2023年面试策略心得体会(实用10篇)

心得体会是自我成长的关键，它让我不断进步。在写心得体会时，要注重逻辑性和条理性，让读者易于理解。如果你对写心得体会感到困惑，不妨看看以下小编精心挑选的一些范文，或许能给你灵感。

面试策略心得体会篇一

面试是求职过程中不可避免的环节。面试能够有效地考察应聘者的综合能力，是评估应聘者是否适合职位的关键环节。因此，掌握面试策略是非常重要的。在我的求职过程中，我总结出了一些面试策略的心得体会，希望能够对大家有所帮助。

第二段：前置准备。

在面试前，我们需要准备好尽可能详细的自我介绍、面试常见问题的答案，以及对公司的背景和公司文化的了解，甚至还需要准备一些职位相关的知识。这些准备很重要，能够让我们更加自信和从容地应对面试官的提问。同时，我们还需要提前了解面试的流程和方式，了解公司的面试形式，以便于我们针对性地准备。

第三段：沟通技巧。

在面试中，沟通能力非常重要。我们需要尽可能清晰、简洁地表达我们的想法，并且注意语气和表情的自然和友好。在面试官提问的时候，我们可以先聆听，再思考，最后回答，这样能够更好地进行沟通。我们还可以使用积极的肢体语言和眼神交流，来增加我们的说服力和信任感。

第四段：自信和思考。

面试中，自信和思考非常重要。自信能够表现出我们的优势和能力，而思考能够让我们更加准确地回答问题。面试中，我们需要注意不要过于紧张，保持冷静，尤其是在遇到难题或者棘手的问题的时候。我们也可以利用主动思考的方式，回答面试官的问题，例如分析问题、提供解决方案等，这样能够展现我们的综合能力和创新思维。

第五段：结语。

面试是一项很重要的求职环节，但是不要把它看作是一生中最重要的事情。我们需要保持良好的心态，相信自己，坚持不懈地去追求自己的职业梦想。总之，通过分享我的个人面试策略心得，我希望能够帮助大家更好地应对面试，顺利地获得心仪的工作机会。

面试策略心得体会篇二

针对已离职人员及在职人员两种情况，企业有着不同的定薪策略，目前国内较多企业尚缺乏规范性的薪酬体系，在招聘定薪方面缺乏明确清晰的标准，有着一定的模糊性与灵活性。在这种情况下，薪酬谈判是企业与应聘者的一种心理博弈过程，企业需要在有效控制人工成本的同时，提高招聘后期薪酬谈判的成功率。

一般情况下，对于已离职的人员，因为工作选择余地偏小，并且有着较大的时间与经济压力，其求职目标更倾向于“保级”，其心理预期是寻找“相对平衡感”，即与前一工作差不多就行了。因此，定薪原则为：比原薪酬略低、持平或略高，具体按原薪酬的“-10%～+10%”区间即可。比如候选人前一单位的薪酬为年薪10万，可定出9-11万的薪酬水平。至于这个薪酬区间（如9-11万）选择哪个薪点，可以根据一个外在性的指标来确定——应聘者可选择的空间，选择空间较大薪酬可适当上浮一些，选择空间较小则薪酬适当下调一些。而应聘者可选择的空间，可以根据应聘者的求职能力、市场的同类职位招聘状况（机会多少）、应聘者求职的时间紧迫性等等。

因此，定薪原则为：与原薪酬持平、略高或明显高于，具体按原薪酬的“0%～+30%”区间即可，特殊情况还可适当上浮。比如候选人前一单位的薪酬为年薪10万，可定出10-13万的薪酬水平。至于这个薪酬区间（如10-13万）选择哪个薪点，可以根据一个内在性的指标来确定——应聘者意愿强烈程度，加入本公司的意愿很强则适当往下定薪，意愿较弱则适当可往上定薪。而应聘者意愿强烈程度指标，可根据应聘者对原公司的`不满意程度、离开原公司的紧迫性、对新公司的认可程度来确定。比如，候选人是主动应聘的，该指标值就偏高，如果是企业主动猎挖的，则指标值偏低。

