属设施用地，由于历史原因尚未确认权属的，应由公路管理机构会同土地管理部门清理、勘察、登记造册，明确用地界线，经县级以上人民政府认定确认权属后把有关文件归档保存。

公路两侧建筑“红线”以内的永久性建筑设施，应按《条例》生效日期前后分类登记，经户主、证人签字后立档保存，并随时记录变化情况。

第三章路政案件管辖

第十六条 路政案件一般由违法行为发生地的县（市）级公路管理机构负责管辖。违法行为结果发生地涉及两个县（市）的，由有关地（市）级公路管理机构管辖，也可由其指定一个县（市）级公路管理机构管辖。

违法行为发生地跨地（市）的，由省级公路管理机构管辖，也可由其指定其中一个地（市）级公路管理机构管辖。

县（市）、地（市）公路管理机构对属于其管辖的案件，认为需要由上级公路管理机构处理的，可以报请上一级公路管理机构决定。

及时明确管辖权。

第十八条 路政管理人员发现或接到举报及当事人主动承认有违反路政法规行为时，经调查属实，路政管理人员即可作出处理决定。如当事人接受处理决定，停止违法行为，并恢复被损坏路产的原状后，则该案应予了结。其承办人应将处理情况记录在案，连同有关单据、资料归档保存。

不能及时处理完结的案件，按本规定的路政处理程序办理。

第四章路政处理程序

第十九条 立案：当路政管理人员发现确有违法行为并已造成实际损失的，应填写《立案申请书》和有关材料，经路政管理部门的负责人审查决定后，制作《立案决定书》，交承办人办理。

第二十条 调查取证：承办人接到《立案决定书》后，应立即调查取证，查明当事人和由其所造成的损害后果。调查取证必须做到证据确凿，实事求是。

取证范围包括：

书证，包括文件、信件、电报、路产证书等；

物证，包括已被损坏的路基、路面、桥涵、被盗伐的行道树及违法使用的工具等；

视听资料，能证明案件事实的照片、录像带、录音带、电影胶片、传真资料、电话录音等；

证人证言；

当事人的陈述；

现场勘验记录。

调查和收集证据由两名以上路政管理人员共同进行，并向被调查人员出示证件。证据材料上应写明调查时间、地点和调查人、被调查人、记录人姓名，由他们分别签字。

如果调查收集的证据有可能灭失或难以重新取得时，应采取必要措施保全证据。

第二十一条 发出《违章通知书》：当查明当事人和其所造成的损害后果后，公路管理机构应向当事人发出《违章通知书》。通知当事人停止侵害，恢复公路原状，并按指定时间到指定公路管理机构接受处理。

第二十二条 作出处罚决定，公路管理机构经调查取证，在事实清楚、证据充分的基础上，正确适用有关法律、法规和规章，对案件作出处理决定，制作《路政处罚决定书》后按规定送达当事人。

参与研究案件的人员应在案件讨论记录上签字，作为该案文件附件归档保存。

第五章路政处罚

第二十三条 对违反《条例》及其实施细则规定，在公路、公路用地范围内违章利用、侵占、污染和损坏路产的单位和个人，公路主管部门和其授权的公路管理机构有权分别情况予以处罚。

第二十四条 在公路、公路用地范围内禁止构筑设施、种植作物、设置地上地下管线、棚屋摊点、堆放物料、倾倒垃圾等。对违反以上规定的单位或个人，凡尚未造成路产损失的，除责令其限期恢复原状外，并处以40元以内罚款；对造成路产损失的，责令限期修复路产或缴纳代修费，并处以不超过公路损失赔偿费50％的罚款。

款。

第二十六条 对违反规定利用公路试刹车、行驶履带车、铁轮车、遗漏抛撒污物等，造成公路及其设施损坏和被污染的，责令限期缴纳路产损失赔偿费，并处以不超过路产损失赔偿费20％的罚款。

用，由货主承担。

对违章进行超限运输造成路产损坏的，按实际损坏部位和大、中、小修工程造价作出修复工程预算，对承运单位或个人追缴公路损坏赔偿费，并处以不超过路产损失赔偿费100％的罚款。

行政处分或经济处罚。

第二十九条 公路损失赔偿费用于公路维修；所处罚没款罚没实物变价款一律按规定上缴财政，不得任意截留或挪用。

第六章路政复议

第三十条 路政案件的`复议，实行一级复议制，并遵循及时、便民和书面复议的原则。

第三十一条 当事人对路政处罚决定不服的，可在收到《路政处罚决定书》之日起七日内，以书面方式向对本案有复议职能的公路管理机构提出复议申请。

第三十二条 因不可抗力或其他特殊情况耽误申请期限的，当事人可以在障碍消除后五日内申请延长期限。

第三十三条 公路管理机构应在收到复议申请书之日起七日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人。