相对于离职人员，在职人员的薪酬浮动空间更大，因为应聘者会更多的采取侃价行为，以及原企业为了挽留该员工可能会提升其薪酬，从而进一步抬升了其侃价能力。这类应聘者与已离职人员很大的不同在于其存在舍弃成本，即应聘者舍弃目前所拥有的东西的成本，包括企业平台、职位与权限、工作环境与同事关系、潜在晋升与加薪机会、年假、奖金、股权、工作地点、家庭关系等等。

两种不同的定薪策略。

候选人状态应聘者的目标、心理预期定薪幅度薪点确定指标备注。

离职人员保级、相对平衡感-10%～+10%应聘者可选择空间定薪必须在该职位薪酬幅度范围内，若低于下限则以下限为准，若高于上限则以上限为准。

在职人员晋级、相对溢价感0%～+30%应聘者意愿强烈程度。

面试策略心得体会篇三

考察语言表达能力。

家长可以通过讲故事，还有多和孩子聊天等方式让孩子爱上说话。

2、你喜欢吃什么？喜欢玩什么？

考察语言表达能力。

可以从孩子表达自己想法的过程中，发现孩子的喜好，让孩子在面试过程中更为放松。

3、你家住在哪里？你家有几口人？

考察语言表达能力。

家长平时可以和孩子聊聊家庭，让孩子知道家里有谁，可以和孩子讲讲家里成员的趣事。

这样孩子就不会对类似问题生疏了。

4、你爸爸叫什么名字？干什么的？你妈妈叫什么名字？干什么的？你长大了想做什么？

考察语言表达能力。

家长可以告诉孩子爸爸妈妈都是干什么工作的，偶尔可以领他去单位转转，让他看看爸爸妈妈在怎样的工作环境里工作。

闲暇的时候和孩子聊聊天，说说爸爸妈妈小时候的梦想，来引导孩子说出自己的梦想。

5、你把家里的情况连起来对老师说一遍，怎么说呢？

考察语言表达能力。

家长可以和孩子说说家里的情况，家里有哪些成员，都叫什么，是做什么工作的，等等，按照一定的顺序。

平时也可以让孩子说说班里小朋友，谁爱唱歌，谁爱跳舞，让孩子养成良好表达能力。

6、问姓名，父母姓名，工作单位，住址；

考察语言表达能力和生活常识。

家长要注重孩子生活常识的灌输，经常的告诉孩子家里在哪里，附近有哪些标志性建筑，父母的姓名是什么，联系方式是多少等等。

常识的积累是保护孩子的方式之一，也为孩子未来发展打下良好基础。

7、聊天：姓名，父母在哪里上班，小时候上什么幼儿园；

考察语言表达能力。

家长可以在茶余饭后和孩子说说以前发生的事情，比如在幼儿园认识了哪些伙伴，父母的单位有哪些叔叔阿姨，可以和孩子一起分享回忆的快乐。

提醒：

自我介绍的时候一定要表现得大方，自信，不要扭扭捏捏。

声音要清脆响亮，眼神要和听众老师交流。

站立的时候要挺直身体，不要总低头。

说话的时候注意下顺序，不要颠三倒四。

孩子自我介绍是考察孩子的表达能力和基本交际能力的，平时注重这方面的训练，孩子一定能够表现不错的。

大班幼升小语言测试题（30题）。

1、请说出部首为”口”的三个汉字。

2、请说出部首为”三点水”的三个汉字。

3、请说出部首为”提手旁”的三个汉字。

4、请说出部首为”虫”字旁的三个汉字。

5、请说出部首为”雨”字旁的三个汉字。

6、请说出部首为”鸟”字旁的三个汉字。

7、请为”大”子加上一笔，分别变为五个新的汉字。

8、请为”日”子加上一笔，分别变为五个新的汉字。

9、请为”人”子加上一笔，分别变为两个新的汉字。

10、请为”十”子加上一笔，分别变为四个新的汉字。

11、请为”二”子加上一笔，分别变为三个新的汉字。

12、运用”……来……去”造句。

13、运用”有……有……还有……”造句。

14、运用一边……一边……”造句。

15、运用”越来越……”造句。

16、运用”……又……又”造句。

17、运用”……很……很”造句。

18、运用”因为……所以”造句。

19、运用”如果……就”造句。

20、运用”……是……也是”造句。

21、运用”……来……去”造句。

22、你最喜欢的.童话故事是哪一个？你会讲给大家听吗？

23、你最喜欢的成语故事是哪一个？你会讲给大家听吗？

24、你最喜欢的古诗是哪一首？作者是哪个朝代的哪位诗人？

25、请你和爸爸妈妈一起来对答反义词。

26、请你和爸爸妈妈一起来对答近义词。

27、请你和爸爸妈妈一起来对答量词。

28、请你和爸爸妈妈一起来对答叠词。

29、请你和爸爸妈妈一起来玩长话短说的游戏。

30、请你用汉语拼音写出自己的名字。

日期题型（8题）

1、今年是（）年；今天是5月6日，星期（）。

2、昨天是（）月，（）日，星期（）。

3、明天是（）月，（）日，星期（）。

4、后天是（）月，（）日，星期（）。

5、你的生日是（）年（）月，（）日。

6、你去年是（）岁，今年是（）岁，明年又是（）岁。

7、听指令找出台历中的月、日、星期____月___日是星期几？

8、_____月的第____周的第3天是几号？

常识题型（20题）。

1、请说出4种家畜，4种野兽。

2、请说出4种鸟禽，4种昆虫。

3、请说出5种车辆的名称和用途。

4、请说出一年中的节日，你喜欢那个节日，为什么？

5、请说出一年中的季节，你喜欢那个季节，为什么？

6、说出你见过的自然现象。

7、颜色变化：黄+蓝=红+黄=黑+白=红+白=。

8、小朋友不该在图书馆做的事。

9、课室内常见的东西。

10、睡房内常见的东西。

11、水的用处。

12、超市内售卖的货物。

13、自己能处理的事。

14、在马路上见到的东西。

15、做手工的用品。

16、家庭电器。

17、对牙齿有益、无益的食物。

18、一星期有多少天。

19、一年有多少个月、多少日。

20、一年有多少个季节。

个人及家庭了解（28题）。

1、你叫什么名字。

2、你今年几岁。

3、你的学校名称及班级。

4、你的生日在哪月哪日。

5、你家的地址。

6、爸爸/妈妈的名字。

7、爸爸/妈妈的工作。

8、你和父母周末经常去哪儿？做什么？

9、你和父母每晚在家做什么？你喜欢读什么书籍？看什么电视节目？做哪些运动？

10、你的家庭成员。

11、在学校你最喜欢玩的游戏。

12、你最喜欢的玩具/食物等。

13、你在家最喜欢做的事情。

14、如果妈妈要上班，平日谁照顾你。

15、怎样上学/放学怎样回家。

16、谁教你做功课。

17、生病时谁照顾你。

18、上星期日你到哪去？

19、今天来这途中见到什么。

20、平日放学后你最喜欢什么活动。

21、星期六、日你最喜欢做什么。

22、平日你乘什么交通工具上学。

23、暑假时，你在家？会做什么。

24、家中由谁做早餐。

25、自我介绍（姓名、年龄、爱好、所在幼儿园及班级、家庭成员、父母姓名、年龄、属相、职业、爱好、家庭住址、电话、）。

26、说出你知道得职业？

27、你去过哪些名胜古迹？你知道哪些国家？

28、你都认识哪些国家的国旗。

自身能力题型（7题）。

1、这些事你会做吗？穿衣服、系鞋带、整理书包、刷牙、扫地。

2、你会折双三角、双正方形吗？

3、在公共场所你和家人走丢了怎么办？

4、鼻子出血了怎么办？

5、说出过马路时应注意什么？

6、你愿意当班长吗？为什么？

7、说出自己的优缺点，为什么会有缺点，怎样改进。

面试策略心得体会篇四

策略是指在实现目标的过程中，根据当前的环境和条件，选择并执行一系列的行动方案。无论是在个人生活中还是在组织管理中，制定合适的策略都是取得成功的关键。策略有助于规划未来，优化资源配置，并提供解决问题的方案。在我的生活和工作中，我深刻意识到了策略的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。