第三十四条 复议申请有下列情形之一的，公路管理机构不予受理并告诉理由：

（一）具体行政行为不涉及复议申请人权益，或者复议请求没有法律、法规、规章依据的；

（二）复议申请超过法定期限，且无正当理由的；

（三）复议申请提出之前，已经向人民法院起诉的。不属于本复议机关管辖的，应告诉当事人向有管辖权的公路管理机构申请复议。

第三十五条 复议申请书不符合要求，或者应提出的证据、材料不足的，公路管理机构应当在三日内将申请书发还复议申请人，限期补正。过期不补正的，视为未申请。

第三十六条 公路管理机构应当在立案之日起五日内，将复议申请书副本发送作出具体路政处罚行为的公路管理机构（即被申请人，以下同）。被申请人应当在收到复议申请书副本之日起十日内，向有复议职能的公路管理机构提出答辨书（包括有关材料的证据），逾期不答辨的，不影响复议。

第三十七条 审理复议案件应全面审查具体路政处罚行为所依据的事实是否清楚，证据是否充分，适用法律、法规，规章是否正确，定性和处罚幅度是否合适，有无超越职权和滥用职权的现象等。

第三十八条 审理复议案件应在收到申请书之日起两个月内作出复议决定，并制作《公路路政复议决定书》，经公路管理机构法定代表人签署并加盖印章后按规定送达双方当事人签收。

第三十九条 复议申请人对复议决定不服的，可以在收到《公路路政复议决定书》之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。

第七章期间与送达

第四十条 期间以日、月计算。期间开始的日，如果是法定节、假日，则不计算在期间内。期间届满是法定节、假日的，则以节、假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间。

第四十一条 送达路政法律文书必须有送达回证，并应根据不同情况分别按以下方式送达：

（一）路政法律文书一般应直接送达当事人签收，并填写送达回证。当事人不在时，亦可送达同住的成年亲属或邻居签收。

（二）直接送达有困难的，可以挂号邮寄送达，并以邮件回执所注明的日期为送达日。

（三）当事人拒绝签收的，送达人应邀请村、街道或其所在单位的有关人员在场，说明情况，并在送达回证上注明拒收理由，将文书送至当事人住处或转送当事人单位签收而视为已送达。

（四）法律、法规规定的其他行政法律文书送达方法。

第八章 强制执行

第四十二条 超过《条例》及其细则和本规定的法定期限，当事人不提出申诉、也不起诉，又不履行已经生效的路政处罚决定的，由作出路政处罚的公路管理机构填写《申请强制执行书》，连同本案卷宗一并移送有管辖权的人民法院，申请人民法院实施强制执行措施。

第四十三条 人民法院组织实施强制执行措施时，当地公路管理机构应予协助。

第九章附则

第四十四条 公路路政案件审理法律文书和路政管理工作文书必须符合本规定附录规定的格式。

第四十五条 本规定由交通部负责解释。

第四十六条 本规定自一九九零年十月一日起施行。

随着新版交通制式服装换发工作的全面实施，江苏省基层公路管理机构的绝大部分执法管理人员着装到位，有力提升了社会形象；但是，仍然有部分工作人员着装五花八门，很不规范，影响了公路部门的整体形象。

一、基层公路管理机构工作人员着装现状近年来，通过公路系统内部大范围的行政执法培训，基层公路管理机构的工作人员基本都取得了交通运输执法证，路政大队、超限检测站、应急处置管理中心的相关人员都配发了制式服装，但是农路、建养、办公室等部门的工作人员却没有配发，从而造成公路部门整体形象不统一，导致了部分没有制式服装的人员思想上出现波动，萌生不满情绪，主要表现在以下几点：

三是享受权利和承担责任不对等，作为持有交通行政执法证的人员，要受到各种交通执法人员禁令的约束，要接受各类交通执法考试和考核，但却不能享受制式服装等保障待遇。

二、基层公路管理机构工作人员着装统一规范为大势所需随着公路规模的迅猛扩张，路网等级的不断提升，人民群众对公路管理的要求越来越高，基层公路管理机构工作人员统一规范着装，成为新形势下的迫切需要，有利于提升公路部门的内部凝聚力和外部影响力。

一是大路政一体化工作的需要，实现执法工作的协调。大路政工作集路政、养护、路网、治超、应急等多种职能于一体，是公路综合化管理的发展方向，这就需要公路管理机构工作人员有统一的服装，为大路政工作的纵深推进提供物质保障。

二是岗位轮换制的需要，实现人员的合理流动。根据上级主管部门的要求，路政、养护、财审等重点岗位的工作人员到一定年限后必须轮岗交流，岗位的转换需要规范统一的服装来保障，为轮岗交流的顺利有序推进打下基础。

三是公路部门和-谐持续发展的需要，实现全员均等享受。制式服装作为公路部门的标志之一，其工作人员统一着装，可以提升行业荣誉感，提升凝聚力，全面均等化发展，促进内部稳定和-谐。

三、基层公路管理机构工作人员着装应多举措解决针对基层公路管理机构工作人员的着装现状，应切合实际，采取多种措施有针对性地加以解决。

一是应加大培训考核，对没有统一着装的持证公路管理人员开展规范化、科学化、长效化的行政执法教育培训，全面提升这部分人员的职业素质和言行修养；同时实施严格的执法考核，对严重违规或失范的持证人员予以处理，直至清除出公路执法队伍。

二是应双管齐下解决着装，其一可以积极向交通运输主管部门汇报沟通，争取支持，严格按照执法服装申领程序，严格审核，层层把关，规范配发执法服装；其二可以借鉴公路收费站的成熟做法，对外业人员配发制式服装，对办公室、财审股等内业人员发放统一工作服装（如西服等），从形式上实现着装统一，提升公路管理工作人员的外在面貌。

厂服着装规定解读篇九

2、仓库管理员负责保安装备入库、摆放、出库、清洗等工作;。

3、财务部负责保安装备的领用登记、发放、退回、换装工作;。

5、保安员负责当班时期各装备的维护和保管。

保安员装备是保安从业单位按照公安部规定的标准，为保安员配备执勤所需的交通、通信、防卫、防护等准备器材并集中保管指定专人负责定期保养维护，保安装备包括：

1、对讲机及其配件;。

2、电警棍;。

3、强光手电筒、手提式手电筒。

4、易耗品：如手套、警用雨衣、雨鞋、签字笔等;。

5、办公用品：电脑、巡逻登记本等。

6、交通工具：电瓶巡逻车。

7、日常用品：如洗衣机、电饭煲、电磁炉、取暖器、被褥、床单、枕头、脸盆等。

备注：以上物品随时更新，列表附件1(采购物品市场指导价格明细表)为准。

三、对讲机的使用管理。

对讲机使用者必须随身携带，严禁随手乱放，下班须交接好，一旦损坏丢失责任确定必须赔偿;对讲机通话必须规范用语，以及使用人每天进行日常维护，发现故障需要维修的，应立即上报公司进行维修。

1、保安各岗位配置1部对讲机，特殊情况试项目而定。

3、对讲机备用电源由专人负责集中充电，统一调换，以保证对讲机正常使用。4、使用对讲机时一律戴耳麦，对讲机佩戴在右腰后，严禁随手乱放5、对讲机通话必须使用规范文明用语，禁止大声喧哗。

6、交接班时要做好交接验收，发现问题详细记录并及时上报项目负责人。7、如遇安保项目合同到期或合同终止情况下，保安装备需退回公司。

四、电警棍的使用管理。

保安员在执勤期间，应注意自我防护，保安员执勤时遇到下列情形之一，可使用电警棍等防护装备：

1、协助捕捉现行违法犯罪嫌疑人遭到抗拒的。

2、协助处理打、砸、抢、聚众骚乱或结伙斗殴事件的。

3、国家、集体和人民群众生命财产遇到正常进行的不法侵害，情况紧急的。

4、遇到违法犯罪嫌疑人袭击，需保护自身安全的。

5、只供保安员在紧急情况下防卫使用，非当班人员严禁佩戴和使用。6、严禁提供给他人使用,未经保安部主管批准,严禁携带警棍外出。7、严禁用警棍嬉戏打闹或交给他人玩耍。

8、交接班时要做好交接验收，发现问题详细记录并及时上报。

9、非执勤时间不得使用保安员装备。

1、公司发放至各安保项目的易耗品属正常消耗，保安员不需承担任何费用。2、公司本不提供日常用品的发放，如保安员需要，公司可根据实际情况安排采购员统一购买，采购费用需由保安员个人承担。

六、生效及修订。

厂服着装规定解读篇十

为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。特对员工着装做以下规定。

2.适用范围。

适用于公司所有员工。

3.内容。

3.1行政管理人员着装。

3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。服装要整洁、得体、正常穿着。

3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。

3.2生产一线人员着装。

3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)。

3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。

4.本规定从发布之日起开始执行。

5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。发现违规者将通报批评。

厂服着装规定解读篇十一

一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的20%的，该负责人亦应罚100元。

厂服着装规定解读篇十二

第六条 工服着装换季时间：每年以四月、十一月为换装时间。? 

第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一

个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。? 