第二段：灵活性与适应性是成功策略的关键。

在变幻莫测的世界中，策略的实施需要灵活性和适应性。在个人生活中，我经常会面临意外变化，比如突然需要调整旅行计划或者应对突发事件。在这些情况下，灵活地调整策略是至关重要的。同样，在组织管理中，市场竞争的不确定性使得策略的制定和执行变得更加困难，因此灵活性与适应性是成功策略的关键。对于个人而言，我在生活中遇到的种种困难都是一种宝贵的学习机会，通过不断调整策略，我学会了适应变化，并从中获得了成长。

第三段：目标的明确性和可量化性对策略制定至关重要。

制定和实施策略的第一步是确保目标的明确性和可量化性。明确的目标可以为制定策略提供方向，并帮助我们衡量战略的成功与否。在个人生活中，我经常给自己设定明确的目标，比如每天锻炼30分钟、完成一本书的阅读或者取得工作上的突破。这些目标帮助我更好地组织自己的生活，并为我制定合适的策略提供了基础。同样，在组织管理中，明确的目标可以增强团队的凝聚力，并提高工作效率。

第四段：风险管理是策略成功的关键要素。

在制定和执行策略的过程中，风险是难以回避的因素。了解潜在风险并制定相应的风险管理措施是策略成功的关键要素。在我的工作中，我始终注意到潜在的风险，并努力制定措施来规避或减少风险的影响。同时，我也学会了从失败中吸取教训，并将其作为调整策略的机会。在个人生活中，我也常常面临不同的风险，比如与陌生人建立关系、追求新的事业机会等。面对这些风险时，我会认真权衡利弊，并在决策上采取相应的风险控制措施。

第五段：持续学习和反思是改进策略的关键。

策略是动态的，需要不断地学习和反思，才能不断地改进和优化。在我的工作和生活中，我始终保持学习的态度，并不断反思自己的策略，以找到更好的执行方式。我会从每一次挑战和机会中汲取经验教训，并将其应用于未来的策略制定中。通过持续学习和反思，我可以不断提升自己的能力和做出更加明智的决策。

总结：

策略的制定和执行是实现个人和组织目标的关键。灵活性与适应性、目标的明确性和可量化性、风险管理以及持续学习和反思是策略成功的关键要素。通过不断积累经验、学习和反思，我相信我能不断提升自己的策略制定和执行能力，并在实现个人和组织目标过程中取得更多的成功。

面试策略心得体会篇五

无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势，一定好好利用。

二、打破常规，直接面试。

一般来说，不少的it用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职：收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。

如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力，对年龄问题可以避重就轻，抓住机会展现你的强项。

三、面试有技巧。

1.35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重，在工作上花费的精力会不如年轻人多，为了消除其在这方面的顾虑，面试前要注意修饰仪表，注意体现出自己的精神风貌，同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志，打消对方的顾虑。

2.自己不要先输在年龄上。对雇主来说，年轻人的优势除了旺盛的精力之外，很重要的一点是良好的学习新知识的能力，因此，如果想让自己的年龄不成为求职的障碍，面试时就要让对方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。

因为无论你学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时，一般都不会有好感。

意味着有些人要步入社会了!

刚刚走出校门的应届毕业生，普遍缺乏面试经验。面对着掌握自己生杀大权的面试官，毕业生的第一反应往往是紧张、额头冒冷汗，然后说话结巴，词不达意，不知所云……面试焦虑往往导致其与就业机会擦肩而过。为此，我们总结了面试官常用的5种面试策略，帮助应届毕业生做到“知己知彼”，轻松搞定面试官!

在面试过程中，面试官通过各种方法可以增加应试人员的心理压力，以考察其心理承受能力，以及面对压力时的应变能力和人际关系处理能力的面试方式。

面试策略心得体会篇六

大家知道，人与人之间的交流是在彼此都兴奋的时候效果最佳，什么是兴奋的时候？就是人在最想接受信息的时候，那最不适合于交流的时候有哪些呢？从时间上分有：早上刚上班，快到午饭时间，刚吃了午饭，快到下班时间；从情绪上分有：家里有不愉快的事，昨天在公司受到批评，工作太忙，对自己的工作有看法等。用在面试时还有面试官已经太累，屋内空气不好，环境嘈杂等。因此在面试时一定要注意到这些问题。

第二是顺序。

太早了，面试官刚来，精神不错，所以会有很多的提问，太晚了，面试官又脑胀，不想提问。问了太多吧，容易问出问题，初次印象不好，不问吧，有没有印象，所以还是选择中间些的时段较好。

第三是坐姿。

还有做的时候不要有二郎腿和颤腿，非常忌讳的。

第四是眼神。

有分析说双目对视的时间在2秒时，就会有传递信息的感觉，而人才的信息是要用语言交流的；2秒以上则会有威胁的感觉，因此，为了避免尴尬，建议人才吃些亏，掌握在对视一瞬即可移开目光，落在面试官的右肩上，据说这是个比较友善和谦虚的落点。也不要目光游离频繁，给人一种贼心的感觉。

第五是表情。

木讷会被面试官认为愚笨，严肃了会被认为性格乖戾，笑得灿烂吧，也会被误解为低能，所以要把握好笑得尺度，面试官笑你可微笑，顺应现场的情况应该比较好。

第六是服装。

企业是要人才，他是强者，作为人才也无需卑微，打扮得体很重要，穿的太名牌了，面试官会觉得他寒酸了，穿的太朴素，面试官又会觉得人才不在一个层次上。比如对于it业和制造业就有不同。

第七是语气。

对话是表达自己才能的最好方式，一个人如果他的知识较多，语气一定是有力的，面试官会感觉到你的自信和能力，倘若优雅或高昂，其效果会使面试官难受，最后的结果还是你难受。

第八是回答方式。

有问必答是必须的，但必须是“问什么答什么”。千万不要做许多旁证和说明，这只能反映出你的心虚，即使你回答的都在理上，但那是面试不是说理的时候。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南。

面试策略心得体会篇七

第一段：引言（200字）。

在我们的生活中，无论是工作还是学习，都需要一定的策略来应对各种情况。而在制定和执行策略的过程中，我们常常会遇到各种挑战和困难。在这篇文章中，我将分享一些我在策略制定和实施中的心得体会，希望能给读者带来一些启发和帮助。

第二段：制定策略（250字）。

策略的制定是一个关键的过程，它决定了我们如何应对问题和达成目标。首先，我们需要全面了解和分析当前的情况，以便找到最佳的解决方案。然后，我们需要设定明确的目标，并制定一套可行的计划来实现这些目标。在制定策略的过程中，我们应该保持开放的思维，并充分利用各种资源和工具来辅助决策。最后，我们还需要时刻关注外部环境的变化，并及时调整策略，以适应变化的需求。

第三段：执行策略（300字）。

制定策略只是第一步，真正能够帮助我们取得成功的是策略的执行。在执行策略的过程中，我们需要根据计划，逐步实施各项行动。这需要我们具备坚定的决心和持久的毅力，以克服各种困难和阻力。此外，我们还需要合理地分配资源，并与团队成员充分合作，以确保策略的有效实施。当然，遇到问题时，我们也要勇于面对并及时调整策略，以使其更符合实际情况。