第十条 本规定自公布之日起施行。

第一章  总    则 

第三条   着装要求： 

二、员工在工作期间须佩戴胸牌，着正装时左驳领扣眼处佩戴公司司徽。 

七、前台接待及客户柜面所有岗位在工作岗位上均须着职业套装。 

第四条  罚  则 

员工有以下情形者，视为违反公司仪表仪容规范： 

1．未佩戴胸牌，正装未佩戴公司司徽； 

2．男士留长发（过耳、过颈）； 

3．浓妆艳抹，染发颜色夸张，指甲过长（过指1厘米）、不清洁，指甲油为非自然色； 

5．着牛仔裤，西装（或休闲）短裤，超短裙（膝上10公分以上），低腰裤；

6．着运动系列服装及运动鞋类；

7．着凉鞋、拖鞋等露趾或露跟皮鞋；

8．着过于花哨衣裤及其他奇装异服。 

第五条 本规定由太平人寿保险有限公司绍兴中心支公司人事 行政部负责修订、解释。 

第六条 本规定自发布之日起执行。

厂服着装规定解读篇十三

修订后的《公安机关人民警察着装管理规定》已经2007年5月11日公安办公会议审议通过，下面小编给大家分享关于公安机关着装管理规定的相关资料，希望对您有帮助。

第一条为了加强公安队伍正规化建设，规范公安机关人民警察着装行为，树立人民警察良好形象，根据《中华人民共和国人民警察法》《公安机关督察条例》的有关规定，制定本规定。

第二条公安机关人民警察(以下简称民警)着装，是指公安机关在编在职的民警按照规定，穿着全国公安机关统一的制式服装。

第三条下列民警工作时间应当着装：

(一)县(市)公安局、城市公安分局的民警;

(三)省、自治区公安厅直属直接从事监所管理、高速公路交通管理等工作的民警;

(四)公安部直属出入境边防检查总站的民警;

(五)各级公安机关直接从事信访工作的民警。

第四条除处置重大紧急事件或者参加重大活动外，第三条规定以外的民警工作时间不着装。

第五条民警有下列情形之一的，不得着装：

(一)执行侦查、警卫等特殊任务或者从事秘密工作不宜着装的;

(二)工作时间非因公外出的;

(三)女民警怀孕后体型发生显著变化的;

(四)因涉嫌违法违纪被停止执行职务、接受审查或者被禁闭的;

(五)其他不宜或者不需要着装的情形。

第六条民警辞职、调离公安机关或者被辞退、开除公职的，不得着装。

第七条民警着装时，应当按照规定配套穿着，不同制式警服不得混穿。

(一)执勤、训练、劳动、抢险救灾、处置突发性事件、执行追捕等任务时，通常着执勤服、作训服。其他场合通常着常服，也可以着执勤服。

(二)着常服、执勤服时，内着衬衣，扎系制式领带。

外着制式衬衣时，衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系制式腰带。着长袖衬衣时，扎系制式领带;着短袖衬衣时，可以不扎系领带。

三级警监以上警衔的民警，着白色衬衣、扎系深蓝色领带。一级警督以下警衔的民警中，从事交通管理工作的民警着浅蓝色衬衣、扎系深蓝色领带，其他民警着铁灰色衬衣、扎系浅灰色领带。

(三)着多功能服附内胆时，内着衬衣、冬常服;不附内胆时，内着衬衣、春秋常服或者执勤服。

(四)着常服、执勤服时，佩戴硬肩章。着作训服或者外着制式衬衣时，佩戴扣式软肩章。着多功能服时，佩戴套式软肩章。

(五)除工作需要或者其他特殊情形外，应当着制式皮鞋、胶鞋。

(六)参加授衔、宣誓、阅警等重大仪式或者外事活动时的着装，按照主管(主办)单位规定执行。

第八条民警着装时，除在办公区、宿舍内或者其他不宜戴警帽的情形外，应当戴警帽。

(一)着常服、多功能服或者外着制式衬衣时，男民警戴大檐帽，女民警戴翻檐帽。着作训服时，戴警便帽。着执勤服时，可以戴警便帽，也可以男民警戴大檐帽，女民警戴翻檐帽。

(二)戴大檐帽、翻檐帽、警便帽时，帽檐前缘应当与眉齐高。大檐帽饰带应当并拢，并保持水平。戴冬帽时，护脑下缘应当距眉一至三指。

(三)进入室内时，通常脱帽并将其挂在衣帽钩上(帽徽朝下)。无衣帽钩时，立姿可以将警帽用左手托夹于左腋下(帽顶向体外侧，帽徽朝前);坐姿可以将警帽置于桌(台)前沿左侧或者用左手托放于左侧膝上(帽顶向上，帽徽朝前)。