第四段：反思与改进（250字）。

策略的执行并不一定总能取得预期的效果，所以在每一次执行完策略后，我们需要进行反思与改进。我们应该主动收集和分析执行过程中的数据和反馈，并及时对策略进行评估。在评估的基础上，我们要识别出问题所在，找出改进的方向，并采取相应的措施。此外，我们还应该不断学习和增长知识，以提高自己的执行能力和策略制定的水平。

第五段：总结（200字）。

策略制定和执行不仅是工作和学习中必不可少的一环，更是我们个人成长的关键。通过制定和实施策略，我们可以培养出坚定的决心和持久的毅力，同时也能提高我们的思考和分析能力。在这一过程中，我们还能从失败中吸取教训，并不断改进自己的能力。因此，不论是在工作上还是在个人生活中，我们都应该注重策略的制定和执行，以取得更好的成果和发展。

以上就是我关于“策略心得体会”的五段式文章，通过分享我在制定和执行策略中的心得体会，希望能够启发读者，提高他们在工作和学习中的策略制定和执行能力。

面试策略心得体会篇八

1、语文：拼音熟练，认识部分汉字，能读有拼音的故事书。背部分古诗词。（最好不要鹅鹅鹅，难点的，我们今年感觉背的有点优势，松下问童子、慈母手中线这类的），能讲故事。（今年遇到学校让讲故事的）。

2、数学：20以内加减法（口算）熟练，100以内加减法备用个位数的三个数字的连加和混合。数学逻辑思维题，如不同水果重量的换算（一个梨子等于两个西红柿，两个梨子等于一个菠萝，一个菠萝等于几个西红柿这类的，还有排队，（你前面有几个，后面有几个，一共几个。从前面数你是第几个，从后面你是第几个，一共多少个，还有立体图形等这类的等等，图书大厦有相关的书）。

3、英语：自我介绍，见面的问候，各种颜色对应各种水果。

4、体育：跳绳、拍球（单手和双手轮换拍）、投篮、跳远（今年没考到），还有坐姿。

5、孩子的综合表达能力：自我介绍（名字，年龄，幼儿园，个人爱好等），父母名字、单位名称、电话号码（几乎每个学校都让孩子说了），还有挺重要的一条，孩子在幼儿园获得过的奖励，以及证书。

6、个人的经验：孩子第一次经历这种单独去考试的场面，难免紧张，最好面试前家长在家扮演老师角色演练一下，让孩子适应。面试当天家长的紧张情绪不要传染给孩子。

二、学校想要考察家长什么。

好多学校今年面试了家长，我们也被双双面试过。感觉学校想要考察家长的.有这么几个方面：

1、对学校的期望值，了解程度。（面试前多看学校背景资料，校训什么的）。

2、家长对孩子教育的态度，对孩子自身优缺点的了解，学习的重视程度（这个大多数家长都会表述）。

3、孩子上学以后的接送问题以及学习辅导问题。（主要看家长对以后孩子学习的重视程度吧？）。

面试策略心得体会篇九

专业：国际贸易。

应聘岗位：营销企划。

参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。

当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。

所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。

面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办?”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。

”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。

一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。

因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。

点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

死”因2：不切实际。

叙述人：夏磊，男，23岁。

专业：工科。

面试岗位：机械工程师。

夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。

在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。

夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。

一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?

“死”因3：不自信。

叙述人：王洁，女，24岁。

专业：法律。

面试岗位：招商顾问。

在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。

我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。

一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。

一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。

突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……主考官的第一个问题就把我呛住了。

“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的'，也比较适合我的专业。

“我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。

终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”

点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

面试形象注意事项【2】。

人们常说“佛要金装，人要衣装”。

”其实这话一点也不假。

因为包装，可以说是门学问、是门艺术，它给人一种超凡、脱俗的美感，而这种美带给人们的效果应该是这样的，视觉美、感觉良好，一切都是从有益的角度出发，使人一见顿生快感。

且对面试来讲，应试当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响，虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。