在宿舍内时，警帽应当统一放置在衣帽架或者床铺被褥上。

(四)驾驶或者乘坐摩托车时，应当戴警用头盔。

第九条民警着装时，应当按照规定缀钉、佩戴警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花、臂章等。警号佩戴于外衣左胸处，胸徽佩戴于外衣右胸处，臂章佩戴于外衣左臂处。不得佩戴其他与人民警察身份或者执行公务无关的标志。

第十条民警着装时，应当严格遵守下列规定：

(一)不得警服与便服混穿;

(三)不得在外露的腰带上系挂钥匙或者饰物;

(五)不得系扎围巾，不得染指甲、留长指甲，不得染彩发、化浓妆、戴首饰;

(七)除工作需要或者眼部有严重伤疾外，不得戴有色眼镜。

第十一条民警着装时，应当举止文明。不得边走边吃东西、扇扇子;不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、揽腰;不得嬉笑打闹、高声喧哗;不得席地倒卧。

第十二条民警着装时，不得在公共场所以及其他禁止吸烟的场所吸烟;除参加重大礼仪性活动需要外，不得在公共场所饮酒;非因工作需要，不得进入营业性娱乐场所。

第十三条民警着装时，应当随身携带公安机关统一制发的民警专用身份证件。

第十四条民警着装执行公务时，应当按照规定携带必要的`警械装备。

第十五条两名以上民警着装徒步巡逻执勤或者外出时，应当两人成行、三人成列，威严有序。

第十六条民警应当爱护和妥善保管警服、警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花、臂章等，不得变卖、出租、抵押、伪造、变造或者擅自拆改，不得赠送、转借给非民警人员。

第十七条民警季节换装的时间由各省、自治区、直辖市公安厅、局规定。

第十八条对违反本规定的民警，由县级以上公安机关督察部门依照《公安机关督察条例》等规定进行纠察和处理：

(一)情节轻微的，可以当场进行批评教育和纠正;

(二)情节严重、影响恶劣的，或者拒绝、阻碍督察人员执行现场督察工作任务的，可以扣留其证件，并向其所在单位开具《公安督察通知书》，必要时，可以带离现场进行审查教育。

第十九条违规者所在单位收到《公安督察通知书》后，应当对违规者进行批评教育并责令其写出书面检查，扣发当月岗位津贴;对再次违规者，应当在本级公安机关范围内予以通报，并取消当年参与评功授奖资格;对屡教不改或者造成严重后果的，应当在公务员年度工作考核时评定为不称职档次，给予辞退、行政处分或者降低警衔、取消警衔等处理，并取消所在单位集体和主管领导当年参与评功授奖资格。

违规者所在单位应当及时向发出《公安督察通知书》的上级公安机关书面报送处理结果。

第二十条本规定适用于全国各级公安机关、铁路、交通、民航、林业系统公安机关和海关侦查走私犯罪公安机构及其人民警察。

第二十一条国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察，人民法院、人民检察院的司法警察着装，参照本规定执行。

第二十二条本规定由公安部政治部负责解释。

第二十三条本规定自2000年10月1日起施行。

厂服着装规定解读篇十四

企业人力资源管理的重要手段是绩效考核，房地产企业要想保持自身的竞争力，就要认识到内部绩效考核制度在企业内部管理方面的重要地位，加强对员工绩效考核体系的建立。本文主要探讨了房地产公司员工绩效考核体系的建立。

对于房地产企业来说，在不良的市场竞争环境下，人才流失现象比较严重，这已经成为阻碍房地产行业健康发展的主要原因之一，建立房地产公司员工绩效考核体系有利于提高房地产公司的综合竞争力。

1.绩效管理没有与公司的战略目标相结合。虽然房地产公司有明确的战略目标和经营目标，但在战略实施过程中，没有将整体进行分解，更没有将任务指标与公司的绩效考核结合起来。在对目标进行分解时，最好不要在房地产企业受宏观经济与政策的影响下变更工作内容，在分解目标过程中，员工绩效考核的意识相对比较淡薄，没有根据自己的能力水平参与到目标分解中来。

2.绩效考核指标难以量化。绩效考核的指标分为定量和定性两个指标，传统的人事管理模式主要是从德、能、勤、绩等几个方面对员工进行评价，难免会出现主观行为。如果要根据不同岗位的特征，全部制定定量考核目标又很难实现，尤其是那些事务性工作更加难以用量化的方式进行考核。如果绩效考核指标无法实现量化，就会导致定量指标数据不完整的现象，没有正确的激励引导，考核目标很容易出现偏差。另一方面，定性指标无法量化，就容易出现人为因素、主观判断等误导考核的结果。

3.考核指标无差异化。房地产开发项目是一个复杂的项目，其开发周期较长，流程较多，部门的设置也是根据业务流程来确定的，不同部门的工作内容和性质也不一样，对岗位人员的素质要求也就不一样。对绩效管理工作有具体化与细致化的要求，根据这些要求，需要在不同部门以及岗位之间设置不同的考核指标，但是根据实际以及对企业绩效管理成本的有效分析，这种设置不同考核指标的想法是很难实现的，企业只能采用无差异化的考核目标，没有针对性的考核指标对绩效的考核也很难准确，其考核结果也只能是流于形式，不能被采纳使用。

1.导入绩效管理理念。大多数房地产企业实施绩效考核都是人力资源部门的工作，员工根本没有参与到考核中来。事实上，员工在绩效管理过程中起着重要作用，从绩效计划的制定到实施都离不开员工的参与，对绩效管理影响最重要的因素不是考核本身的指标设计和使用方法，而是员工对绩效考核的认同以及员工的参与。所以房地产企业要积极地导入绩效管理理念，提高员工对绩效管理重要性的认识，让员工了解到绩效管理的真正目的是提高个人能力以及公司绩效而不是惩罚。还要让员工意识到绩效管理并不只是人力资源部门的事，需要公司全体员工的共同参与，在制定绩效计划与目标时要与员工进行良好的沟通，达成一致意见。在绩效反馈环节，要及时进行沟通，找出问题所在，并找出相应的解决措施，让绩效管理能够激励员工、提高绩效。

2.科学设置考核指标。绩效考核指标可以从工作绩效、能力与态度三个方面进行分解细化。下面我们就从定量和定性指标方面对这三个考核维度进行指标设计。

（1）定量指标，工作业绩考核指标相对比较容易量化，要根据企业的实际情况来获取指标的数据，在获取数据时要充分考虑到成本和效益。对员工工作业绩的考核可以采用目标分解的方式，把公司的年度目标分解提炼出各部门的关键业绩指标，设置科学的考核指标。

（2）定性指标，员工的工作能力与态度具有一定的抽象性，很难实现量化，但是这两者却是影响工作业绩的重要因素，要衡量这两者，可以采用kci和bmf的方法进行评价，通过对工作能力和态度的分解，找到衡量这两者的关键行为事件，对员工进行客观的评价，及时发现员工行为上的不足，为后续的绩效改革提供借鉴。

3.实行差异化的考核指标。对工作业绩的指标设置，可以将目标责任任务进行分解来实现差异化，对工作能力和态度的指标设置，可以根据不同等级的员工来设置不同的考核指标，另一方面还要根据各部门的工作内容与性质来确定，不同的序列设置不同的考核指标，这样就能保证在有限的人力、物力、财力基础上，实行差异化的考核指标。

4.加强对绩效考核结果的运用。可以将绩效考核的结果用于培训与开发，加强对员工绩效技能的培训，还可以将考核结果与员工的薪酬挂钩，对于那些为企业做出贡献的员工要奖励，可以升职、加薪，这样做的目的主要是强化企业的价值观、业绩目标以及行为规范等行为，保证房地产企业的有效运转。

它山之石可以攻玉，以上就是为大家整理的7篇《员工着装管理规定_公司员工着装管理规定》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载doc格式的文档以便编辑使用。

厂服着装规定解读篇十五

2.4加制申请 

2.5合同签订 

2.6制作跟踪 

服装管-理-员负责对服装的款式、面料的质量、做工的精细等进行监督跟踪； 

2.7服装验收 

3.1建立台账 

3.2库存保管 

3.3服装报损 3.3.1自管服装 

3.3.2库存服装 

4、服装领用 

4.1领用手续 

4.3工员转职员 

4.4职员转工员 

原职员装不需退回。领用人凭“人员异动通知单”到综合部办理工员装领用手续。服装管-理-员将发放的“工员服装”明细登记到“服装领用登记本”上，领用人签名。

5、着装要求 

5.3在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 

5.4着西装时，须着衬衣；（着）衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 

5.6员工对配发的工作服有保管、修补的责任。制服若有丢失或破损不能穿用时，应及时上报本部门及人事行政部，如因此须重新申请工作服上报人事行政部，费用则由员工本人全额承担。

6、费用核算 

离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 

6.3自工作服发放之日起，工作不满一年者，离职时，收取服装100%费用。

7、监督考核 

7.1服装管-理-员对员工的着装和服装管理进行检查和考核；人事行政对服装管

理员进行检查和考核，填写“平时（现场）检查考核记分表”；

7.2各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

7.3工作时间不着工装者，视为当天缺岗，并乐捐50元/次。 

该部门负责人乐捐100元。 

7.5乐捐直接从当月工资中扣除，乐捐款全部作为公司工会费用。  

8.相关记录 

8.2试用员工派遣单

8.3服装领用登记本 

8.4转正派遣单 

8.5人员异动通知单 

8.6离职手续办理单 

8.7财产报废申请单 

8.8平时（现场）检查考核记分表

一、 工作服管理目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象， 展现员工风貌，宣扬企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、 工作期间着装及仪表的要求： 