所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。

以男性为例：

1、注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。

2、避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。

3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。

4、衬衫以白色比较讨好。

5、尽量选择颜色明亮的领带。

选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

6、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

7、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

8、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。

9、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。

女性在应试时则应注意以下几点：

1、穿着应有上班女郎的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试。

裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

2、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。

3、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。

4、头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。

5、应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。

6、不宜擦拭过多的香水。

总之，穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。

试想，你去银行存钱，坐在柜台让你担忧这位行员有无入帐?心头总觉得不安全。

雇主的心理也是一样，每个公司都希望其职员靠得住而非信不过。

最近，连服装的搭配设计也成为商业的一环，所以对仪容包装缺乏自信的人，多留心看看别人怎么穿，或请求专家指点也是一个可行的方法。

这毕竟是一个追求美和协调的时代。

面试策略心得体会篇十

可是，还有一个问题，企业都喜欢有工作经历的，自己刚毕业，什么都没干过，而且还有好几个月是失业期，简历上该怎么写呢？思考再三，吴小姐只能在简历上做点改动，把自己描述成非常能干、样样都会的多面手。她的想法是，应届生都没什么经历，也许自己的“多面手”能吸引更多的用人单位。

然而，在面试过程中，一旦人事经理谈到具体的工作技能，吴小姐还是答不上来，每每这种情况，吴小姐都支支吾吾，面红耳赤，不知该如何应对。昂贵的职业套装变成了一付空壳，连自己都脸红。

可是，求职还是要继续。尽管每次面试都是石沉大海，吴小姐还是把简历再彩印了一百多份，继续“疯狂地”广播“种子”。

准备简历和面试虽然是“技术问题”，但却对个人求职有之举足轻重的影响，这其中有很多的学问，专家将之归纳为简历面试“三板斧”。

第一板斧：职业形象不可或缺。

吴小姐把简历搞得富丽堂皇，还加了一些水分，自然得不到人事经理的好感。

面试时，要穿着得体，表现热情、恳切、诚实。吴小姐刚走出校门，却花哨装饰自己，丢掉了大学生应有的清纯、朝气。哪个人事经理关心你的衣服花了多少钱，是什么名牌的？职业规划师还特别指出，吴小姐在简历里“注水”，而又在面试中被hr一语问破，这样的状况在求职中是万不可犯的“大忌”，再优秀的`人，一旦被hr发现了这样的纪录，结果也只有一个——out！

长得困难的，怎么办？除了用得体的服饰弥补之外，就要用谦卑、诚实来打动人事经理。如果一个人长得丑陋，而又自负、狡猾，可就糟了。相反，一个人表现得朴实、真诚，即使难看了点，别人也会接纳。

第二板斧：求职资本决定胜负。

求职资本是最关键的，也是人事经理最重视的取舍依据。求职资本主要包括两部分：学历专业；工作经验、能力。因此，成功地简历和面试，就是成功地展现自己的求职资本，并获得hr的认可。

如何以最佳的方式来体现自己的资本？职业规划师认为，一定要有针对性和真实性。比如每次求职的简历都要有个性化，要针对职位的需要来表现自己那方面的特长与能力。可惜，现实中很多人像吴小姐一样把一份简历复印上百份，大把地撒简历。注水则更是“低级错误”。

求职资本太少，缺乏工作经验，有什么办法？这是许多应届生和跨行跳槽者遇到的最大难题。职业规划师提出两个技巧：

第一、扬长避短。在简历与面试过程中，吸引人事经理注意自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，避免讨论自己的缺点，无形中影响他的心理判断天平。当然，根据面试的情况，你最后还可以坦诚说一句：虽然我少了点经验，但人无完人，只要给点时间，我会很快改变的。

第二、表现相关的经验与阅历。比如，你应聘从来没干过的教师岗位，那么以前你做的讲座培训、演讲、咨询、甚至家教、实习等都可以摆出来，说明这些经历中你获得的相关经验，锻炼了良好的表达、交流能力，这些都对教育很有帮助。

第三板斧：性格潜力锦上添花。