1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 

2、 工作期间须注意仪表仪容，穿着整洁、得体、大方。

3、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、 工作期间必须佩带公司统一发放的工作牌。

三、 工服制定 

1、工服种类及数量： 工作服种类 季节 使用人 穿着时间 归属权 

2、建立台账： 

2.1、工服由公司同一采购，工服大小尺码由员工自己申报。 

2.2、行政人事部建立工服管理台账，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息。

四、工服发放； 

3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。 

4、工作服及工作牌自配发之日起，如遇到工作原因意外损坏或者特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，由人事部核实后，准予提前发放。

五、 处罚措施 

1、 员工未按要求着装工作服，按照公司相关规定处罚20元/次。 

3、 员工穿着工作服和仪表仪容情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项： 

1、上班时间必须统一着装公司配发的工作服和佩带工作牌。

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任。

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。

4、员工不得擅自该变工作服的式样。

5、员工不得擅自转借工作服。 

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自觉进行清洗和修补。 

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩带工作牌者，每发现一次予以20元的处罚，并计入当月绩效考核。

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

厂服着装规定解读篇十六

着装对于一个人的形象和气质有着至关重要的作用，无论是在职场、社交活动还是日常生活中，都需要注意着装。因此，个人着装规范也成为了很多公司和组织的一项重要管理制度。在遵守规定着装的同时，我也深刻认识到了着装的艺术和意义，从而获得了一些有益的体会。

所在的公司对员工着装进行了明确的规定，除了基本的穿着要求之外，还规定了不同场合的着装要求。这些规定着装在保证公司形象同时，也体现着员工对职业的尊重和态度。遵守规定着装，不仅能够让人很快的适应公司文化，还能更好地展现自己的职业形象。从这个角度来看，规定着装对于个人职业发展和创业也是至关重要的。

第三段：着装的细节决定成功。

我深刻认识到了着装的细节对于形象的影响。如果打领带、鞋子脏了、皱巴巴的衬衫、连衣裙偏小或过大等，这些小小的细节必将破坏你的形象，毁掉无数次与人们建立信任、快乐与友好的机会。因此，经过多年职场的历练，我不止一次感觉到着装细节对于事业的影响。正确的穿着，形象的展现，信心与自信的提高，这些都是细节带来的成功。

穿着打扮不仅影响自己的形象，也可以传递外部信息。身着公务员制服、安保人员制服、医护人员制服等，都已经成为我们对这些职业的认识和了解。对于企业来说，统一的着装更容易让顾客记住他们的品牌和公司。因此在着装的过程中，需要关注着这个社会对于你的角色的认知，从而更好地传递你想要打造的形象。

第五段：结语。

规定着装是公司中的重要制度，也体现了职业态度和形象。细节决定成功，正确呈现你想要的形象，这都离不开着装的好坏。面对职业生涯甚至生活，着装也成为了重要的一部分。我深刻认识到了着装艺术的意义，它不仅仅是美和品味的展示，更是对业界和社会一种尊重和体现。希望未来有更多的人能够注重着装，打造更好的形象，更好地融入社会和职场。

厂服着装规定解读篇十七

城市管理的重要组成部分之一是城市管理者，他们需要保证城市的安全和秩序。着装规定作为城管的一部分，为城市管理者提供了一种标准化的形象展示方式。在日常工作中，城管的着装规定对于提升工作形象，传递城市管理者的权威性和专业性，发挥着重要的作用。

第二段：说明城管着装规定的具体要求。

根据城管着装规定，城市管理者需要穿着整齐干净的制服，制服上需标有鲜明的城管标志以区别于其他人员。而且，规定还要求城管人员配带身份证件和工作证明，以便在执法工作中证明自己的身份。着装规定不仅涉及到服装细节，还包括形象仪表、仪容仪表等方面的要求。

城管着装规定在以下几个方面发挥着积极的作用。首先，着装规定能够统一城管队伍的形象和风貌，使整个队伍在外观上显得整齐统一，增加团队凝聚力。其次，着装规定能够提升城市管理者的权威和专业形象，让市民对城市管理者的工作产生信任感。再次，着装规定还能够加强城市管理者的自我修养和自律，让他们在日常执法行动中更加规范和严谨。总而言之，着装规定有助于提高整个城市管理系统的形象，为城市的先进性和文明程度做出贡献。

然而，城管着装规定也存在一些问题。首先，由于城市管理者工作性质的不同，某些具体细则可能对某些城管队伍并不适用，这就需要在着装规定中进行一定的细分和调整。其次，由于一些地方城市管理者自身的素质和态度问题，可能会对着装规定产生忽视或者敷衍的情况。因此，需要进一步加强对城市管理者的培训和教育，提高他们的职业素养和工作责任感。

对于城管着装规定，希望能够进一步完善和规范。首先，需要着重关注城市管理者着装的舒适性和实用性，让他们在工作中更加便利和舒适。其次，应该加强着装规定的培训和宣传，让城市管理者深刻理解着装规定的重要性和意义，养成遵守的良好习惯。最后，应该建立健全的管理机制，加强对着装规定的监督，及时纠正和处理违反规定的行为。

结尾段：总结全文。

城管着装规定作为城市管理者的形象展示方式，发挥着重要的作用。着装规定既有利于提升城市管理者的形象，又有助于加强队伍的凝聚力和形象统一。然而，着装规定也需要进一步完善和规范，并加强对城市管理者的培训和教育。只有如此，城管着装规定才能发挥更大的积极作用，为城市管理工作贡献更多。

厂服着装规定解读篇十八

为树立和保持公司良好的社会形象，规范着装管理，公司特制定员工上岗着装管理规定。

一、日常着装规范。

1.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

2.男职员的着装要求：着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

3.女职员上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

4.员工上岗时应保持仪容整洁。男员工不蓄胡须和长发。女员工可自行着淡妆，不宜浓装艳抹、留长指甲，不宜佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品。

二、工作制服的着装规范。

1.公司工作人员上班期间(含外出工作)必须按规定配戴工作牌，遇重大活动或外宾来访时应根据通知穿着统一制服。

2.营业窗口工作人员应按照福建省电力公司规定穿着统一制服;其他直接面对客户工作人员,外出工作时应穿着统一制服;生产人员到生产作业场所工作时应穿着劳保工作服。

三、劳保工作服着装规范。

1.生产作业工作人员进入生产场所应严格按照安全生产有关规定穿着劳保工作服，衣服和袖口必须扣好;禁止戴围巾。

2.工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。辫子、长发必须盘在工作帽内。作接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。

四、考核与检查。

1.公司效能督察组对统一着装负有检查、监督职能。

2.未按规定着装的，每发现一次扣当月绩效奖金300元。

厂服着装规定解读篇十九

随着社会的不断发展，人们的生活方式和着装也在不断变化和演变。在不同的场合和职业中，人们需要穿着不同的服装来表达自己的特点和形象。因此，规定着装成为必要的要求。在我的个人经历中，通过多年的学习和工作，我对规定着装有了新的认识和体会。

规定着装在现代社会中有着越来越重要的作用。首先，它可以反映一个人的社会地位和职业。不同的职业需要穿着不同的服装来展现专业和特色。比如，在商务场合中，正式的西装和皮鞋是一种职业标志，可以体现出专业性和高效率。其次，规定着装可以让人们在时尚和舒适中找到平衡点。穿着得体的服装可以让人感到更加自信和舒适，并且更容易被人接受和认同。

领会规定着装对个人的意义，除了掌握了社交礼仪外，更能影响个人从内到外的自我认同、自信和人际交流的能力。规定着装需要我们为每个场合选择合适的服装，这可以让我们更好的融入到周围的环境中去，也可以让自己更加自信和舒适。在校园社交中，穿着得体的服装可以让同学们更快的认识你，打开话题交流。在工作场合，规定着装更是重要，让我们具备了职业认同，给人们留下好的印象，让自己具备更好的发展前景。

第三段：如何正确穿着规定着装。

如何正确穿着规定着装是一块难题。首先要了解自己的体型和皮肤颜色，在选择颜色和款式时，要多多参考并试穿，避免购买不适合的衣服。其次，衣服的尺码正确非常重要，不宜太紧或太宽松，否则会显得不够精神和专业，且不利于工作和交际。最后，注意配饰的选择，合适的领带和鞋子可以为整个着装添彩，让我们更加帅气和自信。

第四段：着装有关细节。

着装有关细节是另一个重要的方面。要注意各种衣服的搭配，尤其是细节方面，如领口、袖口等。鞋子、皮带等物品也要与服装相符合。同时，对于女士来说，要避免过于性感或个性化的衣服，以避免给他人不适的感觉。在领带的选择中，也要留意自己所在团队的风格和氛围，不宜过于华丽或夸张。

第五段：结语及展望。

通过对规定着装的研究和分析，我们可以发现，规定着装其实是关于我们对自己职场认知和自我形象塑造的一种方式。在生活中，我们应该对自己进行深入剖析，寻找到自己喜欢和适宜的风格，让自己的形象更加耀眼和优美。相信通过我们自我着装的提升，我们可以更加自信地面对生活，展示自己的魅力和特质，更好地实现自我价值。